Slutdiskussion

Vi har funnit att Västerås stad arbetar aktivt mot utanförskap hos ungdomar. Att det fanns så många aktörer som deltar i arbetet mot ungas utanförskap var inget vi visste innan denna studie. Det är positivt att så många är med och försöker lösa detta samhällsproblem. Utanförskap är ett samhällsproblem som enligt oss är oerhört viktigt att lösa. Detta inte minst för ungdomarnas egna skull.

8 Referensram:

Abrahamsson , B & Andersen, J (2010) Organisation : att beskriva och förstå organisationer. Liber AB: Stockholm

Ahrne, G & Brunnson, N (2010) Organization outside organizations: the significance of partial organization. Sage Publications

Ahrne, G (1994): Social organizations : interaction inside, outside and between organizations. London: Sage.

Brinkmann, S & Kvale, S (2009) Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund : Studentlitteratur Bryman, A(2008): Samhällsvetenskapliga metoder. Andra uppdaterade upplagan. Liber AB: Stockholm.

Esaiasson, P. & Gilljam, M. & Oscarsson, H. & Wängnerud, L. (2012). Metodpraktikan. Konsten att studera samhälle, individ och marknad. Norstedts Juridik AB: Stockholm

Karlsson, L, Kuusela;K & Rantakeisu, U (2013): Utsatthet, Marginalisering och utanförskap. Studentlitteratur AB, Lund

Merriam, S (1993): Fallstudien som forskningsmetod. Studentlitteratur AB

Nilson, I & Wadeskog, A (2014): Utanförskapets pris om förebyggande sociala investeringar: Studentliteratur AB, Lund

Stake, R Qualative Case Studies (2011) I Norman K. D Yvonna S. L (Red): (2011). The SAGE Handbook of Qualitative Research: Sage publikation LTD

Stigendal, M (2003) : Olika problem liknande lösningar: Studentlitteratur AB, Danmark Svedberg, L (1995): Marginalitet Ett socialt dilemma. Studentlitteratur: Lund

Vetenskapsrådet ”Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning”. Det finns fyra stycken huvudkrav som man bör förhålla sig efter. Elanders Gotab

Yin, R, K. (2003): Case study research : design and methods. Thousand Oaks : Sage Publications, cop.

Vetenskapliga artiklar:

Andersson, J & Boman, J (2012) En kartläggning av kommunala arbetsmarknadsåtgärder i Östergötland. Lindsköping kommun Linköpings universitet

Hopstadius M & Stier, A (2014):ATT FÖREBYGGA UNGAS UTANFÖRSKAP- EN

UTVÄRDERING AV ETT SAMVERKANSPROJEKT MELLAN HALLSTAHAMMAR KOMMUN OCH POLISEN RAPPORT

Huldt, J (2016): Slutrapport C2C Payoff. Göteborg

Mingione, E & Oberti, M (2013): The Struggle against Social Exclusion at the Local Level Diversity and Convergence in European Cities. European Journal of Spatial Development Oskarson, M (2005): Innanförskap och Utanförskap som politisk skiljelinje

Panican, A & Olofsson, J (2013): Unga och utanförskap i Sverige. Umeå Universitet

Peace, R (2001) :SOCIAL EXCLUSION: A CONCEPT IN NEED OF DEFINITION? : Social Policy Journal of New Zealand

Pålsson, D & Wiklund, S(2012): ”Jag är bara 15 år, men ibland känns det redan som att det är kört” Ungas röster om socialt utanförskap i Sverige.

Salonen, T & Angelin, A (2006)Youth at risk of marginalization – long term effects of early labour market exclusion in Sweden. Växjö University Lund University 2006

Ungdomsstyrelsen (2008): Fokus 08: En analys av ungas utanförskap Ungdomsstyrelsen (2007): Ung Idag 2007: En beskrivning om ungas villkor

Ungdomsstyrelsen (2009): Fokus 09: Metoder för att bryta utanförskap-exempel från Europa. Ungdomsstyrelsen (2010): Ungdom och ungdomspolitik – ett svenskt perspektiv

Ungdomsstyrelsen (2015):Ung Idag 2015: Prioriterade indikatorer för ungas levnadsvillkor

Rapporter

Samordningsförbundet Västerås. (2015) Kort presentation av insatser som pågår just nu. Sveriges kommuner och Landsting (2011): Kommunerna och arbetsmarknadspolitiken - EN REDOGÖRELSE FÖR AKTUELL LAGSTIFTNING OCH SAMVERKANSFORMER: Stockholm Västerås stads förvaltningar och bolag (2015) Utredningar & rapporter Bilaga 1a.

