Handbok för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KL. SPP handbok

Arbetsgivarplan för KAP-KL

SPP handbok

Allmänt om KAP-KL 1

Tjänstetid och pensionsunderlag 2

Handläggning av olika händelser 3

Förmånsbestämd ålderspension 4

Avgiftsbestämd ålderspension 5

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 6

Särskild avtalspension 7

Livränta/Fribrev 8

Alternativ KAP-KL 9

Pension till efterlevande 10

Betalningsavi 11

Förkortningar 12

1

Allmänt om KAP-KL

Innehållet i denna handbok beskriver övergripande vad som gäller vid försäkring i Arbets- givarplan för KAP-KL. Mer information kan hämtas i försäkringsvillkor och produktbroschyr Arbetsgivarplan för KAP-KL. Dessa kan hämtas på SPPs hemsida www.spp.se.

Vem omfattas av KAP-KL

KollektivAvtalad Pension – Kommuner och Landsting (KAP-KL) ersatte den 1 januari 2006 PFA 98 och PFA 01.

KAP-KL omfattar alla anställda inom kommun, landsting, region och vissa kommunala bolag, församling eller kyrklig samfällighet.

Arbetstagaren ska omfattas av allmänna bestämmelser (BA), BEA, Med stud, PAN eller Rib i sitt anställningsavtal.

Anställd som den 31 december 2005 hade hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning och som fortfarande är anställd efter detta datum omfattas av de gamla reglerna i PFA om inte arbetsgivaren bestämmer annat.

Vem omfattas av PFA

Pensions- och försäkringsavtalet PFA ersatte i januari 1998 pensionsavtalet PA-KL. PFA omfattar de som är födda 1938 eller senare och var anställda inom kommun, landsting, region och vissa kommunala bolag, församling eller kyrklig samfällighet och vars anställning upphört senast den 31 december 2005 eller som vid tidpunkten för övergången till KAP-KL hade hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning.

Vem omfattas av PA-KL

Personer födda 1937 eller tidigare får pension från det gamla avtalet PA-KL. Detsamma gäller för personer som har rätt till egenpension enligt PA-KL och som hade sjukbidrag eller förtidspension från den allmänna försäkring- en vid övergången till PFA 1998-01-01. Avtalet gäller också personer som 1998-07-01 var anställd på särskilt visstidsförordnande om inte arbetsgivaren och anställd träffat avtal om annat. De som slutat sin kommunala anställning före 1 juli 1998 och inte har påbörjat en ny där PFA gällt omfattas av bestämmelserna i PA-KL.

Pensionsförmånerna i KAP-KL

I KAP-KL ingår följande pensionsförmåner:

:: avgiftsbestämd ålderspension :: förmånsbestämd ålderspension :: livränta

:: särskild avtalspension :: pension till efterlevande vuxen :: pension till efterlevande barn

:: intjänad pensionsrätt per 31 december 1997

För de fl esta som var kommunanställda innan 1998 kommer den framtida ålderspensionen att bestå av en avgiftsbestämd del (arbetsgivardel och/eller individuell del) och intjänad pensionsrätt per 31 december 1997.

De som har pensionsunderlag som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp har dessutom rätt till förmånsbestämd ålderspension.

Se avsnitt om tjänstetid och pensionsunderlag.

Särskild avtalspension

Anställda inom räddningstjänsten som vid pensioneringen har arbetat större delen av sitt yrkesverksamma liv med utryckning har rätt till särskild avtalspension innan 65 år. Denna rätt kan utnyttjas tidigast från 58 års ålder i samband med avgång från anställningen.

Bestämmelserna gäller de som den 31 december 1997 hade 60 eller 63 år som avtalad pensionsålder, eller pensioneringsperioden 63 till 65 enligt PA-KL.

En arbetsgivare och en arbetstagare kan även i övriga fall träffa enskild överenskommelse om särskild avtalspension.

Läs mer om de olika pensionsförmånerna under respektive fl ik.

När kan man gå i pension?

Den försäkrade har rätt att ta ut sin pension från och med 61 års ålder. Uttag av pensionen kan skjutas upp längst till 75 års ålder. Personal som i huvudsak arbetar med utryckning inom räddningstjänsten har rätt att gå i pension (särskild avtalspension) från 58 års ålder.

Garanti om förmåner enligt PFA

Anställda som avgått/avgår med genast börjande kompletterande ålderspension enligt PFA eller genast börjande förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL mellan åren 2003–2006 har rätt till en alternativ beräkning av pensionen. Skulle den alternativa beräkningen ge ett högre belopp ska ett tilläggsbelopp betalas ut från och med 2007-01-01. För åren 2003–2005 görs beräkningen endast för anställda i kommun, landsting och region.

Kommunala bolag bestämmer själva om deras anställda ska omfattas av bestämmelserna även för 2003–2005.

Alternativ beräkning av genast börjande ålderspension ska även göras för åren mellan 2007 och 2013.

