Förköpsinformation
Swedbank Pensionsplan
Grundskydd för företagare
Enligt villkor 0611
• Anställda i eget aktiebolag som ensam eller tillsammans med make/sambo äger minst 20 % av aktierna i bolaget
Kortfakta
Grundskydd för Företagare erbjuder både pensionssparande och olika former av riskskydd.
Pris Traditionell Pension: Fast avgift 120 kr/år + rörlig avgift 1,2 procent/år av Försäkringskapitalet + garantiavgift 0,5 procent/år av Garantivärdet.
Pris fondförvaltning: 120 kr/år i fast avgift och 0,75%/år av fondvärdet och förvaltningsavgift för vald fond.
Utbetalning: Görs tidigast från 55 år under minst 5 år och är inkomstskattepliktig.
Avkastningsskatt: Istället för kapitalvinstskatt tas en årlig schablonskatt ut på pensionskapitalet.
Enkel administration: Blanketter och information finns på www.swedbankrobur.se/hjalpredan.
3. Vem är försäkringsgivare?
Swedbank Försäkring AB, org.nr 516401-8292, 105 34 Stockholm samt Cardif Försäkring AB och Cardif Livförsäkring AB (se bilagor)
4. Hur går det till att spara?
Arbetsgivaren/Näringsidkaren bestämmer vilken premie som varje månad ska betalas in på försäkringen. Eftersom sjukförsäkring ingår, måste dessutom aktuell lön eller inkomst anmälas till Swedbank Försäkring för att försäkringsbeloppet ska ligga på rätt nivå.
En gång per år får företaget och den försäkrade ett värdebesked där Swedbank Försäkring, utöver värdet, redovisar de uttag som gjorts för skatt och avgifter.
5. Krävs hälsoprövning?
Detta häfte innehåller förköpsinformation och villkor för Swedbank Pensionsplan och tjänstegrupplivförsäkring (TGL) samt förköpsinformation för olycksfalls- och sjukvårdsförsäkring i Cardif Försäkring. I vilken utsträckning en enskild försäkrad omfattas av de olika försäkringsförmånerna, är beroende av vad som överenskommits i det enskilda försäkringsavtalet.
För att teckna Grundskydd för Företagare krävs hälsoprövning med stöd av en hälsoförklaring.
6. Vad händer om anställningen upphör?
Om din anställning upphör eller om du slutar driva näringsverksamhet så upphör sjukförsäkringen.
Sjukförsäkringen kan dock fortsätta att gälla om
premiebetalningen övertas av ny arbetsgivare eller om du övergår från att vara anställd till att driva enskild
näringsverksamhet.
Den ålderspension du sparat ihop till påverkas naturligtvis inte av att din anställning upphör eller att du upphör din rörelse. Du kan alltid fortsätta pensionssparandet privat om du vill inom de avdragsramar som gäller för privat
pensionssparande. Du kan även 1. Vad är Grundskydd för Företagare?
Grundskydd för Företagare är ett paket av olika försäkringar som liknar det försäkringsskydd som anställda normalt har genom kollektivavtal. Grundskyddet innehåller försäkringar från både Swedbank Försäkring och Cardif Försäkring och
består av: fortsätta att betala till premiebefrielseförsäkringen.
För TGL gäller särskilda, regler, se avsnitt 22.
• Pensionssparande (Swedbank Traditionell
Pension eller Fondförsäkring) Vid byte av anställning är det viktigt att anpassa sjukförsäkringen till den nya inkomsten.
• Sjukförsäkring (Swedbank Försäkring)
7. Hur förvaltas sparandet?
• Premiebefrielse (Swedbank Försäkring)
Du kan välja mellan traditionell förvaltning och fondförvaltning.
• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) (Swedbank Försäkring)
• Olycksfallsförsäkring A,B,C,D (Cardif Försäkring) 7.1 Traditionell förvaltning
• Sjukvårdsförsäkring A,B,C,D som tillval (Cardif
Försäkring). 7.1.1 Vad innebär traditionell förvaltning?
I en vanlig traditionell försäkring är du garanterad en ränta som bestäms utifrån räntan på jämförbara statsobligationer.
