Utfallet av resultatet kan anses bidra till vidare genusforskning då det motsäger delar av den tidigare teorin inom området, däremot kan framtida försöka bidra än mer till ämnet. Som tidigare nämnt i metodreflektionen hade kvalitativa inslag kunnat bidra med en djupare förståelse i ämnet och öka förståelsen angående varför investerare agerar som de gör. Utifrån de beräkningar som använts för att få fram resultaten är det inte möjligt att uttala sig om signifikanta värden vilket medför att framtida studier kan undersöka ämnet vidare. Studien har bestått av ett urval på totalt 30 personer där majoriteten av kvinnorna på den svenska aktiemarknaden inkluderats. Det finns dock fortfarande ett fåtal kvinnor vars kursdata varit svår att erhålla och därav inte använts. I framtiden när förhoppningsvis ett större urval kvinnliga VD:s finns på aktiemarknaden kan således ett större urval nyttjas. Vid utförandet av signifikanta tester kan dessa således bli mer rättvisande än de blivit med studiens utvalda kvinnor. Det hade vidare varit intressant att genomföra en liknande studie internationellt och jämföra resultat länder emellan i och med att denna studie endast riktat sig mot den svenska aktiemarknaden.
44
Referenslista
Abrahamsson, B. & Andersen, J. (2005). Organisation – att beskriva och förstå
organisationer. 4. uppl. Malmö: Liber AB
Affärsvärlden, (2000). Problem med Sharpe. Available at: http://www.affarsvarlden. se/hem/nyheter/article2530467.ece [Accessed 15 April 2017].
Andersen, J.A. (2017). The concept of managerial discretion in Corporate Governance. Better off without it? Corporate Governance, 19(3), pp. 572-587.
Andersen, J.A. & Hansson P.H (2011). At the end of the road? on differences between women and men in leadership behavior. Leadership & Organization Development Journal, 32(5), pp.428-441.
Alvesson, M., Billing, Y. & Torhell, S. (2011). Kön och organisation. 1st ed. Lund: Studentlitteratur.
Bodie, Z., Kane, A. & Marcus, A. (2008). Essentials of investments. 1st ed. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Brealey, R., Myers, S. & Allen, F. (2006). Principles of corporate finance. 8ht ed. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Brown, G. (1982). Standard Deviation, Standard Error. American Journal of Diseases of
Children, 136(10), p.937
Bryman, A. & Bell, E. (2013). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 1st ed. Johanneshov: MTM.
Boulding, W. & Kirmani, A. (1993). A Consumer-Side Experimental Examination of Signaling Theory: Do Consumers Perceive Warranties as Signals of Quality? Journal of
Consumer Research, 20(1), p.111.
Christie, A. (1982). The stochastic behavior of common stock variances Value, leverage and interest rate effects. Journal of Financial Economics, 10(4), pp.407-432.
Cross, S. & Madson, L. (1997). Models of the self: Self-construals and gender. Psychological
Bulletin, 122(1), pp.5-37.
DeBondt, W. & Thaler, R. 1985. "Does The Stock Market Overreact?", The Journal of
45
Dedman, E. & Lin, S. (2002). Shareholder wealth effects of CEO departures: evidence from the UK. Journal of Corporate Finance, 8(1), pp.81-104.
Diamond, D. (1985). Optimal Release of Information By Firms. The Journal of Finance, 40(4), p.1071.
Dowling, M. & Lucey, B. (2005). The Role of Feelings in Investor Decision-Making. Journal
of Economic Surveys, pp.211-237.
Eagly, A. & Karau, S. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders.
Psychological Review, 109(3), pp.573-598.
Fama, E. (1970). Efficient Capital Markets: A Review of Theory and Empirical Work. The
Journal of Finance, 25(2), p.383.
Fama, E. (1991). Efficient Capital Markets: II. The Journal of Finance, 46(5), p.1575.
Finkelstein, S. (2009), “Why is industry related to CEO compensation?: a managerial discretion explanation”, The Open Ethics Journal, 3(1), pp. 42-56.
Finkelstein, S. & Hambrick, D.C. (1996), Strategic Leadership: Top Executives and Their Effects on Organisations. West Publishing Company, 22(2), pp.802-805.
Franzén, C., Holgersson, C., Höök, P., Stider, K., Linghag, S., Regnö, K., Svanström, I. & Wahl, A. (2003). Mansdominans i förändring om ledningsgrupper och styrelser, (SOU 2003:16).
Friedmann, J. (1986). The World City Hypothesis. Development and Change, 17(1), pp.69- 83.
Friedmann, S & Singh, H. (1989). Ceo succession and stockholders reaction: the influence of organizational context and event content. Academy of Management Journal, 32(4), pp.718- 744.
Friedmann, J. (1990). Do women manage differently? Fortune, 122(15), pp.115–18.
Glick, M. (2011). The Role of Chief Executive Officer. Advances in Developing Human
Resources, 13(1), pp.171-207.
Grant, J. (1988). Women as managers: What they can offer to organizations. Organizational
Dynamics, 16(3), pp.56-63.
