Handling A, KSAU 2016-04-19 Sidan 1 av 37
Innehållsförteckning
Övergripande resultat 2015 2
Läsanvisningar 3
Östhammars kommun specifika resultat
Trappan 4
Jämställdhetsanalys 5
SPINDELDIAGRAM
Spindeldiagram jämfört med eget verksamhetsområde 6
Spindeldiagram jämfört med föregående år 7
Spindeldiagram jämfört med median-JÄMIX 8
Spindeldiagram jämfört med bästa JÄMIX 9
Övergripande JÄMIX-bild 10
Tre nyckeltal - som avviker mest från andra 11 JÄMSTÄLLDHETSINDEX, JÄMIX®
Yrkesgrupper 12
Högsta ledningsgruppen 13
Karriärmöjlighet 14
Lön 15
Långtidssjukfrånvaro 16
Föräldradagar kvinnor / män 17
Sysselsättningsgrad 18
Tillsvidareanställda 19
Jämställdhetsarbete 20
Specifikation JÄMIX-nyckeltalen 21
ÖVRIGA NYCKELTAL
Uttag av föräldradagar av män 28
Tillfällig vård av barn 29
Reducerad Heltid 30
Övertid 31
Avgångar 32
Ålder 33
LÄRANDE NYCKELTAL
Lärande nyckeltal - chefsutveckling och långtidssjukfrånvaro 34
POÄNGTABELL FÖR JÄMIX 35
JÄMIX® 2015 1
Handling A, KSAU 2016-04-19 Sidan 2 av 37
ÖVERGRIPANDE RESULTAT JÄMIX 2015 (rapporten 2016)
För elfte året presenterar Nyckeltalsinstitutet AB Karriärnyckeltalet gör ett nytt hopp uppåt Jämställdhetsindex, JÄMIX®. Utvecklingen mot ett jämställt chefskap i svenskt
arbetsliv fortsätter. Nu är värdet på
Medverkande företag och organisationer karriärnyckeltalet, andelen chefer som är kvinnor Rapporten är baserad på 164 organisationer i relation till andel anställda som är kvinnor, 0,92 med 564000 medarbetare. De medverkande (ett värde på 1,0 är helt jämställt) jämfört med organisationerna är såväl från privat som från föregående år som var 0,90. Det innebär att i en offentlig sektor. Slutsatserna gäller framförallt organisation med 100 chefer, och lika många medelstora och stora företag och organisationer. anställda män som kvinnor, är det nu i
genomsnitt 46 chefer som är kvinnor och 54 Jämställdheten ökar i svenskt arbetsliv chefer som är män. Med nuvarande utveckling Utifrån de deltagande företagen och kommer det att vara helt jämställt klart före organisationernas resultat kan vi konstatera att 2020. Notera dock att vi då talar om samtliga jämställdheten inom svenskt arbetsliv fortsätter chefer och de flesta chefer är inte de högsta att öka – med Nyckeltalsinstitutets nyckeltal cheferna. För högsta ledningsgruppen är det som indikatorer på jämställdhet. Medianen för fortfarande en bra bit kvar för privata företag det sammanfattande Jämställdhetsindexet, medan det i de flesta offentliga organisationer är Jämix, blev i år 117 poäng vilket är en ökning jämställt.
jämfört med tidigare år. I ett längre perspektiv blir
det mer jämställt i alla typer av branscher men Negativ utveckling av långtidssjukfrånvaron liksom tidigare ligger statliga organisationer Långtidssjukfrånvaron är det stora undantaget generellt något högre än andra verksamheter. från de positiva jämställdhetstrenderna.
Skillnaden mellan kvinnor och män ökar och Noterbart är att kvinnor nu för första gången har kvinnor har nu klart mer än dubbelt så hög högskolekompetens i en klart högre omfattning långtidssjukfrånvaro som män. I endast en av 20 än män. I och med att kvinnor numera är klart organisationer har män högre
överrepresenterade på de flesta långtidssjukfrånvaro än kvinnor. Däremot ökar högskoleutbildningar lär vi aldrig mer, i alla fall den förhållandevis lilla skillnaden mellan män inte inom överskådlig framtid, se ett svenskt och kvinnor vad gäller korttidssjukfrånvaro bara arbetsliv med högre andel män än kvinnor med marginellt.
högskolekompetens.
