AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverket
Allvin, Michael m.fl. (2006) Gränslöst arbete – socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Stockholm: Liber AB.
Angelöw, Bosse och Thom Jonsson (2000) Introduktion till socialpsykologi. Lund: Studentlitteratur AB.
Broman, Anna och Gabrielle Larsson (2015) Tidsbegränsad anställning – den vanligaste vägen till jobb, Statistiska Centralbyrån (SCB): Arbetskraftsundersökningarna (AKU). Bryman, Alan (2002) Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber Ekonomi. Börnfelt, P-O (2009) Arbetsorganisation i praktiken. En kritisk introduktion till arbetsorganisationsteori. Stockholm: SNS Förlag.
Drakenberg, Margareth (1997) Mellanchefer: från ledningen redskap till verksamhetens motor. Lund: Studentlitteratur.
Elgstrand, Kaj och Nils F Petersson (2009) OSH for Development. Stockholm: Royal Institute of Technology.
Ellström, Per-Erik och Henrik Kock (2011) Mot ett förändrat ledarskap?. Lund: Studentlitteratur.
Eriksson, Birgitta och Patrik Larsson (2009) ”Våra arbetsmiljöer”, i: Tomas Berglund och Stefan Schedin (red.) i Arbetslivet. Lund: Studentlitteratur, s 135-167.
Floyd, Steven W och Bill Wooldridge (1994) “Dinosaurs or Dynamos? Recognizing Middle Management's Strategic Role”, The Academy of Management Executive. Volym 8, Nummer 4, Restructuring, Re-Engineering, and Rightsizing.
Grönlund, Anne (2007),“Egenkontroll som friskfaktor och riskfaktor. Det gränslösa arbetet i Västeuropa och Sverige”. Arbetsmarknad och arbetsliv, nummer 2, s 11-25.
Ivancevich, John M, Michael T Matteson och Cynthia Preston (1982) “Occupational Stress, Type a Behavior, and Physical Well Being”. The Academy of Management Journal. Volym. 25, Nummer 2, s 373-391.
Kantelius, Hannes (2010) Inhyrningens logik - Långtidsinhyrda arbetare och tjänstemäns utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet. Institutionen för arbetsvetenskap: Göteborgs Universitet.
Karasek, Robert A och Tores Theorell (1990) Healthy Work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic books.
Kindenberg, Ulla och Gunhild Wallin (2000) Den lönsamma balansen. Stockholm: Arbetslivsinstitutet.
Kvale, Steinar och Svend Brinkmann (1997) Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur.
Lennéer Axelson, Barbro och Ingela Thylefors (2005) Arbetsgruppens psykologi. Stockholm: Natur och kultur.
Lennerlöf, Lennart (1976) Arbetsledning - en diskussion på grundval av Utvecklingsrådets försöksverksamhet. Stockholm: Personaladministrativa rådet i samarbete med
Lindgren, Hans (2007) Mellanchef: ett komplext uppdrag. Stockholm: Mareld. McConville, Teri (2006) “Devolved HRM responsibilities, middle-managers and role dissonance”. Personnel Review, Volym 35, Nummer 6, s 637-651.
Morris, Jodi E. och Bonita C. Long (2002) “Female clerical workers' occupational stress: The role of person and social resources, negative affectivity, and stress appraisals”. Journal of Counseling Psychology, 49(4), s 395-410.
Noon, Mike och Paul Blyton (2007) The realities of work: experiencing work and employment in contemporary society. Basingstoke: Palgrave.
Nordin, Maria (2010) ”Det sociala stödets betydelse för utslagning och inlåsning på arbetsmarknaden”, i: Härenstam, Annika och Eva Bejerot (red.) Sociala relationer i arbetslivet, Malmö: Gleerups, s 45-55.
Rooney, Michael P. (2010) “The Current State of Middle Management Preparation, Training, and Development in Academic Libraries”. The Journal of Academic Librarianship, volume 36, issue 5, s 383-393.
Trost, Jan (2005) Kvalitativa intervjuer. Lund: Studentlitteratur.
Williams, F Mary och Carolyn J Emerson (2008) ”Work-Life Balance”, i: Williams, F Mary och Carolyn J Emerson (red.) Becoming Leaders: A Practical Handbook for Women in Engineering, Science, and Technology, Reston, Virginia: American Society of Civil Engineers, s 67-75.
