• No results found

Det var världens bästa skitjobb!: Ett arbetsliv i kabinen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Det var världens bästa skitjobb!: Ett arbetsliv i kabinen"

Copied!
25
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

http://www.diva-portal.org

This is the published version of a chapter published in Tankar om arbete: 17 texter om arbete, arbetsliv och samhällsförändring.

Citation for the original published chapter: Bergman, A. (2015)

Det var världens bästa skitjobb!: Ett arbetsliv i kabinen.

In: Ann Bergman, Gunnar Gillberg, Lars Ivarsson (ed.), Tankar om arbete: 17 texter om arbete, arbetsliv och samhällsförändring (pp. 198-219). Stockholm: Premiss förlag

N.B. When citing this work, cite the original published chapter.

Permanent link to this version:

(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)

References

Related documents

Keen (2003, s. 4) beskriver handen som en symbol för begreppet kompetens, då det är med våra händer vi människor skapar. Som handen är varje människans kompetens unik;

Invandrareleverna, dvs elever med ett annat hemspråk än svenska, har ofta begränsad kunskap om vårt lands utbildningsväsende och arbetsliv, jämfört med

• Konsekvenser av sexuella trakasserier är i studierna bland annat psykisk ohälsa hos utsatta kvinnor, ökad långtidssjukskrivning hos utsatta män, lägre efektivitet på

Två av respondenterna poängterade också vikten av att vara lyhörd för hur personalen mår för att kunna stötta när det behövs och att olika personer är i behov av olika stöd,

undersöker programmet Recognition of Prior Learning (RPL) som syftar till att känna igen utbildning och erfarenheter samt erbjuda utvecklingsmodeller för utlandsfödda i Sverige..

Vinnarna av årets Utmärkelse för bästa samverkan mellan skola- arbetsliv Ugglums Skola i Partille, Nösnäsgymnasiet i Stenungsund och Eklandia Fastighets AB vann Utmärkelsen 2012

I skälen till direktiv 92/85/EEG anges att detta skydd av säkerhet och hälsa för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar inte får leda till någon

32 anställda till deltagande och engagemang, något som går att finna i respondenternas svar där de säger att de vill ha utrymme för valmöjligheter i sitt arbete, att de får