Koncernens noter
Not 7 Medelantal anställda, löner, andra ersättningar och sociala avgifter
antalet anställda är beräknat med utgångspunkt från koncernens mått på normal arbetstid som utgör 1 800 timmar.
Medelantal anställda i koncernen per land 2009 2008
sverige
Kvinnor 929 256
Män 307 260
1 236 516
danmark
Kvinnor 38 –
Män 11 –
49 –
norge
Kvinnor 35 –
Män 4 –
39 –
Finland
Kvinnor 183 42
Män 14 15
197 57
estland
Kvinnor 29 20
Män 1 1
30 21
Lettland
Kvinnor – 10
Män – 1
– 11
K O n C e r n e n s n O t e r
Not 7 forts.
Medelantal anställda i koncernen, totalt 2009 2008
Kvinnor 1 214 328
Män 337 277
Medelantalet anställda i koncernen, totalt 1 551 605
löner och ersättningar har uppgått till (MseK):
styrelse och verkställande direktör
sverige 26 13
totala löner och ersättningar i koncernen 476 253
sociala avgifter enligt lag och avtal 139 78
Pensionskostnader 56 55
totala sociala avgifter och pensionskostnader 195 133 totala löner, ersättningar, sociala avgifter
och pensionskostnader 671 386
ersättningar till styrelsen
till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut.
ersättningar till styrelseledamöter redovisas i tusentals kronor (KseK).
Utbetalt arvode till moderbolagets styrelseledamöter 2009
KseK1)
lars Otterbeck 550 75 625 600
anders Fredriksson 330 50 380 365
Cecilia Daun Wennborg 220 50 270 260
Jan Olofsson 220 25 245 235
Jan-Olle Folkesson 220 25 245 235
Magnus Moberg 220 25 245 123
thomas strindeborn 220 – 220 210
Olof nyberg – – – 112
1 980 250 2 230 2 140
1) ersättningar exklusive sociala avgifter
ersättningar till Verkställande direktör och andra ledande beFattningshaVare
ersättningen till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare utgörs av fast lön, pensionsförmåner, avgångsvederlag, bonus, aktierelaterat incitamentspro-gram samt övriga förmåner. Med övriga ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen. bolagets
ersätt-ningsutskott beslutar om ersättningar och andra anställningsvillkor för koncernled-ningen. ersättning till ledande befattningshavare redovisas i tusentals kronor (KseK).
bonus utfaller om bolagets vinst per aktie ökar med minst 15 procent och för maximalt utfall krävs att bolagets vinst per aktie ökar med 22 procent. bonusen kan maximalt uppgå till sex månadslöner för verkställande direktören och fyra månadslöner för övriga ledande befattningshavare. För 2009 utgår maximal bonus och 1,5 MseK har reserverats i bonus för verkställande direktören och 1,8 MseK har reserverats i bonus för övriga ledande befattningshavare.
2009, KseK1) lön Förmåner Pensions- kostnad bonus/
incitament summa verkställande direktör2) 1 181 130 3 253 1 560 6 124 övriga ledande
befattningshavare3) 5 491 420 1 683 1 800 9 394
6 672 550 4 936 3 360 15 518
1) ersättningar exklusive sociala avgifter.
2) bruttolöneramen om 5,7 MseK innefattar semester, sociala avgifter, pensionskostnader och andra omkostnader i form av förmånsbil m.m.
3) övriga ledande befattningshavare bestod under 2009 av 3 personer varav alla är män.
Villkor För Verkställande direktör
verkställande direktören har en bruttolöneram om 5,7 MseK. bruttolöneramen inne-fattar semester, sociala avgifter, pensionskostnader och andra omkostnader i form av t.ex. förmånsbil. vd äger fritt att disponera ramen på ett för bolaget kostnadsneutralt sätt. Uppsägningstiden är sex månader under vilken tid bruttolöneramen disponeras med 1/12 per månad. verkställande direktören har ingen rätt till avgångsvederlag.
bolaget och verkställande direktören har en ömsesidig rätt att begära att verkställande direktören går i pension vid 65 års ålder. inom den ovan beskrivna bruttolöneramen bestämmer verkställande direktören hur stora pensionsavsättningar som ska göras.
