Vidare forskning

Utifrån resultatet, som tyder på att chefer som har stöd i organisationen lättare kan arbeta förebyggande, vore det intressant att undersöka vilket stöd chefer egentligen har. Det vore också intressant att undersöka vilka riktlinjer som finns inom organisationen för att hantera hot och våld samt vilka förutsättningar chefer har för att klara av sitt uppdrag. Ytterligare något som kan forskas vidare inom är när arbetsmiljöverket bedömer att en händelse ska rapporteras och hur de kan arbeta med att tydliggöra dessa kriterier för chefer. Sist men inte minst vore också intressant att djupare undersöka om tolkningen av hot och våld påverkar hur chefer och medarbetare i praktiken hanterar problematiken.

Referenser

Abderhalden C., Needham I., Miserez B., Almvik R., Dassen T., Haug H.J. & Fische J.E., (2004). Predicting inpatient violence in acute psychiatric wards using the Broset-Violence- Checklist: a multicentre prospective cohort study.

Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing vol 11 4, 422-427.

Ahrne, G & Svensson, P (2015). Handbok i kvalitativa metoder. 2., uppl. Stockholm: Liber.

Akademikerförbundet SSR, (2015). Hot och våld i arbetslivet. Hämtad den 30-11-2018 från:https://akademssr.se/sites/default/files/files/hot_och_vald_w1707.pdf Akademikerförbundet SSR, (2018). Sluta för chefer sjuka. Hämtad den 26-01-2019

från: https://akademssr.se/post/sluta-gora-chefer-sjuka Arbetslivsinstitutet,
(2006). Chef i dag.

Arbetsmiljöverket.se, (2017). Hämtad den 28-03-2018 från: https://www.av.se/halsa-

och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/hot-ochvald/?hl=hot%20och%20våld

Arbetsmiljöverket.se, (2018). Hämtat den 20-11-2018 från:

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/inspektioner-utredningar-och-kontroller/inspektion/aktuella-inspektioner/hot-och-vald/

Arnetz, J. & Arnetz, B. (2000). Implementation and evaluation of a practical intervention program for dealing with violence towards health care staff.

Journal Of Advanced Nursing, 31(3), s 668-680.

Badger, F. & Mullan, B. (2004). Aggression and violent incidents: perceptions of training and support among staff caring for older people and people with head injury. Journal of Clinical Nursing. 13, s. 523-533.

Brå (2015). Hot och våld - Om utsatthet bland yrkesgrupper som är viktiga för det demokratiska samhället: I: Rapport 12.

Duxbury, J. Pulsford, D. Hadi, M. Sykes, S. (2013). Staff and relatives ́ perspectives on the aggressive behavior of folder people with dementia in residential care: a qualitative study. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing,

utifrån de svenska offerundersökningarna, Nordisk Tidskrift for Kriminalvidenskab 94 nr 1, 56–73.

Evans, T. & Harris, J. (2004). Street-level bureaucracy, social work and the (exaggerated) death of discretion. British Journal of Social Work, 34, ss.871-895.

Wolmesjö, M. (2005). Ledningsfunktion i omvandling – Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappsomsorgen. Lund Dissertations in Social Work 21. Lunds Universitet. Lund.

Wolmesjö, M. & Gollungberg, A. (2011). Management in care of older persons and persons with disabilities in Sweden. Aotearoa New Zealand Social Work, 23(1-2).

Graneheim, U., Hörnsten, Å. & Isaksson, U. (2012). Female caregiver’s perceptions of reasons for violent behaviour among nursing home residents. Journal of

Psychiatrics and Mental Health Nursing 19, 154-161.

Grenyer, B.F.S., Ilkiw-Lavalle, O., Biro, P., Middleby-Clements, J., Comninos, A. & Coleman, M. (2004). Safer at work: development and evaluation of an aggression and violence minimization program. Australian and New

Zeeland Journal of Psychiatry, 38, 804-810.

Hallberg, U. (2011). Kunskapsöversikt: Hot och våld inom vård och omsorg. (Rapport, 2011:16). Arbetsmiljöverket.

Hanson, Anders (2004). Hälsopromotion i arbetslivet. Lund: Studentlitteratur

Howard, J, L. (2001). Workplace Violence in Organizations: An Exploratory Study of Organizational Prevention Techniques. Employee Responsibilities and

Rights Journal. 13(2): 57-75.

Härenstam, A., (2006) Nyckeln är balans mellan krav och resurser. Hämtad från: https://socav.gu.se/digitalAssets/1282/1282857_chef_idag_2.pdf

Isaksson U, Hällgren Graneheim U, Åström S & Karlsson S (2011). Physically violent behavior in dementia care: Characteristics of residents and management of violent situations. Aging & Mental Health 15, 573-579.

Isaksson U, Åström S, Graneheim U. L, (2012). Being flexible and tuning in: professional caregivers ́ reflections on management of violent behavior in nursing homes. International Journal of Older People Nursing, 2013. 8 (4), 290-298.

Isaksson U, Åström S & Hällgren Graneheim U (2008). Violence in nursing homes: perceptions of female caregivers. Journal of Clinical Nursing 17, 1660 1666.

Isdal, P (2001). Meningen med våld. Stockholm: Gothia.

Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun. 3. [rev.] uppl. Lund: Studentlitteratur.

Larsson, K. (2008). Mellanchefer som utvecklar – om förutsättingar för hållbart

utvecklingsarbete inom vård och omsorg. Stockholm: Gothia förlag

Larsson, S. (2005). Kvalitativ metod – en introduktion. I Larsson, S., Lilja, J., Mannheimer (red). Forskningsmetoder i socialt arbete. Lund: Studentlitteratur, 91-128

Leijon, O., & Svensson, M. (2013). Hot och våld inom vård och omsorg. Stockholm län landsting: Centrum för arbets- och miljömedicin Menckel, Ewa (red.) (2000). Hot och våld i vård och omsorg: fakta, forskning och

förebyggande arbete. Stockholm: Arbetslivsinstitutet.

