Stads socialsekreterare
Ärendet
Patric Cerny (FP) har vid Kommunfullmäktiges sammanträde 2014-05-21 lämnat motion om att ta fram ett system för karriärtjänster för Borås Stads socialsekreterare.
I motionen föreslås att kommunstyrelsen tar fram ett system för karriärtjänster för Borås Stads socialsekreterare.
Inkomna yttranden i sammanfattning
Motionen har varit remitterad till Arbetslivsnämnden, Stadsdelsnämnderna Norr, Väster, Öster samt Sociala omsorgsnämnden.
Arbetslivsnämnden
Nämnden delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar
effektiviteten. Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörligheten men även kvalitén i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrörlighet och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster. Nämnden ser motionen som positiv och tillstyrker denna. Formen av karriärtjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas.
Stadsdelsnämnd Norr
Nämnden delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effekti-viteten. Olika åtgärder har vidtagits inom socialtjänsten i Borås Stad för att få en rim-lig personalomsättning. Ett VFU-center (verksamhetsförlagd utbildning) för socio-nomstuderande har inrättats i Borås. Detta har redan resulterat i att personal kunnat rekryteras denna väg. Mentorstjänster som skall handleda VFU-studenter och nyan-ställda under introduktion har inrättats, vilket dels är ett sätt att förbättra introdukt-ionen och på så sätt minska personalrörligheten.
Socialtjänstens anställda är övervägande kvinnor, vars karriärvägar är begränsade.
Stadsdelsnämnden Norr anser att det är viktigt att satsa på den kvinnodominerande yrkesgruppen och att verka för att öka lönerna och på så sätt även motverka den höga omsättningen av socionomer. Detta anser nämnden dock kan utföras på annat sätt än
kommunfullmäktiges handlingar | 10 december 2015
2
genom föreslagna karriärtjänster enligt motionen. Stadsdelsnämnden Norr avstyrker därför motionen.
Stadsdelsnämnd Väster
Verksamheten delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer.
Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten. Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörlighet-en mpersonalrörlighet-en ävpersonalrörlighet-en kvalitén i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrör-ligheten och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster. Verk-samheten ser dock motionen som positiv. Formen av karriärtjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas. Förvaltningens förslag är att Kommun-styrelsen ger individ- och familjeomsorgen inom Stadsdelsnämnden Väster i uppdrag att utreda och lämna ett förslag till karriärtjänster för socionomer.
Stadsdelsnämnd Öster
I motionen föreslås att karriärtjänster inom socialtjänsten inrättas. Stadsdelsnämnden Öster delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten.
Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörligheten men även kvaliteten i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrörlighet och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster. Nämnden ser dock motionen som positiv och tillstyrker denna. Formen av karriärtjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas.
Sociala omsorgsnämnden
Nämnden delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resur-ser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten och kontinuiteten. Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörlighet-en mpersonalrörlighet-en ävpersonalrörlighet-en kvalitén i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrörlighet och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster och metodutveck-lare. Nämnden ser dock motionen som positiv och tillstyrker denna. Formen av karriär-tjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas. Nämnden före-slår kommunstyrelsen att ge Individ- och familjeomsorgen inom Stadsdelsnämnd Väster i uppdrag att utreda och lämna ett förslag till karriärtjänster för socionomer.
Överväganden
Personalomsättningen bland socialsekreterare är hög. Flera nämnder redovisar i sina yttranden att det redan görs en del för att minska personalrörligheten. Det finns bl.a.
exempel på karriärstjänster som mentorstjänster, ett VFU-center (verksamhetsförlagd utbildning) för socionomstuderande.
Så här långt är dock inte insatserna tillräckliga och Stadsdelsnämnd Norr pekar dessutom på att det är en kvinnodominerad yrkesgrupp och att verka för att öka lönerna också är ett sätt att motverka den höga omsättningen av socionomer.
Personalomsättningen bland socionomer har aktualiserats i kommunens centrala samverkansgrupp mellan fackliga organisationer och arbetsgivaren (CSG). Sedan april 2015 finns en gemensam arbetsgrupp som bearbetar frågan om hur Borås Stad ska kunna stärka förutsättningar och förmåga att behålla erfarna och rekrytera duktiga socialsekreterare.
kommunfullmäktiges handlingar | 10 december 2015
2
genom föreslagna karriärtjänster enligt motionen. Stadsdelsnämnden Norr avstyrker därför motionen.
