Nedan kommer vi att presentera en tabell med vår sammanfattade empiri. Syftet är att kortfattat återge huvudpunkterna från varje intervju tillhörande varje tema för att läsaren ska påminnas om vad som är de huvudsakliga punkterna att ta med sig till analysen. Dessa punkter kommer att återges person för person.
Tabell 5. Sammanfattad empiri.
Anna
Ledarskapserfarenhet Kökschef på snabbmatsställe.
Vilja att bli chef Tveksam till att bli chef, vill när hon känner sig mogen, men hade förmodligen tackat ja om hon fick erbjudandet.
Föräldrar Avslappnade, pappan har väglett.
Förebilder Relation: Föräldrar, vid ledarfrågor hennes pappa.
Positionell: Jon Moraeus
Personlighet Utåtriktad. Social men avvaktar i nya sociala
situationer. Ej så viktigt att viljan går igenom. Planerar men flexibel.
Förväntningar Vara rättvis, ha kunskap, vara bollplank, ge stöd och råd, stressigt.
Stereotyper Beror på bransch. Tror det finns skillnader mellan kön, intalar sig att det inte gör det. Avskräcker ej från chefsrollen.
Arbetslivets krav Karriär och familj går att kombinera.
Generation Y Vill ha valmöjligheter. Ständigt utvecklas. Vill tjäna pengar.
Beatrice
Ledarskapserfarenhet Ungdomssektionsordförande.
Vilja att bli chef Vill ha ledande position, behöver ej vara chef. Viktigt med karriär. Har dock för lite erfarenhet.
Föräldrar Mamma involverad, annars avslappnat.
Förebilder Relation: mamma och mormor.
Positionell: Gunde svan
56 Personlighet Gillar att prata inför folk. Avvaktar i nya sociala
situationer. Ej viktigt att viljan går igenom. Planerar men flexibel.
Förväntningar Lyssna. Få ut information. Våga säga nej. Vara duktig.
Ha koll. Kunna strukturera. Förstå arbetsbördan hos personalen.
Stereotyper Kvinnor är mer förstående och snälla. Män är rakt på sak och sätter ner foten. Tror att kvinnor
diskrimineras. Ej upplevt olika förväntningar på kvinnor och män.
Arbetslivets krav Karriär och familj går att kombinera om man vill.
Generation Y Samma position max 5 år. Vill utvecklas.
Catrin
Ledarskapserfarenhet Reseledare och platschef.
Vilja att bli chef Vill ha något att säga till om. Kanske bli chef. Vill först ha mer koll.
Föräldrar Involverade.
Förebild Relation: mormor
Positionell: offentliga kvinnor som står på sig.
Personlighet Kul att prata för publik. Tar plats. Ej viktigt att vilja går igenom. Utåtriktad. Planerar mycket. Är flexibel.
Förväntningar Göra ett bra jobb. Hålla löften. Se helheten. Gå med vinst.
Stereotyper Tror kvinnor måste anstränga sig mer. Högre krav på kvinnor.
Arbetslivets krav Kombination karriär och familj kan bli svårt.
Generation Y Vill utvecklas. Göra skillnad.
Denise
Ledarskapserfarenhet Ordförande.
Vilja att bli chef Vill bli framgångsrik. Höga ambitioner. Vill bli chef inom 1 år.
Föräldrar Ganska involverade. Viktigt att kvinnor tar plats.
Förebilder Ingen tydlig förebild.
Personlighet Kul att prata för publik. Tar mycket plats. Ganska viktigt att få viljan igenom. Utåtriktad. Planerande men flexibel.
Förväntningar Många bollar i luften. Vara kompetent. Ta för sig.
Driven. Vara stöd. Uppmuntra medarbetare. Se helheten. Ta allvarliga samtal.
Stereotyper Maskulin ledare pekar med hela handen, feminin mer försiktig. Framgång beror på personlighet. Ingen erfarenhet av olika förutsättningar pga. kön.
Arbetslivets krav Kombination karriär och familj går.
Generation Y Byta jobb inom 2-3 år. Chefskap byggs på tillit. Vill se resultat. Ledarskap ska komma snabbt.
57
Elina
Ledarskapserfarenhet Ledare inom en ideell organisation.
Vilja att bli chef Vet ej. Kan tänka sig bli chef, inget måste. Vill ha koll.
Föräldrar Ganska avslappnade.
Förebilder Relation: pappa
Personlighet Behöver ej stå i centrum. Att få viljan igenom kan vara viktigt. Relativt utåtriktad. Ganska flexibel, lite planerande.
Förväntningar Övergripande ansvar. Delegera. Ha koll. Mycket erfarenhet. Vägleda. Vara förebild. Kommunicera.
Stereotyper Tror män har problem med kvinnliga chefer. Beror på personen och erfarenhet.
Arbetslivets krav Svårt att kombinera karriär och familj i början av karriär.
Generation Y Vill utvecklas. Kunna byta position inom företaget.
Felicia
Ledarskapserfarenhet Fotbollstränare.
Vilja att bli chef Kan tänka sig bli chef, vill ha mer erfarenhet.
Föräldrar Ganska involverade. Systern var mycket involverad.
Förebilder Relation: syster
Positionell: sportstjärnor
Personlighet Kul att prata för publik. Tar plats. Ej jätteviktigt att viljan går igenom i grupparbeten. Lagom utåtriktad.
