Praktisk tillämpning och fortsatt forskning

En förhoppning med forskningsprojektet som denna uppsats var en förstudie till var att tillhandahålla en strategi för förändring som till exempel att skapa arenor för verksamheter som sällan arbetar ihop. Arenan kan enligt Ekman (2007) ge upphov till kompetensutveckling hos individer som inte annars hade någon na-turlig mötesplats, vilket styrker det underbyggda syftet med detta magisterar-bete. Arenan kan leda till att varje verksamhet fortfarande har kvar sin egen form men har ökad kunskap och nya kontakter.

De nya kunskaper som framkommit under studiens gång, kommer att användas i kompetensnätverket på KTH. Förslag till diskussionsämnen är samverkan mel-lan FHV och kunden, ekonomi och engagemang hos parterna, viktiga arbetsmil-jöfrågor för hemtjänsten, förebyggande arbete, behovet av FHV, förbättringar i arbetsmiljön samt utveckling av FHV inom den specifika branschen. Kompe-tensnätverket föreslås ta del av denna magisteruppsats för att fördjupa sig på området inför träffarna. Examenarbetet lägger också en grund till en artikel som forskare inom studieområdet kan ha nytta av.

8 Slutsatser

Syftet med den här fallstudien var att utveckla förståelsen för samverkan mellan FHV och hemtjänstbranschen i Sverige. Fallstudien skulle även belysa viktiga arbetsmiljöfrågor i hemtjänstbranschen. Nedan följer de besvarade frågeställ-ningarna.

1. Hur är samverkan mellan företagshälsovården och hemtjänsten organise-rad och hur kan den förbättras?

De studerade parterna var överens om att de inte hade något utvecklat samarbete och att det bestod ett glapp mellan dem. Generellt satsade FHV på kunder med större budget och kunde då avsätta pengar för att ändå arbeta med en ekono-miskt svag kund, enligt en Robin Hood-princip om att ”ta från de rika och ge till de fattiga”. Företagshälsovården saknade delaktighet och engagemang i hem-tjänstkunden. Ett sätt att förbättra samverkan skulle vara att hemtjänsten bjöd in FHV i sitt dagliga arbete för analys av verksamheten. Det skulle kunna öka en-gagemanget hos FHV och därmed ge dem en ökad förståelse för och satsning på kunden.

2. Vilka arbetsmiljöfrågor är viktiga för hemtjänsten i det vardagliga arbe-tet?

Det tydligaste resultatet som framkom i denna studie var att alla intervjuperso-ner var överens om arbetsmiljöproblemen i branschen. De frågor som belystes var: stress, tidspress, tungt fysisk arbete, att brukarnas hem inte alltid var anpas-sade för hemtjänstpersonalen, avsaknad av kollegor, hot och våld och rökande brukare.

3. Hur fungerar det förebyggande arbetsmiljöarbetet inom hemtjänsten idag och hur kan det utvecklas?

Riskbedömningar utförs endast ibland. Hemtjänsten efterfrågade förebyggande arbete i form av stresshantering och gruppterapi, men det var inga tjänster som de idag använde av FHV utan istället beställdes efterhjälpande insatser. Det fanns idag en barriär mellan det förebyggande arbete som skulle kunna bedrivas och vad som beställdes. Företagshälsovården menade att de behövde mer verk-samhetsförlagd utbildning samt utbildning om hjälpmedel.

De här slutsatserna ska sammanfatta den specialkunskap en FHV behöver för att stärka arbetsmiljöarbetet inom hemtjänstbranschen samt visa på hur samverkan mellan FHV och hemtjänsten fungerade.

Referenser

ABRAHAMSSON, L. 2000. Production economics analysis of investment initiated to improve working environment. Applied Ergonomics, 31, 1-7.

AFS 2001:01. Systematiskt arbetsmiljöarbete : Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i

Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete,

Solna, Arbetsmiljöverket, publikationsservice.

AFS 2012:2. Belastningsergonomi Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om

belastningsergonomi 2012:02 ed.

AHLQVIST, W. 2005. Kartläggning av förekomst av besvär i nacke, skuldra/axel och

ländrygg bland undersköterskor/vårdbiträden i gruppbostad och i hemvård, inom ett organisatoriskt område i Trollhättans stad, Trollhättan, Lunds universitet.

Institutionen för yrkes- och miljömedicin.

