Ett område som jag anser skulle vara intressant för vidare forskning är framförallt hur slutrekryteringar med sociala medier som kompletterande verktyg upplevs av
50
olika organisationer? Då syftar jag främst till träffsäkerheten, påverkas den av sociala medier i någon riktning?
Ett annat område som jag skulle uppleva som relevant för vidare forskning är att undersöka djupare hur internetsökningarna påverkar rekryterares bedömningar. Jag tänker att närmare titta på attityder, fördomar och stereotypa, det vill säga på vilket sätt påverkas rekryteringsprocessen utifrån våra underliggande normer och värderingar i samband med tillgången till sociala medier?
Ytterligare ett område för vidare forskning är om ålder inom HR-funktionens påverkar valet om att använda sociala medier eller inte? Har detta kommit att bli en generationsfråga? Hur ska då organisationen arbeta vidare med detta under den pågående generationsväxlingen?
Ett annat område att forska vidare inom skulle kunna vara att kartlägga den faktiska kompetensen inom området ute bland organisationerna och därigenom komma med förslag gällande innehållet angående de utbildningar som tillhandahålls inom området.
51
Referenslista
Bohnert, D., & Ross, W. H. (2010). The influence of social networking web sites on the evaluation of job candidates. Cyberpsychology, behavior and social networking, 2010, Vol.13 (3), pp.341-7.
Borgatti, S. P., Mehra, A., Brass, D. J., & Labianca, G. (2009). Network analysis in the social sciences. Science Vol.323 pp. 892-895.
Booth, A., Papaioannou, D., & Sutton, A. (2012). Systematic approaches to a successful literature review. London. Sage Publications.
Boyd, D. M., & Ellison, N. B. (2007). Social Network Sites: Definition, History, and Scholarship. Journal of Computer‐Mediated Communication, 2007, Vol.13 (1), pp.210-230.
Brown, V. R., & Vaughn, E. D. (2011). The Writing on the (Facebook) Wall: The Use of Social Networking Sites in Hiring Decisions. Journal of Business and Psychology, 2011, Vol.26 (2), pp.219-225.
Bryman, A. (2007). Samhällsvetenskapliga metoder (4 uppl.). Malmö: Liber AB. Casler, K., Bickel, L., & Hackett, E. (2013). Separate but equal? A comparison of participants and data gathered via Amazon’s MTurk, social media, and face-to-face behavioral testing. Computers in Human Behavior, 2013, Vol.29 (6), pp.2156-2160.
Clark L. A., & Roberts, S. (2010). Employer’s Use of Social Networking Sites: A Socially Irresponsible Practice. Journal of Business Ethics, 2010, Vol.95 (4), pp.507-525.
Davison, H. K., Maraist, C. C., & Bing, M. N. (2011). Friend or foe? The promise and pitfalls of using social networking sites for HR decisions. Journal of Business and Psychology, Vol.26 (2), pp.153-159. Department of Management, School of
52
Business Administration, University of Mississippi, University, MS 38677-1848, USA.
Davison, H. K., Maraist, C. C., Hamilton R. H., & Bing, M. N. (2012). To Screen or Not to Screen? Using the Internet for Selection Decisions. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2012, Vol.24 (1), pp.1-21. Department of Management, School of Business Administration, University of Mississippi, University, MS 38677-1848, USA.
Dixon-woods, M., Cavers, D., Agarwal, S., Annandale, E., Arthur, A., Harvey, J., Hsu, R., Katbamna, S., Olsen, R., Smith, L., Riley, R., & Sutton, A. J. (2006). Conducting a critical interpretive synthesis of the literature on access to healthcare by vulnerable groups. BMC medical research methodology, 2006, Vol.6, pp.35. Ejlersson, G. (2005). Enkät i praktiken En handbok i enkätmetodik (2 uppl.). Lund: Studentlitteratur AB.
Fejes, A., & Thornberg, R. (Red). (2011). Handbok I kvalitativ analys. Stockholm: Liber AB
Findahl, O. (2011). Svenskarna och Internet. Stockholm: DanagårdsLiTHO, Ödeshög.
Findahl, O. (2012). Svenskarna och Internet. Stockholm: DanagårdsLiTHO, Ödeshög.
Findahl, O. (2013). Svenskarna och Internet. Stockholm: DanagårdsLiTHO, Ödeshög.
Ford, D. P., & Mason, R. M. (2013). A Multilevel Perspective of Tensions Between Knowledge Management and Social Media. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 2013, Vol.23 (1), pp.7-33.
Girard, A., & Fallery, B. (2010). Human Resource management on internet: new perspective. The Journal. Contemporary Management Research, Vol.4 (2).