I Swedbank Traditionell Pension får du ingen garanterad ränta. Det gör att vi kan placera mer av dina pengar på aktiemarknaden med de möjligheter till god tillväxt som detta innebär. Vår garanti består istället av att vi, vid en årlig avstämning, höjer värdet på ditt pensionskapital när börsen gått upp under året, men låter bli att sänka det om börsen gått ned. Avkastningsskatt och avgifter får du dock stå för själv men det är också det enda du riskerar.
Försäkringarna i Cardif Försäkring beskrivs i särskilda bilagor. Vad som nedan sägs i punkterna 4-25 gäller alltså inte dessa försäkringar. Tjänstegrupplivförsäkringen beskrivs i avsnitt 22.
Vid ansökan kan företagaren själv bestämma premien för sitt grundskydd. Ju högre premie som avtalas desto större blir avsättningen till pensionssparandet.
2. För vem kan Grundskydd för Företagare tecknas?
Grundskydd för Företagare kan tecknas av
• Rörelseidkare och
7.1.2 Hur placeras pengarna? Geografisk fördelning av aktieportföljen Swedbank Försäkring placerar spararnas pengar i olika
”portföljer” som innehåller värdepapper av olika slag. Varje sparare har vid varje tidpunkt en given andel i en sådan portfölj. Portföljens sammansättning är beroende av hur lång tid de sparare som har sina placeringar i portföljen har kvar till pension. Spararens andel av portföljen kallas för Försäkringskapital.
Fördelningen mellan aktier och räntor i portföljen kommer att variera över tiden. För att dra nytta av aktiers långsiktigt högre avkastning är aktieandelen i portföljen hög i början av sparperioden, då det är lång tid kvar till utbetalning.
Samtidigt är aktier, på kort sikt, betydligt mer riskabla än räntebärande tillgångar. Aktieandelen kommer därför successivt att trappas ner i syfte att minska risken och undvika kraftiga värdefall i portföljen när utbetalningstiden närmar sig.
Procentsatserna kan variera beroende på värdering och ekonomiska utsikter i respektive område.
7.1.3 Hur fungerar garantin?
All förvaltning av pågående pensionsutbetalningar samlas i en särskild portfölj. Aktieandelen i en sådan portfölj uppgår normalt till cirka 20 procent. Fördelningen mellan aktier och räntor kan dock även under utbetalningstiden variera beroende på marknadsvärdering. Om utbetalningarna sker under kort eller lång tid är också avgörande för hur stor aktieandelen är.
Garantin innebär att värdet på ditt sparande den dag du går i pension aldrig kommer att vara mindre än summan av de inbetalningar du gjort, minus uttag för avkastningsskatt och avgifter. Det gäller oavsett utvecklingen på börsen.
Det garanterade beloppet kallas Garantivärde. Garantin gäller även om du skulle avlida innan ålderspensionen börjat utbetalas, under förutsättning att du valt att kombinera ditt sparande med Återbetalningsskydd.
Placeringar i räntebärande papper görs på den svenska marknaden.
Garantivärdet höjs om värdet på tillgångarna ökar medan det ligger kvar om värdet minskar. En gång om året görs en jämförelse mellan marknadsvärdet på tillgångarna, d v s mellan Försäkringskapitalet och Garantivärdet. Är Försäkringskapitalet högre än Garantivärdet, höjs
Garantivärdet till samma nivå som Försäkringskapitalet. En värdeuppgång på sparandet under året kan därmed säkras.
Det förhöjda Garantivärdet kommer sedan att ligga till grund för jämförelsen påföljande år. Har värdet på ditt
Försäkringskapital minskat under året, ligger Garantivärdet kvar och minskar endast med avgifter och avkastningsskatt fram till nästa jämförelse.
Figuren nedan visar hur andelen räntebärande värdepapper ökar ju närmare tiden är för utbetalning.
Kurvan kan avvika från normaltillståndet om vi t ex anser att börsen är för högt eller lågt värderad. Då kan andelen räntebärande värdepapper vara högre respektive mindre än vad som framgår av figuren. Är pensionsåldern enligt försäkringsavtalet högre än 61 år tillämpas vid portföljens sammansättning ändå en pensionsålder av 61 år.
Sparande i aktier har historiskt sett varit en bra placering.
Risken finns dock att värdet på ett sparande i aktier kan gå ner. Ett sparande i aktier bör därför alltid vara långsiktigt.
Genom garantin är din risk dock begränsad till
avkastningsskatt och avgifter. 7.1.4 Vem får eventuella överskott?
