erbjuder stimulerande arbetsuppgifter, med högt ställda krav, till drivna och engagerade medarbetare på en multinationell och mångkulturell arbetsplats.
Bolagets huvudkontor är baserat i Stockholm där majoriteten av bolagets medarbetare är anställda.
Bolaget har kontor/verksamhet främst i Sverige, men även delar av personalen i Frankrike, Belgien, USA och Spanien.
Organisationen har under verksam-hetsåret anpassats till kärnverksamheten, utveckling av spel med PAYDAY i fokus.
Verksamheten är främst centrerad runt utvecklingen av bolagets tre huvudspel.
PAYDAY 2 är under aktiv utveckling och
uppdatering i Stockholm och finns till för-säljning på distributionsplatformen Steam och konsol. PAYDAY 3 är bolagets nästa stora produkt och utvecklas även det i Stockholm. PAYDAY: Crime War las för mobila platformar och utveck-las i huvudsak via utvecklingsteamet i Barcelona. I Paris återfinns en kärngrupp av motorprogramerare och ingenjörer som med sin tekniska kompetens stöttar samtliga av bolagets projekt.
CEO Mikael Nermark
Head of Production Per Juhlén
Tf CFO Claes Wenthzel
Marknadsföring &
Business
Developement HR-team
HR Director Martin Ternheim
Medarbetare och organisation 21
Starbreeze årsredovisning 2019
Medarbetarprofil
Starbreeze är ett kunskapsföretag som är beroende av medarbetarnas kreativitet, kunskap och engagemang. Starbreeze personalpolicy bygger på att erbjuda stimulerande arbetsuppgifter, med högt ställda krav, till drivna och engagerade medarbetare. Bolaget går från att ha varit en personalorganisation där specialister haft hand om avgränsade områden, till att bli en organisation där medarbetarna får mer ansvar och utmaningar genom närmare samarbete och interaktion inom hela produktutvecklingen. Bolaget har gått från en modell där en producent står för överblick samt detaljer till en krossfunktionell modell där varje specia-listområde ansvarar för sin kompentens genom samtliga produkter och säk-rar detaljer och löser designuppgifter genom sin samlade expertis. Detta görs i krossfunktionella grupper genom fokus på problemlösning där kvalitet är högt pri-oriterad. Denna modell har som utgångs-punkt att ta tillvara på den numer seniora utvecklingsexpertisen som finns i bolaget, och samtidigt få tillgång till den finger-toppskänsla hos de unga utvecklarna som fortfarande lever mitt i produktens användarbas.
Antalet anställda uppgick per den 31 december 2019 till 127 personer. Mot-svarande antal per den 31 december 2018 var 604 personer. Medelantalet heltidsanställda under 2019 uppgick till 331 personer, medan motsvarande antal under 2018 var 634 personer.
Medelåldern per den 31 december 2019 var 34 år och könsfördelningen var 88
procent män och 12 procent kvinnor. För att upprätta och stärka sin marknads-position arbetar Starbreeze aktivt med att attrahera och behålla motiverad och kompetent personal, genom att bland annat erbjuda anställda tydliga karriärvä-gar och utrymme för kontinuerlig utveck-ling. Starbreeze är en multinationell och mångkulturell arbetsplats som präglas av öppen stämning, positiv attityd och en stark teamkänsla.
Jämställdhet
Starbreeze jämställdhetsarbete ska följa upp och förbättra jämställdheten mellan medarbetarna. Jämställdhet ses som en viktig del i en god personalpolitik. I bola-gets verksamhet ska jämställdhetsfrågor beaktas och bedrivas. Det betyder att verksamhet ska bedrivas könsneutralt.
Mål för Starbreeze jämställdhetsarbete:
Alla medarbetares resurser ska utvecklas och tas till vara.
Alla medarbetare ska ges lika löne- och arbetsvillkor samt utvecklings-möjligheter.
Alla medarbetare ska ges lika möjlig-heter att kunna kombinera arbete och familjeliv.
Medarbetarpolicy
Grunden för Starbreeze lönestrategi är att lönen sätts individuellt med hänsyn till tjänstens art och komplexitet samt den anställdes kvalifikationer och arbetsin-sats. Starbreeze har som mål att erbjuda:
Marknadsmässiga löner
Möjlighet till avancemang och
karriär-Nyckeltal anställda Helår
2019 Helår
2018 Helår
2017 Helår
2016
Medelantal anställda 331 634 278 151
Antal anställda vid årets slut 127 604 650 212
Andel kvinnor, % 12 12 12 17
Genomsnittsålder, år 34 32 31 34
Nettoomsättning per anställd, TSEK 846 552 1 300 2 288
Antal anställda per den 31 december 2019
Kontor Land Huvudkontor Totalt
Stockholm Sverige Ja 95
Paris Frankrike Nej 15
Bryssel Belgien Nej 9
Los Angeles USA Nej 7
Barcelona Spanien Nej 1
Totalt 127
utveckling. En arbetsplats präglad av öppen stämning, positiv attityd och starkt kamratskap.
En multinationell och mångkulturell arbetsplats som erbjuder spännande kontakter, vilken sporrar till självinsikt och öppna attityder.
Möjlighet att utveckla kunskaper genom samarbete med medarbetare från många olika länder, kulturer och bakgrunder.
Arbetsmiljö
En god och säker arbetsmiljö är en viktig fråga för Starbreeze. Målet med Star-breeze arbetsmiljöarbete är att skapa en fysiskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medar-betare, där risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs.
Starbreeze utvärderar löpande före-tagets insatser inom arbetsmiljöområdet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Arbe-tets krav ska anpassas till de anställdas förutsättningar i såväl fysiskt som psy-kiskt avseende. Åtgärder som förbättrar arbetsmiljön ger positiva effekter för såväl den enskilda som företaget.
Uppgiften att skapa en god arbetsmiljö ställer stora krav på såväl företaget som den enskilde medarbetaren. Arbetsmil-jöverksamheten är en för företaget och medarbetarna gemensam angelägenhet.
Den ska bedrivas systematiskt i samver-kan där alla har ansvaret att medverka.
Åtgärder för att förändra arbetsmiljö ska präglas av en helhetssyn på alla de fakto-rer som påverkar människan i arbetet.
Bevakning och utveckling av arbets-miljön ska utgöra en naturlig del i alla verksamheter inom företaget. Medarbe-tarna ska inte bara veta vilka risker som kan finnas, utan också kunna undvika riskerna.
Värderingar
Nedanstående värderingar ska genom-syra verksamheten på Starbreeze och bidra till att Starbreeze uppfattas som en attraktiv arbetsgivare i branschen.
Teamorienterad
Vi värdesätter tillit och öppenhet; tydlig kommunikation där teamets resultat trumfar individens prestation. Kreativ frihet ska finnas i spelutvecklingen, samt frihet för medarbetarna att arbeta med de spel de brinner för, allt inom uppsatta kostnads- och tidsramar.
Medarbetare och organisation Starbreeze årsredovisning 2019
22
Ägarskap
Vi är dedikerade till att leverera med hög kvalitet samt precision och säkrar att alla tar eget ansvar. Kvalitet ska levereras i hela arbetsprocessen, från utförande till slutresultat, så att användaren får en högkvalitativ spelupplevelse väl värd den tid som läggs på Starbreeze olika spel och upplevelser. Vi ser till att få saker gjorda!
Lösningsfokuserad
Vi presenterar alltid lösningar baserade på analyser av identifierade problem.
Det vi gör skall vara värdeskapande för Starbreeze, kunderna och aktieägarna.
Medarbetare och organisation
Starbreeze årsredovisning 2019 23