Personalkostnader, medelantal anställda och sjukfrånvaro, forts

Förpliktelserna enligt ITP­avtalets avdelning 2 tryggas genom pre­

miebetalning till Alecta. I enlighet med ett uttalande av Rådet för finan­

siell rapportering (UFR 10) ska ITP­plan som tryggas genom försäk­

ring i Alecta klassificeras som en förmånsbestämd plan som omfattar flera arbetsgivare. Tillgång till tillräcklig information som gör det möjligt att redovisa koncernens andel av den förmånsbestämda förpliktelsen och de förvaltningstillgångar och kostnader som är förbundna med planen saknas. Därför redovisas planen som en avgiftsbestämd plan, vilket innebär att erlagda premier redovisas som en kostnad. Förvänta­

de avgifter till planen för nästa rapportperiod är 15 MSEK (12). Alectas överskott kan fördelas till försäkringstagarna och/eller de försäkrade.

Alectas kapitaltäckningsmålsättning är att 140 procent av tillgångarnas marknadsvärde skall vara uppnådda i relation till pensionsförsäkrings­

åtagandena. Alectas preliminära kapitaltäckning uppgick till 148 pro­

cent (148) jämfört med åtaganden per 31 december 2019. Sveaskogs andel av det totala antalet aktiva medlemmar i planen uppgick till 0,07 procent (0,07), vilket motsvarar 294 (292) aktiva medlemmar. Nettoför­

pliktelse, avseende övriga förmånsbestämda planer, beräknas separat för varje plan utifrån företagsspecifika aktuariella antaganden. Dessa innefattar bland annat bedömningar av framtida lönejusteringar, infla­

tionstakt, dödlighet, avgångsintensitet och förändringar i inkomstbas­

belopp; förpliktelserna diskonteras till ett nuvärde. Diskonteringsräntan fastställs med marknadsräntan på bostadsobligationer som grund.

Värderingarna har utförts av en kvalificerad extern aktuarie.

Om ersättningarna i en plan förbättras, redovisas den andel av den ökade ersättningen som hänför sig till de anställdas tjänstgöring under tidigare perioder som en kostnad i resultaträkningen linjärt fördelad över den genomsnittliga perioden tills ersättningarna helt är intjänade.

Om ersättningen är fullt ut intjänad redovisas en kostnad i resultaträk­

ningen direkt.

I enlighet med IAS 19 redovisas alla aktuariella vinster och förluster i övrigt totalresultat när de uppstår.

Ersättningar vid uppsägning

En avsättning redovisas i samband med uppsägningar av personal endast om företaget bevisligen är förpliktigat att avsluta en anställning före den normala tidpunkten eller när ersättningar lämnas som ett erbju­

dande för att uppmuntra frivillig avgång. I de fall företaget säger upp personal upprättas en detaljerad plan som minst innehåller arbetsplats, befattningar och antal berörda personer samt ersättningarna för varje personalkategori eller befattning och tiden för planens genomförande.

Löner och andra ersättningar samt sociala kostnader Koncernen Moderbolaget

MSEK 2020 2019 2020 2019

Löner och andra ersättningar 398 385 2 2

Avtalsenliga pensioner till vd 2 2 – –

Avtalsenliga pensioner,

övriga¹ 50 45 – –

Övriga sociala kostnader 141 137 – –

Summa 591 569 2 2

Kapitaliserade pensions­

förpliktelser till vd och vvd – – – –

1) Se även not 22, avsättningar för pensioner.

Av kostnaderna för avtalsenliga pensioner så avser 21 MSEK (15) för­

månsbestämda planer och 31 MSEK (32) avgiftsbestämda planer.

Löner och andra ersättningar per land

2020 2019

MSEK Styrelse,

Vd, vvd Övriga

anställda Styrelse,

Vd, vvd Övriga anställda Moderbolaget

Sverige 2 – 2 –

Dotterföretag

Sverige 6 379 7 366

­ varav bonus – – – –

Lettland 1 9 1 9

Finland – 1 – 0

Litauen – – – –

Summa dotterföretag 7 389 8 375

SUMMA TOTALT 9 389 10 375

Medelantal anställda per land

2020 2020 2019

Kvinnor Män Totalt Totalt

Moderbolaget – – – –

Dotterföretag

Sverige 203 589 792 772

Lettland 6 27 33 34

Finland – 2 2 1

Summa dotterföretag 209 618 827 807

SUMMA TOTALT 209 618 827 807

Fördelningen mellan kvinnor och män i styrelse och koncernledning Koncernen

2020 2019

Kvinnor Män Kvinnor Män

Styrelseledamöter

Övrig koncernledning 5 3 5 4

Summa 10 9 11 10

Styrelsen är identisk i Sveaskog AB och Sveaskog Förvaltnings AB.

