7.1 Litteratur
Aktiv arbetsmarknadspolitik. (1996) Betänkande av Arbetsmarknadspolitiska kommittén SOU 1996:34 Stockholm: SOU
Andersson, Lars (1992) Det tar tid att bli svensk. En enkät och intervjuundersökning av flyktingars och företags beteenden på den svenska arbetsmarknaden. Centrum för Arbetsmarknadspolitisk Forskning (CAFO), Högskolan i Växjö
Arbetets etniska delning (1994) Carl- Ulrik Schierup & Sven Paulson (red.) Carlsson bokförlag, Stockholm
Arbetsmarknadens roll i invandrarnas integrationsprocess (2002) Nordiska ministerrådet, TemaNord 2002: 577
Berg, Magnus (1994) Seldas andra bröllop. Etnologiska föreningen i Västsverige, Göteborg Broomé, Per & Bäcklund, Ann- Katrin (1998) S-märkt. Företagets etniska vägval. SNS Förlag, Stockholm
Broomé, Per, Bäcklund, Ann-Katrin, Lundh, Christer & Ohlsson, Rolf (1996) Varför sitter ”brassen” på bänken? Eller Varför har invandrarna så svårt att få jobb? SNS Förlag, Stockholm
Broomé, Per, Carlson, Benny & Ohlsson, Rolf (2001) Bäddat för mångfald. SNS Förlag, Stockholm
Brune, Ylva (1993) Invandrare i svenskt arbetsliv. En rapport till Statens invandrarverk. Våren 1993. Statens invandrarverk, Norrköping
Bryman, Alan (2002) Samhällsvetenskapliga metoder. Liber AB, Malmö
Catomeris, Christian (2002) ”Det svartvita tänkandet” i Det slutna folkhemmet om etniska klyftor och blågul självbild. AGORAS årsbok 2002, Stockholm
Ekberg, Jan & Gustafsson, Björn (1995) Invandrare på arbetsmarknaden. SNS Förlag, Stockholm
Elias, Norbert & Scotson, John L. (1999) Etablerade och outsiders. Arkiv, Lund
Hammar, Tomas (1982) ”Varför är det så få som protesterar?” i Att leva med mångfalden. Kjell Öberg, Erland Bergman & Bo Swedin (red.) LiberFörlag, Stockholm
Hägerström, Jeanette (2004) Vi och dom och alla dom andra på Komvux. Etnicitet, genus och klass i samspel. Sociologiska institutionen, Lunds universitet
Höglund, Sten (1999) ”En kunskapsöversikt. Svensk forskning om diskriminering av
invandrare i arbetslivet 1990-1996” i Olika som bär. Om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet. Kenneth Abrahamsson, Katarina Bjärvall & Thomas Fürth (red.) Rådet för
arbetslivsforskning och Institutet för Framtidsstudier, Stockholm
Knocke, Wuokko & Hertzberg, Fredrik (2000) Mångfaldens barn söker sin plats. En studie om arbetsmarknadschanser för ungdomar med invandrarbakgrund. Svartvitts förlag i samarbete med Arbetslivsinstitutet, Stockholm
Lange, Anders (1999) Invandrare om diskriminering IV. En enkät- och intervjuundersökning om etnisk diskriminering på uppdrag av Diskrimineringsombudsmannen (DO). CEIFOs skriftserie nr. 79, Stockholm
May, Tim (2001) Samhällsvetenskaplig forskning. Studentlitteratur, Lund
Rojas, Mauricio (1993) I ensamhetens labyrint. Invandring och svensk identitet. Brombergs Bokförlag, Stockholm
Rojas, Mauricio (1995) Sveriges oälskade barn att vara svensk men ändå inte. Brombergs Bokförlag, Stockholm
Rosengren, Karl Erik & Arvidson, Peter (2002) Sociologisk metodik. Liber AB, Malmö
Widerberg, Karin (2002) Kvalitativ forskning i praktiken. Studentlitteratur, Lund
Åhlund, Aleksandra (1997) Multikultiungdom. Kön, etnicitet, identitet. Studentlitteratur, Lund
7.2 Elektroniska källor
