Vidare forskning

I början av vår studie hade vi valt ett antal områden som vi skulle undersöka. Dessa områden utgick från krav-kontroll-stödmodellen och Maslows behovspyramid. Områdena var psykiska arbetskrav med stress, egenkontroll, lärande, kommunikation, socialt stöd, ledarskap,

142 Bland indirekta kostnader räknas övertid, vikarier, överanställda, administrativa kostnader samt andra kostnader som inte syns i bokföringen såsom produktivitetseffekter, kvalitetseffekter, försäljningseffekter och nyrekryteringseffekter. Se Johanson a kol. i Tofters, Friis 2003: 92-3.

Sidan 82

konflikter och motivation. Ibland kan det vara svårt att hålla fokus på rätt sak, eftersom många områden överlappar varandra. Vi tycker dock att vi har tagit med det viktigaste i samband med att vi undersökte den psykosociala arbetsmiljön. Krav, kontroll, stöd och motivation är viktiga aspekter på arbetets organisation beskrivet utifrån den enskildes arbetssituation.

Man skulle kunna komplettera ytterligare med några andra komponenter såsom organisationskultur eller könsskillnader som påverkar upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön. Det kan också vara intressant att undersöka hur man genom ett utvecklingssamtal kan fånga signaler som bör väcka misstankar och på detta sätt förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Här finns det utrymme för flera kommande studier om projektmedarbetarnas psykosociala arbetsmiljö.

Allt mer forskning riktas mot psykiska och sociala förhållanden i arbetslivet. Ett förslag till vidare forskning kan till exempel vara en jämförelse om den psykosociala arbetsmiljön har blivit bättre med tidens gång, eventuellt inom vilka områden som visar på bättre eller sämre resultat.

Man skulle kunna undersöka olika samband inom den psykosociala arbetsmiljön trots att det redan finns sådana studier.¹⁴³ Till exempel samband mellan övertidsarbete eller stressupplevelse och sjukfrånvaro, där en potentiell hypotes skulle kunna vara att sjukfrånvaron påverkas av medarbetarnas stressupplevelse.

En annan intressant studie skulle vara att undersöka hur konsulter upplever sin psykosociala arbetsmiljö och om företaget på något sett försöker se till att även konsulterna trivs med sina arbetsuppgifter eller arbetskamrater och om de får socialt stöd när de är stressade.

143 Ett flertal studier som undersökt samband mellan stress och psykosomatiska besvär har redan skrivits, t.ex Erhardsson& Lindell 2009.

Sidan 83

7 Källor

Böcker

Agervold, M. (2001): Arbete och stress: En introduktion till arbetsmiljöpsykologi. Lund studentliteratur.

Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2007): Organisationer, ledning och processer. Lund studentlitteratur.

Burell, K. & Kylén, J.A. (2003): Metoder för undersökande arbete: Sju-stegsmodellen. Bonnier utbildning.

Busch, Tor & Vanebo, Jan Ole (1995): Organisasjon, ledelse og motivasjon. Tano.

Dahmström, K. (2003): Från datainsamling till rapport: Att göra en statistisk undersökning. Lund studentlitteratur.

Dalgren, A., S. (2004): Handbok för friskare organisationer: Proactive Health Management. Dovetail AB.

Ekberg, K., Eklund, J., Ellström, P-E. & Johansson, S (red) (2006): Tid för utveckling? Lund studentlitteratur.

Engqvist, Anders (2009): Kommunikation och förändring. Smegraf.

Erhardsson, N. & Lindell, P. (2009): Projektorganisationens dödssynder :Om projektledarens arbetssituation. Karlstad TUK förlag.

Furåker, B. (1991): Arbetets villkor. Lund studentlitteratur.

Halvorsen, K. (2009): Samhällsvetenskaplig metod. Lund studentlitteratur.

Jacobsen, D., I. & Thorsvik, J. (2008): Hur moderna organisationer fungerar. Lund studentlitteratur.

Karasek, R., Theorell, T. (1990): Healthy Work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books.

Kareld, S.-H., Petersson, R. (2003): Utveckla samverkan: En bok om arbetet, arbetsplatsen och samverkansavtalet, med fakta, tips, inspiration för dig i offentlig sektor.

Sidan 84

Kaufmann, G. & Kaufmann, A. (1998): Psykologi i organisation och ledning. Studentlitteratur AB.

Larsen, A., K. (2009): Metod helt enkelt: en introduktion till samhällsvetenskaplig metod. Gleerup.

Liukkonen, P. (2003): Hälsobokslut – vägen mot bättre hälsa och bättre arbetsmiljö, erfarenheter av genomförda hälsobokslut. Oskar Media.

Lugn, A., Rexed, B. (2009): Lönsam, hälsosam, lyckosam: Främjande ledarskap och medarbetarskap. Ekerlids Förlag.

Malmsten, Olsson, G. (2003): Psykosocial handledning: en introduktion. Benedictum Uppsala.

Maltén, A. (1998): Kommunikation och konflikthantering – en introduktion, Lund: studentlitteratur.

Nilsson, Björn & Waldemarson, Anna-Karin. (2007): Kommunikation och samspel mellan människor. Lund studentlitteratur.

Nenzén, B. (2002): Hur är läget? – om psykosociala förhållanden i arbetsmiljön. Ljungbergs Tryckeri AB, Klippan.

