Det har under uppsatsens gång framgått olika intressanta vinklar som vi inte har haft möjligheten att utveckla i den här undersökningen. I det här kapitlet kommer aspekter som är intressanta för vidare forskning att presenteras.
Vi har upptäckt en del frågor som är intressanta till en framtida forskning. I undersökningen såg vi att ritualer som påverkar respondenterna att känna
uppskattning gick emot tidigare forskning. Det är intressant att studera vidare mer i framtida forskning och undersöka vad som är anledningen till det. Vi valde att inte undersöka om ritualer skiljer sig mellan kvinnligt och manligt i vår studie. Vi har sett en tendens till viss skillnad i genus gällande ritualer, samt att män och kvinnor värderar välmående på arbetsplatsen olika. Därför anser vi det intressant att studera vidare för att fastställa vad dessa skillnader kan bero på.
Vi studerade olika typer av organisationer och uppmärksammade då att det fanns enstaka skillnader i hur ritualer påverkar anställda. Vi finner det därför intressant att se hur resultatet hade blivit om vi enbart studerat en organisation. Den här
undersökningen har endast fokuserat på ett fåtal organisationer i Sverige. Då vi tror att andra länder inte har samma företagskultur som Sverige anser vi att det kan vara spännande att jämföra vår studie med anställda i andra länder för att se om det finns några skillnader eller likheter.
Referenser
Alvesson, M. (2012): ”Företagskultur och organisationsidentitet – stödjande normsystem eller hjärntvätt?” i Alvesson, M. & Svenningsson, S. (red):
Organisationer, ledning och processer. Upplaga 2. Studentlitteratur AB, Lund.
Angelöw, B. (2015): Mera arbetsglädje - Att utveckla och stärka arbetslusten.
Upplaga 1. Falun, ScandBook.
Baldry, C. & Hallier, J. (2010): “Welcome to the house of fun: work space and social identity”, Economic and Industrial Democracy, Vol. 31 (1), pp. 150-172.
Bryman, A. (2008): Samhällsvetenskapliga metoder. Upplaga 2. Stockholm, Liber AB.
Bryman, A. & Bell, E. (2011): Företagsekonomiska forskningsmetoder. Upplaga 2.
Stockholm, Liber AB.
Björklund, C. (2001): Work Motivation - Studies of its Determinants and Outcomes.
Stockholm School of Economics.
Bolton, S. C. & Houlian, M. (2009): “Are we having fun yet? A consideration of workplace fun and engagement”. Employee Relations, Vol 31 (6), pp. 556-568.
Cerasoli, C.P., Nicklin, J.M. & Ford M.T. (2014): Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, Vol. 140 (4), pp. 980-1008.
Collins, R. (2004): Interaction Ritual Chains. Upplaga 2. Princeton University Press.
Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (2011): Business Research Methods. Upplaga 11, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Dahmström, K. (2015): Från datainsamling till rapport - att göra en statistisk undersökning. Upplaga 5:1, Studentlitteratur AB, Lund.
Erhardt, N., Martin-Rios, C. & Heckscher, C. (2016): Am i doing the right thing?
Unpacking workplace rituals as mechanisms for strong organizational culture.
International Journal of Hospitality Managemant, Vol. 59, pp. 31-41.
Fagley, N.S. & Adler, M.G. (2012): Appreciation: a spiritual path to finding value and meaning in the workplace. Journal of management, Spirituality &
Religion, Vol. 9 (2), pp. 167-187.
Ferhatovic, M. (2016): Här är verkstadens lugnande lunchtradtion.
http://www.gp.se/nyheter/sverige/h%C3%A4r-%C3%A4r-verkstadens-lugnande-lunchtradition-1.3844270 [07-11-2016].
Guillén, M., Ferrero, I. & Hoffman, W.M. (2015): The Neglected Ethical and Spiritual Motivations in the Workplace, Journal of Business Ethics, Vol. 128 (4), pp. 803-816.
Heathfield, S.M. (2015): 10 Tips and the Bottom Line for Motivating Employees.
https://www.thebalance.com/tips-for-motivating-employees-1918748 [06-11-2016].
Heathfield, S.M. (2016): Celebrate Holidays at Work for Motivation and Team Building. https://www.thebalance.com/celebrate-holidays-at-work-1918747 [06-11-2016].
Hedegaard Hein, H. (2012): Motivation, motivationsteorier & praktisk tillämpning.
Liber AB Malmö.
Heide, M., Johansson, C. & Simonsson, C. (2012): Kommunikation i organisationer.
Upplaga 2. Liber AB. Malmö.
Islam, G. & Zyphur, M. J. (2009): Rituals in Organizations: A reveiw and expansion of current theory. Group & Organization Management, Vol. 34 (1), pp. 114-139.
Jacobsen, D. (2002): Vad, hur och varför? Om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen. Upplaga 1:11, Studentlitteratur AB, Lund.
