A VSLUTANDE DISKUSSION

Resultaten i denna studie visar i likhet med tidigare forskning att anställningstrygghet är en av de viktigaste arbetsvärderingarna bland svenskar. Resultaten visar även att intressanta

arbetsuppgifter är en mycket viktig arbetsvärdering men att svenskarna inte värderar karriärmöjligheter som lika viktigt. Dessa fynd kan vara viktiga för organisationer i den praktiska tillämpningen av värderingar i arbetslivet, exempelvis vid rekrytering och matchning av organisationers och medarbetares värderingar.

I likhet med tidigare forskning har denna studie även funnit att det förekommer skillnader mellan män och kvinnor i vissa arbetsvärderingar men inte i andra. Tidigare forskning har som diskuterats ovan visat att kvinnor i högre utsträckning värderar interna värden än män och att inga skillnader i externa värderingar finns. Denna studie har till viss del påvisat likheter med denna forskning vilket stärker dessa aspekter. Resultaten av denna studie visar dock även att vissa områden bör studeras ytterligare, bland annat visar våra resultat att Sverige kan skilja sig åt från andra länder när det kommer till arbetsvärderingar som rör anställningstrygghet. Resultaten av studien visar att kvinnor generellt värderar

anställningstrygghet, att hjälpa andra och arbete som är nyttigt för samhället högre än män.

Resultaten visade vidare att dessa skillnader kvarstår vid undersökning av offentlig respektive privat verksamhet, vilket tyder på att skillnaden mellan män och kvinnor inte förklaras enbart av vilken verksamhet de arbetar inom.

Värderingar är som diskuterats vida studerat men trots detta är begreppet svårdefinierat. I denna studie har vi försökt klarlägga fältet över arbetsvärderingar, detta har precis som

tidigare forskning menat visat sig vara svårt. Som tidigare nämnts finns många definitioner av begreppet och de olika vetenskapliga disciplinerna använder begreppet på olika sätt. Att värderingar är nära sammankopplat med andra begrepp försvårade våra studier ytterligare.

Avslutningsvis kan denna studies resultat bidra till den praktiska tillämpningen av värderingar i arbetslivet genom att den nu bringat en viss klarhet till att flertalet värderingar är viktiga för många svenskar samt att kvinnor och män i viss mån värderar olika värden. De resultat som pekar på att det inte förekommer några skillnader mellan män och kvinnor är även de viktiga att ta i beaktning. Män och kvinnor tycks värdera hög inkomst, karriärmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter lika, det kan därför slutligen konstateras att det är av vikt att i arbetslivet värna om att män och kvinnor ges lika möjlighet till dessa värden.

Referenser:

Ahnlund, A. (2014, 22 januari). Ny studie: Värderingsstyrda företag är lönsammare [Blogginlägg]. Hämtad från http://hrbloggen.se/2014/01/ny-studie-varderingsstyrda-foretag-ar-lonsammare.html

Beutel, A. M., & Marini, M. M. (1995). Gender and values. American Sociological Review, 60(3), 436-448.

Berglund, T. (2015). Attityder till arbete i Västsverige. Bergström, A., Ohlsson, J., (Red). Alla dessa val: samhälle, opinion och medier i Västsverige: den västsvenska SOM-undersökningen 2014 (s. 161-176). Göteborg: SOM-institutet.

Djurfeldt, G., Larsson, R. & Stjärnhagen, O. (2003). Statistisk verktygslåda:

samhällsvetenskaplig orsaksanalys med kvantitativa metoder. Stockholm:

Studentlitteratur.

Edlund, J. & Svallfors, S. (2009). ISSP 2005 - Åsikter om jobben och arbetslivet. Version 1.1.

http://dx.doi.org/10.5878/002398

Gustafsson, B., Hermerén, G., & Pettersson, B. (2011). God forskningssed. Stockholm:

Vetenskapsrådet

Hitlin, S., & Piliavin, J. A. (2004). Values: Reviving a dormant concept. Annual Review of Sociology, 30, 359-393. doi:

http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1146/annurev.soc.30.012703.110640 Jin, J., & Rounds, J. (2012). Stability and change in work values: A meta-analysis of

longitudinal studies. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 326-339. doi:

http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1016/j.jvb.2011.10.007 Joas, H. (2000). The genesis of values. Cambridge: Polity.