uppsägningstider och aVgångsVederlag För öVriga ledande beFattningshaVare
Mellan bolaget och övriga ledande befattningshavare i Hakon invest gäller en ömsesi-dig uppsägningstid om sex månader. Därutöver är de övriga ledande befattningsha-varna, vid uppsägning från bolagets sida, berättigade till avgångsvederlag med upp till 18 månaders fast kontant lön. avgångsvederlaget är avräkningsbart. ledande befatt-ningshavare med avtal ingångna före 2005 har i vissa fall rätt till ett avräkningsfritt avgångsvederlag. vid egen uppsägning är övriga ledande befattningshavare under vissa förutsättningar berättigade till ersättning för ett konkurrensförbud som gäller under sex månader efter anställningens upphörande. ersättningen är maximerad till 60 procent av den fasta kontanta lönen och utgår endast under den tid konkurrensförbudet gäller.
pensionsersättningar För öVriga ledande beFattningshaVare en premiebestämd pensionsplan tillämpas för övriga ledande befattningshavare. Den innebär att högst 35 procent av den pensionsgrundande lönen kan avse pensions-premier, vilka betalas så länge anställningen består. ledande befattningshavare med avtal ingångna före årsstämman 2006, har rätt att gå i pension vid 62 års ålder med en förmånsbestämd pension under tiden till ordinarie pensionsålder vid 65 år.
incitamentsprogram
Aktierelaterat incitamentsprogram 2009
verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare omfattas av ett kombi-nerat aktiematchnings- och prestationsaktieprogram, med krav på egen investering, och med en tvåårig intjänandeperiod samt en ettårig lösenperiod. Programmet inne-bär att deltagarna aktivt köper nya aktier (s.k. sparaktier) till marknadspris och låser in sparaktierna under en tvåårsperiod. Under förutsättning att deltagaren fortfarande är anställd och fortfarande innehar sina sparaktier kan ett antal rättigheter utnyttjas för att lösa in s.k. Matchningsaktier till ett lösenpris om 10 kronor per aktie. Om vissa tydligt K O n C e r n e n s n O t e r
definierade prestationskrav har uppnåtts kan ytterligare rättigheter utnyttjas för att lösa s.k. Prestationsaktier till ett lösenpris om 10 kronor per aktie. Det totala antalet Match-nings- och Prestationsaktier kan som högst komma att uppgå till 32 500 när det gäller verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare. Den totala kostnaden för programmet avseende verkställande direktören och övriga ledande befattnings-havare beräknas till 1,4 MseK inklusive sociala avgifter. Under 2009 har 0,5 MseK reserverats för den upparbetade kostnaden. Det aktierelaterade incitamentsprogrammet omfattar även övriga anställda. Det totala antalet Matchnings- och Prestations aktier kan som högst komma att uppgå till 7 120 när det gäller övriga anställda.
aktieoptioner 2006, 2007 och 2008
verkställande direktören, övriga ledande befattningshavare samt vissa medarbetare omfattas av ett prestationsbaserat incitamentsprogram för 2006 och 2007 bestå-ende av bonus och optioner. bonusens värde är maximerad till motsvarande nio månadslöner för verkställande direktören, sex månadslöner för medlemmar i lednings-gruppen och tre månadslöner för övriga berättigade.
av bonusen måste minst 50 procent återinvesteras i köpoptioner inom ramen för bolagets optionsprogram. Därutöver ska vissa medarbetare i särskilda fall kunna omfattas av rätt till prestationsbaserad bonus begränsad till en viss andel av den fasta årslönen, högst motsvarande två månadslöner.
För år 2008 blev det inget utfall i bonusprogrammet och inga optioner tecknades.
Aktieoptioner 2007
antalet köpta aktieoptioner grundade på 2007 års bonus är 97 100.