Stadsdelsnämnd Väster
Verksamheten delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer.
Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten. Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörlighet-en mpersonalrörlighet-en ävpersonalrörlighet-en kvalitén i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrör-ligheten och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster. Verk-samheten ser dock motionen som positiv. Formen av karriärtjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas. Förvaltningens förslag är att Kommun-styrelsen ger individ- och familjeomsorgen inom Stadsdelsnämnden Väster i uppdrag att utreda och lämna ett förslag till karriärtjänster för socionomer.
Stadsdelsnämnd Öster
I motionen föreslås att karriärtjänster inom socialtjänsten inrättas. Stadsdelsnämnden Öster delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resurser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten.
Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörligheten men även kvaliteten i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrörlighet och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster. Nämnden ser dock motionen som positiv och tillstyrker denna. Formen av karriärtjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas.
Sociala omsorgsnämnden
Nämnden delar motionärens oro för personalomsättningen för socionomer. Stora resur-ser går åt till kontinuerlig nyrekrytering och introduktion, vilket påverkar effektiviteten och kontinuiteten. Karriärtjänster är ett bland flera sätt att påverka dels personalrörlighet-en mpersonalrörlighet-en ävpersonalrörlighet-en kvalitén i arbetet. Flera åtgärder görs redan för att minska personalrörlighet och det finns även exempel på karriärtjänster såsom mentorstjänster och metodutveck-lare. Nämnden ser dock motionen som positiv och tillstyrker denna. Formen av karriär-tjänster, innehållet i dessa samt omfattningen behöver närmare utredas. Nämnden före-slår kommunstyrelsen att ge Individ- och familjeomsorgen inom Stadsdelsnämnd Väster i uppdrag att utreda och lämna ett förslag till karriärtjänster för socionomer.
Överväganden
Personalomsättningen bland socialsekreterare är hög. Flera nämnder redovisar i sina yttranden att det redan görs en del för att minska personalrörligheten. Det finns bl.a.
exempel på karriärstjänster som mentorstjänster, ett VFU-center (verksamhetsförlagd utbildning) för socionomstuderande.
Så här långt är dock inte insatserna tillräckliga och Stadsdelsnämnd Norr pekar dessutom på att det är en kvinnodominerad yrkesgrupp och att verka för att öka lönerna också är ett sätt att motverka den höga omsättningen av socionomer.
Personalomsättningen bland socionomer har aktualiserats i kommunens centrala samverkansgrupp mellan fackliga organisationer och arbetsgivaren (CSG). Sedan april 2015 finns en gemensam arbetsgrupp som bearbetar frågan om hur Borås Stad ska kunna stärka förutsättningar och förmåga att behålla erfarna och rekrytera duktiga socialsekreterare.
Arbetsgruppens har ännu så länge en ganska bred diskussion om lön och
löneutveckling tillsammans med karriärvägar som rör bla karriärtjänster som t.ex.
metodutvecklare/metodhandledare, utvecklingsuppdrag (t.ex. mentor), chefstjänster och ansvarsområden, kompetensutveckling och arbetsbelastning. Målsättning är att redovisa ett sammanhang av insatser, ett system som bidrar till att göra Borås Stad till en än mer attraktiv arbetsgivare som har förutsättningar och förmåga att behålla erfarna medarbetare och samtidigt rekrytera nya socialsekreterare. 3 Bedömning
Motionärens förslag om att ta fram ett system för karriärtjänster för socialsekreterare ligger i linje med arbetsgruppens pågående arbete.
Förslag
Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta att:
- bifalla förslaget om att ta fram ett system för karriärtjänster för socialsekreterare - i övrigt anse motionen besvarad
KOMMUNSTYRELSEN
Ulf Olsson Kommunalråd
Per Olsson
Personalchef
kommunfullmäktiges handlingar | 10 december 2015
MOTION 2014-05-21
PATRIC CERNY Kommunfullmäktige