Metodreflektion och förslag till vidare forskning

De resultat som studien framför stämmer till stor del överens med tidigare forsknings resultat men det är viktigt att påpeka att det finns möjligheter att utveckla studien ytterligare. I denna studie har två lönsamhetsmått använts vilka är avkastning på totalt kapital och vinstmarginal. Ett förslag till vidare forskning är genomföra en studie som undersöker fler lönsamhetsmått för att ge en mer omfattande bild av bolagens lönsamhet vilket skulle stärka studiens resultat ytterligare. Det är även av vikt att påpeka att de beroende variablerna kan mätas på flera olika sätt vilket kan påverka resultatet. Ytterligare ett förslag till vidare forskning är att undersöka fler år för att tydligare se en potentiell förändring i bolagsstyrelser och även öka forskningspopulationen till fler länder för att kunna se ett bredare eventuellt samband.

49

Denna studie undersöker endast styrelseledamöters kön men för att utveckla undersökningen ytterligare kan andra faktorer inkluderas såsom styrelseledamöters ålder, etnicitet och utbildning. Detta innebär att en mer omfattande bild kan förses samt att starkare resultat därmed kan fastställas. Ytterligare ett förslag till vidare forskning är att undersöka kön på verkställande direktörer eller ledningen eftersom de är närmare styrningen av bolagen än bolagsstyrelsen.

50

Referenslista

Litteratur

Berle, A., och Means, G. (1932). The modern corporation and private propriety. London. New York: Macmillan.

Bryman, A., och Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Stockholm: Liber AB.

Carlson, M. (2014). Att arbeta med företagsanalys: analysmetoder för att upptäcka

varningssignaler och styra mot uppställda mål. Stockholm: Liber AB.

Pallant, J. (2016). SPSS survival manual: a step by step guide to data analysis using

IBM SPSS. Maidenhead: Open University Press.

Sohlberg, P., och Sohlberg, B-M. (2013). Kunskapens former. Malmö: Liber.

Vetenskapliga artiklar

Adams, R.B., och Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94 (2). 291-309. doi:10.1016/j.jfineco.2008.10.007

Ahren, K.R., och Dittmar, A (2012). "The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation". The Quarterly Journal of

Economics, 127, 137—197

Anderson, R., C., Reeb, D.M., Upadhyay, A., och Zhao, W. (2011).The Economics of Director Heterogeneity. Financial Management, 40 (1)

doi./10.1111/j.1755-053X.2010.01133.x

Assuncao, R.R., Luca, M.M., och Vasconcelos, A.D. (2017). Complexity and corporate governance: an analysis of companies listed on the BM&FBOVESPA. Revista

51

Berger, A.N., Kick, T., och Schaeck, K. (2013). Executive board composition and bank risk taking. Journal of Corporate Finance, 28. 48-65.

doi:10.1016/j.jcorpfin.2013.11.006

Byron, K., och Post, C. (2014) Women on Boards and Firm Financial Performance: A Meta-Analysis. Academy of Management Journal. Vol. 58, No 5.

doi:10.5465/amj.2013.0319

Campbell, K., och Minguez-Vera, A. (2008). Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial Performance. Journal of Business Ethics, 83, 3, s. 435-451.

Christiansen, L., Lin, H., Pereira, J., Topalova, P., och Turk, R. (2016) Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe. Working paper.

Daunfeldt, S-O., och Rudholm, N. (2012). Does Gender Diversity in the Boardroom Improve Firm Performance? Working paper.

Drydakis,N., Sidiropoulou, K., Bozani, V., Selmanovic, S., och Patnaik, S. (2018). Masculine vs feminine personality traits and women’s employment outcomes in Britain.

International Journal of Manpower, 39 (4), 621-630. doi: 10.1108/IJM-09-2017-0255

Eisenhardt, K.M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy of

Management Review, 14 (1), 57-74. doi: 10.5465/AMR.1989.4279003

Eklund, J., Palmgren J., och Wiberg, D. (2009). Ownership Structure, Board

Composition, and Investment Performance. Working paper no 129. The Ratio Institute, Stockholm.

Fama, E.F,. och Jensen, M.C, (1983). Separation of ownership and control. Journal of

Law and Economics, 26 (2), 301-325

Gordini, N., och Rancati, E. (2017). Gender diversity in the Italian boardroom and firm financial performance. Management Research Review, Vol. 40 No. 1, pp. 75-94. doi.org/10.1108/MRR-02-2016-0039

52

Hamilton, B.H., Nickerson, J.A., och Owan, H. (2012). Diversity and productivity in production teams. Advances in the Economic Analysis of Participatory and

Labor-Managed Firms.doi: 10.1108/S0885-3339(2012)0000013009

Haynes, K.T., och Hillman, A. (2010). The Effect of Board Capital and CEO Power on Strategic Change. Strategic Management Journal, 31, 1145-1163. doi: 10.1002/smj.859

Heilman, M. (2012). Gender stereotypes and workplace bias. Research

in Organizational Behavior,32 (2012) 113–135.doi.org/10.1016/j.riob.2012.11.003 Hoffman, L. R., och Maier, N. R. F. (1961). Quality and acceptance of problem solutions by members of homogeneous and heterogeneous groups. The Journal of

Abnormal and Social Psychology, 62(2), 401-407.