Lipsky, M (2010). Street-level bureaucracy: dilemmas of the individual in public services. 30th anniversary expanded ed. New York: Russell Sage Foundation.

Lindgren, Hans (2007) Mellanchef – ett komplext uppdrag, Stockholm: Mareld Lundin Elin (2008) Konsten att hitta sin teori I Sjöberg & Wästerfors (red) Uppdrag

forskning Malmö: Liber AB, s. 85-113.

Magnavita, N. (2014). Workplace Violence and Occupational Stress in Healthcare Workers: A Chicken-and-Egg Situation-Results of a 6-Year Follow-up Study. Journal Of Nursing Scholarship, 46(5), 366-376.

Nachreiner, N.M., Goodwin Gerberich, S., McGovern, P.M., Church, T.R., Hansen, H.E., Geisser, M.S. & Ryan, A.D. (2005). Impact of training on work related assault. Research in nursing & health, 28, s 67-78.

g

Nationalencyklopedin, (2018b). Hämtad den 2018-10-26 från: https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/funktionsvariation

Ostaszkiewicz J, Lakhan P, O ́Connell B, Hawkins M, (2015). Ongoing challenges responding to behavioral and psychological symptoms of dementia.

International Nursing Review, 2015, 1-11.

Patel, E. & Holmberg, S. (2015). Hot och våld - Om utsatthet bland yrkesgrupper som

är viktiga för det demokratiska samhället: (Rapport 2015:12) BRÅ.

Patel, R. & Davidson, B. (2011). Forskningsmetodikens grunder: att planera,

genomföra och rapportera en undersökning. 4., [uppdaterade] uppl. Lund:

Studentlitteratur.

Sohlberg, P. Teorier och kunskapsbildning. I Blom, B., Morén, S. & Nygren, L. (red.) Kunskap i socialt arbete – om villkor, processer och användning. Stockholm: Natur och Kultur, ss.48-62.

Sullivan, P. (2016). Leadership in social work: Where are we? Journal of Social Work

Education, 52, ss. 51-61.

Svensson, K, Johnsson, E & Laanemets, L (2008). Handlingsutrymme:

utmaningar i socialt arbete. 1. Utg. Stockholm: Natur & kultur.

Thomassen, M. (2007). Vetenskap, kunskap och praxis. Malmö: Gleerups. Thurén, T. (2007). Vetenskapsteori för nybörjare. Stockholm: Liber. Trost, J. (2010). Kvalitativa intervjuer. Lund: Studentlitteratur.

Viitasara E. (2000). Skilda fokus i forskningen i Menckel E. Hot och våld i vård och

omsorg Fakta, forskning och förebyggande arbete. Arbetslivsinstitutet,

Stockholm: AB Boktryck Helsingborg.

Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning (91-7307-008-4). Stockholm: Elanders Gotab.

Wikman, S. (2012). Våld i arbetslivet. Utveckling, uppmärksamhet och åtgärder. Stockholm: Kriminologiska Institutionen.

Wikman, S, Estrada, F & Nilsson, A. (2010). Våld i arbetslivet: En kriminologisk

kunskapsöversikt. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

Wikman, S. & Rickfors, U. (2017). Att förebygga hot och våld i statliga myndigheter – en jämförelse mellan två perspektiv på säkerhetsarbete. Arbetsliv i

omvandling. (2), 1-52

Öquist O. (2010). Framgångsrikt ledarskap med systemteori mönster, sammanhang och

nya möjligheter. Kristianstad: Kristianstads boktryckeri

Svensk författningssamling

Arbetsmiljölagen1977:1160

Arbetsmiljöförordningen 1977:1166

Bilagor

Bilaga 1- Informationsbrev

Hej!

Vi är två socionomstudenter som just nu läser sjätte terminen på socionomprogrammet (210hp) vid Linnéuniversitetet, Växjö. Vi kontaktar dig med anledning av den C-uppsats som vi planerar att skriva. Studien avser att undersöka hur chefer inom omsorg funktionsnedsättning arbetar med hot och våld som omsorgstagare utövar mot personalen. För att uppnå vårt syfte vore det därför intressant att få möjligheten att intervjua chefer som ansvarar för verksamheter inom omsorg funktionsnedsättning.

Studien kommer att genomföras genom enskilda intervjuer som ta cirka en timme. Av praktiska skäl kommer intervjuerna spelas in. Vid genomförandet av undersökningen tillämpas Vetenskapsrådets forskningsetiska principer som i korthet innebär att; dina svar kommer att hanteras konfidentiellt, det vill säga ingen obehörig kommer att få tillgång till dem. I studien kommer dina svar även att anonymiseras för att det inte ska gå att koppla ihop svaren med just dig och organisationen du arbetar inom kommer inte att skrivas ut. Din medverkan i studien är frivillig och du kan när som helst avbryta intervjun och din medverkan i undersökningen. Du har också rätt att avstå från att besvara enskilda frågor.

Mailadresser: Diliana Ulianova: ***@student.lnu.se Emma Sten: ***@student.lnu.se

Telefonnummer: Diliana Ulianova: **** Emma Sten: ****

Bilaga 2 – Intervjuguide

Tema 1 – Bakgrund

• Berätta lite om dig själv, dina arbetslivs erfarenheter och arbetsuppgifter? • Hur ser organisationen du arbetar inom ut i stora drag och vilken plats har du i

den?

• Vad har du för förkunskaper gällande hot och våld, kan du ge exempel?