105 110 115 120
2011 2012 2013 2014 2015
Median av samtliga organisationer
JÄMIX® - historisk utveckling
JÄMIX® 2015 2
Handling A, KSAU 2016-04-19 Sidan 3 av 37
ATT LÄSA OCH TOLKA RAPPORTEN
Här finner du korta förklarande texter som kan Färger underlättar läsningen För att underlätta din läsning och tolkning av rapporten. förenkla läsningen av rapporten använder vi
genomgående samma färger i alla diagram. Det Beräkning av JÄMIX® som utmärks med svart avser resultaten för din Poängen för varje nyckeltal summeras till ett organisation, grått avser resultaten från samtliga JÄMIX®. Nyckeltalens poäng baseras på organisationer som deltagit i mätningen och rött tabellen på sidan 36. Poängen till vänster i avser medianen av organisationer i valt
tabellen uppnås när nivåerna för de olika verksamhetsområde.
nyckeltalen uppnås. Till exempel uppnås 20
poäng för nyckeltal nr. 1,”Yrkesgrupper”, om Redovisningsmått
andelen jämställda yrkesgrupper (med minst 40 Statistiken redovisas i form av kvartiler och
% kvinnor och minst 40 % män) är 76 % eller percentiler. Det som visas i diagramen är:
mer. Observera att i alla nyckeltal, utom det om Lägsta värde, percentil 10, kvartil 1, median, jämställdhetsarbete, gäller även det omvända kvartil 3, percentil 90 och högsta värde.
förhållandet om män är underrepresenterade. Vid
beräkningen av JÄMIX® utgår vi från det kön som För varje nyckeltal presenteras hur deltagande är minst representerat eller har minst andel med organisationer fördelar sig på olika resultat. I en viss sysselsättningsgrad, andel diagrammen som visar utvecklingen över tid, tillsvidareanställda, etc. 2011-2015, har vi valt att genomgående redovisa
medianvärden för samtliga medverkande Vad är ett bra JÄMIX®? organisationer och samtliga i valt
Varje nyckeltal kan ge som lägst 1 poäng och verksamhetsområde. Genom att utläsa i vilken som högst 20 poäng. Maximal JÄMIX-poäng är percentil eller kvartil er organisation hamnar får ni därmed 180. Ju högre JÄMIX-poäng, desto bättre en bra bild av hur många som ligger högre bedöms jämställdheten vara i organisationen. respektive lägre än er organisation i det totala
urvalet.
När du tittar på spindeldiagrammen på sidorna
6-9, där resultaten för de nio nyckeltalen som Exempel:
ingår i JÄMIX presenteras, gäller att det alltid är Om ditt nyckeltal hamnar i den första kvartilen bäst att befinna sig långt ut på så innebär det att minst 3/4 av organisationerna spindeldiagrammet. Om din organisation till har högre värde än din organisations värde. Om exempel får 20 poäng och hamnar längst ut i ditt nyckeltal hamnar i andra kvartilen betyder diagrammet för nyckeltal nr. 4 ”Lön” betyder det det att minst hälften av alla organisationer har ett att medianlönerna är lika höga för män och högre värde och minst en 1/4 av alla
kvinnor, inte nödvändigtvis att män och kvinnor organisationer har ett lägre värde.
har höga löner.
När uppgifter saknas
Värdering av resultaten Om ni avstått från att rapportera in en uppgift När de gäller de tolv ”övriga” nyckeltalen gör vi som behövs för att beräkna JÄMIX® har vi istället inte någon värdering av vad som är bra, dåligt gett din organisation en poäng som är
eller lagom – den bedömningen får varje framräknad som en median av övriga organisation själv göra. Däremot kan dessa organisationer i valt verksamhetsområde.
nyckeltal, liksom det totala JÄMIX® och
vara ett underlag för den interna styrprocessen. Har du frågor?
Är du välkommen att kontakta oss på telefon 08 – 402 00 29 eller på epost info@nyckeltal.se.
JÄMIX® 2015 3
Handling A, KSAU 2016-04-19 Sidan 4 av 37