Au 2020-01-21

(1)

Beslutande

Ledamöter Dzenita Abaza (S), ordförande Susanne Eliasson (M)

Björn Andreen (M), vice ordförande Sören Bondesson (S)

Övriga deltagande

Tjänstepersoner m.fl. Joachim Håkansson, förbundsdirektör Carina Cerafiani, ekonomichef

Ingegerd Andersson, förbundssekreterare

Datum för justering 2020-___-___

Underskrifter Sekreterare ___________________________________

Ingegerd Andersson

Ordförande ___________________________________

Dzenita Abaza

Justerande ___________________________________

Susanne Eliasson

Datum för anslag Justeringen har tillkännagivits genom anslag på Kalmarsunds gymnasieförbunds anslagstavla 2020-___-___

(2)

§ 1 GYF 2019/0604-04.01

Löneöversyn 2020

Beslutsunderlag

Förbundskansliets skrivelse 2020-01-16

Lönepolitiska riktlinjer 2020, daterad 2019-12-10 Bakgrund

Arbetsutskottet, tillika personaldelegation, fastställer ramar och principer för löneöversynen med utgångspunkt från centrala HÖK-avtal och tilldelat budgetutrymme. Direktionen har tagit fram riktlinjer för lönesättning och lönebildning i Kalmarsunds gymnasieförbund. Förbundskansliet tar utifrån det dokumentet fram årliga förslag på lönepolitiska riktlinjer där arbetsgivaren redovisar sina utgångspunkter inför löneöverläggningar med respektive fackförbund.

Inför varje löneöversyn tar förbundskansliet även fram en sammanställning av lönestatistik. De olika yrkesgruppernas löner i förbundet jämförs med kommuner i riket samt kommuner i Kalmar län.

En sammantagen analys av statistiken visar att grupperna skolsköterskor och kuratorer särskilt bör beaktas i årets löneöversyn.

Ekonomiska konsekvenser

Tilldelat budgetutrymme för löneökningar 2020 är 2,6 %. Förutsättningar i centrala avtal är att lönebildningen sker på lokal nivå och att lönerna är

individuella och differentierade. Föreslagna riktlinjer och åtgärder medför inte några ekonomiska konsekvenser utöver tilldelad budgetram.

Beslut

Arbetsutskottet beslutar att fastställa lönepolitiska riktlinjer för 2020.

Arbetsutskottet beslutar att grupperna skolsköterskor och kuratorer ska särskilt beaktas i 2020 års löneöversyn.

Beslutsexpediering Lönesättande chefer Central samverkansgrupp

(3)

Lönestruktur och målbilder för lärare och skolledare

Beslutsunderlag

Förbundskansliets skrivelse 2020-01-16 Bakgrund

År 2017 påbörjades arbetet med lönestruktur vid lönesättning av lärare och rektorer i Kalmarsunds gymnasieförbund. Den önskvärda lönestrukturen är en grov översiktlig bild över vad förbundet betraktar som rimliga löner för olika grupper av medarbetare. Lönestrukturen består av mer eller mindre breda

löneintervall. Som en del i arbetet med lönestruktur krävs att en målbild tas fram.

Arbetsutskottade beslutade i december 2016 att fastställa de lönepolitiska riktlinjerna inklusive målbilder för rektorer och lärare vilka innebar att de mest yrkesskickliga lärarna i Kalmarsunds gymnasieförbund ska tjäna 50 000 kronor inom tre år och de mest yrkesskickliga rektorerna ska tjäna 60 000 kronor. Nu har de tre åren passerat och målbilderna är uppfyllda.

Vid överläggning med Sveriges skolledarförbund 2019-12-16 framfördes önskemål från den fackliga organisationen om att tillämpa lönestrukturmodellen även för planerare med personalansvar. Funktionen planerare ingår i skolans ledningsgrupper.

Ekonomiska konsekvenser

Arbetet med lönestruktursmodellen sker inom tilldelat budgetutrymme vid löneöversynstillfällena och medför därför inte några ekonomiska konsekvenser utöver tilldelad budgetram.

Beslut

Arbetsutskottet beslutar att de mest yrkesskickliga lärarna inom Kalmarsunds gymnasieförbund ska tjäna minst 55 000 inom tre år.

Arbetsutskottet beslutar att de mest yrkesskickliga skolledarna inom Kalmarsunds gymnasieförbund ska tjäna minst 65 000 inom tre år.

Beslutsexpediering Lönesättande chefer Central samverkansgrupp

(4)

§ 3 GYF 2019/0021-04.01

Information om pågående anställningsstopp

Information

Förbundsdirektör Joachim Håkansson informerar om pågående anställningsstopp som infördes med omedelbar verkan 2019-01-24 och gäller till dess annat beslut fattas.

Skälen för att införa anställningsstopp var det ekonomiska läget och det uppdrag som direktionen gett förbundsdirektören om att få budget i balans 2019.

Förbundets helårsprognos för 2018 visade på ett resultat om minus 22 mkr och prognosen för 2019 visade på ett fortsatt stort underskott. Vid det aktuella tillfället uppgick underskottet till minus 23,8 mkr. Personalkostnaden är också den största utgiftsposten.

Anställningsstoppet innebär att direktionen infört begränsningar i

delegationsordningen gällande anställning av personal. Alla nyanställningar, tillsvidare och visstid ska prövas av förbundsdirektören. Detta gäller även förlängning av befintliga visstidsanställningar. Förbundsdirektören har rätt att göra undantag från anställningsstoppet.

Förbundsdirektören anger att det finns skäl för att behålla anställningsstoppet ett tag till då åtgärderna för att nå budget i balans måste stabiliseras och kännas som långsiktigt hållbara. Besparingsåtgärderna måste få längre effekt innan stoppet upphävs. Bemanningsplaneringen inför läsårsstarten 2020/2021 är som mest intensiv under senvåren och ”logistiken” bör hållas ihop centralt.

Arbetsutskottet instämmer med förbundsdirektören och vill att nytt

ställningstagande om anställningsstopp tas i arbetsutskottet vid terminens slut.

Informationen ges till direktionen vid direktionsmöte 2020-01-30.

(5)

Uppföljning av värdegrundsarbetet

§ 5 GYF 2020/0044-10.06

Redovisning av CAN-enkäten

§ 6 GYF 2020/0046-10.01

Ung Företagsamhet på introduktionsprogrammet, språkintroduktion

§ 7 GYF 2020/0047-10.01

Information om introduktionsprogrammet individuellt alternativ

§ 8 GYF 2020/0049-10.06

Läsårstider 2021/2022 – 2025/2026

(6)

§ 9 GYF 2019/0360-10.01

Sammanställning av ärenden gällande kränkning av elev

§ 10