Uppsatsen har tydliggjort arbetstagarens rättsliga skydd i privat och offentlig sektor samt dess skillnader. Arbetstagarens och arbetsgivarens intressen av trygghet respektive flexibilitet har analyserats, i syfte att studera hur detta påverkar det rättsliga skyddet. Utredningen har visat att den väsentligaste skillnaden mellan en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning avser anställningens upphörande. Kravet gällande saklig grund föreligger inte vid en tidsbegränsad anställning. Detta medför att anställningen antingen upphör vid en relativt bestämd eller fast tidpunkt. Ovanstående leder till att arbetstagaren upplever stor osäkerhet vilket påverkar arbetstagaren både på och utanför arbetsplatsen. Arbetslivsinstitutet har även framhävt att tidsbegränsade arbetstagare får en minskad kompetensutveckling på grund av att utbildningar endast är tillgängliga för tillsvidareanställda. En viktig aspekt avseende tidsbegränsade anställningar är intresseavvägningen mellan arbetstagarens och arbetsgivarens intressen. Arbetsgivarens intresse av flexibilitet grundar sig i möjligheten för arbetsgivaren att anpassa arbetskraften utifrån marknadens svängningar. Kollektivavtalet Metall har även framhävt att ökad produktionsutveckling, medför att kunderna ställer höga krav på flexibilitet. Arbetstagarens intresse av trygghet är av betydelse, eftersom en tidsbegränsad anställning medför en minskad trygghet. Anställningen medför ökade svårigheter att få en bostad eller ett banklån, men detta är ändå mer fördelaktigt än för de arbetstagare som står utan arbete.
Uppsatsens utredning har framhävt kollektivavtalets betydelse på privat och offentlig sektor, främst på grund av LAS och dess dispositiva bestämmelser. Kollektivavtalet Allmänna bestämmelser från den offentliga sektorn har visat sig medföra en striktare reglering jämfört vad som följer av LAS. Kollektivavtalets bestämmelser försvårar för arbetstagaren att komma in på arbetsmarknaden samt erhålla en starkare ställning på marknaden. Allmänna bestämmelser är därmed mer fördelaktigt utifrån arbetsgivarens synvinkel. Kollektivavtalet Metall, som avser den privata sektorn är dock mer fördelaktigt utifrån, främst arbetstagarens perspektiv. Detta eftersom Metall har lättat upp regleringen i LAS.
Utredningen av rättspraxis från Arbetsdomstolen har tydliggjort vilka rekvisit som är av betydelse vid avgörandet om en tidsbegränsad anställnings tillåtlighet. Arbetsdomstolens avgöranden har visat att arbetsgivaren har ett ökat ansvar gällande tidsbegränsade anställningar, främst på grund av arbetsgivarens bevisbörda. Regleringen avseende tidsbegränsade anställningar bör förstärkas ytterligare på grund av de konsekvenser som denna anställningsform medför. Den nya lagändringen innebär att en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning snabbare jämfört med tidigare reglering. Ovanstående ändring är en adekvat början, men inte tillräckligt för att stärka anställningsskyddet för arbetstagare med en tidsbegränsad anställning.
i
Referenser
EU-rätt
Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, konsoliderad version, 2012/C 326/01, undertecknat den 13 december 2007.
Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP. Publicerade i Europeiska gemenskapernas officiella tidning, 1999-07-10. L 175/43. Rådets direktiv 91/383/EEG av den 25 juni 1991 om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare
medtidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande.
Offentligt tryck
Propositioner
Prop. 1973:129, Med förslag till lag om anställningsskydd Prop. 1981/82:71, Om ny anställningslag, m.m.
Prop. 1996/97:16, En arbetsrätt för ökad tillväxt
Prop. 2001/02:97, Lag om förbud mot diskriminering av deltids-arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m.
Prop. 2005/06:185, Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen
Prop. 2006/07:111, Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
Prop. 2015/16:62, Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar
Motioner
Motion till riksdagen 2005/06:A419, Tidsbegränsade anställningar
Betänkanden
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2015/16:AU5, Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar
SOU 1973:7, Trygghet i anställning SOU 1993:32, Ny anställningsskyddslag
Departementsskrivelser
Ds A 1981:6, Anställningsskydd
Ds 2002:56, Hållfast arbetsrätt - för ett föränderligt arbetsliv
ii
Doktrin
Litteratur
Ahlström, Kristina, Kollektivavtal – Formalia, giltighet och tolkning, första upplagan, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2013.
Andersson, Anderz & Edström, Örjan & Zanderin, Lars, Arbetsrätt, sjätte reviderade upplagan, Stockholm: Liber, 2013.
Bernitz, Ulf & Heuman, Lars & Leijonhufvud, Madeleine & Seipel, Peter & Warnling-Nerep, Wiweka & Vogel, Hans-Heinrich, Finna rätt; juristens källmaterial och arbetsmetoder, trettonde upplagan, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2014.
Bylund, Bo & Elmér, Anders & Viklund, Lars & Öhman, Toivo, Anställningsskyddslagen - Med kommentar, elfte upplagan, Stockholm: Nordstedt, 2011.
Bylund, Bo & Viklund, Lars, Arbetsrätt i praktiken – En handbok, femtonde upplagan, Stockholm: Norstedts akademiska förlag, 2006.
