Reflektioner samt förslag till fortsatt forskning

Trots att företagen inte nämner de ekonomiska aspekterna i allt för stor utsträckning utan nämner de mjuka aspekterna så som trivsamhet, attraktiv arbetsplats etc. som de främsta så är det ändå de rent ekonomiska aspekterna som ligger bakom deras satsningar. Att en ökad sjukfrånvarokostnad skulle få de flesta företagen att satsa mer på hälsa tyder på att det är ekonomiska intressen som ligger bakom. Ett företag existerar inte för att vara

”snällt” utan för att tjäna pengar. Aspekterna bakom de ”mjukare målen” så som ökad trivsel i företaget har egentligen ett syfte, nämligen ökad lönsamhet.

Det visade sig under intervjuerna att det var svårt att få svar på frågor om hur statliga ekonomiska styrmedel påverkar och vilka ekonomiska beräkningar som genomförs på hälsosatsningar. Några av intervjupersonerna blev irriterade över att författarna frågade om kostnader som ohälsa innebar, de tyckte att man inte kunde se på sjuka människor utifrån ett sådant perspektiv. Om författarna hade intervjuat ekonomichefer hade vi kanske fått andra svar där fler rent ekonomiska aspekter hade framkommit istället för att intervjua personalavdelningar då dessa kan misstänkas vara mer fokuserade på de anställdas hälsa. Uppsatsens fokus kom under arbetets gång att förskjutas från statliga styrmedel till fokus på förebyggande satsningar på hälsa då det visade sig att ämnet

”statliga styrmedel” snabbt blev uttömt då de inte var det som i första hand styrde företagens hälsosatsningar.

Det skulle vara intressant att göra en uppföljande studie om ett år för att se om de statliga styrmedlen då kommit att påverka företagets hälsoarbete.

Referenslista

Litteratur

Alvesson, Mats – Sköldberg, Kaj (1994), Tolkning och reflektion – Vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Lund.

Andersen, Heine (1994), Vetenskapsteori och metodlära. Lund.

Andersson, Gunnar m. fl. (2004), Effektiv friskvård - Lönsammare företag. Stockholm.

Antonovsky, Aaron (1991), Hälsans mysterium. Köping.

Aronsson, Thomas - Malmquist, Claes (2002), Rehabiliteringens ekonomi. Falköping.

Enstam, Nils m. fl. (1995), Sätt pris på förändringen. Eskilstuna.

Forskningsrådsnämnden 1998:9. Känsla av sammanhang i teori, empiri och kritik.

Uppsala 1998.

Goss, David (1994), Principles of Human resource management. London

Granberg, Otto (2003), Personaladministration och organisationsutveckling. Borås.

Gröjer, Jan-Erik - Johanson, Ulf (1996), Personalekonomisk redovisning och kalkylering.

Borås.

Hollinshead, Graham – Leat, Mike (1996), Human resource management : an international and comparative perspective. London.

Holme Idar M. - Solvang Bernt K. (1997), Forskningsmetodik – om kvalitativa och kvantitativa metoder. Lund.

Jacobsen, Dag-Ivar (2002), Vad, hur och varför? Om metodval i företagsekonomi och andra vetenskapliga ämnen. Lund.

Johansson, Ulf – Johrén, Anders (2001), Personalekonomi. Uppsala.

Johanson, Ulf - Skoog, Matti (2001), Att mäta och styra verksamheten – modeller med fokus på icke-materiella resurser. Uppsala.

Lekvall, Per - Wahlbin, Claes (2001), Information för marknadsföringsbeslut. Göteborg.

Liukkonen, Paula (1989), Vad kostar sjukfrånvaron? Örebro.

Liukkonen, Paula (2002), Hälsobokslut – Förslag till mätning, analys och diskussionsfrågor. Vasa.

Malmquist, Claes (2001), Kostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress. Orrviken.

Merriam, Sharan B. (1994), Fallstudien som forskningsmetod. Lund.

Morgan, Gareth (1999), Organisationsmetaforer. Lund.

Patel, Runa – Davidson, Bo (1994), Forskningsmetodikens grunder – att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund.

Patel, Runa – Davidson, Bo (2003), Forskningsmetodikens grunder – att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund.

Regeringens proposition 2002/03:35. Mål för folkhälsan. Harpsund 2002.

Regeringens proposition 2004/05:21. Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro. Stockholm 2004.