ALVESSON, M., SVENINGSSON, S. & TORHELL, S.-E. 2008. Förändringsarbete i

organisationer : om att utveckla företagskulturer, Malmö, Liber.

ANTONSSON, A.-B. 2014. RE: Branschspecifik kunskap-Work on progress.

ARBETSMILJÖVERKET. 2013. Om att skapa en bra arbetsmiljö vid omvårdnadsarbete i

boendemiljö [Online]. Available:

http://www.av.se/dokument/publikationer/adi/adi_589.pdf [Accessed 01-04- 2014]. ARBETSMILJÖVERKET. 2014a. Föreskrifter – mer information [Online]. Available:

http://www.av.se/teman/hemtjanst/foreskrifter/ [Accessed 11-04- 2014].

ARBETSMILJÖVERKET. 2014b. Inspektionsmeddelande [Online]. Arbetsmiljöverkets webplats. Available:

http://www.av.se/inspektion/stegforsteg/inspektionsmeddelande.aspx [Accessed 07-05- 2014].

ARBETSMILJÖVERKET. 2014c. Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM [Online]. Available: http://www.av.se/sam/ [Accessed 30-04- 2014].

ARNSTEIN, S. 1969. A ladder of citizen participation. Journal of the American Institute of

Planners, XXXV.

ASHKENAS, R., SIEGAL, W. & SPIEGEL, M. 2013. Mastering organizational complexity: A core competence for 21st century leaders. Research in Organizational Change and

Development, 21, 29-58.

BERGMAN, B. & KLEFSJÖ, B. 2007. Kvalitet från behov till användning, Lund, Studentlitteratur.

BLOMME, R. J. 2012. Leadership, complex adaptive systems, and equivocality: The role of managers in emergent change. Organisation Management Journal, 9, 4-19.

BOHGARD, M. 2011. Arbete och teknik på människans villkor, Stockholm, Prevent. BOHLIN, BERNHARDTZ & NORELL 2014. “Jag tar värktabletter men det hjälper

inte” En analys av arbetarkvinnors arbetsmarknad. Katalys.

BORG, J. 2006. Rehabiliteringsmedicin : [teori och praktik], Lund, Studentlitteratur. CEDERSUND, E. 2014. Hemtjänst [Online]. Nationalencyklopedin. Available:

http://www.ne.se/lang/hemtj%C3%A4nst?i_h_word=bist%C3%A5ndsbed%C3%B6m are [Accessed 05-06- 2014].

CHALMERS, A. F. & MÅNSSON, P. L. 2003. Vad är vetenskap egentligen?, Nora, Nya Doxa.

COCKE, E. & COLLIANDER, A. 2013. ”Hemtjänst är inte bara att vara ute och städa,

tvätta och diska” : En kvalitativ studie om hemtjänstpersonalens upplevelser av otillräcklighet samt strategier de använder sig av för att hantera dessa upplevelser.

DICANDER-ALEXANDERSSON, M., ERIKSSON, L. & WIKSTRÖM, J. 1998. Att lyckas

med processledning, Stockholm, Liber ekonomi.

EKMAN, M. 2007. Innovationer i vårdens vardag : de små stegens väg till förändring, Lund, Studentlitteratur.

ELLSTRÖM, P.-E. & KOCK, H. 2009. Mot ett förändrat ledarskap? : om chefers arbete i

team- och processorganiserad verksamhet, Lund, Studentlitteratur.

FORSBERG, C. & WENGSTRÖM, Y. 2008. Att göra systematiska litteraturstudier :

värdering, analys och presentation av omvårdnadsforskning, Stockholm, Natur &

Kultur.

FRICK, K. & JOHANSON, U. 2013. Systematiskt arbetsmiljö - syfte och inriktning, hinder

och möjligheter i verksamhetsstyrningen : En analys av svenska fallstudier. In:

ARBETSMILJÖVERKET (ed.). Stockholm: Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering Luleå Tekniska Universitet.

FÖRSÄKRINGSKASSAN 2013. Sjukfrånvaro i psykiska diagnoser SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG. Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM. FÖRSÄKRINGSKASSAN. 2014. Bidrag till företagshälsovård [Online]. Available:

https://www.forsakringskassan.se/wps/portal/sjukvard/foretagshalsovarden/bidrag_till _foretagshalsovard/!ut/p/b0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfGjzOItjAx8nZwMHQ 0sgg0sDDwtPSxd3SyN3EM8TPQLsh0VAXBhXj8!/ [Accessed 18-02- 2014]. GARSTEN, C. & NYQVIST, A. 2013. Organisational anthropology : doing ethnography in

and among complex organisations, London, Pluto Press.

