Ahrne, Göran (1993). Delvis människa, delvis organisation. Sociologisk Forskning, 1, 59-78. Ahrne, Göran & Svensson, Peter (2011). Handbok i kvalitativa metoder. 1. uppl. Malmö: Liber Ahrne, Göran (1999). Organisationer och människor. i Ahrne, Göran & Hedström, Peter (red.) (1999). Organisationer och samhälle: analytiska perspektiv. Lund: Studentlitteratur
Ahrne, Göran & Papakostas, Apostolis (2002). Organisationer, samhälle och globalisering:
tröghetens mekanismer och förnyelsens förutsättningar. Lund: Studentlitteratur
Giesen, Bernard (1987). Beyond reductionism: Four models relating Micro and Macro levels i Alexander, Jeffrey C. (red.) (1987). The Micro-macro link. Berkeley: Univ. of California Press Antonovsky, Aaron (2005). Hälsans mysterium. 2. utg. Stockholm: Natur och kultur
Aronsson, Gunnar, Astvik, Wanja & Gustafsson, Klas (2010). Arbetsvillkor, återhämtning och
hälsa: en studie av förskola, hemtjänst och socialtjänst. Göteborg: Göteborgs universitet
Barbosa da Silva, António & Wahlberg, Vivian. Vetenskapsteoretisk grund för kvalitativ metod. i Starrin, Bengt & Svensson, Per-Gunnar (red.) (1994). Kvalitativ metod och vetenskapsteori. Lund: Studentlitteratur
Bergmark, Åke (2001). Den lokala välfärdsstaten?: decentraliseringstrender under 1990-talet i
Välfärdstjänster i omvandling: antologi från Kommittén Välfärdsbokslut. S. 21-75
Billquist, Leila (1999). Rummet, mötet och ritualerna: en studie av socialbyrån, klientarbetet och
klientskapet. Diss. Göteborg: Univ.
Björkman, Maja & Carlsson, Ingegerd (2007). Känsla av sammanhang på arbetet: vilka faktorer på
arbetsplatsen och hos individen främjar arbetsterapeuters upplevelse av ett meningsfullt arbete.
Stockholm: Arbetslivsinstitutet
Brante, Thomas (2004). Sociologi i Brante, Thomas, Johansson, Kerstin & Sunesson, Sune (red.) (2004). Diskussioner om samhällsvetenskap: gränser, innehåll och framtid. Lund:
Samhällsvetenskapliga falulteten, Lunds universitet
Bryman, Alan (2002). Samhällsvetenskapliga metoder. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi
Byberg, Ingrid (2002). Kontroll eller handlingsfrihet?: en studie av organiseringens betydelse i
socialbidragsarbetet. Diss. Stockholm: Univ., 2002
Börjeson, Bengt (2010). Förstå socialt arbete. 2., [uppdaterade och utök.] uppl. Malmö: Liber Due, Jesper, Madsen, Jørgen Steen, Larsen, Trine Pernille & Lyhne Ibsen (2011). Challenging
Scandinavian employment relations: the effects of new public management reforms. The
48 Hanson, Anders (2004). Hälsopromotion i arbetslivet. Lund: Studentlitteratur
Håkansson, Krister. (2005) Psykosocial arbetsmiljö. I: Zanderin, Lars (red). Arbetsmiljö. Lund: Studentlitteratur
Håkansson, Kristina & Isidorsson, Tommy (2006). Arbetsmiljöarbete och långsiktigt hållbara
arbetsorganisationer: ett delprojekt inom Arbetslivsinstitutets tema Strategier, metoder och
arbetssätt för fungerande arbetsmiljöarbete SMARTA. Stockholm: Arbetslivsinstitutet, förlagstjänst
Härenstam, Annika (2006). Understanding the organisational impact on working conditions and
health. Stockholm: Arbetslivsinstitutet, förlagstjänst
Johansson, Roine (1997). Vid byråkratins gränser: om handlingsfrihetens organisatoriska
begränsningar i klientrelaterat arbete. 3. uppl. Lund: Arkiv
Jönsson, Sandra (2004). Framgång och misslyckande i human serviceverksamheter: hur
konstrueras upplevelsen av framgång och misslyckande i klient- och chefsarbete? Stockholm:
Arbetslivsinstitutet, förlagstjänst
Kullberg, Christian (1994). Socialt arbete som kommunikativ praktik: samtal med och om klienter. Diss. Linköping: Univ.