Västerås stad, socialnämndens förvaltning. (2016): Individ- och familjenämnden Planeringsunderlag 2017-2020

Västerås stad (2011): Strategisk plan för Västerås stad 2012-2015

Västerås stad (2012): PROJEKTPLAN FÖR Projektbenämning: Chance 2 Change 3.0. Västerås stad (2014); Information om lokal överenskommelse mellan Västerås stad och civilsamhället. Dnr: 2014/475-UAN-019

Västerås stad (2015):Befintliga verksamheter Bilaga Västerås stad(2015): Så styrs Västerås mars 2015

Västerås stad (2015):Verksamheter I samverkan Version 1 Bilaga 3. Västerås stad (2015): Västerås stad årsplan 2016

Västerås stad (2016): Välfärdsindikatorer 2014. Ett urval av indikatorer som beskriver välfärden i Västerås

Tidnings artiklar:

Brunnson, A (Svenska Dagbladet, 8 jan 2013) En organiserad organism av organisationer. Hämtad: 2016-04-27 http://www.svd.se/en-organiserad-organism-av-organisationer E – källor: Nationalencyklopedin http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/hierarki Hämtad: 2016-04-18 Statistiska centralbyrån http://www.scb.se/sv_/Dokumentation/?type=terms Hämtad: 2016 – 05 – 30 http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Artiklar/Fler-i-Sverige-i-risk-for-fattigdom/ Hämtad: 2016 – 04 – 26 http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Hushallens-ekonomi/Inkomster-och- inkomstfordelning/Inkomster-och-skatter/Aktuell-pong/302201/Behallare-for-Press/394348/ Hämtad: 2016-06-22 41

Box 883, 721 23 Västerås Tfn: 021-10 13 00 Box 325, 631 05 Eskilstuna Tfn: 016-15 36 00

Bilaga 1

Din organisation

• Vad för roll har du inom organisationen?

• Skulle du kunna berätta lite hur ni arbetar och med vad? • Vad har du för arbetsuppgifter?

• Vad har du för specifika arbetsuppgifter när det kommer till utanförskap?

• Vad har denna organisation för roll i arbetet mot utanförskap hos unga och vilken är er målgrupp?

Om utanförskap:

• Har Västerås stad någon enhetlig definition av utanförskap som ni arbetar utifrån? Har den förändrats under åren?

• När det kommer till definition utanförskap, tycker du att den är bra eller skulle den behövas utvecklas?

• Hur ser läget ut i Västerås för ungdomar som lever i utanförskap?

• Är det ett stort problem med ungdomar som lever i utanförskap i Västerås? • Hur ser du att utanförskap ser ut hos ungdomar i dag i Västerås?

• Arbetar ni utifrån några officiella dokument när det kommer till utanförskap?

• Hur ser det ut när det kommer till dokument som hanterar frågor som utanförskap, finns det några officiella riktlinjer och mål som ni skall uppnå?

• Vad händer om man ni når de målen? Arbetet mot utanförskap:

• Hur ser arbetet ut mot utanförskap?

• Samarbetar ni med några andra aktörer/organisationer? (Om ja hur ser det arbetet ut?) • Hur ser kommunikationen och samarbetet ut emellan dem?

• Är det viktigt med samarbete för att lösa en persons utanförskap? • Hur har arbetet mot utanförskap förändrats över tiden?

Arbetet mot utanförskap, hur det ser ut för ungdomarna:

• Hur påverkar arbetslöshet ungdomar i Västerås stad? Vad blir effekterna av lång arbetslöshet enligt er?

• Vilken typ av person skulle du säga är den som hamnar i utanförskap? (vad för bakgrund?)

• Huvudsakliga faktorer till att en person hamnar i utanförskap?

• Hur långt sträcker sig ert arbete och hur långt har ni befogenhet? Tar någon annan över efter det?

Bilaga 1.1

Tjänsteman 1, arbetet på Västerås Social kontor som handläggare med fokus på ungdomar. Tjänsteman 2, arbetar inom Beställar- utföra organisationen med fokus på skolan och arbetsmarknadsåtgärder.