GUNNARSSON, K., ANDERSSON, I. M. & JOSEPHSON, M. 2011. Swedish entrepreneurs' use of occupational health services. AAOHN Journal, 59, 437-445.

HALLENCREUTZ, J. 2012. Under the skin of change : meanings, models and management, Luleå, Luleå University of Technology.

HJELM, E. 2014. Kommunal hemtjänst [Online]. Available:

http://www.enkoping.se/swwwing/app/cm/Browse.jsp?PAGE=1233126 [Accessed 09-05- 2014].

IEA. 2000. Definition and Domains of ergonomics [Online]. International Ergonomics association. Available: http://www.iea.cc/whats/index.html [Accessed 14-04- 2014]. JOHANSON, U. 1997. The profitability of investments in work life-oriented rehabilitation.

Personnel Review, 395.

JOHANSSON, G. 2014. Den enes arbetsplats, den andres hem [Online]. Available: http://www.eat.lth.se/forskning/visualisering_och_interaktionsdesign/den-enes-arbetsplats-den-andres-hem/ [Accessed 20-05- 2014].

KANKAANPÄÄ, E., LINNOSMAA, I. & VALTONEN, H. 2011. Public health care providers and market competition: The case of Finnish occupational health services.

European Journal of Health Economics, 12, 3-16.

KANKAANPÄÄ, E., LINNOSMAA, I. & VALTONEN, H. 2013. Market competition, ownership, payment systems and the performance of health care providers - A panel study among Finnish occupational health services providers. Health Economics,

Policy and Law, 8, 477-510.

KOMMUNAL. 2011. Branschen idag [Online]. Available:

http://www.kommunal.se/Kommunal/Branscher-och-yrken/Aldreomsorg/Branschen-idag/#.UyxK8fl5NdA [Accessed 21-03- 2014].

LANTZ, A. 2013. Intervjumetodik, Lund, Studentlitteratur.

LARSSON, R. 2013. Tid för reflektion förbättrar arbetsmiljön i hemtjänsten [Online]. suntliv. Available:

http://www.suntliv.nu/Amnen/Ledarskap-och- organisation/Artiklar-om-ledarskap-och-organisation/Tid-for-reflektion-ger-battre-arbetsmiljo-i-hemtjansten/ [Accessed 02-04- 2014].

LOHELA-KARLSSON, M. 2010. Healthy workplaces : Factors of importance for employee

health and organizational production. Stockholm: Karolinska Institutet.

MACDONALD, E. B. & SANATI, K. A. 2010. Occupational health services now and in the future: The need for a paradigm shift. Journal of Occupational and Environmental

Medicine, 52, 1273-1277.

MULDER, M. 2012. Sjukskrivningar i olika yrken under 2000-talet. Antal ersatta

sjukskrivningsdagar per anställd år 2002–2010 Försäkringskassan.

MÅLQVIST, I. 2009. Styrsystemens utformning inom kommunal och privat hemtjänst och

dess påverkan på privat och kommunal hemtjänst [Online]. Sunt liv. Available:

http://www.suntliv.nu/forskning/forskningsprojekt/?diarienr=070099 [Accessed 12-05- 2014].

PALMBERG BRORYD, K. 2013. Om att leda och driva utveckling – processer, matriser och att leda i komplexitet Fysioterapi, 13, 26-31.

PALMBERG, K. 2009a. Complex adaptive systems as metaphors for organizational management. Learning Organization, 16, 483-498.

PALMBERG, K. 2009b. Exploring process management: Are there any widespread models and definitions? TQM Journal, 21, 203-215.

PALMBERG, K. 2010. Experiences of implementing process management: A multiple-case study. Business Process Management Journal, 16, 93-113.

PONTON KLEVESTEDT, A. 2013. Arbetsskador 2012 . Occupational accidents and

work-related diseases [Online]. Available:

http://www.av.se/dokument/statistik/officiell_stat/STAT2013_01_korr.pdf [Accessed 16-05- 2014].

REASON, P. & BRADBURY, H. 2001. Handbook of action research : participative inquiry

and practice, London, SAGE.

RUBENOWITZ, S. 2004. Organisationspsykologi och ledarskap, Lund, Studentlitteratur. SANDKULL, B. 2008. Illusion eller verklighet? : planerade förändringar i företag, Lund,

Studentlitteratur.