46
Hall, S. (1997). The spectacle of the other. Discourse theory and practice, pp.324-344
Hambrick, D. & Mason, P. (1984). Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers. The Academy of Management Review, 9(2), pp.193-206.
Jensen, M. & Meckling, W. (1997). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency
Costs & Ownership Structure. SSRN Electronic Journal, 54(2), p.471
Joachimsson, R. & Thorell, P. (1988). Delning av företag. 1st ed. Stockholm: SNS.
Kanter, R. (1997). Men and women of the corporation. 2nd ed. New York, NY: Basic Books.
Karlsson, A. (2016). Kollegiet för svensk bolagsstyrning, Årsrapport 2015. Kollegiet för svensk bolagsstyrning. Available at:
http://www.corporategovernanceboard.se/UserFiles/Archive/232/koll-arsrapport- 2015_sve_final.pdf [Accessed 14 May 2017].
Kontes, P. (2013). The ceo, strategy, and shareholder value. 1st ed. Hoboken, N.J.: Wiley.
Kotter, J. (1982). General Managers are not generalists. Organizational Dynamics, 10 (4), pp. 5-19
Lee, P. & Hayes James, P. (2003). she'-e-os: gender effects and stock price reactions to the announcement of top executive appointments. Strategic Management Journal, 28(3), pp. 227- 241.
Lubatkin, M., Chung, K., Rogers, R. & Owers, J. (1989). Stockholder reaktion to CEO change in large corporations. Academy of Management Journal, 32(1), pp.47-68.
MacKinlay, C. (1997). Event Studies in Economics and Finance. Journal of Economic
Literature, 35 (1), pp.13-39.
Maher, K.J (1997). Gender-related stereotypes of transformational and transactional leadership. Sex roles, 37, pp.209-225.
Marshall, A., McCann, L. & McColgan, P. (2014) Do banks really monitor? Evidence from CEO succession decisions. Journal of Banking & Finance, 46 (1), pp.118-131
Montier, J. (2002). Behavioural finance. 1st ed. West Sussex: John Wiley & Sons.
Morrison, A. & von Glinow, M. (1990). Women and minorities in management. American
47
Moss, J & Jensrud, Q (1995), "Gender leadership and vocation education", Journal of
Industrial Teacher Education, 33(1), pp.6-23
Nasdaq, (2017). Business Solutions & Services. Available at: http://business.nasdaq.com/ [Accessed 8 May 2017].
Nofsinger, J. (2008). The psychology of investing. 1st ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall.
Nordnet. (2017). Sharpekvot. Available at:
https://www.nordnet.se/tjanster/investeringshjalp/nordnetskolan/fonder-och- sparande/sharpekvot.html [Accessed 3 May 2017].
Pounder, J. & Coleman, M. (2002). Women – better leaders than men? In general and educational management it still “all depends”. Leadership & Organization Development
Journal, 23(3), pp.122-133.
Ross, S., Westerfield, R. & Jaffe, J. (2005). Solutions manual for use with corporate finance. 1st ed. Boston: McGraw-Hill Irwin.
Ross, S. (1997). The determination of financial structure: The incentive signaling structure.
Bell Journal of Economics, 8(1), pp.23-40.
Schuster, M. & Auer, B. (2012). A note on empirical Sharpe ratio dynamics. Economics
Letters, 116(1), pp.124-128.
Sharpe, W. (1994). The Sharpe Ratio. The Journal of Portfolio Management, 21(1), pp.49-58.
Shen, W. & Cannella,, A. (2002). Will succession planning increase shareholder wealth? evidence from investor reactions to relay CEO successions. Strategic Management Journal, 24(2), pp.191-198.
Shiller, Robert J. 1990. Speculative Prices and Popular Models. Journal of Economic
Perspectives, 4(2), pp. 55-65.
Spear, S. & Wang, C. (2005). When to fire a CEO: optimal termination in dynamic contracts.
Journal of Economic Theory, 120(2), pp.239-256.
Sulphey M.M. (2014). Behavioural Finance. New Delhi: PHI Learning Private Limited.
Sundkvist, F. (2017). Här är börsens utländska toppchefer. SvD.se. Available at: https://www.svd.se/har-ar-borsbolagens-utlandska-toppchefer [Accessed 2 May 2017].
48
Thompson, P., McHugh, D. & Ivarsson Westerberg, A. (2009). Att arbeta i organisationer. 1st ed. Malmö: Liber.
Wells A. W. (2004). Me write pretty one day: how to write a good scientific paper. The
Journal of Cell Biology, 165(6), pp.757-758
Wilson, F. (2009). Organisation, arbete och ledning. 1st ed. Enskede: Liber.
Wrede, G. (2017). Hur påverkas ett bolag av sin egen aktiekurs? | Placera. Avanza.se. Available at: https://www.avanza.se/placera/redaktionellt/2010/11/15/hur-paverkas-ett-bolag- av-sin-egen-aktiekurs.html [Accessed 4 May 2017].
Wärneryd, K. (2001). Stock-market psychology. 1st ed. Cheltenham, UK: Edward Elgar
Ångström, L. & Carlsson, I. (2003). Säljstrategier inför nästa börsras och symmetrianalys. 1st ed. Piteå: Tendens i Sverige AB.