Allt överskott vid förvaltningen av spararnas pengar tillfaller spararna genom att Försäkringskapitalet följer
värdeutvecklingen på tillgångarna i portföljen. Swedbank Försäkring ansvarar däremot för det administrativa resultatet, d v s skillnaden mellan spararnas avgifter och bolagets kostnader. Detsamma gäller över- eller underskott som uppkommer om de riskavgifter vi tar ut inte
överensstämmer med de verkliga kostnaderna för utbetalningar på grund av dödsfall eller sjukdom.
Ytterligare information om Swedbank Försäkrings kapitalplaceringar kan du få hos Swedbank Försäkring. Du kan få en översikt över Swedbank Försäkrings placeringar genom att beställa den senaste årsredovisningen.
Andelen räntebärande papper/aktier
7.2 Fondförvaltning 7.2.1 Vad är fondförvaltning?
Vid fondförvaltning placeras pengarna i värdepappersfonder som du väljer. Försäkringens värde styrs dels av hur mycket du betalar in, dels av fondandelarnas
värdeutveckling. Sparande i fonder har historiskt sett varit en bra placering. Risken finns dock att värdet på ditt sparande kan gå ner. Detta kan du påverka genom att välja fonder med olika riskprofil. Ett fondförsäkringssparande bör alltid vara långsiktigt.
7.2.2 Vilka fonder kan jag välja?
Swedbanks fondbolag Swedbank Robur Fonder - Sveriges största förvaltare av aktie- och räntefonder - erbjuder ett 60-tal fonder för placering i försäkringen. Dessutom erbjuds ett antal utvalda fonder från andra fondförvaltare.
Portföljens aktiedel investeras i olika länder och branscher för att få en god riskspridning. Figuren nedan visar den typiska geografiska fördelningen.
Om du inte gör något eget fondval, placeras pengarna i någon av våra generationsfonder, Swedbank Robur Transfer. Vilken av Transferfonderna det blir beror på vilket
årtionde du är född. Är det på 80-talet placeras pengarna i Swedbank Robur Transfer 80, osv. Alla som är födda före 1960 får sina pengar placerade i Swedbank Robur Transfer 50. Om du vill kan du senare byta till någon eller några av våra andra fonder.
Du kan kostnadsfritt byta fonder via Internetbanken, Telefonbanken eller på ditt bankkontor.
8. Vad kostar det?
Swedbank Försäkring tar ut en avgift för administration av pensionssparandet samt, vid traditionell förvaltning, garantin. Avgifterna, kan ändras under försäkringstiden och redovisas på det årliga värdebeskedet. Ändring av
avgifterna meddelas dig och börjar gälla 30 dagar efter det att meddelandet skickats. För närvarande tas följande avgifter ut:
8.1 Traditionell förvaltning
Avgift för administration på 1,2 procent per år av
Försäkringskapitalet och en fast avgift på 120 kr per år. För garantin i försäkringen tar vi ut en avgift på 0,5 procent per år av Garantivärdet.
8.2 Fondförvaltning
Avgift för administration på f n 0,75 procent av fondvärdet samt en fast avgift på 120 kr per år. För fondförvaltningen tar Swedbank Robur Fonder ut en avgift. Avgiften för en räntefond är normalt 0,7 procent av fondandelsvärdet per år och för aktiefonder 1,4 procent. Det finns dock fonder som har en lägre eller högre avgift. Den aktuella fondavgiften framgår av faktabladet för respektive fond. Avgiften tas ut vid kurssättningen. Eventuell utdelning återinvesteras i den utdelande fonden.
8.3 Riskavgifter
För riskförmånerna, det vill säga sjukförsäkring,
premiebefrielse, tjänstegrupplivförsäkring, olycksfall- och sjukvårdsförsäkring tas riskavgifter ut. Mer om
riskavgifterna kan du läsa under avsnitt 11 och i Cardifs produktblad (se bilagor).
9. Hur betalas pensionsförsäkringen ut?
Vid tecknandet bestäms när och hur länge pensionen ska betalas ut. Utbetalning kan göras tidigast från 55 års ålder, så länge den försäkrade lever eller under viss tid (5-20 år).