Jakobsson, J. (2013): Svenska företag toppar europeisk trivselliga.
http://www.svd.se/svenska-foretag-toppar-europeisk-trivselliga/om/naringsliv [04-11-2016].
Koschmann, M.A. & McDonald, J. (2015): Organizational Rituals, Communication, and the Question of Agency, Management Communication Quarterly, Vol. 29 (2), pp. 229-256.
Kylén, J. (2004): Att få svar, intervju, enkät, observation. Upplaga 1, Bonnier utbildning AB, Stockholm.
Lantz, A. (2013): Intervjumetodik. Upplaga 3:1, Studentlitteratur AB, Lund.
Lee, D. (2001): The morning tea break ritual: A case study. International Journal of Nursing Practice, Vol 7 (2), pp. 69-73.
Lemmergaard, J. & Muhr, S. L. (2011): Regarding gifts – on Christmas gift
exchange and asymmetrical business relations. Organization, Vol. 18 (6), pp.
763-777.
Lindkvist, J. & Råberg, L. (u.å): Villaharmoni - för utveckling inom företag.
http://villaharmoni.se/tips-for-trivsam-arbetsplats [04-11-2016].
Patel, R. & Davidson, B. (2011): Forskningsmetodikens grunder - att planera,
genomföra och rapportera en undersökning. Upplaga 4:1, Studentlitteratur AB, Lund.
Plester, B. (2009): Crossing the line: boundaries of workplace humour and fun.
Employee Relations, Vol. 31 (6), pp. 584–599.
Plester, B. (2015): Ingesting the organization: The embodiment of organizational food rituals. Culture and Organization, Vol. 21 (3), pp. 251-268.
Plester, B., Cooper-Thomas, H. & Winquist, J. (2015): The fun paradox. Employee Relations, Vol. 37 (3), pp. 380 - 398.
Plester, B. & Hutchson, A. (2016): Fun times: the relationship between fun and workplace engagement. Employee Relations, Vol. 38, (3) pp. 332 - 350.
Raziqa. A. & Maulabakhsha, R. (2015): Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, Vol. 23, pp. 717-725.
Rippin, A. (2011): Ritualized Christmas headgear or ‘Pass me the tinsel, mother: it’s the office party tonight’. University of Bristol, UK. Vol. 18 (6), pp. 823-832.
Rosen, M. (1988): You asked for it: Christmas at the bosse´s expense. Journal of Management Studies, Vol. 25 (5), pp. 463-480.
Rovira, J. (2016): Sverige tappar i arbetsglädje http://www.kollega.se/sverige-tappar-i-arbetsgladje [07-11-2016].
Sjögren, P. A., Györki, I. & Malmström, S. (2010): Bonniers svenska ordbok.
Upplaga 10. ScandBook AB. Falun.
Smith, A.C.T. & Stewart, B. (2011): Organizational Rituals: Features, Functions and Mechanisms. International Journal of Management Rewiews, Vol. 13, pp.113-133.
Stroebaek, P. S. (2013): Let´s Have a Cup of Coffee! Coffee and Coping Communities at Work. Symbolic interaction, Vol. 36 (4), pp. 381-397.
Svensson, P. (2015): “Teorins roll i kvalitativ forskning”, i Ahrne, G & Svensson, P (Red.) Handbok i kvalitativa metoder, Upplaga 2:1, Liber AB, Stockholm.
Trice, H.M. & Beyer, J.M. (1984): Studying Organizational Cultures Through Rites and Ceremonials. Academy of Management Review, Vol. 9 (4), pp 653-669.
Trost, J. (2010): Kvalitativa intervjuer. Upplaga 4. Studentlitteratur AB, Lund.
Vallerand, R. J. (2012): From motivation to passion: in search of the motivational processes involved in a meaningful life. Canadian Psychology, Vol. 53 (1), pp.
42-52.
Van Hooff, M.L.M. & Van Hooft, E.A.J. (2016): Work-related boredom and depressed mood from a daily perspective: the moderating roles of work centrality and need satisfaction. Work and Stress, Vol. 30(3), pp. 209-227.
Wallén, T. (2015): Arbetslust.
sjukhushttp://www.vgregion.se/upload/Regionkanslierna/ISM%20Institutet%2 0f%c3%b6r%20stressmedicin/Publikationer/Arbetslust/arbetslust_nr1_2015.pd f [07-11-2016].
Åslund, A. (2016): Psykologen: Därför är fredagsfikan på jobbet viktig. Metrojobb.
http://www.metrojobb.se/artikel/8124-psykologen-d%C3%A4rf%C3%B6r-%C3%A4r-fredagsfikan-p%C3%A5-jobbet-viktig [04-11-2016].
Åsberg, R. (2001): Det finns inga kvalitativa metoder - och inga kvantitativa heller för den delen. Det kvalitativa - kvantitativa argumentets missvisande retorik.
Pedagogisk forskning i Sverige. 6 (4), pp. 270-292.