Nordstrand, U. (2000): Byggprocessen. Liber.

Nyberg, R. (2005): Skriv vetenskapliga uppsatser och avhandlingar med stöd av IT och Internet, Lund studentlitteratur.

Skogstad, A. (2004): Psykososiale faktorer i arbeidet. Fagbokforlaget.

Tangen, H., Conrad, Ch. (2009): Skapa och bygga hälsa på arbetsplatsen. Lund studentlitteratur.

Theorell, T. (2003): Är ökat inflytande på arbetsplatsen bra för folkhälsan? Statens Folkhälsoinstitut, Bollnäs.

Tofters, K., Friis, L. (2003): Hälsokapital: Småföretagets hälsa och ekonomi. Konsultföretaget Uppsala Publishing House AB.

Tonnquist, Bo (2008): Projektledning. Bonnier utbildning.

Wadell, B., Larsson, B. (1998): Arbetsmiljö: En dold resurs. Lund studentlitteratur. Wenell, T. (2001): Wenell om projekt. Liber.

Sidan 85 Zanderin, L. (2005): Arbetsmiljö. Lund studentlitteratur. Elektroniska källor

Arbetsmiljöverket (2011-10-19): Arbetsmiljölagen. Går att hämta på:

http://www.av.se/dokument/publikationer/oh/OH_AML_2011.pdf. 2011-11-30.

Hasle, P., Mac, A., m. fl.: The BEST Study: Better psychosocial work environment: a study of workplace interventions. Går att hämta på: http://www.best-project.dk/VIPS_

English_pjece_samlet.pdf. 2011-10-03.

Holmberg, A.: Forskarnas teorier om motivation, går att hämta på

http://www.foretagande.se/Personlig-utveckling/Forskarnas-teorier-om-motivation.html. 2011-10-04.

CM bolagen (2011): Vad är CM? Går att hämta på: http://www.cm-bolagen.se/vad-ar-cm/. 2011-10-05

Wenell, T.: Wenell om projekt. Går att hämta på: http://www.wenell.se/om_projekt.html. 2011-06-06.

Lunds universitet: Om konflikter. Går att hämta på:

http://www3.lu.se/pers/Arbetsmiljo_halsa/konflikthantering.htm. 2011-11-29. Rapporter & avhandlingar

Arbetsmiljöverket, Statistiska centralbyrån (2002): Negativ stress och ohälsa: Inverkan av höga krav, låg egenkontroll och bristande socialt stöd i arbetet. Information om utbildning och arbetsmarknad.

Arbetsmiljöverket (2007): Arbetsmiljön 2007. Arbetsmiljöstatistik rapport 2008:4. Går att hämta på: http://www.av.se/dokument/statistik/officiell_stat/ARBMIL2007.pdf.

Eklöf, M. (2006): Psykosocial arbetsmiljö. Går att hämta på: http://www.medgbg.net/fm/pdf/per8/PsykosocialArbetsmiljo.pdf.

Erhardsson, N., Lindell, P. (2006): Projektledarens psykosociala arbetsmiljö – En kvalitativ fallstudie på en projektorienterad organisation i telecombranschen. Magisteruppsats Industriell Projektledning.

Flyvbjerg, B. (2003): Fem missförstånd om fallstudieforskning. Går att hämta på: http://www.sciecom.org/ojs/index.php/st/article/viewFile/2087/1665.

Sidan 86

Grusell, E., Jonsson, S. (2009): En studie i psykosocial arbetsmiljö i ett modernt svenskt industriföretag. Finns tillgänglig på:

http://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/19198/1/gupea_2077_19198_1.pdf.

Japec, L., Ahtiainen, A. & kol. (1997): Minska bortfallet. Statistiska centralbyrån SCB. Finns tillgänglig på: http://www.scb.se/statistik/_publikationer/ov9999_2000i02_br_x97%C3% 96p9701.pdf.

Kvarnström, S. (2000): Lärande och kvalitet: Organisatorisk lärande i vården. Projekt Look ett delprojekt inom OLIVIA-projektet, Rapport nr 6, Dnr 525/99. Finns tillgänglig på: http://www.lio.se/upload/51522/Lrandek.pdf.

Ljung, L. (2001): Aktionsforskning – ett sätt att bedriva reflekterande empirisk forskning. Karlstad universitet.

Ljungberg, S. (2010): Medarbetarnas uppfattning om den psykosociala arbetsmiljön – En kvalitativ pilotstudie om engagemang och trivsel på ett logistikföretag. Finns tillgänglig på: http://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/23847/1/ gupea_2077_23847_1.pdf.

Nilsen, P. (2008): Reflektioner kring lärande. Finns tillgänglig på

http://www2.fhi.se/upload/Riskbruksprojektet/Familjel%C3%A4kare-ST/L%C3%84RANDE %20Per%20Nilsen%20okt08.pdf.

Sharkie, R. (2009): Trust in leadership is vital for employee performance. Management Research News. Vol. 32, No. 5, 491 – 498.

SOU (Statens offentliga utredningar) (2002): En handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. Socialdepartementet, (Rapport 2002:5).

Widmark, M. (2005): Det nya arbetslivet. En explorativ studie som jämför två dominerande psykosociala arbetsmiljömodeller med aktuell arbetsmiljöproblematik och

organisationsförhållanden. Stressforskningsrapporter-Institutet för psykosocial medicin – IPM.

Sidan 87