SANDMARK, H. 2011. Perspektiv på kvinnors hälsa i arbetslivet, Lund, Studentlitteratur. SCB 2010. På tal om kvinnor och män: lathund om jämställdhet. Stockholm, Statistiska

centralbyrån.

SFS 1977:1160. Arbetsmiljölagen. SFS 2001:453. Socialtjänstlagen.

SKL. 2013a. Bistånd med hemtjänst enligt socialtjänstlagen-dom i mål nr 1259, den 12

november 2010-Kammarrätten i Jönköping [Online]. Available:

http://www.skl.se/vi_arbetar_med/arbetsgivarpolitik/arbetsmiljo_1/domar-arbetsmiljo/bistand-med-hemtjanst-enligt-socialtjanstlagen [Accessed 27-05- 2014]. SKL. 2013b. Ersättningssystem hemtjänst 2013 [Online]. Sveriges kommuner och landsting.

Available:

http://www.skl.se/vi_arbetar_med/valfrihet/valfrihetuppdrag/ersattningssystem-hemtjanst-2013) [Accessed 11-03- 2014].

SOCIALDEPARTEMENTET 2014. Förordning (2014:67 & 68) om bidrag till företagshälsovård med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet. Svensk författningssamling 2009:1423: Sveriges Riksdag.

SOU 2011:63. Framgångsrik företagshälsovård : möjligheter och metoder : studiehandbok.

Statens offentliga utredningar., Stockholm, Fritze.

SUNTARBETSLIV. 2012. Från projekt till material [Online]. Suntliv.nu: De fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta. Available: http://www.suntliv.nu/Verktyg/Materialet-Vard-i-annans-hem/Om-Vard-i-annans-hem-/Fran-projekt-till-material/ [Accessed 06-05- 2014].

VÄNJE, A. 2013. Kunskapssammanställning : under luppen - genusperspektiv på arbetsmiljö

och arbetsorganisation, Stockholm, Arbetsmiljöverket.

WILSON, J. R. 1991. Participation—A framework and a foundation for ergonomics? Journal

of Occupational Psychology, 64, 67-80.

ÅBORG, C. 2014. Omsorgskvalitet, ekonomi och arbetsförhållanden inom hemtjänsten.

Implementering och uppföljning av ett kvalitetsledningssystem [Online]. Suntliv.

Available: http://www.suntliv.nu/Forskning/Forskning-och-utveckling/Artiklar-om-forskning-och-utveckling/FoU-Projektsida/?diarienr=100089 [Accessed 02-04- 2014]. ÅSBERG & NYGREN 2012. Depression och utmattning i människovårdande yrken,

Bilaga 1, Brev till Intervjupersoner

Till intervjupersonerna på FHV i projektet som handlar om

”Överensstämmer dagens behov hos företagshälsovårdens hemtjänstkunder med de tjänster som företagshälsovården erbjuder?”

Hej!

Vad roligt att du vill delta i intervjuer för att utveckla Sveriges Företagshälso-vård!

Kort bakgrund

Företagshälsovården har en betydelsefull roll i samhället. Den är till för att före-bygga ohälsa och stärka hälsan hos arbetstagarna. Det är viktigt att kunna arbeta förebyggande i olika branscher och för det krävs specialkunskap om den aktu-ella branschens arbetsmiljöfrågor. En bransch med höga sjukskrivningstal och med behov av att fördjupa den branschspecifika kunskapen i syfte att utveckla arbetsmiljön och stärka hälsan hos medarbetarna är hemtjänsten.

Syfte

Syftet med detta uppsatsarbete är att undersöka vad för specialkunskap er före-tagshälsovård och era kunder inom hemtjänsten behöver och eftersträvar, angå-ende tjänsterna som utförs av företagshälsovården. Med syftet att ta reda på om det finns någon diskrepans mellan efterfrågan, utbud och kunskaper. Frågan är intressant eftersom arbetsmiljön i hemtjänsten behöver stärkas.

Resultaten från intervjuerna är tänkta att generera teman till de kompetensnät-verk som ska initieras inom ramen för ett pågående forskningsprojekt: ”Nyttig-görande av branschkunskap – implementering av nätverk”. Forskningsprojektet pågår på Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) i Flemingsberg.

Genomförande

Intervjun kommer ta 30 minuter och undertecknad kommer till din arbetsplats.

