Arbetsmarksmarknaden utveckling samt arbetsmarknadspolitiska åtgärder behandlas på så väl internationell som nationell och kommunal nivå. Detta är en viktig politiska fråga som även får ett stort utrymme inom ramarna av Europeiska unionens samarbete. Det finns mycket aktuell forskning inom området och kunskapsutbytet mellan akademiens värld och den politiska sfären sker kontinuerligt. Trots detta har kompetensförsörjningsforskningen svårt att hålla jämna steg med arbetsmarknadens ständiga utveckling. Den omfattande automatiseringen av arbetslivet ställer nya krav på organisering. Vidare är det viktigt att undersöka om arbeten ska konstruera efter vilka kompetenser som finns eller om kompetenserna ska anpassas efter arbetsmarknadens behov, inom detta område finns det mycket kvar att forska om.
37
Avslutningsvis
Fallorganisationen och liknande verksamheter har allt att vinna på att framstå som attraktiva arbetsgivare detta genom att skapa en organisationskultur som accepterar olikheter och innefattar normkritik. Denna studies resultat går i linje med aktuell forskning som visar att en accepterande atmosfär och ett rättviseperspektiv kan attrahera kompetens vilket är en viktig faktor för organisationers utveckling och överlevnad. Samhället och lagstiftning är påtryckande krafter gällande arbetet med diskriminering och mångfald. Dessvärre blir responsen till dessa påtryckningar många gånger att det skapar solidarisk retorik i form av policys och verksamhetsmål men det faktum att detta ska utmynna i medmänsklig interaktion inom organisationen förbises. Kommunens mångfaldsarbetsgrupp som skapats på CSG’s initiativ är en bra start för ett förändringsarbete som ligger i tiden och har ett viktigt uppdrag i att förse ledningen med nödvändig kunskap framöver. Ur ett arbetsgivarperspektiv är det av yttersta vikt att organisationens ledare får de rätta förutsättningarna för att kunna agera förebilder i implementeringen av arbetet med mångfald. Gällande alla förändringsarbeten är det synnerligen viktigt med uppföljning och utvärdering. Förändringsarbetet måste få ta plats organisationens vardag och utmana normen utan att hota den. Alla organisationsförändringar handlar om attityd och normförändring i synnerhet mångfaldsarbetet. Det måste finnas en öppen dialog kring mångfald mellan chefer och medarbetare och frågan bör ha en stående punkt på agendan vid regelbundna arbetsplatsträffar. Som en respondent sade: “man måste våga!” En fråga som väckts under denna forskningsprocess är: Vad är motsatsen till mångfald?
Referenser
Alvesson, M. & Sköldberg, K. (2008) Tolkning och reflektion – vetenskapsfilosofi och kvalitativ analys, Lund: Studentlitteratur AB
Alnıaçık, E & Alnıaçık, Ü. (2012). Identifying Dimensions of Attractiveness in Employer Branding: effects of age, gender, and current employment status. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 1336-1343
Arbetsmiljöverket, (2011) AFS 2001:01
http://www.av.se/dokument/afs/AFS2001_01.pdf Hämtad 17, 05, 2015
Backhaus, K. & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding.
Career Development International, 9(5), 501-517
Bloisi, W., W. Cook, C. & Hunsaker, L. P. (2007). Management and Organisational Behaviour: Second European Edition. UK: McGraw-Hill Education
Bicchieri, Cristina. (2006). The Grammar of Society: The Nature and Dynamics of Social Norms, New York: Cambridge University Press.
Boje, D.M. (2008) Storytelling Organizations. London: SAGE Publications Ltd
Watt Boolsen, M. (2009). Kvalitativa analyser: forskningsprocesser, människa och samhälle.
Malmö: Gleerups Utbildning AB
Bourdieu, P. (1985). Distinction. London: Routledge & Kegan Paul Bryman, A. (2011). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber AB
Burr, V. (1995). An introduction to Social Constructionism. London: Routledge
Choi, S., & Rainey, H. G., (2014). Administration Organizational Fairness and Diversity Management in Public Organizations: Does Fairness Matter In Managing Diversity? Review of Public Personnel, 34 (4), 307-331
De los Reyes, P. (2001). Mångfald och differentiering, Diskurs, olikhet och normbildning inom svensk forskning och samhällsdebatt. Arbetslivsinstitutet: Stockholm.