Moderbolaget

2020 2019

Kvinnor Män Kvinnor Män

Styrelseledamöter

1) Vid årsstämman valdes 4 kvinnor in i styrelsen, en av dem har valt att lämna styrelsen i december 2020.

NOTE R

Dotterföretag (rörelsedrivande)

2020 2019

Kvinnor Män Kvinnor Män

Styrelseledamöter

­ Valda av årsstämman 5 9 6 9

­ Arbetstagarrepresentanter,

ordinarie 1 1 1 1

­ Arbetstagarrepresentanter,

suppleanter – 2 – 2

Vd 1 – 1 –

Summa 7 12 8 12

Uppgift om de anställdas frånvaro p g a sjukdom, koncernen

2020 2019

Total sjukfrånvaro i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid

Män 3,2 2,6

Kvinnor 3,9 4,9

Totalt 3,3 3,2

Sjukfrånvarons längd i dagar i procent av total sjukfrånvaro

Sammanhängande tid av 60 dagar eller mer 45 42

< 60 dagar 55 58

Totalt 100 100

Åldersfördelning av de sjukfrånvarande i procent

29 år och yngre 2,3 3,5

30–49 år 3,3 3,2

50 år och äldre 3,6 3,1

SUMMA 3,3 3,2

Antalet långtidsfriska personer i procent av

medelantalet tillsvidareanställda¹ 30,6 32,6

1) Personer som varit anställda i minst tre år och saknar frånvaro pga sjukdom de senaste två åren

Principer för ersättningar och andra förmåner för styrelsen och ledande befattningshavare

Principer

Till styrelsens ordförande och övriga årsstämmovalda ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Sveaskog följer statens riktlinjer avseende ersättning till ledande befattningshavare. Ersättningen till verkställande direktören beslutas av styrelsen och till övrig koncernled­

ning av verkställande direktören efter samråd med ersättningsutskot­

tet. Ersättningsfrågorna bereds av ersättningsutskottet som utgörs av Eva Färnstrand, Marie Berglund och Leif Ljungqvist.

Ersättningar och andra förmåner under året, styrelsen

2020, SEK

Styrelse-arvoden

Utskotts-arvoden Summa Eva Färnstrand, styrelsens

ordförande 470 000 30 000 500 000

Annika Nordin, tom 2020­12­10 185 000 40 000 225 000

Sven Wird 185 000 40 000 225 000

Leif Ljungqvist 0 0 0

Marie Berglund 185 000 10 000 195 000

Johan Kuylenstierna 185 000 40 000 225 000

Kerstin Lindberg Göransson 185 000 40 000 225 000

Summa 1 395 000 200 000 1 595 000

2019, SEK

Styrelse-arvoden

Utskotts-arvoden Summa Eva Färnstrand,

styrelsens ordförande 465 000 23 333 488 333

Annika Nordin 183 333 40 000 223 333

Sven Wird 183 333 40 000 223 333

Leif Ljungqvist 0 0 0

Marie Berglund,

fr o m 2019­04­24 123 333 6 667 130 000

Johan Kuylenstierna,

fr o m 2019­04­24 123 333 26 667 150 000

Kerstin Lindberg Göransson,

fr o m 2019­04­24 123 333 26 667 150 000

Thomas Hahn, tom 2019­04­24 60 000 6 667 66 667 Anna­Stina Nordmark­Nilsson,

tom 2019­04­24 60 000 13 333 73 333

Summa 1 321 665 183 334 1 504 999

I styrelsen ingår även arbetstagarrepresentanter. Till dessa utgår inget styrelsearvode.

NOT 8

Personalkostnader, medelantal anställda och sjukfrånvaro, forts.

NOTE R

Ersättningar och förmåner under året, koncernledning och övriga ledande befattningshavare

2020, SEK Löner och

ersättningar Skatte pliktiga

förmåner

Pensions-kostnad¹ Summa Koncernledning

Hannele Arvonen, vd 4 276 042 78 821 1 082 957 5 437 820

Helene Bergström, affärsområdeschef Svenska Skogsplantor (fr om 2020­11­01) 229 752 0 115 908 345 660