Garanti om förmåner enligt PA-KL

Den som ska avgå med avgiftsbaserad ålderspension i PFA under perioden 1 januari 2003 till 31 december 2007 kan begära en alternativ beräkning. Det gäller under förutsättning att den anställde kan styrka att annan tid än den som tillgodoräknats enligt PFA skulle ha tillgodoräknats enligt PA-KL.Visar det sig att pensionen från PA-KL blir större än den avgiftsbaserade kan mellanskillnaden betalas ut som ett tilläggsbelopp.

1

Tjänstetid och pensionsunderlag

I pensionshänseende skiljer man mellan förmånsbestämda och avgiftsbestämda pensioner.

Flera av pensionsförmånerna i KAP-KL är förmånsbestämda. Det innebär att pensionens storlek beräknas utifrån en medellön.

De förmånsbestämda delarna är:

:: förmånsbestämd ålderspension :: särskild avtalspension

:: pension till efterlevande vuxen :: pension till efterlevande barn :: intjänad pensionsrätt 1997-12-31.

Den förmånsbestämda pensionens storlek är också beroende av tjänstgöringstidens längd.

Tjänstetid

Pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas från och med månaden efter den då den anställde fyllt 28 år. Om den beräknade tjänstetiden är mindre än 360 månader reduceras förmånerna. För anställd som avgår tidigast från och med den månad han/hon fyller 61 år med genast börjande förmånsbestämd ålderspension tillgodoräk- nas även den återstående tiden till och med månaden innan den anställde fyller 65 år.

För den förmånsbestämda ålderspensionen fastställs den beräknade tjänstetiden när försäkring tecknas. Därvid samordnas pensionen med tidigare intjänad förmånsbestämd åldeerspension och eventuell kompletterande ålderspension enligt PFA. Tillgodoräkning görs för anställningstid hos kommun, landsting, kommunalförbund och eventuellt annan försäkringsgivare.

Från och med 2007 får även tid före 1998 tillgodoräknas för kommunal anställning vid beräkning av tjänstetid.

Pensionsunderlag och pensionsmedförande lön

För KAP-KL bygger den pensionsmedförande lönen på ett pensionsunderlag (PU). Pensionsunderlaget utgörs av medelvärdet av de 5 högsta uppräknade lönerna i beräkningsperioden, det vill säga de 7 kalenderår som närmast föregår året före beräkningsåret. Uppräkningen görs med beräkningsårets prisbasbelopp och innebär en omräkning av varje årslön till beräkningsårets nivå.

2

2

Exempel

I exemplet nedan beräknas pensionsunderlaget för 2006 (det vill säga beräkningsåret är 2006).

I underlaget ingår löner från åren 1998 till 2004. År 2005 ingår alltså inte. Varje årslön räknas upp till 2006 års nivå med prisbasbelopp (lön [år]/pbb [år]*pbb 2006 (39 700)).

År Årslön Prisbasbelopp Uppräknad lön

1998 293 000 36 400 319 563

1999 298 000 36 400 325 016

2000 305 000 36 600 330 833

2001 309 000 36 900 332 447

2002 310 000 37 900 324 723

2003 314 000 38 600 322 948

2004 315 000 39 300 318 206

De 5 högsta lönerna (markerade) sållas ut och en medellön tas ut ur dessa:

(325 016 + 330 833 + 332 447 + 324 723 + 322 948) /5 = 327 194 kr Pensionsunderlaget för 2006 är alltså 327 194 kr.

I de fall det saknas något eller några hela år i beräkningsperioden gäller följande:

:: fi nns minst fem hela kalenderår används medelvärdet av dessa fem

:: om inte fem hela kalenderår men ett eller fl er används medelvärdet av de hela kalenderåren

:: om man inte varit anställd något helt kalenderår av åren i beräkningsperioden är pensionsunderlaget den fasta kontakta lönen per månad (timlön omvandlas till månadslön) multiplicerat med 12. Summan räknas därefter om från tillträdet med hänsyn till förändringen av prisbasbeloppet.

Det innebär att första gången en nyanställds beräkningsunderlag ingår i en beräkningsperiod är 2009 om an- ställning skedde till exempel 10 april 2006. Då utgörs pensionsunderlaget av 2007 års lön.

För år 2006 är pensionsunderlaget med andra ord ingångslönen x 12 och det gäller även för åren 2007 och 2008 men då är ingångslönen även uppräknat med aktuellt prisbasbelopp.

Observera: Om arbetstagaren slutar sin anställning och inte tillträder ny anställning inom 30 dagar hos samma arbetsgivare ska ny beräkning av pensionsunderlaget göras. I normalfallet kommer PU att byggas upp på nytt vid nya anställningar.

Ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, fackligt förtroendeuppdrag etc är pensionsgrundande. Arbetsgi- varen ska avanmäla då det handlar om tjänstledighet som inte är pensionsgrundande.

Årsomräkning

Varje år räknas pensionsunderlaget om enligt ovan samt uppräknas med nytt prisbasbelopp och utgör därefter pensionsmedförande lön.