De los Reyes, P. (1999). Vägen till anställningsbarhet. Bosniska flyktingars väg in i
arbetslivet. Mångfald och differentiering. Utvärdering av EU projektet Genesis & Praxis. EU-kontoret Employment Program.
DO, (2010)
http://www.do.se/Documents/rapporter/indikatorer_for_manskliga_rattigheter.pdf Hämtad 17, 05, 2015
DO, (2011)
http://www.do.se/Documents/handledningararbetsliv/Checklista%20f%C3%B6r%20aktiva%2 0%C3%A5tg%C3%A4rder%20i%20arbetslivet.pdf
Hämtad 17, 05, 2015 DO, (2012)
http://www.do.se/sv/Om-DO/
Hämtad: 20, 05, 2015 DO, (2013)
http://www.do.se/sv/Forebygga-diskriminering/Arbetslivet/Rekrytering/Positiv-sarbehandling/
Hämtad 20, 05, 2015
Dyhre, A. & Parment, A. (2013). Employer Branding - Allt du behöver veta för att bli en attraktiv arbetsgivare. 1 upplagan. Malmö: Liber.
Eriksson-Zetterquist, U. & Styhre, A. (2007). Organisering och intersektionalitet. Malmö:
Liber
Farndale, E., Biron, M., Briscoe, R, D., & Raghram, S. (2015) A global percpective on diversity and inclusion in workorganisations. The international Journal of Human Resource Management.
Foucault, M., (1979). Discipline and Punish. London: Penguin
Fägerlind, G. (1999). Managing diversity: strategier för mångfald i USA. Sveriges tekniska attachéer: Stockholm
Fägerlind, G. & Löfgren, E. (2000). Att se med andra ögon: bilder av svenskt arbetsliv förmedlande av invandrade ingenjör. Bulls tryckeri: Halmstad
Fägerlind, G. & Ekelöf, E. (2001). Mångfald i svenskt arbetsliv: idéer, aktiviteter och aktörer. Arbetsrapport 5, Halmstad: Bulls tryckeri
Gastelaars, M. (2002). How do Statistical Aggregate Work? Czarniawska & Höpfl (red).
Casting the Other. London: Routledge
Geetz, C. (1973). Thick description: Towards an interpretive theory of cultures. New York:
Basic Books
Granberg, O (2009) Lära eller läras: om kompetens och utbildningsplanering i arbetslivet.
Lund: Studentlitteratur AB
Groeneveld, S. & Verbeek, S. (2011). Diversity Policies in Public and Private Sector Organizations: An Empirical Comparison of Incidence and Effectiveness. Review of Public Personnel Administration. vol. 32 (4), 353-381
The Guardian, (2015)
http://www.theguardian.com/commentisfree/2015/apr/10/ios-83-emojis-ethnic-diversity-apple-update
Hämtad: 20, 05, 2015
Guba, E.G. & Lincoln, Y.S. (1994) Competing paradigms research. I: N:K. Denzin & Y.S.
Hogg, M, A & Terry, D, J. (2012). Social Identity Processes in Organizational Contexts.
Bringhamton: NY Psychology press.
Insidan, (2014)
http://www.umea.se/umeakommun/genvagar/personalrum/insidanpersonaltidning/allaartiklar/
artiklar/vardegrundochmedarbetarskap.5.2e2a679313f614d3c2b4996.html Hämtad 20, 03, 2015
Iseskog,T. Föredrag, Arbetsrättsdagen 20 mars 2015, Hotell Plaza
Jacobsen, D. (2012) Organisationsförändringar och förändringsledarskap. Studentlitteratur:
Lund
Janis, I. (1982). Groupthink: Psychological studies of policy decisions and fiascoes. Second edition, Boston, MA: Houghton Miffin Company
Kormanski, C & Mozenter, A. (1987) A New Model of Team Building: A Technology for Today and Tomorrow, The 1987 Annual: Developing Human Resources. J.W. Pfeiffer and J.E. Jones (ed) San Diego, CA: University Associates,
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2009). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund:
Studentlitteratur AB.
Kårebrand-Åberg, M. (personligt samtal, 24 mars 2015). Umeå kommun
Lindelöw Danielsson, M. (2006). Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning.
Natur och Kultur: Stockholm
Mahon, F, J & Millar, C.C.J.M., (2014). ManAGEment: the challanges of global age diversity for corporations and goverments. Journal of Organizational Change Management, 27 (4) 553-568
Mark, E. (2007) Jämställdhetsarbetes teori och praktik. 1:1 uppl. Studentlitteratur: Lund Muyia Nafukho, F., Roessler, R.T. & Kacirek, K. (2010). Disability as a Diversity Factor:
Implications for Human Resource Practices. Advances in Developing Human Resources, 12(4), 395-406.