9. Bilagor
9.1 Bilaga 1 - Intervjuguide
Arbetets innehåll och arbetsorganisation
Vad är det för typ av verksamhet du arbetar i?
Vad är din yrkestitel och vad är du anställd för att göra? Hur länge har du arbetat inom koncernen?
Hur länge har du jobbat i din nuvarande befattning? Hur ser en vanlig arbetsvecka ut för dig?
Upplever du att du har meningsfulla arbetsuppgifter? Upplever du att de är varierande eller ensidiga?
Har du blivit utbildad av företaget för att kunna utföra dina arbetsuppgifter korrekt? Hur många arbetar på din arbetsplats och på avdelning och/eller arbetsgrupp? Vad finns för olika anställningar på din avdelning, heltid, deltid, inhyrd? Vem är din närmsta formella chef/arbetsledare?
Vem är din närmsta underställda?
Finns det tillräckligt med personal för att klara av arbetet? Har du kontakt med dina medarbetare på din arbetsplats? Hur ser personalomsättningen ut på din avdelning? Hur ser sjukfrånvaron ut i din grupp?
Använder ni några medarbetarundersökningar?
Hur upplever din personal sin arbetsmiljö? Hur påverkar detta dig? Har du varit chef inom någon annan bransch innan?
Upplever du att det är något som särskiljer sig från att vara chef i den här branschen om man jämför med andra?-Andra utmaningar? Andra krav?
Hur upplever du den kritiska granskningen utifrån? Media? Vet dina medarbetare om vad du utför för arbetsuppgifter?
Diskuterar ni öppet era eventuella meningsskiljaktigheter och samarbetssvårigheter? Är din chef öppen och lyhörd?
Vet din chef vilka arbetsuppgifter du utför?
Har du kontinuerliga gruppmöten med dina medarbetare och chefen? Har du kontinuerliga utvecklingssamtal med chefen?
Finns det något som du upplever hindrar dig i ditt arbete/din utveckling? Upplever du att det finns något som skulle behöva förändras på din arbetsplats?
Arbetsmiljö
Hur upplever du din arbetsmiljö?
Påverkar arbetet din hälsa på något sätt? Om ja: berätta! Vad har du vanligtvis för känslor när du skall börja ditt arbete? Hur känner du dig i kroppen och mentalt efter ett arbetspass? Tar du med dig arbetet hem i tankarna?
Hur hanterar du stress och svårare situationer?
Hur ser relationen ut mellan under- och överordnad? Hur känner du av att vara mellanchef? Balansen mellan jobb och fritid?
Krav
Vet du vilka befogenheter och ansvar du har? Hur upplever du att kravbilden ser ut på dig? Hur ser kraven ut ovan ifrån/under ifrån? Skulle du säga att du är klämd?
Är kraven på din arbetsplats uttalade eller är det något du själv upplever? Upplever du att du kan leva upp till förväntningarna?
Har du möjlighet till mental återhämtning under arbetstid?
Har du möjlighet att ta en paus eller göra uppehåll i arbetet, utan att arbetsinnehållet blir lidande eller att du måste jobba över någon annan gång istället?
Kontroll
Har du möjlighet att påverka planering och utförande av arbetet?
Har du möjligheter att använda dig av dina kunskaper och färdigheter i arbetet? Arbetar du hel- eller deltid? Nöjd?
Har du möjlighet att påverka din arbetstakt - och tid?
Kan du själv bestämma när du vill arbeta övertid, och hur mycket övertid du arbetar? Om du jobbar över, kan du kompensera övertiden med ledighet och gör du det? Hinner du med dina arbetsuppgifter inom ramen arbetstid du har?
Diskuterar chefen med er i grupp innan beslut som påverkar er fattas? Känner du att du har kontroll över din arbetssituation och arbetsuppgifter?
Stöd
Får du hjälp och stöd av dina kollegor om du behöver det? Hur kan det stödet se ut? Får du hjälp och stöd av din chef när du behöver?
Upplever du att du bemöts av respekt av dina medarbetare? Upplever du att du bemöts av respekt av din chef?
Ger du dina kollegor beröm för bra arbetsinsatser? Får du själv beröm? Får du beröm och konstruktiv feedback av din chef?