Andersen, I. (2012). Den uppenbara verkligheten: Om kunskapsproduktion i samhällsvetenskaperna (2., [uppdaterade] uppl. ed.). Lund: Studentlitteratur.
Aronsson, G., Hellgren, J., Isaksson, K., Johansson, G., Sverke, M., & Torbiörn, I. (2012).
Arbets- och organisationspsykologi: Individ och organisation i samspel. Stockholm: Natur &
Kultur.
Bjereld, U., Demker, M. & Hinnfors, J. (2009). Varför vetenskap: om vikten av problem och teori i forskningsprocessen. (3., [omarb.] uppl.) Lund: Studentlitteratur.
Borah, N. & Gogoi Malakar, B. (2015). Impact on Job Embeddedness on Leave Intention.
SCMS Journal of Indian Management, October – December 2015 pp. 83 – 91.
Bryman, A. (1997). Kvantitet och kvalitet i samhällsvetenskaplig forskning. Lund:
Studentlitteratur.
Denscombe, M. (2009). Forskningshandboken: För småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna (2. uppl. ed.). Lund: Studentlitteratur.
Hein, H.H. (2012). Motivation: motivationsteorier & praktisk tillämpning. (1. uppl.) Stockholm: Liber
Holtom, B., Mitchell, T., Lee, T. "Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory." Organizational Dynamics 35.4 (2006): 316–331.
Johansson, B. (1998). En motivationsbaserad analys av arbetsmiljöarbetet i en grupp tillverkande mindre företag (ed.). (Doctoral dissertation). Paper presented at . Luleå: Luleå tekniska universitet.
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun (3. [rev.] uppl. ed.).
Lund: Studentlitteratur.
Lee, T.W., Burch, T.C. & Michell, T.R. (2014) “The Story Of Why We Stay: A Review of Job Embeddedness”, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviour, Vol. 1 No. 1, pp. 199-216.
Marasi, S., Cox, S.S. & Bennett, R.J. (2016)," Job embeddedness: is it always a good thing?", Journal of Managerial Psychology, Vol. 31 Iss 1 pp. 141 – 153.
Reitz, O. E. (2014). Job Embeddedness: A Concept Analysis. Inc Nursing Forum Volume 49, No. 3 pp. 159 – 166.
Repstad, P. (2007). Närhet och distans: kvalitativa metoder i samhällsvetenskap. (4., [rev.]
uppl.) Lund: Studentlitteratur.
Robinson, S. L. & Rousseau, D. M. (1994), Violating the psychological contract: Not the exception but the norm. J. Organiz. Behav., 15: 245–259.
Svedberg, L. (2012). Gruppsykologi: om grupper, organisationer och ledarskap. (5., bearb., uppdaterade och kompletterade uppl.) Lund: Studentlitteratur
Patel, R., & Davidson, B. (2011). Forskningsmetodikens grunder: Att planera, genomföra och rapportera en undersökning (4.,[uppdaterade] uppl. ed.). Lund: Studentlitteratur.
Vejde, O. (2009). Hur man räknar statistik. (1. uppl.) Borlänge: Olle Vejde.
Åteg, M., Hedlund, A. (2011). Researching Attractive Work. Analyzing a model of attractive work using theories on attraction, retention and commitment. Arbetsliv i omvandling 2011:2, Växjö: Linnéuniversitetet.
Åteg, M., Andersson, I.-M., Rosén, G., Neely, G., Laring, J. & Nygren, O. (2007).
Arbetsmiljöarbete och motivation.: teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär.
Stockholm: Arbetslivsinstitutet.
Elektroniska källor
Arbetsmiljöverket (2016). Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), föreskrifter.
Hämtad 10 maj, 2017 från
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-afs-20154/
Dagens Nyheter (2016). Pengarna finns – men inte socialsekreterarna. Hämtad 9 februari, 2017 från http://www.dn.se/nyheter/pengarna-finns-men-inte-socialsekreterarna/
Sveriges Television (2017). Nu vill socialsekreterarna stanna i Mora. Hämtad 25 april, 2017 från https://www.svt.se/nyheter/lokalt/dalarna/nu-vill-socialsekreterarna-stanna-i-mora
I
BILAGA I
Hej,
Vi är två studenter som läser sista terminen på Personal- och arbetslivsprogrammet vid Högskolan Dalarna. Just nu skriver vi vårt examensarbete där vi ska göra en uppföljning av den lönesatsning Ludvika kommun under 2016 gjorde på socialsekreterare. Camilla Hofström har gett oss bakgrundsfakta men vi behöver er hjälp för att kunna följa upp och utvärdera satsningen. Vi vore därför väldigt tacksamma om ni vill medverka.