3

Handläggning av olika händelser

Så gör du vid anställning

Så gör du vid anmälan av årslön

Så gör du vid anmälan av tjänstledighet/avgång ur tjänst

Så gör du vid anmälan av sjukdom

Så gör du vid anmälan av dödsfall

Så gör du vid ålderspensionering

Så gör du vid val av alternativ KAP-KL

Blanketter och informationsmaterial

Så gör du vid anställning

Vid anställning av en person som fyllt 18 men inte 65 år ska anmälan till SPP göras.

För att anslutas till försäkringen krävs att den anställde är fullt arbetsför.

Vem ska anmälas?

Alla anställda som ska omfattas av efterlevandepension, eller de som fyllt 28 år för förmånsbestämd ålderspen- sion ska anmälas. För att omfattas av förmånsbestämd ålderspension måste den anställde ha en pensionsgrun- dande lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionen beräknas då på pensionsunderlaget som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

När?

Anmälan görs så snart anställningsavtalet är klart.

Hur?

Fyll i och skicka in blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” till SPP. Alla som omfattas av avtalet ska underteckna blanketten. Anställda som fyllt 28 år ska lämna uppgifter

om tidigare anställningar.

Tänk på att:

:: ange på blanketten från vilket datum försäkringen ska gälla, samt anställningsdatumet :: ange arbetsgivarens avtalsnummer, kontaktperson och telefonnummer

:: inte glömma att avanmäla försäkrad vars tidsbegränsade anställning upphör

:: som fullt arbetsför anses den som inte varit sjukskriven mer än 30 dagar i följd under de senaste tolv månaderna, kan fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte har särskilt anpassat arbete, lönebi- dragsanställning, sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning eller beviljats vilande sådan ersättning.

Anställd som inte uppfyller krav om full arbetsförhet ska lämna en hälsoförklaring.

Den kan hämtas på www.spp.se eller beställas från SPP på telefonnummer 0771-533 533.

3

3

Så gör du vid anmälan av årslön

Förmånsbestämda ersättningar enligt KAP-KL grundar sig på ett pensionsunderlag som beräknas på medelvärdet av de uppräknade årslönerna för de fem bästa av de sju år som närmast föregår året före beräkningsåret. SPP uppdaterar de pensionsgrundande årslönerna en gång per år.

Vad ingår i pensionsgrundande lön?

Månadslön eller timlön, övertidsersättning, fyllnadslön, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskaps- ersättning, semesterförmåner, färdtidsersättning och tillägg för förskjuten arbetstid.

Som pensionsgrundande lön räknas även lönebortfall vid ledighet på grund av:

:: sjukdom :: olycksfall :: arbetsskada

:: ledighet enligt föräldraledighetslagen :: fackligt förtroendeuppdrag.

Hur?

Rapportering av föregående års löner sker ofta via fi löverföring. Annars används den diskett som SPP skickar ut i början av året, eller så används blanketten ”Anmälan årslön KAP-KL”.

3

Så gör du vid anmälan av

tjänstledighet/avgång ur tjänst

Grundregeln är att försäkringsskyddet fortsätter att gälla om ledigheten räknas som pensions- grundande tjänstetid. Försäkringsskyddet gäller alltså vid sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, samt ledighet då den försäkrade är ledig enligt föräldraledighetslagen eller ledig för militär repetitionsutbildning.

När?

:: Vid tjänstledighet utan rätt till pension. Vår rekommendation är att avanmäla försäkrade som är tjänstlediga längre tid än en månad.

:: När den försäkrades anställning upphör före pensionsåldern utan rätt till pension.

Hur?

:: Fyll i och skicka in blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” till SPP.

:: Kryssa i rutan ”Ändring” och från och med vilket datum försäkringen ska upphöra, kryssa även i rutan

”Anställningen upphör”.

Tänk på att:

:: omgående avanmäla försäkrad när denne slutar sin anställning. Detta gäller även för den som har tidsbegränsad anställning

:: ny anmälan ska skickas in när den tjänstledige återgår i tjänst. Han/hon ska också redovisa eventuella anställningar som pågått under tjänstledigheten

:: alla nyanställningar som inte följer på en tidigare anställning som avslutats inom de närmsta 30 kalender- dagarna ska rapporteras med ny lön.

3

Så gör du vid anmälan av sjukdom

Nytt från och med 2006

Från den 1 januari 2006 gäller rätten till premiebefrielse när den anställde på grund av sjukdom eller olycksfall blir arbetsoförmögen och därför beviljats hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning enligt lagen om allmän försäkring.

När?

Anmäl till SPP så snart någon försäkrad är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall till minst 25 procent och därför beviljats aktivitets- ellr sjukersättning.

Hur?

:: Fyll i och skicka in blanketten ”Sjukanmälan/Friskanmälan” till SPP. Bifoga kopior avläkarintyg och Försäkringskassans beslut om sjuk-, aktivitets- eller rehabiliteringsersättning.