Johnson, M. K., & Elder, J.,Glen H. (2002). Educational pathways and work value trajectories. Sociological Perspectives, 45(2), 113-138.

Johnson, M. K., & Mortimer, J. T. (2011). Origins and outcomes of judgments about work.

Social Forces, 89(4), 1239-1260.

Kaufman, G., & White, D. (2015). What makes a "good job"? gender role attitudes and job preferences in Sweden. Gender Issues, 32(4), 279-294. doi:

http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1007/s12147-015-9145-2

Krahn, H. J., & Galambos, N. L. (2014). Work values and beliefs of 'generation X' and 'generation Y'. Journal of Youth Studies, 17(1), 92-112.

doi:http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1080/13676261.2013.815701

Marini, M. M., Fan, P., Finley, E., & Beutel, A. M. (1996). Gender and job values. Sociology of Education, 69(1), 49-65.

Mortimer, J. T., & Lorence, J. (1979). Work experience and occupational value socialization:

A longitudinal study. American Journal of Sociology, 84(6), 1361-1385.

O'Mahony, K. (2017, 13 april). Syftet med ditt jobb är viktigare än någonsin. Chef. Hämtad 2017-05-08, från https://chef.se/syftet-med-ditt-jobb-viktigare-an-nagonsin/

Roe, R. A., & Ester, P. (1999). Values and work: Empirical findings and theoretical perspective. Applied Psychology: An International Review, 48(1), 1-21.

Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: Free Press.

Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48(1), 49-71.

Rowe, R., & Snizek, W. E. (1995). Gender differences in work values: Perpetuating the myth.

Work and Occupations, 22(2), 215-229.

doi:http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1177/0730888495022002005 Schwartz, S. H., & Bilsky, W. (1987). Toward a universal psychological structure of human

values. Journal of Personality and Social Psychology, 53(3), 550-562

Schwartz, S. H., & Sagiv, L. (1995). Identifying culture-specifics in the content and structure of values. Journal of Cross - Cultural Psychology, 26(1), 92-116.

Spates, J. L. (1983). The sociology of values. Annual Review of Sociology, 9, 27-49.

Statistiska centralbyrån. (2004). Löneskillnader mellan offentlig och privat sektor.

Tillgänglig:

http://www.scb.se/contentassets/b1ae4493ffd1404987a4d32cbf213ae5/loneskill nader-mellan-offentlig-och-privat-sektor.pdf

Statistiska centralbyrån. (2016). På tal om kvinnor och män 2016. Tillgängling:

http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/LE0201_2015B16_BR_X10BR1601.

pdf

Svenska FN Förbundet. (2017). Gender Inequality Index. Hämtad 2017-05-08 från http://www.globalis.se/Statistik/GII-jaemstaelldhet

Trost, J. (2012). Enkätboken. (4., uppdaterade och utök. uppl.) Lund: Studentlitteratur.

Vetenskapsrådet. (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk- samhällsvetenskaplig forskning. Tillgänglig: http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf

World Economic Forum. (2017). Global Gender Gap Index 2016. Hämtad 2017-05-08 från http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/rankings/

Wuthnow, R. (2008). The sociological study of values. Sociological Forum, 23(2), 333-343.

doi:http://dx.doi.org.ezproxy.its.uu.se/10.1111/j.1573-7861.2008.00063.x

Data och tabeller i denna uppsats har delvis gjorts tillgängliga av Svensk

Samhällsvetenskaplig Datatjänst. Materialet i ISSP 2005 - ÅSIKTER OM JOBBEN OCH ARBETSLIVET samlades ursprungligen in av ett forskningsprojekt vid sociologiska institutionen, Umeå universitet under ledning av Jonas Edlund och Stefan Svallfors. Varken SSD eller primärforskarna bär ansvar för analyser och tolkningar som presenteras i denna uppsats.