Homan, A., Greer, L., Jehn, K., och Koning, L. (2010). Believing shapes seeing: The impact of diversity beliefs on the construal of group composition. Group Processes &

Intergroup Relations, 13(4) 477–493. doi: 10.1177/1368430209350747.

Janis, I. (1991). Groupthink. In E. Griffin (Ed.) A First Look at Communication Theory (pp. 235 - 246). New York: McGrawHill.

Jensen, M.C., och Meckling, W.H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3 (4), 305-360. doi: 10.1016/0304-405X(76)90026-X

Joecks, J., Pull, K., och Vetter, K. (2013). Gender diversity in the boardroom and firm performance: What exactly constitutes a “critical mass?”. Journal of Business Ethics. 118 (1), 61-72. doi:10.1007/s10551-012-1553-6

Kite, M. E., Deaux, K., och Haines, E. L. (2008). Gender stereotypes. In F. L. Denmark & M. A. Paludi (Eds.), Women's psychology. Psychology of women: A handbook of

issues and theories (pp. 205-236). Westport, CT, US: Praeger Publishers/Greenwood

Publishing Group.

Levi, M., Li, K., och Zhang, F. (2014). Director gender and mergers and acquisitions.

53

L’hullier, B.M., (2014). Whats does ” corporate governance” actually mean?. Corporate

Governance: The intrenational journal of business in society, 14 (3), 300-319. doi:

10.1108/CG-10-2012-0073

Lubatkin, M.H., Lane, P.J., Collin, S., och Very, P., (2005). Origins of Corporate Governance in the USA, Sweden and France. Organization Studies, Vol.26(6), pp.867– 888.

Lückerath-Rovers, M. (2011). Woman on boards and firm performance. Journal of

Management & Governance, 17 (2). 491-509. doi:10.1007/s10997-011-9186-1

Marinova, J., Plantenga, J., och Remery, C. (2016). Gender Diversity and Firm

Performance: Evidence from Dutch and Danish Boardrooms. The International Journal

of Human Resource Management, 27:15, 1777-1790, doi:

10.1080/09585192.2015.1079229

Miller, T., och del Carmen Triana, M. (2009). Demographic diversity in the boardroom: Mediators of the Board Diversity – Firm performance relationship. Journal of

Management Studies. 46 (5), 755-786. doi:10.1111/j.1467-6486.2009.00839.x

Milliken, F.J., och Martins, L.L. (1996). Searching for Common Threads:

Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups. Academy of

Management Review, 21 (2), 402-433. doi: 10.5465/AMR.1996.9605060217

Noland, M., Moran, T., och Kotschwar, B.R. (2016). Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. Peterson Institute for International Economics Working Paper No. 16-3. doi./10.2139/ssrn.2729348

Reguera- Alvarado, N., De Fuentes, P., och Laffarga, J. (2017). Does Board Gender Diversity Influence Financial Performance? Evidence from Spain. Journal of Business

54

Romano, G., och Guerrini, A. (2014). The effects of ownership, board size and board composition on the performance of Italian water utilities. Utilities Policy, 31. 18-28. doi:10.1016/j.jup.2014.06.002

Rose, C. (2007). Does Female Board Representation Influence Firm Performance? The Danish Evidence. Corporate Governance: An Internal Review, 15 (2). 404-413.

doi:10.1111/j.1467-8683.2 007.00570.x

Solakoglu, M., och Demir, N. (2016). The role of firm characteristics on the relationship between gender diversity and firm performance Management Decision, 54 (4)1407-1419. doi./10.1108/MD-02-2015-0075

Terjesen, S., Couto, E., och Francisco, P.M. (2015). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi - country study of board diversity. Journal of Management and Governance. doi: 10.1007/s10997-014-9307-8

Valls Martínez, M.D.C., och Cruz Rambaud, S. (2019) Women on corporate boards and firm´s financial performance. Women´s Studies International Forum.

doi:10.1016/j.wsif.2019.102251

Webbartikel

Aktiebolagslagen. (2005:551). Bolagets ledning. Stockholm: Justitdepartementet.

Kollegiet för svensk bolagsstyrning. (2016). Svensk kod för bolagsstyrning. Hämtad 2019-11- 01, från

http://www.bolagsstyrning.se/UserFiles/Archive/219/Svensk_kod_for_bolagsstyrning_g allande_fran_1_december_2016.pdf

Nasdaq Omx Nordic. (2019). Var handlar man aktier. Hämtad 2019-10-24, från http://www.nasdaqomxnordic.com/utbildning/aktier/varhandlarmanaktier/?languageId= 3

55

Bilagor

56

57

58