Mom 1 Uppsägning från tjänstemannens sida Mom 1:1 Uppsägningstid om anställningen skett före 2001-02-01
Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande om inte annat följer av mom 3:1–5 nedan:
Tjänstemannens uppsägningstid Anställningstid Tjänstemannen har vid företaget* ej fyllt fyllt fyllt fyllt
25 år 25 år 30 år 35 år uppsägningstid i månader
mindre än 6 mån 1 1 1 1 from 6 mån till 3 år 1 1 2 3 from 3 år till 6 år 1 1 2 3 from 6 år l 2 3 3
Uppsägningstid om anställningen skett 2001-02-01 eller senare
Anställningstid Mindre Fr o m Fr o m
vid företaget än 2 år 2 år till 6 år 6 år
Uppsägningstid 1 2 3
i månader
Mom 1:2 Formen för uppsägning
För att det inte skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller ej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen så snart möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Mom 1:3 Övrigt
I övrigt gäller bestämmelserna i mom 3.
Mom 2 Uppsägning från arbetsgivarens sida1) Turordning vid driftsinskränkning och återanställning
De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de tjänstemän som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla.
Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelser i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågona som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.
Anmärkning
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
Mom 2:1 Uppsägningstid om anställningen skett före 2001-02-01
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av mom 3:1–5 nedan.
Arbetsgivarens uppsägningstid Tjänstemannen har
ej fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt
25 år 25 år 30 år 35 år 40 år 45 år
Anställningstid
vid företaget2) uppsägningstid i månader
mindre än 1 1 1 1 1 1
6 mån fr o m 6 mån
till 6 år 1 2 3 4 5 6
fr o m 6 år
till 9 år 2 3 4 5 5 6
fr o m 9 år
till 12 år - 3 4 5 6 6
fr o m 12 år - 3 4 6 6 6
Uppsägningstid om anställningens skett 2001-02-01 eller senare
Anställningstid Mindre Fr o m Fr o m Fr o m Fr o m Fr o m vid företaget2) än 2 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år
till 4 år till 6 år till 8 år till 10 år
Uppsägningstid 1 2 3 4 5 6
i månader
Anmärkningar
1) Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.
2) Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i 3 § lagen om anställningsskydd.
Mom 2:2 Varsel
Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress.
Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.
Mom 2:3 Lön under uppsägningstid
I anslutning till 12 § lagen om anställningsskydd gäller följande för tjänstemän som ej kan beredas arbete under uppsägningstiden.
För tjänstemän som helt eller delvis avlönas med provision, vilken har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, gäller följande. För varje kalenderdag då tjänstemannen inte kan erbjudas arbete skall inkomsten av provisionen anses uppgå till 1/365 av provisionsinkomsten under närmast föregående tolvmånadersperiod.
Motsvarande gäller tjänstemän med tantiem, produktionspremie eller dylikt.
Om ersättning för förskjuten arbetstid, skift-, jour- eller beredskapstjänstgöring normalt skulle ha utgetts till tjänstemannen gäller följande. För varje kalenderdag då tjänstemannen inte kan erbjudas arbete skall sådan ersättning anses uppgå till 1/365 av den under närmast föregående tolvmånadersperiod erhållna ersättningen.
Mom 2:4 Övrigt
I övrigt gäller bestämmelserna i mom 3.
Mom 3 Övriga bestämmelser vid uppsägning Mom 3:1 Uppsägningstid per den 30 juni 1974
Om uppsägningstiden per den 30 juni 1974 från arbetsgivarens eller tjäntemannens sida i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt avtal är längre än den enligt mom 1–2 ovan skall den längre uppsägningstiden fortfarande gälla, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer om annat.
Mom 3:2 Överenskommelse om annan uppsägningstid
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om att annan uppsägningstid skall gälla. Om så sker får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga vad som anges ovan om arbetsgivarens uppsägningstid för det fall anställningen har skett den 1 februari 2001 eller senare.
Mom 3:3 Anställning på prov
Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.
Mom 3:4 Pensionärer
Om tjänstemannen kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.
Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.
Mom 3:5 Uppnådd pensionsålder
Tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning i och med att han uppnår den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen, såvida inte han och arbetsgivaren överenskommer om annat.
Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.
Mom 3:6 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen
Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.
Mom 3:7 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden
Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen ej har iakttagit.
Mom 3:8 Tjänstgöringsbetyg
När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar
– den tid som tjänstemannen har varit anställd, och – de arbetsuppgifter han har haft att utföra, samt
– om tjänstemannen så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete.
Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.
Mom 3:9 Intyg om uttagen semester
När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdag-arna han har tagit ut under innevarande semesterår.
Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget.
Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.
§ 13 Förhandlingsordning, Tjänstemarknadsnämnd SAF-PTK, Tjänstemarknadskommitté SAF-PTK
1)Förhandlingsordningen i det tidigare gällande huvudavtalet mellan SAF och SIF som även antagits av CF gäller.
§ 14 Giltighetstid
2)Avtalet gäller – om förtida uppsägning ej sker t o m den 30 april 2004. För tidplan och procedur för omförhandling i samband med avtalsuppsägning gäller industriavtalet bilaga A §§ 5 och 6.
Förtida uppsägning2)
Part äger senast den 31 oktober 2002 säga upp avtalet att utlöpa den 31 mars 2003.