Sandkull, Bengt - Johansson, Jan (2000), Från Taylor till Toyota. Lund.

SFS 1995:1554 Arbetsmiljölagen. Stockholm 1995.

SFS 1997:1160 Arbetsmiljölagen. Stockholm 1997.

SOU 2002: 5. Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. Stockholm 2002.

Syrén, Sverker (1998), Human resource management: Rapport 1. Uppsala.

Söderström, Magnus - Lindström, Kjell (1994), Från IR till HRM: Två synsätt på personalarbete. Uppsala.

Wiedersheim, Paul F. - Eriksson, Lars T. (2001), Att utreda, forska och rapportera.

Karlshamn.

Internet

Försäkringskassan 2004, Ny kartläggning av sjukfall i Västra Götaland. Psykisk ohälsa dominerar. [aspx]:

http://www.vg.forsakringskassan.se/templates/fkvg/Press.aspx?id=2557 [2004-12-21]

Försäkringskassan 2004, Vad kostar sjukfrånvaron mig som arbetsgivare? [html]:

http://www.fk.se/arbetsgivare/vad_kostar [2004-12-22]

Nationalencyklopedien 2004

www.nationalencyklopedien.se, 2004-12-03

Riksförsäkringsverket 2004, Nya regler inom sjukförsäkringen 2005. [pdf]

http:// www.rfv.se/press/pm/2004/pm_04_44.htm, [2004-12-27]

Skatteverket 2005, Skatteverkets meddelande 2004:28. [html]

http://www.skatteverket.se, [2005-01-08].

Svenskt näringsliv 2004, Svenskt näringsliv om sjukfrånvaron. [asp]:

http://www.svensktnaringsliv.se/index.asp?pn=209198 [2004-12-30].

Tidningsartiklar

Düsing, Per (2004), “Psykisk ohälsa i topp”, Göteborgs-Posten, 18 december.

Parkrud, Eva (2004), ”Vilsenhet och ilska inför reformen”, Göteborgs-Posten, 12 december.

Tidsskriftsartiklar

Johanson, Ulf. (1999), “Why the concept of human resource costing and accounting does not work: A lesson from seven Swedish cases”,Personnel Review, Vol. 28, No. ½.

Pelletier, K. (1993), ”A review and analysis of the health and cost-effective outcome studies of comprehensive health promotion and disease prevention programmes at the worksite”, American Journal of Health Promotion, Vol. 8, No.1.

Intervjuer

En personalman, Göteborg, int. den 30/11 2004.

En personalman och en friskvårdare vid Göteborgs Hamn AB, Göteborg, int. den 6/12 2004.

En personalchef och en personalman vid Atlet AB, Mölnlycke, int. den 8/12 2004.

Personalchef vid Pågen AB, Göteborg, int. den 10/12 2004.

Personalchef vid Bravida Väst AB, Göteborg, int. den 14/12 2004.

En handläggare vid Försäkringskassan, Göteborg, int. den 20/12 2004.

Bilaga 1 Intervjumall

Kan du berätta lite om din bakgrund och dina arbetsuppgifter i Företaget?

Kan du berätta lite om din syn på personalhälsan i företaget?

Vad har du för ansvar för detta område?

Har ni några mått på ohälsa?

Mått på hälsa?

Hur ser sjukfrånvaron ut idag?

Kort/lång sjukfrånvaro, fördelning?

Trend/ Förklara varför Hur påverkas företaget av sjukfrånvaron?

Gör ni något för att främja personalens hälsa

Har ni någon personalvårdspolicy/ arbetsmiljöprogram?

Vad innefattar de?

Varför har ni det? Vad fick er att starta med det?

Har ni gjort någon utvärdering?

Har det lett till kostnadsbesparing eller förväntade framtida.

Är några av dessa aktiviteter subventionerade från samhället?

Hur ser ni på medarbetarinflytande?

Satsar ni på kompetensutveckling, i vilken omfattning?

Hur ser insocialiseringen i samband med nyanställning ut?

Har ni något belöningssystem, hur fungerar de?

Vad har du för tankar kring:

Skatteavdrag /subventioner för hälsofrämjande åtgärder i företaget Förändring av sjuklöneperiod/kostnader

Förändrad redovisning för att tydliggöra företagets hälsofrämjande investeringar (ett mer omfattande hälsobokslut än bara hälsofrånvaro)

Vad skulle du vilja se för förändringar för att främja personalhälsan i företaget?

Egna tankar och reflektioner