En utbetalningstid på minst tre år är möjlig om
utbetalningarna upphör vid 65 år. Den årliga pensionen blir högre vid kort utbetalningstid än vid lång. Pensionsålder och utbetalningstid kan ändras efter skriftlig begäran till Swedbank Försäkring.
9.1 Fondförvaltning
Vid fondförvaltning bestäms pensionsbeloppet utifrån fondandelsvärdet vid varje tidpunkt. Det innebär att
pensionsbeloppet kan variera från månad till månad. För att få en jämnare pensionsutbetalning kan det vara lämpligt att placera en större andel av pensionskapitalet i räntefonder.
Det går också att vid utbetalningstidpunkten flytta kapitalet till traditionell förvaltning.
9.2 Traditionell förvaltning
Vid traditionell förvaltning görs en jämförelse mellan Garantivärdet och Försäkringskapitalet när pensionen ska börja utbetalas. Det högsta värdet kommer att ligga till grund för utbetalningarna.
Sedan utbetalningarna påbörjats garanterar Swedbank Försäkring det pensionsbelopp som bestämts. Uppkommer överskott i Swedbank Försäkrings förvaltning av
pensionskapitalet under utbetalningstiden, blir överskottet s k villkorad återbäring. Den är inte garanterad och kan därmed både minska och öka beroende på
värdeutvecklingen.
Återbäringen används för att höja pensionsbeloppen. En höjning gäller endast för den närmaste
tolvmånadersperioden.
10. Vad innebär Återbetalningsskydd?
Vid dödsfall innan utbetalningarna påbörjats, betalas efterlevandepension ut till förmånstagarna under 5–20 år.
Förmånstagarna bestämmer utbetalningstidens längd. Vid traditionell förvaltning utgör det högsta av
Försäkringskapitalet eller Garantivärdet grunden för pensionens storlek. Det pensionsbelopp som bestämts vid utbetalningarnas början är garanterat under hela
utbetalningstiden men kan bli högre på grund av återbäring på samma som ålderspensionen.
Vid dödsfall under utbetalningstiden fortsätter pensionsutbetalningarna till förmånstagarna. Hur länge beror på om den försäkrade valt temporär eller livsvarig utbetalning av sin ålderspension.
Vid temporär utbetalning fortsätter utbetalningarna under den tid som är kvar av utbetalningstiden. Vid livsvarig utbetalning fortsätter utbetalningarna till dess det gått tjugo år från det att ålderspensionen började betalas ut.
Förmånstagare kan dock välja en annan utbetalningstid mellan 5–20 år.
Återbetalningsskyddet kan alltid väljas bort. Det kan också väljas till vid giftermål/partnerskap/
samboende/barnafödsel och omfattar då redan inbetalda premier förutsatt att anmälan görs inom tolv månader från familjeförändringen. Väljs Återbetalningsskydd till utan att familjeförändring skett eller mer än tolv månader efter familjeförändring, krävs dock hälsoprövning.
Återbetalningsskydd kan inte väljas till när pensionsutbetalningarna har påbörjats.
Utan Återbetalningsskydd upphör försäkringen i och med dödsfallet.
11. Ersättning vid långvarig sjukdom 11.1 Premiebefrielse
11.1.1 Vad innebär premiebefrielse?
Försäkringen kan tecknas med rätt till premiebefrielse vid långvarig arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall. Vid arbetsoförmåga om minst 25 procent inträder Swedbank Försäkring som premiebetalare till
ålderspensionen efter en karenstid på 90 dagar. Premien betalas av Swedbank Försäkring i samma grad som arbetsförmågan är nedsatt. Vid 100 procent arbetsoförmåga betalar Swedbank Försäkring hela premien
(försäkringsbeloppet för premiebefrielsen). Premiebefrielse kan tecknas mellan 16 och 60 års ålder och gäller till pensionsåldern, dock längst till 65 år.
Den som är fullt arbetsför har rätt att höja
försäkringsbeloppet med högst 10 procent per år om premien är ett fast belopp eller med högst 15 procent per år om premien är bestämd i procent av lön eller inkomst.
Höjning kan inte göras efter 60 års ålder.
Premie för sjukförsäkring och premiebefrielse behöver inte betalas under tid och i den mån ersättning från försäkringarna utgår.
11.1.2 Vad kostar premiebefrielsen?
Den årliga avgiften för premiebefrielsen är 4 procent av det avtalade försäkringsbeloppet.