Engström, Monica (1999) ”Utlandsstudier är en merit tycker arbetsgivare” i Vertex, nr 7/99 hämtat från www.vertex.umea.com/nr7-99/c4.html den 2006-11-22
Citat hämtat från www.zx.nu/kunskap/vishet.htm den 2006-12-19. Citaten kommer från Arbetsvishet - man lär så länge man lever av Åsa Lundquist-Coey
7.3 Muntliga källor
Intervju 1: Kvinna, 24 år, född i Montenegro. Utförd den 2006-11-22 Intervju 2: Man, 25 år, född i Bosnien. Utförd den 2006-11-23 Intervju 3: Man, 27 år, född i Bosnien. Utförd den 2006-11-24 Intervju 4: Kvinna, 23 år, född i Chile. Utförd den 2006-11-27 Intervju 5: Man, 24 år, född på Sri Lanka. Utförd den 2006-11-29 Intervju 6: Man, 26 år, född i Vietnam. Utförd den 2006-12-02 Intervju 7: Kvinna, 27 år, född i Bosnien. Utförd den 2006-12-05 Intervju 8: Kvinna, 26 år, född i Iran. Utförd den 2006-12-08
Bilaga 1: Intervjufrågor
Demografiska frågor
1.) Hur gammal är du? 2.) Vart är du född?
3.) När kom du till Sverige? 4.) Vilken utbildning har du?
5.) Hur kom det sig att du valde denna utbildning? 6.) Hur tänkte du när du valde utbildning?
7.) Funderade du på vad du skulle arbeta med i framtiden? 8.) Vad arbetar/har du arbetat med?
9.) Vad skulle du vilja arbeta med i framtiden?
Synen på den egna identiteten
10.) Hur skulle du beskriva dig själv? Din identitet? 11.) Uppfattar du dig själv som svensk?
12.) Vad betyder din identitet för dig? 13.) Hur tror du andra ser på din identitet?
14.) Tror du att du påverkas av hur andra ser på din identitet?
15.) Tror du att man påverkas av sin kulturella bakgrund? På vilket sätt i sådana fall?
16.) Har det betydelse vilken kulturell bakgrund man har? Varför i sådana fall? 17.) Anser du att du har vuxit upp med två olika kulturer, din ursprungliga
kultur och den svenska?
Kulturell kompetens
19.) Tycker du att du har haft nytta av att ha vuxit upp med två språk och två olika kulturer? Vilka erfarenheter har du fått genom detta?
20.) Ser du det som att du har större kulturell kompetens än människor som endast har vuxit upp med en kultur?
21.) Vad innebär kulturell kompetens för dig? 22.) Hur ser du på din kulturella kompetens?
23.) Hur uppfattar du att andra ser på din kulturella kompetens? 24.) Har du framhävt din kulturella kompetens när du har sökt jobb?
Varför/Varför inte?
25.) Har du försökt dölja din kulturella bakgrund när du har sökt jobb? 26.) Anser du att din kulturella kompetens har efterfrågats när du har sökt
jobb? Varför/ Varför inte?
27.) Har din syn på din kulturella kompetens förändrats på grund av det bemötande som du har fått när du har sökt jobb?
28.) Har ditt sätt att dölja/framhäva din kulturella kompetens förändrats på grund av det bemötande som du har fått när du har sökt jobb?
Synen på den svenska arbetsmarknaden
29.) Hur uppfattar du att dina möjligheter på arbetsmarknaden ser ut? Möjligheter/svårigheter?
30.) Har alla lika möjligheter på arbetsmarknaden som du uppfattar det? 31.) Om inte varför? Vad kan man i sådana fall göra åt det?
32.) Hur tycker du att kulturell kompetens värderas på den svenska arbetsmarknaden?
33.) Vad tror du det beror på att kulturell kompetens värderas som det gör på arbetsmarknaden?
34.) Anser du enligt din erfarenhet att kulturell kompetens värderas annorlunda än andra kunskaper?