Planerande och flexibel
Förväntningar Bra på kommunikation. Se helheten.
Stereotyper Tror manliga ledare vågar sätta ner foten. Kvinnor får kämpa mer. Dock inget hon upplevt.
Arbetslivets krav Kombination familj och karriär går om man vill.
Generation Y Vill tjäna pengar. Ingen tidsgräns för tid på samma företag.
Gina
Ledarskapserfarenhet Ledare inom en travskola samt ordförande.
Vilja att bli chef Vill bli egenföretagare. Kan tänka sig bli chef när hon är redo, har för lite erfarenhet.
Föräldrar Pappa väldigt involverad.
Förebilder Ingen.
Personlighet Ej utåtriktad. Tycker ej om att prata inför publik eller stå i centrum. Låter andras vilja gå igenom. Är flexibel, lösa planer.
Förväntningar Organisera. Lyfta fram medarbetare. Lyssna. Säga ifrån.
Stereotyper Tror ej det finns skillnad på ledarsätt. Män har mer trygghet. Kvinnor mer känslosamma. Ser det inte som problem för henne.
Arbetslivets krav Karriär och familj går att kombinera.
Generation Y Vill ej stanna hela livet på samma arbetsplats.
58
Hanna
Ledarskapserfarenhet Arbetsledare samt rekryteringsansvarig.
Vilja att bli chef Kan tänka sig bli chef efter utbildningen, just nu för lite erfarenhet.
Föräldrar Pappa gett mycket råd. Ganska involverade.
Förebilder Relation: pappa
Positionell: sportstjärnor
Personlighet Utåtriktad. Gillar ej att prata inför publik. Viktigt att få viljan igenom.
Förväntningar Anpassa sig. Offra privatliv. Personalansvar. Lyssna.
Kontroll på verksamheten.
Stereotyper Upplevt skillnad. Män har hårade jargong, rakt på sak, tar för sig. Kvinnor är omhändertagande. Tror
skillnader börjar försvinna.
Arbetslivets krav Kombination karriär och familj svår.
Generation Y Förnya och byta jobb och position. Vill ha högre lön.
Ida
Ledarskapserfarenhet Lagkapten samt medverkat i en projektgrupp.
Vilja att bli chef Kan tänka sig bli chef, vill dock ha mer koll och erfarenhet först.
Föräldrar Ganska avslappnade.
Förebilder Relation: handledare på jobb.
Positionell: kvinnlig föreläsare
Personlighet Utåtriktad. Kul att prata inför publik. Måste ej få viljan igenom. Flexibel.
Förväntningar Föregå med gott exempel. Bra på att prata för publik.
Ha koll. Kunna allt. Positiv. Göra rätt.
Stereotyper Större krav på kvinnor. Lättare för män att bli chef.
Har märkt av skillnaderna. Kvinnor mer omtänksamma.
Arbetslivets krav Går att kombinera karriär och familj.
Generation Y Vill ha framgång. Byta jobb frekvent innan hon bildar familj.
Julia
Ledarskapserfarenhet Ingen.
Vilja att bli chef Tror att hon vill bli chef, kanske som egenföretagare.
Kan testa idag, men tror hon har för lite erfarenhet.
Föräldrar Ganska avslappnade. Påverkats av pappan.
Förebilder Relation: pappa
Positionell: Blondinbella
Personlighet Utåtriktad. Gillar ej presentationer. Kan argumentera för hennes vilja. Tar dagen som den kommer, flexibel.
Förväntningar Situationsberoende. Ska vara bäst på det de gör.
Motivera personal. Stötta.
Stereotyper Tror det finns stora skillnader. Svårare för kvinnor att ta sig fram i karriär. Män har preferens för män.
59 Skillnader i samhälls-strukturer. Tror ej det kommer påverka henne.
Arbetslivets krav Hoppas karriär och familj kan kombineras.
Generation Y Vill utvecklas. Vill skapa förändring.
60
6 Analys
I detta avsnitt kommer vi att analysera vår insamlade empiri för att försöka förstå närmare vad det är som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef. Vi kommer att koppla våra tankar till vår teoretiska referensram för att med hjälp av den försöka få en så bra förståelse som möjligt. Vi kommer vidare att diskutera om det verkar finnas samband eller skillnader mellan vår teoretiska referensram och hur det verkar förhålla sig i vårt empirimaterial för att försöka förstå hur ämnet har utvecklats och hur dagens unga kvinnor stämmer överens med tidigare forskning. Analysen kommer att presenteras utifrån våra tidigare gjorda kategorier för att få en mer sammanfattande överblick över respondenternas svar.
Syftet med vår analys är att svara på problemformuleringen “Vad påverkar unga kvinnors vilja att bli chef?” samt “Påverkar de yttre barriärerna på arbetsmarknaden unga kvinnors vilja att bli chef?”. Vi vill vidare förstå vad som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef för att få ökad förståelse för underskottet av kvinnor i chefspositioner. Vi vill även förstå om de yttre barriärerna påverkar viljan att bli chef hos unga kvinnor. Studien syftar även till att komma med praktiska rekommendationer för att kunna öka möjligheten för företag att öka andelen unga kvinnor till chefspositioner.