Personalkostnader bokade i resultaträkningen 2007
avseende återinvestering i aktieoptioner 1 697 254 kronor
vid beräkningen av priset för köpoptioner har Black & scholes modellen använts och därvid utgått från följande förutsättningar:
aktiepris1) 117,70 kronor
lösenpris 129,00 kronor
Optionspris 13,20 kronor
Optionernas löptid 3 år
riskfri ränta 3,79 procent
1) aktiens värde baseras på den volymvägda genomsnittliga betalkursen under perioden 25–27 februari 2008.
antagen utdelning för verksamhetsåret:
2007 6,00 kronor
2008 6,75 kronor
2009 7,50 kronor
volatilitet 28 procent
Optionsprogrammet 2007 löper ut 31 mars 2011.
Aktieoptioner 2006
antalet köpta aktieoptioner grundade på 2006 års bonus är 128 200.
Personalkostnader bokade i resultaträkningen 2006 avseende
återinvestering i aktieoptioner 2 936 890 kronor
vid beräkningen av priset för köpoptioner har Black & scholes modellen använts och därvid utgått från följande förutsättningar:
aktiepris1) 148,79 kronor
lösenpris 164,00 kronor
Optionspris 17,30 kronor
Optionernas löptid 3 år
riskfri ränta 3,76 procent
1) aktiens värde, baseras på den volymvägda genomsnittliga betalkursen under perioden 22–28 februari 2007.
antagen utdelning för verksamhetsåret:
2006 5,50 kronor
2007 6,30 kronor
2008 6,50 kronor
volatilitet 25 procent
Optionsprogrammet 2006 löper ut 31 mars 2010.
som grund för bedömningen ligger teoretiska beräkningar av köpoptionernas värde.
vid bedömningen av den framtida volatiliteten för Hakon invests aktie har beaktats historisk volatilitet i jämförbara bolag.
Samtliga anställda
iCa-handlarnas Förbund genomförde ett incitamentsprogram riktat till samtliga anställda i moderbolaget Hakon invest ab i december 2005 efter börsintroduktionen.
i samband med att programmet löpte ut den 31 december 2008 förnyades program-met på samma villkor. lösenperioden är från och med den 1 september 2010 till och med den 31 mars 2011. incitamentsprogrammet innefattade ett erbjudande att för-värva köpoptioner med berättigande till köp av stamaktier i Hakon invest. varje köpoption berättigade till köp av en stamaktie under perioden 1 juli 2008 – 31 december 2008 till ett lösenpris motsvarande 110 procent av genomsnittlig börskurs för aktie i Hakon invest under en period om fem handelsdagar som började sex han-delsdagar efter notering fram till och med den tionde handelsdagen efter noteringen (”mätperioden”). Det ekonomiska utfallet av köpoptionerna begränsades av ett tak innebärande att om aktiekursen vid lösen överstiger 200 procent av aktiekursen under mätperioden (”taket”), kommer optionsinnehavaren endast att erhålla hälften av värdestegringen över taket. iCa-handlarnas Förbund subventionerar erbjudandet i sin helhet och bär ytterst kostnaderna för programmet. Det verkliga värdet av tjänster erhållna från anställda i utbyte mot tilldelade optioner värderas på basis av de till-delade optionernas verkliga värde.
tilldelade aktieoptioner:
antal utestående optioner 75 000
Personalkostnader bokade i resultaträkningen 2008 859 441 kronor vid beräkningen av priset för köpoptioner har Black & scholes modellen använts och därvid utgått från följande förutsättningar:
aktiepris1) 82,80 kronor
lösenpris 97,50 kronor
Optionspris 5,90 kronor
Optionernas löptid 2,25 år
riskfri ränta 1,89 procent
1) aktiens värde baseras på den volymvägda genomsnittliga betalkursen under perioden 9–15 december 2008.
K O n C e r n e n s n O t e r
Not 7 forts.
antagen utdelning för verksamhetsåret:
2008 5,00 kronor
2009 5,00 kronor
2010 5,00 kronor
volatilitet 28 procent
som grund för bedömningen ligger teoretiska beräkningar av köpoptionernas värde.
vid bedömningen av den framtida volatiliteten för Hakons aktie har beaktats historisk volatilitet i jämförbara bolag.
antal andel %2)
bokfört värde