Informerat samtycke

Det finns ett informerat samtycke som du får fylla i innan intervjun som handlar om lagring och spridning av intervjusvaren. Intervjun kommer skrivas ut och analyseras för att komma fram till resultat.

Väl Mött

Karin Sandberg

Magisterstudent på Kungliga Tekniska Högskolan Programmet Teknik, hälsa och arbetsmiljöutveckling

Till intervjupersonerna på hemtjänsten i projektet som handlar om

”Överensstämmer dagens behov hos företagshälsovårdens hemtjänstkunder med de tjänster som företagshälsovården erbjuder?”

Hej!

Vad roligt att du vill delta i intervjuer för att utveckla Sveriges Företagshälso-vård!

Kort bakgrund

Syfte

Syftet med detta uppsatsarbete är att undersöka vad för specialkunskap en före-tagshälsovård och dess kunder inom hemtjänsten behöver och eftersträvar, angå-ende tjänsterna som utförs av företagshälsovården. Samt ta reda på hur samver-kan mellan FHV och hemtjänsten fungerar. Frågan är intressant eftersom ar-betsmiljön i hemtjänsten behöver stärkas.

Genomförande

Intervjun kommer ta 30 minuter och undertecknad kommer till din arbetsplats.

Informerat samtycke

Det finns ett informerat samtycke som du får fylla i innan intervjun som handlar om lagring och spridning av intervjusvaren. Intervjun kommer skrivas ut och analyseras.

Väl Mött Karin Sandberg

Magisterstudent på Kungliga Tekniska Högskolan Programmet Teknik, hälsa och arbetsmiljöutveckling

Bilaga 2, Intervjuplan & Intervjufrågor

FHV

Chef

1. Berätta vad du vet om förebyggande arbete för en bättre arbetsmiljö i hem-tjänstbranschen?

2. Har ni några processer idag för att introducera mer förebyggande arbetsmil-jöarbetearbete? Vilka?

3. Vad anser ni om de delar som ni arbetar med hos hemtjänsten idag? delvis förlegade? Behövs nya?

4. Hur kan FHV öppna för att sälja in mer förebyggande arbete, via era proces-ser?

5. Har FHV vad som krävs för att stärka hemtjänstenbranschens arbetstagare? 6. Finns det ett behov av att sälja in mer förebyggande arbete för att stärka

hem-tjänstens arbetstagares hälsa?

7. Vilka typer av beställningar har ni fått av hemtjänsten?

8. Vad skulle ni starta med om hemtjänsten efterfrågade mer förebyggande ar-bete?

9. På vilket sätt utgör de organisatoriska gränserna stöd i ert arbete med hem-tjänstkunden?

10. På vilket sätt utgör de organisatoriska gränserna hinder i ert arbete med hem-tjänstkunden?

11. Vad är viktigt, för er leverans av tjänsterna till hemtjänstföretagen, vad är det som måste fungera för att er tjänst ska gå fram till dem?

12. Vilka processer är viktiga för er tjänstelevering?

Ergonom och arbetsmiljöingenjör

 Specifik yrkeskunskap om förebyggande arbete i hemtjänstbranschen 1. Hur många hemtjänstkunder har du haft?

2. Berätta om vad du vet om hemtjänstbranschens arbetsmiljöproblem, fysiska, sociala, psykiska? Vilka är dessa?

3. Berätta vad du vet om förebyggande arbete mot ohälsa i hemtjänstbranschen? 4. Vilken är din uppgift, i förra frågan?

5. Kan du ge något exempel?

6. Vad kan ergonomen/arbetsmiljöingenjören bidra med för att stärka hem-tjänstbranschens arbetstagare?

7. Vad saknar du som ergonom/arbetsmiljöingenjör för att kunna bidra mer för att stärka hemtjänstbranschens arbetstagare?