Tänk på att:

:: det är viktigt att meddela SPP om och när den försäkrade återgår i tjänst eftersom premiebefrielsen omgående ska upphöra eller ändras. Fyll i och skicka in blanketten ”Sjukanmälan/Friskanmälan” till SPP.

3

Så gör du vid anmälan av dödsfall

När en försäkrad avlidit, ska dödsfallet omgående anmälas till SPP eftersom premieuttaget ska upphöra och eventuellt efterlevandepension betalas ut.

Hur?

Kontakta SPP på telefon 08-451 73 80 eller skriv till SPP, Skadereglering dödsfall, Torsgatan 14, 105 39 Stockholm.

Vad händer med anmält dödsfall?

Så snart SPP fått anmälan om dödsfall begär vi in handlingar, som till exempel dödsfallsintyg och släktutredning från den avlidnes dödsbo. Därefter undersöker vi om KAP-KL efterlevandepension kan tillfalla de efterlevande.

Tänk på att:

:: omgående anmäla inträffade dödsfall

:: det fi nns ingen blankett för anmälan av dödsfall. Anmäl dödsfall per brev eller telefon.

3

Så gör du vid ålderspensionering

Förmånsbestämd ålderspension, intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och arbetsgivardel.

Då ungefär tre månader återstår till pensionsåldern 65 år lämnar SPP ett preliminärt beslut om pensionens storlek till den försäkrade. Då bifogas även blanketten ”Uppgifter för pensionsutbetalning” där bland annat kontouppgifter ska fyllas i.

Normalt uttag av ålderspensionen, det vill säga avgång vid pensionsåldern, behöver inte anmälas eftersom pensionen betalas ut med automatik.

Särskild avtalspension

För de som avgår med särskild avtalspension måste arbetsgivaren göra en anmälan. Sätt ett kryss i rutan

”Särskild avtalspension” på blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”. I fältet ”Ändring från och med” anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen.

Avgiftsbestämd ålderspension

För uttag av avgiftsbestämd ålderspension måste den försäkrade kontakta valt försäkringsbolag.

Förtida uttag

Försäkrad som vill sluta sin anställning före pensionsåldern kan begära förtida uttag av pensionen. Förtida uttag kan göras tidigast från 61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” och markera med kryss i rutan för ”Helt förtida uttag”. I fältet ”Ändring från och med” anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen. Ålderspensionen ska slutbetalas om den försäkrade slutar från och med 61 års ålder och tar ut pension.

Uppskjutet uttag

Den försäkrade måste meddela SPP om ålderspensionen ska tas ut senare, samt vid vilken tidpunkt den ska betalas ut. Pensionen kan skjutas upp längst intill 75 års ålder.

Partiellt uttag

Om en anställd övergår till en lägre sysselsättningsgrad, har denne rätt till partiellt uttag av ålderspensionen från 61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”.

3

Så gör du vid val av Alternativ KAP-KL

Arbetsgivaren måste ha tecknat ett avtal om Alternativ KAP-KL för att ett val ska kunna göras.

Vem ska anmälas?

Den som enligt försäkringsavtalet är berättigad till ett val.

När?

Så fort den försäkrade kommit upp till ett pensionsunderlag över 8,5 inkomstbasbelopp eller vid nyanställning av en person som enligt försäkringsavtalet är berättigad till Alternativ KAP-KL.

Hur?

Den som är försäkrad med förmånsbestämd ålderspension: Fyll i och skicka in blanketten

”Ansökan om Alternativ KAP-KL”.

Den som inte är försäkrad med förmånsbestämd ålderspension:

Fyll i och skicka in blanketterna ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” och

”Ansökan om Alternativ KAP-KL”.

Tänk på att:

:: en försäkrad som är premiebefriad inte kan anslutas till Alternativ KAP-KL

:: den försäkrade kan välja till återbetalningsskydd utan hälsoprövning om han/hon har ingått sambo- förhållande, äktenskap, registrerat partnerskap eller fått barn under de senaste tolv månaderna.

Det vill säga, man utnyttjar rätten till familjeoption

:: i samband med valet avsäger sig den försäkrade rätten till förmånsbestämd ålderspension.

3

Blanketter och informationsmaterial

Blanketter och informationsmaterial kan du hämta på SPPs hemsida www.spp.se. Gå in under

”Blanketter & broschyrer” och välj KAP-KL.

Övergångsregler vid beräkning av förmåner under 2006–2011

Infasning av inkomstbasbelopp – sammanvägt basbelopp

Alla anställda, som under åren 2006–2011 avgår med genast börjande hel eller partiell förmånsbestämd ålders- pension, dock minst motsvarande 50 procents sysselsättningsgrad och särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten ska ett sammanvägt basbelopp beräknas som summan av respektive andel av förhöjt prisbasbelopp och inkomstbasbelopp enligt tabellen nedan. Det gäller även förmån till efterlevande då en arbetstagare avlider under något av åren 2006-2011. Det sammanvägda basbeloppet ersätter under dessa år inkomstbasbeloppet som gränsvärde.