Du har slumpmässigt blivit utvald för att medverka i en intervju. Det är frivilligt att delta. Det är ingen som vet att du blivit utvald förutom du och vi som intervjuar (Elin och Emma). Din medverkan behöver du dock inte hålla hemlig om du själv inte vill.
Vi har avsatt ungefär 60 minuter för varje intervju. Dina svar kommer att avidentifieras och kan således inte härledas till dig. Vidare behandlas svaren konfidentiellt och kommer endast användas som underlag för vårt examensarbete. Du kan när som helst avbryta din medverkan.
Förslag på datum och tid:
-
Meddela gärna så fort du vet om du vill delta eller ej samt om tiden vi föreslagit passar. Vi återkommer med plats för intervjun men den kommer vara någonstans i byggnaden där ni sitter.
Vid frågor innan eller efter är du välkommen att kontakta oss via telefon eller mail.
Med vänlig hälsning Elin Emanuelz elin_emanuelz@hotmail.com
073 752 84 88
Emma Nordh emma.nordh@live.se 073 770 11 95
II
BILAGA II
Hej,
Vi är två studenter som läser sista terminen på Personal- och arbetslivsprogrammet vid Högskolan Dalarna. Just nu skriver vi vårt examensarbete där vi ska göra en uppföljning av den lönesatsning Ludvika kommun under 2016 gjorde på socialsekreterare. Camilla Hofström har gett oss bakgrundsfakta men vi behöver er hjälp för att kunna följa upp och utvärdera satsningen. Vi vore därför väldigt tacksamma om ni vill medverka.
Surveyundersökningen tar cirka fem minuter att fylla i och det är frivilligt att delta. Du är helt anonym och svaren behandlas konfidentiellt samt kommer endast användas som underlag för vårt examensarbete. Du kan när som helst avbryta din medverkan.
Klicka på bifogad länk för att svara på undersökningen:
https://sv.surveymonkey.com/r/RJCW2VR
Surveyundersökningen går att besvara mellan tisdag 14 mars till och med fredag 24 mars.
Vid frågor eller funderingar, kontakta oss gärna via telefon eller mail.
Tack för din medverkan!
Med vänlig hälsning Elin Emanuelz elin_emanuelz@hotmail.com
073 752 84 88
Emma Nordh emma.nordh@live.se 073 770 11 95
III
BILAGA III
Intervjuguide semistrukturerad
Gå igenom anonymitet, forskningsetiska principer, sekretess, kontaktuppgifter osv.
Om respondenten
Vad har du för utbildning?
Hur länge har du arbetat här? På samma enhet?
Karriärsval
Varför valde du att läsa till socionom?
Varför valde du att ta det jobb du har idag?
Vad är det som driver dig i ditt arbete?
Beskriv en typisk arbetsdag- arbetsuppgifter Vad upplever du som tyngst i ditt jobb?
Vad upplever du som mest positivt i ditt arbete?
Lön och lönesatsningen
Tycker du är en rimlig lön för det arbete du utför med den kompetens, utbildning och erfarenhet du har? Om nej, vad skulle du tycka var en rimlig lön och varför?
Hur upplever du den lönesatsning som gjorts?
• Var syftet tydlig med varför den gjordes?
• Vad tycker du om att alla socialsekreterare fick samma summa oberoende arbetsuppgifter?
Tror du att lönesatsningen hade kunnat genomföras på något, enligt dig, bättre sätt? I så fall hur?
Arbetsmiljö mm
Vad får dig att trivas på jobbet?
Vad får dig att känna dig uppskattad på arbetet?
Upplever du att Ludvika kommun satsar på er medarbetare? Om nej, varför inte?
Vad tror du kommunen skulle behöva göra för att behålla er socialsekreterare?
• Varför tror du att just det är så viktigt?
Har du någon gång under det senaste året funderat på att byta yrke och/eller arbetsplats?
Varför har du valt att stanna kvar?
Slutligen
Är det något som du skulle vilja ta upp eller berätta som vi inte har frågat om?
Övrigt
o Media?
o Jämför sig med andra yrkesgrupper? Ex. sjuksköterskor och poliser o Hot och våld?
IV
BILAGA IV
Survey: Lönesatsning 2016 – Uppföljning 1. Vilken enhet arbetar du på?
o Familjehem/Familjerätt inkl. insatssekreterare öppenvården o Barnutredare
o Stöd och försörjning inkl. vuxna missbruk