Tjänsteman 3, arbetar som koordinator inom ett samverkansprojekt/verksamhet mot unga i utanförskap i Västerås stad.

Intervju 4, var en gruppintervju. Med representanter på ett projekt med syfte att få ut ungdomar ur utanförskap. I denna intervju var 4 representanter närvarande. Närvarande i denna intervju var: Tjänsteman 4 arbetar som chef för ett åtgärdsprogram för unga som hamnat i utanförskap.

Tjänsteman 5, Tjänsteman 6, Tjänsteman 7 och Tjänsteman 8 arbetar under Tjänsteman 4 i samma åtgärdsprogram.

Bilaga 2

Ung resurs: Syftet med denna verksamhet är att motivera ungdomarna till studier. Målgrupp för Ung resurs är 19-25 åringar som inte här godkända gymnasiebetyg. Ungdomen blir anställd på halvtid. Denna anställning ska varvas med studier.

Sommarlovspraktik: Gymnasieungdomar får tillfälle att under en period praktiskt utöva sin gymnasieutbildning. Jobben ska vara anslutna till de gymnasieutbildning som eleven går på. Chance 2 Change: Chance 2 Change vänder sig till unga män i åldern 18-25 år som står långt ifrån arbetsmarknaden. Det är oftast personer som befinner sig i kriminalitet och/eller i missbruk. Men verksamheten riktar sig även till de som riskerar att hamna i det. Syftet med verksamheten är att få deltagarna att bryta destruktivt livsmönster och få deltagarna in i arbete. Deltagande är frivilligt men det bygger på att deltagarna vill skapa en förändring.

Jobbpunkt Mimer: arbetssökande får individuell coachning, grundläggande kunskaper om arbetslivet och hur deltagarna söker jobb samt möjlighet till praktik. Målgruppen är 18 – 65 år. De prioriterade grupperna är arbetslösa ungdomar och personer med funktionsnedsättningar. Den arbetssökande får grundläggande kunskaper om hur arbetslivet fungerar. Även hur det går till att söka arbete samt att möjlighet till praktik erbjuds.

Atlas är en verksamhet som har en kognitiv inriktning. Verksamheten vänder sig till ungdomar mellan 18 – 24 år som står långt ifrån arbetsmarknaden. Målet med verksamheten är att de ska få deltagarna att antingen gå vidare till arbete eller till studier. Ungdomarna kan delta under en sexmånadersperiod eller längre, allt utifrån deltagarens individuella behov.

Uno: Programmet är till för att ungdomarna ska få sina försörjnings- och arbetshinder

intensivutredda. Sedan tas en genomförande plan fram, vilket ska leda till att de snabbare kan komma ut i arbete, studier eller annan aktivitet som stärker deras möjligheter att bli

självförsörjande.

AMA: AMA Arbetsmarknad är Västerås stads verksamhet inom arbetsmarknadsområdet där Målet är att deltagarna ska komma ut på den ordinarie arbetsmarknaden så snabbt som möjligt. AMA bedriver även egna insatser så som arbetsträning och praktik.

AMA har ett nära samarbete med näringslivet i och med att de väljer att ha en uppsökande verksamhet, bjuda in olika företag m.m. AMA är också den verksamhet som

verkställer/samarbetar UNG Resurs, Somarmarjobbsprakti m.m. AMA arbetar på uppdrag av Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden. (Befintliga Verksamheter, Västerås Stad, 2015)

Kompetensrådet har som mål att anpassa utbildningen mot det kompetensbehov som finns i Västerås. Dem som finns representerad i kompetensrådet är: Vuxenutbildningscentrum, Arbetsförmedlingen, Jobba i Västerås, Västerås Stad, Yrkeshögskolan, Mälardalens högskola samt övriga näringslivsorganisationer som kan ha betydelse inför ungdomens kommande yrkesliv.

Arbetsförmedlingens syfte är att öka sysselsättningen i Västerås stad. Detta bedriva anordnas gemensamma insatser för att lösa detta, t.ex. rekryteringsmässan, som arrangeras av Västerås Stad, Eskilstuna kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna och Västerås. De båda städerna hoppas i och med detta kunna erbjuda fler ungdomar jobb eller praktikplatser.

(Verksamheter i samverkan, 2015 Västerås Stad)