Med stöd i diskussionen ovan kan vi se att organisationens vilja till kreativitet, upp- muntran, självständighet och möjligheten att tidigt testa idéer kan vara faktorer som främjar intern kreativitet och innovation. Detta illustreras i Figur 6, på nästa sida, där faktorerna kan ses som delar i en organisationskultur som syftar till att skapa delad mening och riktlinjer för medlemmarna. Delade handlingar och tankesätt leder grup- pen i en viss riktning och bidrar till att medlemmarna föreställer sig och värderar verkligheten på ett likartat sätt. Att därför utveckla en organisationskultur som främ- jar kreativitet och förändring är centralt. En organisationskultur som rymmer vilja och uppmuntran till kreativitet kan ge förutsättningar att i den dagliga verksamheten utveckla organisationen samt göra den konkurrenskraftig.
Faktorerna som berörs i Figur 6 är tillsammans en del av en organisationskultur som kan främja intern kreativitet och innovation. Det vi funnit centralt i kulturen med grund i vår undersökning är organisationens vilja till kreativitet. Viljan bör genomsy- ra hela organisationen och verka som en gemensam värdering och riktlinje i verk- samheten. Det har framkommit att de faktorer som visas i figuren; uppmuntran, självständighet och frihet, tidig prövning av idéer samt ekonomiska resurser, beror av varandra och tillsammans utgör viljan vilken kan leda till att främja kreativitet och innovation i företag.
Figur 6: Sammanställning av faktorer som kan främja intern kreativitet och innovation
Som visas i Figur 6 kan o
las genom att uppmuntran till detsamma ord eller ekonomisk belöning,
kat i organisationen. I en uppmuntrande miljö skapas
att vara kreativa och bidra till innovation. Det är här viktigt att uppmuntra alla former av kreativitet som förekommer i fö
En ytterligare faktor som
och frihet i arbetet. Under friare former komma varför det är vikti
uppgifterna visar organisationens vilja till
kreativitet börjar på individnivå är självständighet en förutsättning för att de ska ha möjlighet att agera
en egen vilja att agera kreativt och på så sätt bidra
För att främja kreativitet har det vidare framkommit att det är viktigt att de anställda ges möjlighet att tidigt testa sina idéer i verksamheten. Om medlemmarnas idéer inte beaktas och omsätts i verksamheten kan detta signalera att företaget saknar faktisk vilja till kreativitet. Att istället möjliggöra tidig prövning av idéer visar på en stark vilja att ta del av och utveckla framförda förslag.
verka de anställda som förstår att kreativt initia
En ytterligare faktor som kan ses som en förutsättning för att implem ringsförslag och så främja kreativitet är ekonomiska resurser.
innovation ska förekomma bör detta beaktas vid uppställning av budget. Om organ sationsmedlemmarna ständigt möter motstånd vid
Sammanställning av faktorer som kan främja intern kreativitet och innovation
kan organisationens vilja att kreativitet ska förekomma las genom att uppmuntran till detsamma aktivt sker. Genom uppmuntran
ord eller ekonomisk belöning, kan företag visa sin vilja att kreativt beteende är ön kat i organisationen. I en uppmuntrande miljö skapas även en vilja hos medlemmarna
och bidra till innovation. Det är här viktigt att uppmuntra alla former av kreativitet som förekommer i företaget.
som illustreras i Figur 6 är att ge de anställda självständighet Under friare former verkar kreativitet ha större potential att up komma varför det är viktigt att företaget möjliggör det. Att erbjuda frihet i arbet uppgifterna visar organisationens vilja till att medarbetarna ska ta egna initiativ. Då
börjar på individnivå är självständighet en förutsättning för att de
ska ha möjlighet att agera kreativt. Frihet kan även medföra att de anställda uppvisar en egen vilja att agera kreativt och på så sätt bidrar till företagets utveckling.
t främja kreativitet har det vidare framkommit att det är viktigt att de anställda ges möjlighet att tidigt testa sina idéer i verksamheten. Om medlemmarnas idéer inte beaktas och omsätts i verksamheten kan detta signalera att företaget saknar faktisk
Att istället möjliggöra tidig prövning av idéer visar på en stark vilja att ta del av och utveckla framförda förslag. Vidare kan detta även
verka de anställda som förstår att kreativt initiativ är önskat i organisationen. ytterligare faktor som kan ses som en förutsättning för att implementera förän
och så främja kreativitet är ekonomiska resurser. Om viljan finns att förekomma bör detta beaktas vid uppställning av budget. Om organ marna ständigt möter motstånd vid försök till omsättning av goda id
Sammanställning av faktorer som kan främja intern kreativitet och innovation
itet ska förekomma återspeg- sker. Genom uppmuntran, i form av kan företag visa sin vilja att kreativt beteende är öns-
ja hos medlemmarna och bidra till innovation. Det är här viktigt att uppmuntra alla former
är att ge de anställda självständighet större potential att upp- Att erbjuda frihet i arbets-
egna initiativ. Då börjar på individnivå är självständighet en förutsättning för att de anställda
kreativt. Frihet kan även medföra att de anställda uppvisar till företagets utveckling.
t främja kreativitet har det vidare framkommit att det är viktigt att de anställda ges möjlighet att tidigt testa sina idéer i verksamheten. Om medlemmarnas idéer inte beaktas och omsätts i verksamheten kan detta signalera att företaget saknar faktisk
Att istället möjliggöra tidig prövning av idéer visar på en stark Vidare kan detta även positivt på- tiv är önskat i organisationen.
entera föränd- iljan finns att förekomma bör detta beaktas vid uppställning av budget. Om organi-
er, på grund av ekonomiska skäl, kan det bidra till att hämma deras vilja att fortsätta med ett kreativt beteende. Dock måste företaget skapa en förståelse bland de anställ- da att organisationer naturligt har begränsade resurser vilket kräver en gemensam bedömning av vilka idéer som bör omsättas i syfte att vara lönsamma.
Genom att i företag dagligen beakta faktorerna tror vi att kreativitet kan främjas i organisationen och bidra till att utveckla verksamheten samt göra den konkurrens- kraftig.