53
Hemsley, J., & Mason, R. M. (2013). Knowledge and Knowledge Management in the Social Media Age Hemsley, Jeff; Mason, Robert M. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 2013, Vol.23 (1), pp.138-167.
Jacobsen, D.I., & Thorsvik, J. (2008). Hur moderna organisationer fungerar (1:8 uppl.). Lund: Studentlitteratur AB.
Katzy, Bernhard R. K., Bondar, K., & Mason, R. M. (2012). Knowledge-Based Theory of the Firm, Challenges by Social Media. 2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences, Jan. 2012, pp.3879-3887.
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2009). Den kvalitativa forskningsintervjun (2:4 uppl.). Lund: Studentlitteratur.
Kluemper, D. H., & Rosen, P. A. (2009) "Future employment selection methods: evaluating social networking web sites", Journal of Managerial Psychology, Vol.24 (6), pp.567 – 580.
Kluemper, D. H., Rosen, P. A., & Mossholder, K. W. (2012). Social Networking Websites, Personality Ratings, and the Organizational Context: More Than Meets the Eye? Journal of Applied Social Psychology, 2012, Vol.42 (5), pp.1143-1172. Kluemper, D. H. (2013). Social Network Screening: Pitfalls, Possibilities, and Parallels in Employment Selection, in Tanya Bondarouk, Miguel R. Olivas-luján (ed.) Social Media in Human Resources Management (Advanced Series in Management, Volume 12), Emerald Group Publishing Limited, pp.1-21.
Labrecque, L. I., Markos, E., & Milne, G. R. (2011). Online Personal Branding: Processes, Challenges, and Implications. Journal of Interactive Marketing, 2011, Vol.25 (1), pp.37-50.
Laick, S., & Dean, A. A. (2011). Using WEB 2.0 Technology in personnel marketing to transmit corporate culture. International Journal of Management Cases, Sep2011, Vol.13 (3), pp297-303, 7p.
Newman, M. E. J. (2003). The Structure and Function of Complex Networks. Society for Industrial and Applied Mathematics. Vol.45 (2), pp.167–256.
54
Pfieffelmann, B., Stephen H. Wagner, S.H., & Libkuman, T. (2010). Recruiting on Corporate Web Sites: Perceptions of fit and attraction. International Journal of Selection and Assessment. Vol.18 (1), pp.40–47.
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations, (5 uppl.). Free Press, New York, pp. 221.
Sanders, Sherry D. (2012). Privacy is dead: the birth of social media background checks. Southern University Law Review, Spring, 2012, Vol.39 (2), pp.243-264. Slovensky, R., & Ross, W. H. (2012). Should human resource managers use social media to screen job applicants? Managerial and legal issues in the USA, info, Vol.14 (1), pp.55- 69.
Smith, W. P., & Kidder, D. L. (2010). You’ve been tagged! (Then again, maybe not): Employers and Facebook. Business Horizons, 2010, Vol.53 (5), pp.491-499. Sohlberg, P., & Sohlberg, B.M. (2006). Kunskapens former. Vetenskapsteori och forskningsmetod (2 uppl.). Malmö: Liber AB.
Svenskt Näringsliv. (2014). Bättre matchning med fler inträdesjobb - Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2014. Stockholm: Svenskt Näringsliv.
Tovatt, C. Nätverksrekrytering - Möjligheter, strategier och dörrvakter vid ungdomars arbetsmarknadsinträde (2006). Arbetsmarknad & arbetsliv/ utges av Arbetsmarknadsstyrelsen och Arbetslivsinstitutet, 2006, Vol.12 (4), pp.207-222. Väyrynen, K., Hekkala, R., & Liias, T. (2013). Knowledge Protection Challenges of Social Media Encountered by Organizations. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 2013, Vol.23 (1), pp.34-55.
55
Internet
Ekström, Erika (2001). IFAU – Arbetsgivarnas rekryteringsbeteende. Hämtad 2014, maj, 12. 14:19, från:
http://www.ifau.se/sv/Press/Pressmeddelanden/Arbetskraftsbrist-storst-i-offentlig-sektor/
Robinson, L. (2009). Hämtad 2014, april, 26. 09:57, från:
http://www.enablingchange.com.au/Summary_Diffusion_Theory.pdf StepStone - Rekrytering via sociala medier - bra eller bara hype? ROI av
rekrytering via sociala medier i Europa 2013. Hämtad 2014, april 10,15:26 från:
http://www.stepstone.se/rekrytera-online/rekryteringsexpertis/undersokningar/loader.cfm?csModule=security/getfile &pageid=22562?cid=B2C_CLC_SYS19
Vetentenskapsrådet. Forskningsetiska principer inom humanistisk samhällsvetenskaplig forskning. Hämtad 2014, februari 10,11:10 från: