Stöd från fakultetens jämställdhetsutskott/UU:s enhet för lika villkor

Nästan hälften har haft någon kontakt med fakultetens jämställdhetsutskott det sista året. Det har då oftast rört sig om information på prefektmöte. Hälften har också haft kontakt med UU:s lika villkor-enhet det sista året bl. a angående frågor och problem.

Sex anser att de får stöd av fakultetens jämställdhetsutskott i jämställdhetsarbetet. De som inte anser det är, ISP, Fy och, teknik. (Det kan jämföras med ombuden där det var Fy, It, och EBC som inte ansåg sig få stöd).

På frågan i vilken form de skulle vilja ha stöd anger alla information till jämställdhetsombud/grupper, hälften också seminarier och några kurser och institutionsbesök.

problem och planera jämställdhetsarbetet på fakultetsnivå, bl. a med övergripande riktlinjer Övriga synpunkter: Engagemanget är litet på institutionerna och folk har ont om tid vilket år ett problem. Några förslag var att ombuden skulle delta på samrådsmöten ibland, att ha mer inspirerande och tankeväckande seminarier och att ha återkommande utbildning för prefekter.

Någon ansåg också att utskottet bör fokusera mer på lika villkor generellt.

Jämställdhetsplan 2012–2014 och arbete med lika villkor, teknisk-naturvetenskapliga fakulteten

Åtgärdsplan för 2014

Fakultetens jämställdhetsutskott ansvarar för att utvärdera och uppdatera jämställdhetsplanens åtgärdsplan varje år. Jämställdhetsutskottet lämnar inför varje år ett förslag på åtgärdsplan till fakultetsnämnden för beslut.

1. Lärarrekrytering

Åtgärd 1.1

Sammanställa aktuell statistik via jämlikhetsindikatorerna en gång per år.

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot och fakultetskansliet Planerat år: 2012–14

Åtgärd 1.2.

Tydliggöra könsskillnader bland lärarna både vad gäller andel kvinnor/män och löneskillnader mellan dessa.

Uppföljning: En gång per år informera fakultetsnämnden om de faktiska skillnaderna i köns- och lönefördelning

Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott

Åtgärd 1.3

Underlätta för biträdande universitetslektorer och universitetslektorer av underrepresenterat kön att meritera sig för att kunna avancera på karriärstegen.

Områdesnämnden reserverar 2014 två miljoner kronor för startbidrag om 500 000 kr för

anställningar av i första hand biträdande universitetslektorer av underrepresenterat kön och i andra hand universitetslektorer av underrepresenterat kön.

Uppföljning: För 2014 redovisa hur medlen använts.

Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott Planerat år: 2014

Åtgärd 1.4

Stimulera en jämnare könsfördelning bland biträdande universitetslektorer.

Områdesnämnden reserverade för 2013 fyra miljoner kronor för anställningar som biträdande universitetslektor inom områden där en utlysning kan förväntas bidra till ökad jämställdhet.

(Institutionen övertar finansiering när en anställning övergår till anställning som universitetslektor).

Uppföljning: För 2013 redovisa hur medlen använts.

Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott Planerat år: 2014

Åtgärd 1.5

Genomföra en översyn av lönesättningen i förhållande till kön om förstudien indikerar att löneskillnader p.g.a. uppdrag finns.

Studien ska genomföras i enkätform och undersöka vilka uppdrag Teknats universitetslektorer har inom Uppsala universitet. Enkätsvaren ska sedan jämföras med lektorernas löner för att se hur mängden uppdrag återspeglas i lönenivå och om detta skiljer sig mellan kvinnor och män.

Uppföljning: Genomförande och sammanställning av enkätstudien.

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott Planerat år: 2014

Delmål 1

Öka antalet kvinnor som söker till utlysta anställningar som universitetslektor.

Uppföljning: Kartlägga antalet kvinnor som söker till utlysta anställningar som universitetslektor varje år

Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott

Åtgärd 1.6

Genomföra mentorsprogram för underrepresenterat kön med start i september 2014. Programmet ska inkludera seminarier, föreläsningar samt individuell adept-/mentorinteraktion. Områdesnämnden avsätter ett rambidrag på 150 000 kr för mentorsprogrammet 2014.

Uppföljning: 15 kvinnor ska ha deltagit i mentorsprogrammet 2014. Mentorsprogrammet som startade 2013 ska utvärderas utifrån deltagarnas synpunkter.

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Projektsamordnare för mentorsprogrammet och jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2012–14 (i åtgärdsplan 2012 åtgärd 1.3)

Åtgärd 1.7

Förbättra informationskanaler och rutiner mellan anställningsberedningens ledamot med särskilt ansvar för jämställdhetsfrågor och jämställdhetsutskottet.

Uppföljning: Redovisa samarbetet mellan anställningsberedningens ledamot med särskilt ansvar för jämställdhetsfrågor och jämställdhetsutskottet

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2014 (i åtgärdsplan 2012 åtgärd 1.5)

2. Doktorandrekrytering

Åtgärd 2.1

Via jämlikhetsindikatorerna årligen sammanställa aktuell statistik för doktorander vad gäller könsfördelning, anställningsform och examen.

Uppföljning: Redovisa sammanställningen för fakultetsnämnden

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2012–14

Åtgärd 2.2

Sammanställa andelen kvinnor av alla doktorander som rekryteras 2013.

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2014

3. Studentrekrytering

Delmål 3

Både kvinnor och män ska vara lärare på alla UGA-kurserså långt det är möjligt

Uppföljning: Inom varje ämnesområde årligen redovisa andelen kurser på grundnivå respektive avancerad nivå som endast har lärare av ett kön. Data begärs årligen in från institutionerna.

Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott och institutioner/prefekter

Åtgärd 3.1

Informera institutionerna om att fakulteten strävar efter att ha både män och kvinnor som lärare på varje kurs.

Uppföljning: Årligen redovisa antal genomförda informationstillfällen Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2012–2014

4. Stöd till institutionerna

Delmål 4

Under treårsperioden ta fram underlag för att få en tydlig bild av vilket stöd institutionerna behöver.

Uppföljning: En sammanställning och analys av insamlat underlag görs 2014 Ansvarig för uppföljning: Fakultetens jämställdhetsutskott.

Åtgärd 4.1

Medverka vid lunchmöten arrangerade av institutionernas jämställdhetsgrupper.

Uppföljning: Antal besökta lunchmöten redovisas Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott Utförare: Fakultetens jämställdhetsutskott Planerat år: 2014

Åtgärd 4.2

Varje år uppdatera formerna för stöd till institutionerna i åtgärdsplanerna.

Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2012–14

Åtgärd 4.3

Påminna prefekterna om de önskemål från jämställdhetsombud/jämställdhetsgrupper som jämställdhetsutskottet tagit del av

Anordna årliga träffar där institutionernas jämställdhetsombud/-grupper bjuds in. Syftet med träffarna är att informera om utskottets arbete och att diskutera kring det arbete som utförs på institutionsnivå.

Uppföljning: Årligen redovisa antal genomförda träffar och antal deltagare på dessa möten Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets arbetande ledamot Planerat år: 2012–14

Åtgärd 5.2

Bjuda in en ledande forskare inom jämställdhetsområdet att hålla en öppen föreläsning för såväl personal och studenter.

Uppföljning: Redovisa antal genomförda föreläsningar och antal deltagare på dessa Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Fakultetens jämställdhetsutskott Planerat år: 2014

Åtgärd 5.3

Med representanter från student- och doktorandföreningar föra en diskussion om jämställdhets-arbetet och i samarbete med studenterna planera och genomföra aktiviteter.

Uppföljning: Redovisa de aktiviteter som detta samarbete resulterat i Ansvarig: Fakultetens jämställdhetsutskott

Utförare: Jämställdhetsutskottets student- och doktorandrepresentanter Planerat år: 2014

6. Lika villkor utöver jämställdhet

Fakultetens jämställdhetsutskott har fått i uppdrag att ansvara för fakultetens arbete även när det gäller övriga diskrimineringsgrunder inom arbetet med lika villkor. Utskottets uppgift för 2014 är främst att vid behov vara stödjande och rådgivande till fakultetsnämnden samt institutionernas jämställdhets-lika villkor grupper.

Åtgärd 6.1

Jämställdhetsutskottet ska via fakultetens representanter aktivt delta i rådet för lika villkors arbete.

Ansvarig: Jämställdhetsutskottets ordförande och arbetande ledamot Utförare: Jämställdhetsutskottets ordförande och arbetande ledamot Planerat år: 2013–2014