• No results found

Policy för Hörselskadades Riksförbunds visselblåsarfunktion

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Policy för Hörselskadades Riksförbunds visselblåsarfunktion"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Antagen av HRFs förbundsstyrelse den 20 september 2017. Gäller tills vidare.

Policy för Hörselskadades Riksförbunds visselblåsarfunktion

Hörselskadades Riksförbund (HRF) ska hela tiden sträva efter största möjliga öppenhet, ärlighet och ansvarsfullhet. I linje med detta uppmanas anställda, medlemmar, leverantörer, samarbetspartners och övriga intressenter att anmäla allvarliga oegentligheter som rör HRF.

Det är ofta anställda som först upptäcker eventuella oegentligheter inom organisationen. Men en del kanske väljer att inte berätta om sina iakttagelser eftersom de tror att det innebär att de är illojala mot sin arbetsgivare och sina kollegor. Rädslan för att bli utfryst, mobbad eller avskedad som följd av att man avslöjar oegentligheter kan också vara en anledning till att anställda förblir tysta. Att välja att ignorera det man upptäckt kan kännas som den enklaste utvägen.

Med visselblåsarfunktionen vill HRF underlätta för anställda och övriga intressenter att rapportera eventuella oegentligheter som upptäcks inom HRF. Det ska kunna ske utan att riskera diskriminering eller orättvis behandling.

Följande principer ska gälla

• Visselblåsarfunktionen är till för rapportering av allvarliga oegentligheter som rör bokföring, intern kontroll, revision, mutor eller andra allvarliga oegentligheter som rör organisationens vitala intressen eller enskildas liv och hälsa.

• Visselblåsarfunktionen används vid misstanke om oegentligheter som berör personer i ledande ställning eller andra nyckelpersoner inom HRF.

• Anmälan via visselblåsarfunktionen är frivillig.

• Informationen som lämnas i anmälan görs i god tro, utan avsikt att osannfärdigt beskylla någon eller i syfte att erhålla egen personlig eller finansiell vinning.

• Misstänkta oegentligheter anmäls i första hand via ordinarie interna kanaler, i andra hand används visselblåsarfunktionen.

• Anmälningar via visselblåsarfunktionen ska utredas utan dröjsmål.

• Mindre förseelser, allmänt missnöje och klagomål ska inte anmälas via visselblåsarfunktionen.

• Anmälan kan göras anonymt. Visselblåsarens identitet får inte efterforskas och ska så långt som möjligt skyddas.

References

Related documents

Förvaltningen anser att en visselblåsarfunktion som hanterar allvarliga oegentligheter som rör personer i ledande ställning, kan fylla en funktion för att oegentligheter ska

Begreppet oegentligheter omfattar även korruption som med en bred definition av begreppet innebär att utnyttja en offentlig ställning för att uppnå otillbörlig vinning för sig

Mutbrott begås när en arbetstagare eller uppdragstagare för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin tjänsteutövning..

Uttalandet är kortfattat och Bolagsverket anger inget stöd för sin uppfattning. Det är visserligen så att hu- vudregeln är att en senare bolagsstämma kan – med några få

Det är vidare vår bedömning att kommunen i förhållande till sin storlek anpassar organisationen på ett sätt som har en positiv påverkan för motverkandet av risk

Som framgår av rapporten ser även kommunstyrelsens förvaltning utrymme för utveckling av kommunens internkontrollarbete, till exempel genom tydligare information till nämnderna

Reumatikerförbundet följer de lagar och regler som finns för att motverka finansiella brott, som penningtvätt och finansiering av terrorism, samt de regler som gäller för

Definitionen av en muta som arbetstagare är att för egen eller för någon annans del ta emot eller begära en otillbörlig förmån eller belöning för din tjänsteutövning.. Den