Kvale, Steinar (1997). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur
Lindelöf, Margareta & Rönnbäck, Eva (2007). Biståndshandläggning och handlingsutrymme: från
ansökan till beslut i äldreomsorgen. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur
Lipsky, Michael (2010). Street-level bureaucracy: dilemmas of the individual in public services. 30th anniversary expanded ed. New York: Russell Sage Foundation
Mintzberg, Henry (1993). Structure in fives: designing effective organizations. [New ed.] Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall
Pripp, Oscar (2011). Reflektion och etik. I: Kaijser, Lars & Öhlander Magnus. (2011) Etnologiskt fältarbete. Lund: Studentlitteratur
Røvik, Kjell Arne (2008). Managementsamhället: trender och idéer på 2000-talet. 1. uppl. Malmö: Liber
Svensson, Kerstin, Johnsson, Eva & Laanemets, Leili (2008). Handlingsutrymme: utmaningar i
socialt arbete. 1. utg. Stockholm: Natur & kultur
Szücs, Stefan (2004). Omorganisation och ohälsa: skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser
om förändringsarbetet. Stockholm: Arbetslivsinstitutet
Theorell, Töres (2006). I spåren av 90-talet. Stockholm: Karolinska institutet University Press Trost, Jan (2010). Kvalitativa intervjuer. 4., [omarb.] uppl. Lund: Studentlitteratur
49 Weber, Max (1987). Ekonomi och samhälle: förståendesociologins grunder. 3, [Politisk sociologi]. Lund: Argos
Yin, Robert K. (2007). Fallstudier: design och genomförande. 1. uppl. Malmö: Liber 8.2 Elektroniska källor
Akademikerförbundet SSR (2013). https://www.akademssr.se/om-oss (hämtad 2013-12-06) Andersson, Stina (2006). Socialsekreterares Arbetssituation. Rapport/Akademikerförbundet SSR. http://www.akademssr.se/getfile/269/Synovate%20Temo%20Socialsekreterares%20arbetssituation. pdf (hämtad 2013-12-09)
Arbetsmiljöverket (2013). Socialsekreterare. http://www.av.se/dokument/statistik/sf/sf2005_08.pdf (hämtad 2013-12-09)
Gustafsson, Anna (2012). Socialsekreterare slår larm i DN. 11 oktober
http://www.svd.se/nyheter/inrikes/socialsekreterare-slar-larm_7576476.svd (hämtad 2013-12-06) Nationalencyklopedin (2013). http://www.ne.se/stressor (hämtad 2013-12-06)
Nu bryter vi tystnaden (2013). Ny bryter vi tystnaden.
https://www.facebook.com/nubrytervitystnaden (hämtad 2013-12-09)
Regeringen (2006). Arbetslivsinstitutet. 21 december. http://www.regeringen.se/sb/d/8095/a/74350 (hämtad 2013-12-06)
Socialstyrelsen (2013). Ekonomiskt bistånd: handbok för socialtjänsten.
http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/19145/2013-6-23.pdf (hämtad 2013-12-06)
Statistiska centralbyrån (2013). http://www.scb.se (hämtad 2013-12-06) Stockholms stad (2013). Stadsdelsförvaltningar.
http://www.stockholm.se/OmStockholm/Forvaltningar-och-bolag/Stadsdelsforvaltningar/ (hämtad 2013-12-09)
Vetenskapsrådet (u.å.). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
50
Bilaga 1
Bakgrund
Hur länge har du varit yrkesverksam? Vilken utbildning har du?
Hur länge har du varit verksam på nuvarande arbetsplats? Begriplighet
Är socionomyrket som du tänkte dig när du utbildade dig?
Har du möjlighet att sätta in din egen arbetsprestation i ett större sammanhang? Upplever du att du har möjligheten att påverka din arbetssituation?
Hur upplever du din arbetssituation i förhållande till organisationens uppbyggnad?
Hur upplever du balansen mellan att vara en människa och att vara en del av en organisation? Upplever du dig som organisatoriskt utbytbar?
Hanterbarhet
Hur upplever du ditt handlingsutrymme i förhållande till riktlinjer och organisatoriska krav?
Upplever du att du har tillräckliga resurser för att klara av de krav arbetsplatsen ställer på dig? Vilka resurser erbjuds på arbetsplatsen för att du skall klara av dina arbetsuppgifter?
Upplever du att du får tillräcklig tid med dina klienter?
Upplever du att du har möjlighet att själv bestämma din arbetstakt?
Om det uppstår en jobbig situation på jobbet, hur känner du att det sociala stödet ser ut på arbetsplatsen? Vilka situationer på jobbet stressar dig och hur hanterar du dessa?
Upplever du att du har möjlighet att tackla de krav som ställs på dig i din yrkesroll?
Känner du att din arbetsplats erbjuder tillräckliga resurser för att du ska utvecklas i din yrkesroll? Upplever du någon gång att du befinner dig i en obekant situation i arbetet och inte vet vad du ska göra? Meningsfullhet
Känner du att dina arbetsuppgifter erbjuder stimulans?
Vad upplever du som viktiga faktorer för att du ska må bra på arbetsplatsen?
Hur är relationen mellan arbetskamraterna och vilket socialt utbyte har ni av varandra? Ser du din rådande arbetssituation som meningsfull?
Vad skapar meningsfullhet för dig i din yrkesroll? Upplever du att du utvecklas i din arbetsroll? När upplever du vantrivsel på arbetet?
Upplever du att du får uppmuntran och bekräftelse när du enligt dig själv har utfört ett bra arbete? Finns det tillfällen då du tagit ett beslut som inte går i enlighet med dina egna värderingar?