Kristina Ferenius, CFO (fr om 2020­12­01) 155 000 1 421 0 156 421

Patrik Karlsson, CDO (fr om 2020­08­17) 593 095 25 889 317 854 936 838

Eva Karlsson Berg, marknadsområdeschef Syd 1 773 769 6 612 762 054 2 542 435

Fredrik Klang, chef stab Skogsbruk 1 679 548 40 824 537 619 2 257 991

Marie Stålnacke, HR­chef 1 428 258 78 211 691 190 2 197 659

Anette Waara, marknadsområdeschef Nord 1 742 535 56 077 694 044 2 492 656

Viveka Beckeman, chefsjurist (tom 2020­09­13) 1 122 976 4 959 313 040 1 440 975

Per Matses, vice vd, CFO (tom 2020­11­30) 2 195 745 23 276 597 595 2 816 616

Anders Nilsson, tf affärsområdeschef Svenska Skogsplantor (tom 2020­09­30) 1 232 117 27 943 382 050 1 642 110 Helene Samuelsson, chef Kommunikation och public affairs (tom 2020­02­29) 245 059 9 344 120 426 374 829

Jan Wintzell, chef Affärsutveckling (tom 2020­08­31) 950 558 28 120 302 276 1 280 954

Övriga ledande befattningshavare

Guntars Zvejsalnieks, vd SIA Sveaskog Baltfor (EUR) ² 79 527 79 527

SEK 795 509 795 509

SUMMA (SEK) 18 419 963 381 497 5 917 013 24 718 473

2019, SEK Löner och

ersättningar Skatte pliktiga

förmåner

Pensions-kostnad¹ Summa Koncernledning

Hannele Arvonen, vd (fr o m 2019­07­01) 2 133 600 20 671 609 174 2 763 445

Per­Olof Wedin, vd (tom 2019­06­30) 2 221 862 46 455 665 270 2 933 587

Per Matses, vice vd, CFO 2 585 581 25 056 607 655 3 218 292

Anette Waara, marknadsområdeschef Nord 1 582 560 53 256 531 607 2 167 423

Eva Karlsson Berg, marknadsområdeschef Syd 1 743 915 6 504 684 345 2 434 764

Fredrik Klang, chef stab Skogsbruk 1 592 888 41 109 481 945 2 115 942

Viveka Beckeman, chefsjurist 1 487 746 6 504 366 271 1 860 521

Helene Samuelsson, chef Kommunikation och public affairs 1 491 006 54 204 692 216 2 237 426

Jan Wintzell, chef Affärsutveckling 1 383 817 41 844 427 990 1 853 651

Marie Stålnacke, HR­chef (fr om 2019­10­01) 346 939 19 420 101 252 467 611

Anders Nilsson, tf affärsområdeschef Svenska Skogsplantor (fr om 2019­12­02) 111 437 3 000 26 597 141 034 Roger S Johansson, affärsområdeschef Svenska Skogsplantor (tom 2019­11­30) 1 306 103 34 575 375 351 1 716 029

Henrik Dider, HR­chef (2019­03­11 ­ 2019­07­12) 526 586 20 936 172 200 719 722

Övriga ledande befattningshavare

Guntars Zvejsalnieks, vd SIA Sveaskog Baltfor (EUR) ² 99 161 99 161

SEK 1 039 115 1 039 115

SUMMA (SEK) 19 553 155 373 534 5 741 871 25 668 560

1 Pensionspremier inbetalda under året eller under angiven period.

2 EUR, valutakurs per 31/12 2020 EUR/SEK 10,003 (10,4791).

NOT 8

Personalkostnader, medelantal anställda och sjukfrånvaro, forts.

Ledande befattningshavare

Ersättning till verkställande direktören, övrig koncernledning samt övrig ledande befattningshavare utgörs av grundlön, förmånsbil alternativt årskort för kollektivtrafik och pension. Incitamentsprogram eller rörlig ersättning förekommer inte.

Verkställande direktör

Hannele Arvonen. Hannele Arvonen slutade som vd för Sveaskog den 18 januari 2021. Se vidare not 27.

Pension

Pension gäller från 65 års ålder. Utöver pensionsförmåner enligt all­

män försäkring (allmän pension) utgår tjänstepensionsförmåner inne­

bärande att företaget årligen avsätter motsvarande 25 procent av månadslönebeloppet till en pensionsplan inkluderande sjukförsäkring, efterlevandeskydd och premiebefrielse.

Uppsägning och avgångsvederlag

Vid uppsägning från företagets sida gäller en uppsägningstid om sex månader, vid uppsägning från Hannele Arvonens sida sex månader. Vid uppsägning från företagets sida erhålls ett avgångsvederlag som upp­

går till 12 månadslöner. Uppsägningslön och avgångsvederlag avräknas mot andra inkomster. Avgångsvederlag är varken pensions­

eller semestergrundande.

NOTE R

NOT 8

Personalkostnader, medelantal anställda

In document Års- och hållbarhetsredovisning (Page 72-75)