Kalenderår då beräknings- Andel av förhöjt Andel av

tidpunkt infaller prisbasbelopp inkomstbasbelopp

2006 6/6

2007 5/6 1/6

2008 4/6 2/6

2009 3/6 3/6

2010 2/6 4/6

2011 1/6 5/6

4

Förmånsbestämd ålderspension

Anställda med en lön och ett pensionsunderlag som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp omfattas av förmånsbestämd ålderspension. Dess storlek beräknas utifrån pensionsunderlaget och pensionsgrundande tid. Hur pensionsunderlaget beräknas beskrivs under fl iken ”Tjänstetid och pensionsunderlag”.

Pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas den anställde tidigast från 1 januari 1998 och månaden efter det att den anställde fyllt 28 år.

Från och med år 2007 får även tjänstetid före 1998 tillgodoräknas hos kommunal arbetsgivare.

Så här beräknas tidsfaktorn:

Beräknad tjänstetid fram till 65 års ålder

360 = tidsfaktor

För att arbetstagaren ska få full förmånsbestämd ålderspension måste tidsfaktorn vara 1,0. I annat fall reduceras den i motsvarande grad. Om den anställde avgår tidigast från och med den månad han/hon fyller 61 år med ålderspension tillgodoräknas tiden fram till 65 års ålder.

Förmånsbestämd ålderspension beräknas enligt följande:

Procent av pensionsunderlaget enligt tabellen nedan x tidsfaktorn = förmånsbestämd ålderspension (kr/år).

För år 2006 gäller samma procentsatser för samtliga anställda, oavsett ålder, som för anställda med födelseår 1946 och tidigare.

Födelseår Pensionsunderlag Pensionsunderlag

mer än 7,5 och högst 20 mer än 20 och högst 30

inkomstbasbelopp inkomstbasbelopp

–1946 62,50 31,25

1947 62,14 31,07

1948 61,79 30,89

1949 61,43 30,71

1950 61,07 30,54

1951 60,71 30,36

1952 60,36 30,18

1953 60,00 30,00

1954 59,64 29,82

1955 59,29 29,64

1956 58,93 29,46

1957 58,57 29,29

1958 58,21 29,11

1959 57,86 28,93

1960 57,50 28,75

1961 57,14 28,57

1962 56,79 28,39

1963 56,43 28,21

1964 56,07 28,04

1965 55,71 27,86

1966 55,36 27,68

1967– 55,00 27,50

4

4

Se även bestämmelserna om sammanvägt basbelopp enligt övergångsbestämmelser i början av detta kapitel.

Från och med 2007-01-01 får tjänstetid och intjänad pensionsrätt (IPR) över 7,5 årsmedelpoäng tillgodoräknas även före 1998.

Alternativ beräkning och tilläggsbelopp

:: försäkrade som varit anställda inom kommun, landsting och region har rätt till en alternativ beräkning av kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL om de avgick med genast börjande pension under åren 2003–2005. Om den alternativa beräkningen ger ett högre belopp har de rätt till mellanskillnaden i form av ett tilläggsbelopp från och med 2007-01-01. I den alternativa beräkningen ska hänsyn tas till tid före 1998 och förmån över 7,5 årsmedelpoäng. För 2006 har samtliga rätt till en alternativ beräkning

:: försäkrade som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension under åren 2007–2013 har också rätt till en alternativ beräkning enligt ovan. Om IPR-samordning ger ett lägre belopp har de under vissa förutsättningar rätt till mellanskillnaden i form av ett tilläggsbelopp

:: försäkrade som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension under åren 2014–2016 kan ansöka om en alternativ beräkning enligt ovan. Om IPR-samordning ger ett lägre belopp kan Pensionsnämn- den besluta om tilläggsbelopp om den alternativa beräkningen skulle ge mer än 5 procent högre pension.

Avgiftsbestämd ålderspension

Under 2006 gäller de gamla reglerna enligt tidigare tillämpat PFA avseende ålder och avgiftens storlek. Från och med månaden efter att den anställde fyllt 28 år alternativt 21 år, beroende på vilket avtalsområde den anställde tillhör, börjar arbetsgivaren betala en pensions- avgift. Från och med 2007 gäller 21 år alla anställda oavsett avtalsområde.

Pensionsavgifter

Avgiften som arbetsgivaren betalar är 3,4 eller 3,5 procent av den pensionsmedförande årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp beroende på avtalsområde. Avgiften på det som överstiger 7,5 är 1,0 eller 1,1 procent.

Avgiften för anställda inom, till exempel kommunal-arbetareförbundets avtalsområde är 4,5 procent av den pensionsmedförande årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 2,1 procent av lönen däröver.

Från och med 2004-01-01 sänktes åldern i PFA 01 från 28 till 21 år för intjänande av avgiftsbaserad ålders- pension på pensionsmedförande lön under 7,5 inkomstbasbelopp.

Hela pensionsavgiften avsättas till den individuella delen om inte annat överenskommits lokalt enligt PFA 01.