Fahlbeck, Reinhold, Praktisk arbetsrätt, tredje upplagan, Malmö: Liber-Hermod, 1989. Gellner, Lars, Att anställa personal, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2003.
Glavå, Mats, 30 år med anställningsskydd – och med myter. En kritisk reflektion över anställningsskyddets utveckling, Birgitta Nyström, Annamaria Westregård & Hans-Heinrich Vogel, Festskrift till Reinhold Fahlbeck, Lund: Författarna och Juristförlaget, 2005.
Glavå, Mats & Hansson, Mikael, Arbetsrätt, tredje upplagan, Lund: Studentlitteratur, 2016. Källström, Kent & Malmberg, Jonas, Anställningsförhållandet – Inledning till den individuella arbetsrätten, andra upplagan, Uppsala: Iustus Förlag, 2009.
Henning, Ann, Tidsbegränsad anställning - En studie av anställningsformsregleringen och dess funktioner, Lund: Juridiska föreningen, 1984.
Hettne, Jörgen & Eriksson Otken, Ida, EU-rättslig metod: Teori och genomslag i svensk rättstillämpning, andra upplagan, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2011.
Iseskog, Tommy, Att vara anställd, andra upplagan, Stockholm: Thomson Fakta, 2003.
Lehrberg, Bert, Praktisk juridisk metod, femte upplagen, Uppsala: Institutet för bank- och affärsjuridik (IBA), 2006.
Lunning, Lars & Toijer, Gudmund, Anställningsskydd – Kommentar till anställningsskyddslagen, nionde upplagan, Stockholm: Norstedts Juridik, 2006.
Samuelsson, Joel & Melander, Jan, Tolkning och tillämpning, andra upplagan, Uppsala: Iustus Förlag, 2003.
Sandgren, Claes, Rättsvetenskap för uppsatsförfattare: Ämne, material, metod och argumentation, andra upplagan, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2007.
iii Stare, Peter, Att anställa för begränsad tid, första upplagan, Stockholm: Nordstedts Juridik, 2000.
Strömholm, Stig, Rätt, rättskällor och rättstillämpning: En lärobok i allmän rättslära, femte upplagan, Stockholm: Norstedts Juridik, 1996.
Artiklar
Aronsson, Gunnar & Göransson, Sara, Tillfälligt anställda och arbetsmiljödialogen, Arbetslivsinstitutet 1998.
Aronsson, Gunnar, Dallner, Margareta & Lindh, Tomas, Flexibla inkomster och fast utgifter – En studie av ekonomisk stress och hälsa bland korttidsanställda, Arbetslivsinstitutet 2000.
Aronsson, Gunnar, Gustafsson, Klas & Dallner, Margareta, Anställningsformer, arbetsmiljö och hälsa i ett centrum – periferiperspektiv, Arbetslivsinstitutet 2000.
Medlingsinstitutet, Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalsteckning. Nordling, Lotty, Gemenskapsrätten och källan till rätten, SvJT 2003.
Waenerlund, Anna-Karin, Is temporary employment related to health status? Analysis of the Northern Swedish Cohort, Scandinavian Journal of Public Health, 2011.
Wikman, Anders, Temporära kontrakt och låsningseffekter, Arbetslivsinstitutet 2002.
Övrigt
Allmänna bestämmelser, Sveriges Kommuner och Landsting. Kollektivavtal, Gemensamma Metall kollektivavtal.
SCB, Statistiska meddelanden, AM 110 SM 1501, Utvecklingen av tidsbegränsat anställda.
Rättspraxis
Arbetsdomstolen
AD 1975 nr 75 AD 1975 nr 84 AD 1976 nr 73 AD 1976 nr 81 AD 1976 nr 88 AD 1977 nr 56 AD 1977 nr 71 AD 1977 nr 91 AD 1977 nr 186 AD 1979 nr 148 AD 1980 nr 54iv AD 1980 nr 133 AD 1981 nr 116 AD 1982 nr 158 AD 1983 nr 180 AD 1984 nr 64 AD 1984 nr 66 AD 1984 nr 77 AD 1984 nr 82 AD 1985 nr 40 AD 1986 nr 80 AD 1986 nr 109 AD 1989 nr 51 AD 1990 nr 92 AD 1990 nr 98 AD 1993 nr 67 AD 1994 nr 22 AD 1996 nr 56 AD 1998 nr 36 AD 2000 nr 26 AD 2000 nr 51 AD 2002 nr 3 AD 2003 nr 4 AD 2003 nr 53 AD 2007 nr 29 AD 2008 nr 9
EU-domstolen
Mål 6/64 Costa mot ENEL
Mål 14/83 Von Colson and Kamann v. Land Nordehein-Westfalen Mål 106/77 Simmenthal I
v Mål C-53/04 Cristiano Marrosu och Gianluca Sardino mot Azienda Ospedaliera Ospedale San Martino di Genova e Cliniche Universitarie Convenzionate
Mål C-106/89 Marleasing SA v. La Comercial Internacional de Alimentacíon SA Mål C-212/04 Adeneler m.fl mot Ellinikos Organismos Galaktod (ELOG) Mål C-213/89 Factortame I