Nkomo, S.M. & Cox, T.Jr (1996). Diversity identities in organizations. I Clegg,S.R., Hardy,C
& Nord, W.R. (red) Handbook of Organization Studies. London:Sage
Patel, R. & Davidson, B. (2003) Företagsmetodikens grunder, att planera, genomföra och rapportera en undersökning, Tredje upplagan, Studentlitteratur: Lund
Pitts, W, D., & Wise, L, R. (2010). Workforce Diversity in the New Millennium: Prospects for Research. Review of Public Personnel Administration, 30 (1), 44-69
Podsiadlowski, A & Reichel, A. (2013) Action Programs for Ethnic Minorities: A Question of Cororate Social Responsibility, Business & Society, 20 (10), 1-30
Rautalinko, E. (2013) Samtalsfärdigheter - stöd vägledning och ledarskap. Stockholm: Liber AB
Rönnmark, Marie-Louise, (2007). Kommunfullmäktigens protokoll nr 44, Umeå Kommun.
Sabelis, I., & Schilling,E., (2013). Editorial: Frayed Careers: Exploring Rhythms of Working Lives. Gender, Work & Organization. 20 (2) 127-132
SCB (2009) Demografiska rapporter 2009:01 The future population of Sweden 2009–2060 http://www.scb.se/statistik/_publikationer/BE0401_2009I60_BR_BE51BR0901.pdf
Hämtad 11, 05, 2015
SCB (2014) Arbetskraftsbarometern 2014: Utsikter på arbetsmarknaden för 71 utbildningar.
X http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/UF0505_2014A01_BR_AM78BR1402.pdf Hämtad 20, 03, 2015
Schölin, T (2007). Etnisk mångfald som organisationsidé – chefs- och personalpraktiker i äldreomsorgen. Malmö: Malmö Högskola (doktorsavhandling). Prinfo offset and media:
Malmö
Svenska Akademins ordbok, (2015) http://www.saob.se/
Hämtad 16, 05, 2015
Svensk författningssamling, SFS nr:2008:567, diskrimineringslagen (2014).
http://www.riksdagen.se/sv/DokumentLagar/Lagar/Svenskforfattningssamling/Diskriminering slag-2008567_sfs-2008-567/#K1
Hämtad: 18, 05, 2015
Tengblad, S, Hällstén, F, Ackerman, C & Velten, J. (2007). Medarbetarskap från ord till handling. Malmö: Liber
Tsai, Y & Wu, S. W. (2011). The relationships between organisational citizenship behaviour, job satisfaction and turnover intention, Journal of Clinical Nursing, 2010, vol.19 (23-24) 354-357
Umeå Kommun, 2015a
http://www.umea.se/umeakommun/kommunochpolitik/faktaomkommunen.4.bbd1b101a585d 704800061691.html
Hämtad 17, 05, 2015
Umeå kommun, 2015b
http://www.umea.se/umeakommun/kommunochpolitik/planerochstyrdokument/kommunalapo licyerochprogram/kommunensmalochverksamhetsdirektiv.4.bbd1b101a585d704800082747.
html
Hämtad 12, 05, 2015 Umeå kommun, 2015c
http://umea.se/umeakommun/naringslivocharbete/arbetsmarknad/ledigajobbiumeakommun/le digajobb.4.11787c7012354150a69800021687.html
Hämtad 03, 05, 2015 Vetenskapsrådet, (2015).
http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf Hämtad 23, 03, 2015
Winther Jørgensen. M. & Phillips. L. (2000). Diskursanalys som teori och metod.
Lund:Studentlitteratur
Wolgast, H. & Löfmarck, A. (2013). Näringslivsstudie, Umeå Kommun 2006-11. Grufman Reye
Wyatt-Nichol, H. & Badu Antwi-Boasiako, K., 2012. Diversity Management: Development, Practices, and Perceptions among State and Local Government Agencies. Public Personnel Management, 41(4) 749-772.
Olén, S. (2015)
http://www.handelskammaren.net/Documents/Rapporter/2015/20152_Ungdomskollen_2015_
LOW.pdf
Hämtad 12, 05, 2015
Åberg, F., personligt samtal, 19 mars 2015, Umeå kommun.