Pensionsavgifter 2007 –

Arbetstagare födda 1946 och tidigare behåller de procentsatser som gällde i tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005. Alla arbetstagare födda 1947 och senare tillgodoräknas en pensionsavgift enligt nedan beräknat på den pensionsmedförande årslönen upp till 30 inkomstbasbelopp.

Procentsatserna är:

:: 4 procent för år 2007,

:: 4,25 procent för åren 2008 och 2009, samt :: 4,5 procent från och med år 2010.

Individuell del

Den anställde får själv bestämma hur pensionsavgiften ska placeras. Senast den 31 mars nästkommande år ska avgiften vara placerad hos den förvaltare som den anställde valt.

Ansvar för administration

Två valcentraler sköter administrationen av den anställdes placeringsval; Electum Pensionstjänst och Pensions- valet AB.

5

5 Traditionell försäkring eller fondförsäkring

Arbetstagaren kan välja att placera sin pensionsavgift i traditionell försäkring eller i fondförsäkring. En traditio- nell försäkring garanterar en viss ränta, medan avkastningen i en fondförsäkring bestäms av utvecklingen i den eller de fonder som valts. I båda fallen går det att lägga till ett återbetalningsskydd, det vill säga ett skydd till efterlevande.

Arbetstagaren har ett tiotal förvaltare att välja mellan, både inom traditionell försäkring och fondförsäkring.

Gör man inget val kommer den avgiftsbestämda ålderspensionen att förvaltas av KPA Pensionsförsäkring AB i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd. Valet gäller till dess arbetstagaren meddelar annat.

För efterlevande – återbetalningsskydd

Återbetalningsskyddet innebär en viss trygghet för familjen. Det innebär att om den försäkrade avlider innan pensioneringen får efterlevande familj en pension som motsvarar aktuellt försäkringskapital.

Utan skyddet tillfaller pengarna övriga pensionssparare vid den försäkrades dödsfall. Oavsett val kan den försäkrade alltid ändra sig. I vissa fall krävs dock hälsoprövning för att återbetalningsskydd ska kunna väljas.

Byte av sparform

En gång per år kan man byta såväl sparform som försäkringsbolag. Den anställde behöver bara skicka in en ändringsanmälan till den valadministratör som arbetsgivaren valt. Det går att göra när som helst under året. Det går också att byta fonder löpande under året direkt hos valt försäkringsbolag.

Ett viktigt val

Oavsett procentsats kommer den avgiftsbestämda ålderspensionen att utgöra en viktig del av arbetstagarens framtida pension. Hur stor den blir styrs bland annat av hur mycket pengar som betalas in, avkastningen på kapitalet och om arbetstagaren valt återbetalningsskydd eller inte.

Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension

Utbetalning av ålderspensionen sker genom överenskommelse med berört försäkringsbolag.

Arbetsgivardel

Till och med 2002 kunde arbetsgivaren välja att inte lägga ut hela avgiften till individen utan behålla en del i egen regi, så kallad arbetsgivardel.

Fram till dess att arbetstagaren går i pension räknas den avgiftsbestämda arbetsgivardelen upp årsvis med ett genomsnitt av statslåneräntan. När pensionen börjar betalas ut räknas den här delen upp med förändringen av prisbasbeloppet.

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31

Intjänad pensionsrätt fram till och med 31 december 1997 i PA-KL.

Så här har den intjänade pensionsrätten beräknats:

1. Högsta värdet av en livränta beräknad enligt PA-KL, eller en kompletteringspension enligt PA-KL räknad enbart med kommunal anställningstid. De uppgifter som gällde för allmän pension (folkpension och ATP) 31 december 1997 har använts vid beräkningen.

2. Livräntan eller kompletteringspensionen räknas upp med 8 procent som kompensation för försämringar i efterlevandepensionen.

3. Dessutom räknas livräntan eller kompletteringspensionen upp med 9,4 procent för de som omfattades av bestämmelserna om pensioneringsperiod 63 till 65 år den 31 december 1997.

4. Om den anställde hade pensionsålder 63 år 31 december 1997 räknas livräntan eller ålderspensionen upp med 18,8 procent.

Bestämmelserna gäller för anställda som omfattades av PA-KL den 31 december 1997 och kvarstod i tjänst 1 juli 1998 och då omfattades av PFA.

Om arbetstagaren får rätt att sluta från en del av anställningen, eller helt, och tillträder en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad kan partiell pension tas ut i motsvarande grad.

Den anställde har också rätt att ta ut pension temporärt innan han/hon fyllt 65 år.

Pension som tjänats in fram till och med 31 december 1997 ökar (värdesäkras) i takt med inkomstbasbeloppet fram till dess pensionen börjar betalas ut. Under utbetalningstiden sker indexering med prisbasbeloppet.

6

Särskild avtalspension

Särskild avtalspension betalas ut till personal inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänst- göring i utryckningsstyrka. Arbetsgivare och arbetstagare kan också träffa en enskild överens- kommelse om särskild avtalspension. Läs mer om dessa bestämmelser i slutet av detta avsnitt.

Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Den särskilda avtalspensionens storlek beräknas med hjälp av pensionsunderlag. Hur den beräknas fi nns beskrivet under fl iken ”Tjänstetid och pensionsunderlag”.

Storleken av pensionen bestäms enligt följande formel:

Procent av pensionsunderlaget enligt tabellen nedan = särskild avtalspension (kr/år)

Pensionsunderlag: Pension

i skikt av inkomstbasbeloppet i procent av lönedelen:

0–7,5 73,5 %

7,5–20 62,5 %

20–30 31,25 %

Från och med år 2007 sänks procentsatserna för särskild avtalspension för anställda födda 1947 och senare.

Sänkningen avser lönedelar över 7,5 och motsvarar procentsatserna för förmånsbestämd ålderspension.

Se tabellen i avsnitt 4:2 Förmånsbestämd ålderspension. Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gäller även särskild avtalspension, se avsnitt 4:1.

Utbetalning av särskild avtalspension

Arbetstagaren kan på egen begäran gå i pension tidigast månaden efter han/hon fyllt 58 år. Det krävs att den anställde har tillhört räddningstjänsten i minst 30 år, varav 25 år i utryckningsstyrka. I 25-årsvillkoret kan även tid när den anställde, på arbetsgivarens begäran, utfört andra arbetsuppgifter eller annan tid som anses vara en naturlig följd av anställningen eller tjänsten med motsvarande anställningsvillkor ingå. Särskild avtalspension ökar (värdesäkras) i takt med att prisbasbeloppet höjs.

Enskild överenskommelse om särskild avtalspension

Enligt KAP-KL kan arbetsgivare och arbetstagare träffa överenskommelse om hel eller partiell särskild avtals- pension. Överenskommelsen kan avse:

:: omfattning av särskild avtalspension :: tidpunkt för utbetalning

:: vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget

:: om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under tid med särskild avtalspension :: om samordning med förvärvsinkomst ska göras under tid med särskild avtalspension.

7

Livränta/Fribrev

Försäkrad som slutar sin anställning före uppnådd pensionsålder och inte har rätt till AGS-KL behåller den intjänade förmånen i sin förmånsbestämda ålderspension. Detta kallas fribrev.

Försäkrad som slutar sin anställning på grund av arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall och därför beviljats aktivitets- eller sjukersättning är i de fl esta fall premiebefriad. Det betyder att SPP betalar försäkrings- premierna, helt eller delvis, så länge arbetsoförmågan kvarstår.

Fribrevets storlek

Fribrevets storlek beräknas enligt försäkringstekniska grunder hos försäkringsgivaren.

Värdesäkring

Fribrev värdesäkras från beräkningstillfället i samma utsträckning som prisbasbeloppet har förändrats under året.

Utbetalning

Fribrevet betalas ut från och med den kalendermånaden då arbetstagaren fyller 65 år. Arbetstagaren har även möjlighet att ta ut fribrevet före 65 års ålder enligt samma regler som gäller för förtida uttag av ålderspension.

8

Alternativ KAP-KL

Den som enligt försäkringsavtalet är berättigad till en alternativ pensionslösning kan göra ett aktivt val. Det innebär att den försäkrade bestämmer över hela den pensionsavgift som arbetsgivaren betalar för den förmånsbestämda ålderspensionen.

Om den försäkrade vill göra ett alternativt val ska han/hon ta ställning till:

:: om premien ska förvaltas i en traditionell försäkring eller i en fondförsäkring :: om återbetalningsskydd ska ingå.

Efterlevandepension till vuxen och barnpension påverkas inte av den försäkrades val.

Förväxla inte det alternativa valet i KAP-KL med valet avseende förvaltning av pensionsavgiften för den avgifts- bestämda ålderspensionen i samma avtal.

9

Pension till efterlevande

Omfattningen av efterlevandeskyddet beror dels på den försäkrades lön och dels på vilka val som den försäkrade gjort inom ramen för det individuella valet. Rätten till efterlevandepension till vuxen och barnpension upphör när anställningen upphör.

Efterlevandepension till vuxen

För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet före 1 januari 2006 gäller följande:

Efterlevandepension till vuxen betalas ut till make/sambo. Förmånstagare kan inte avstå sin rätt.

Förmånstagarförordnandet kan inte ändras.

För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet från och med 1 januari 2006 eller senare gäller följande:

a) Förmånstagare är make eller med sådan jämställd, som stadigvarande sammanbodde med sin make vid dennes död om maken vid dödsfallet även stadigvarande sammanbodde med barn under tolv år, som stod under vårdnad av minst en av makarna, eller

b) Om makarna oavbrutet sammanbott under minst fem år fram till tidpunkten för dödsfallet.

Sambo jämställs med efterlevande make om denne är ogift och stadigvarande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid dennes död, och

a) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller

b) har, har haft eller vid tidpunkten för dödsfallet väntade barn med arbetstagaren.