8. Saknar du något (utbildning, personal, verktyg?) för att kunna arbeta mer fö-rebyggande?

 Relation mellan FHV och kund

1. Berätta om vilka attityder möts du av från kunden inom hemtjänsten 2. Vad säger attityderna dig?

3. Finns det något motstånd i relationen mellan er och hemtjänstkunden i er in-teraktion?

4. Är du delaktig i er hemtjänstkund? (fråga innan)  Branschkunskap sista frågeområdet

1. Finns det intresse för mer branschspecifik kunskap?

2. På vilka arenor anser du att du kan få mer branschkunskap?

3. Vilka personer/företag skulle du dra mest nytta av/vilja att samarbeta med för att öka din branschspecifika kunskap?

4. Vad skulle du kunna få ut av ett kompetensnätverk? Kunden: Hemtjä nsten

Personal

1. Branschkunskap Berätta om er arbetsmiljö

Hur är er psykiska arbetsmiljö? Hur är er fysiska arbetsmiljö? Hur är er sociala arbetsmiljö? Beskriv era arbetsmiljöproblem

Vad för typer av tjänster skulle ni behöva för att öka hälsan hos era medarbe-tare?

Berätta vad du anser om: Har FHV vad som krävs för att stärka hemtjänstbran-schens arbetstagare? Vad har de, vad saknar de?

2. Resurser

Berätta om din upplevelse kring om det finns resurser för utvecklingsarbete, på vilket sätt märker du det?

3. Specifik yrkeskunskap om förebyggande arbete i hemtjänstbranschen Diskuterar ni utvecklingsfrågor i er verksamhet -för medarbetare, hur ofta vad handlar de om?

Vad har ni för strukturer för att följa upp/lyfter vidare de arbetsmiljöproblem som rapporteras?

Verksamhetschef

Startfråga: Vilka titlar har era medarbetare?

1. Specifik yrkeskunskap om förebyggande arbete i hemtjänstbranschen Berätta om hälsan hos era medarbetare

Behöver ni öka hälsan hos era medarbetare? Vad har ni för arbetsmiljöproblem?

Vad har ni för strukturer för att följa upp/lyfter vidare de arbetsmiljöproblem som rapporteras?

Har ni behov av samarbete med FHV för att öka hälsan hos era medarbetare? Beskriv vad för typer av tjänster skulle ni behöva för att öka hälsan hos era medarbetare?

Om ni hade obegränsat med resurser/kunskaper, vilka tjänster skulle ni då efter-fråga från företagshälsovården?

Diskuterar ni utvecklingsfrågor i er verksamhet -för medarbetare? 2. Branschkunskap

Har FHV vad som krävs för att stärka hemtjänstbranschens arbetstagare? Berätta vad du vet om förebyggande arbete i er bransch?

Berätta vad du anser om förebyggande arbete för att främja arbetsmiljön för hemtjänstpersonalen?

3. Resurser sista frågeområdet

Bilaga 3, Validering av transkribering

Validering av transkribering 1.

Tack för att jag fick intervjua dig! Här med bifogar jag vad vi sagt under vårt samtal. Du kan väl se om det ser okej ut och meddela mig detta eller eventuella ändringar?

Vänligen

Karin Sandberg

Magisterstudent på Kungliga Tekniska Högskolan Programmet Teknik, hälsa och arbetsmiljöutveckling

Validering av transkribering 2 Hej NN,

Nu är jag på gång att slutföra uppsatsen som innehåller intervjumaterial från din intervju. Om du vill ändra något som du sagt, hör av dig! Jag tycker det ser bra ut.

Vänligen

Karin Sandberg

Magisterstudent på Kungliga Tekniska Högskolan Programmet Teknik, hälsa och arbetsmiljöutveckling

Bilaga 4, Informerat samtycke

Informerat Samtycke

Ditt namn textat: ……… , jag samtycker till att mina intervjusvar lagras i 10 år på Kungliga Tekniska Högskolan samt att forsk-ningsledaren tar del av svaren som jag ger tillsammans med intervjuaren och att den slutgiltiga rapporten är officiell och utgår i tryckning.

Att delta är frivilligt och du kan när som helst avbryta ditt deltagande. Svaren behandlads konfidentiellt och ingen enskild person kommer att kunna identifie-ras när svaren presenteidentifie-ras.

Underskrift Datum Stad

……… …………

Appendix Sökstrategi för litteraturstudie

För att få en djupare förståelse för FHV och dess organisation i Sverige och i världen utfördes sökningar i databaserna Embase, Scopus, Arbline, Emerald Journals och PubMed.

Användbara sökord var:

 Occupational Health Nursing/organization & administration*  Occupational Health Services/organization & administration*  Patient Care Team/organization & administration*

 Interprofessional Relations*  Cooperative Behavior

 Competition

 Occupational health nurses  Arbetsmiljöingenjör (Arbline)  Företagshälsovård (Arbline)

In document Robin Hood och Hemtjänsten (Page 39-52)