Efterlevandepensionens storlek

Efterlevandepension till vuxen påverkas inte av pensionsgrundande tid. Pensionens storlek är 15 procent av pensionsunderlaget upp till 20 inkomstbasbelopp. I skiktet 20 till 30 inkomstbasbelopp är nivån 7,5 procent.

Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gäller även pension till efterlevande vuxen. Se kapitel 4:1.

Utbetalning

Efterlevandepension till vuxen betalas ut i högst fem år från och med månaden efter dödsfallet.

Barnpension

Barnpensionen påverkas inte heller av den pensionsgrundande tiden.

Barnpensionens storlek

Pensionens storlek är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp. I skiktet 7,5 till

20 inkomstbsbelopp är nivån 28 procent och i skiktet 20 till 30 inkomstbasbelopp är nivån 14 procent. Finns det fl era barn räknas barnpensionen upp med en faktor beroende på det antal barn som är berättigade.

Antal barn Faktor

2 1,4

3 1,6

4 1,8

5 eller fl er 2,0

Det uppräknade pensionsbeloppet fördelas sedan lika mellan barnen.

Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gäller även pension till efterlevande barn. Se kapitel 4:1.

10

10

Utbetalning

För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet före 1 januari 2006 gäller följande:

Barnpensionen betalas ut till och med den månaden då barnet fyller 20 år, eller intill den tidpunkt som utgör den övre gränsen för barnpension enligt lagen om allmän försäkring (AFL) om denna tidpunkt infaller senare.

För närvarande (2006) till och med juni månad.

För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet från och med 1 januari 2006 eller senare gäller följande:

Förmånstagare är barn upp till 18 år. Barnpension utges även till barn som fyllt 18 år för sådan tid barnet enligt lagen om allmän försäkring har rätt till barnpension.

11

Betalningsavi

SPPs avier till företagen har två syften. Det ena är att redovisa de premier arbetsgivaren ska betala till SPP för sina anställda. Det andra är att ge arbetsgivaren möjlighet att följa upp vilka som omfattas av försäkringen.

Betalning – en gång per månad

Löpande premier

SPP skickar en avi i början av varje månad. Senast den 24e i samma månad ska betalningen vara SPP tillhanda för att premien ska hinna placeras på försäkringen före den första i påföljande månad.

Totalsumman redovisas på avin, samt förändringar av premien som skett sedan förra faktureringen.

En specifi kation av löpande premier för varje anställd bifogas.

Engångsbetalda premier

För engångsbetalda premier kan tiden från aviseringsdatum till fakturans förfallodag variera. Var därför

observant på engångsbetalda premiers förfallodag. Vanligtvis har arbetsgivaren cirka två veckor på sig att betala aviserade premier.

Ränteberäkning

Om premien betalas före förfallodagen får företaget ränta tillgodo för tiden från betalningsdagen. Vid försenad betalning, alltså senare än avins förfallodag som är den 24e, debiterar SPP dröjsmålsränta.

Individuella valet

Premien för den avgiftsbestämda ålderspensionen debiteras av den valcentral arbetsgivaren anlitat.

Förkortningar

AFA Arbetsmarknadens Försäkringsaktiebolag AFL Lagen om allmän försäkring

AFP Allmän folkpension

AGE Avgångsersättning (för tjänstemän) AGS Avtalsgruppsjukförsäkring (för arbetare) AMF Arbetsmarknadsförsäkringar

AMF-t Arbetsmarknadsförsäkringar-trygghetsförsäkringar AMS Arbetsmarkandsstyrelsen

ATP Allmän tilläggspension BTP Bankanställdas pensionsplan DPL Lagen om delpensionsförsäkring FK Försäkringskassan

FKF Försäkringskasseförbundet FPG Försäkringsbolaget Pensionsgaranti FPK Försäkringsbranschens Pensionskassa

ITP Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän ITPK Komplettering till ITPs ålderspension

KAS Kontant arbetsmarknadsstöd

KAP-KL KollektivAvtalad Pension – kommuner och landsting KP Kooperationens pensionsanstalt

KPA Kommunsektorns Pension AB KTP Kooperationens tilläggspension

LIP Lagen om inkomstgrundande ålderspension LAF Lagen om arbetsskadeförsäkring

PA 91 Pensionsavtal (för statsanställda)

PA-KFS Pensionsavtal för de Kommunala Företagens Samorganisation PA-KL Pensionsbestämmelser för arbetstagare inom kommun och landsting PFA Pensions- och försäkringsavtal för kommuner och landsting

PPM Premiepensionsmyndigheten PRI Pensionsregistreringsinstitutet PTK Privattjänstemannakartellen RFV Riksförsäkringsverket RSV Riksskatteverket

SGI Sjukpenninggrundande inkomst SjLL Lagen om sjuklön

SPR Statens allmänna tjänstepensionsreglemente SPV Statens Pensionsverk

TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (För tjänstemän och arbetare) TGL Tjänstegrupplivförsäkring

TRR Trygghetsrådet TRR TRS Trygghetsrådet TRS

12

SPP 111/december-08