11.2 Sjukförsäkringen
11.2.1 Vad ger sjukförsäkringen för ersättning?
Sjukförsäkringen kompletterar skyddet från
Försäkringskassan. Det högsta försäkringsbelopp som går att välja ger en total inkomst vid sjukdom på ca 90 procent av din ordinarie inkomst upp till 20 prisbasbelopp.
Rörelseidkare eller anställda i eget aktiebolag som äger minst 20 procent av aktierna i bolaget har möjlighet att få en högre ersättning än 90 procent. Anledningen till detta är att företagare ofta väljer att ta ut en lägre lön än vad
rörelseresultatet medger för att konsolidera företaget. Om företagaren insjuknar förlorar han inte bara lönen utan han
går också miste om framtida värdestegring i företaget. Den lön som ska anges i ansökan är den som anmälts till försäkringskassan eller skulle ha anmälts om det inte funnits ett inkomsttak för sjukpenningen.
11.2.2 När ger försäkringen rätt till ersättning?
Försäkringen betalar ut ersättning efter att sjukdomen varat viss tid, den s k karenstiden. Karenstiden väljs vid
tecknandet och kan antingen vara 90 dagar eller tiden fram till det att sjukersättning eller aktivitetsersättning beviljas av försäkringskassan. I karenstiden får inräknas sjukperioder om minst 30 dagar under de senaste 360 dagarna.
Arbetsoförmågan ska dessutom uppgå till minst 25 procent.
Ersättning betalas ut med så stor del av försäkringsbeloppet som graden av arbetsoförmåga utgör. Vid 50 procents arbetsoförmåga betalas alltså ersättning ut med 50 procent av försäkringsbeloppet.
Ersättning utbetalas så länge den som är försäkrad är sjuk, dock längst till 65 år.
11.2.3 Är ersättningsbeloppen indexerade?
Vid sjukperioder som varar mer än 360 dagar höjs ersättningsbeloppet med förändringarna av prisbasbeloppet, dock högst 5 procent.
11.2.4 Kan man höja försäkringsbeloppet?
Vid inkomstförändringar har den som är fullt arbetsför rätt att höja försäkringsbeloppet så att detta svarar mot den nya inkomsten. Höjningen får dock vara högst 10 procent per år om försäkringsbeloppet är bestämt i kr eller 15 % om det är bestämt i procent av lön eller inkomst.
11.2.5 Vad kostar sjukförsäkringen?
Avgiften för sjukförsäkringen bestäms för ett år i taget enligt gällande premietariff. Premiens storlek är beroende av försäkringsbelopp samt ålder och kön på den försäkrade.
11.2.6 Vad kostar TGL
TGL kostar 50 kr/mån per försäkrad.
12. Vad gäller vid utlandsvistelse?
Vid vistelse utom Norden gäller premiebefrielseskyddet och sjukförsäkringen i 12 månader. Om den försäkrade är i svensk tjänst eller i tjänst hos utländskt företag eller internationell organisation med fast anknytning till Sverige, gäller den dock även efter det att vistelsen varat 12 månader.
13. Vilka inskränkningar gäller?
Sjuk- och premiebefrielseförsäkring gäller inte vid arbetsoförmåga på grund av
• utbrändhet, utmattningssyndrom, trötthet eller asteni,
• rygg-, led- eller muskelbesvär som ej kan påvisas ha orsakats av olycksfallsskada,
• fibromyalgi eller kroniskt smärttillstånd samt
• psykiska sjukdomar och symtom
gäller vissa inskränkningar i rätten till ersättning från premiebefrielse- och sjukförsäkringen. Inskränkningen gäller om sjukdomen påvisas av en läkare inom 18 månader från den tidpunkt då försäkringen trädde i kraft eller senare återupptogs. Vid sjukfall kan
Swedbank Försäkring avräkna försäkringstid i annat bolag från 18-månaders karens om den försäkrade har styrkt detta vid nyteckningstidpunkten.
Dessutom finns inskränkningar i försäkringsskyddet för dödsfall och arbetsoförmåga vid särskilt riskfyllda idrotter eller sysselsättningar, atomkärnreaktion, vid krig och krigsliknande oroligheter samt vid långvarig vistelse utom Norden.
14. Är pensionsförsäkringen utmätningsfri?
Tjänstepensionsförsäkring som ägs av arbetsgivare kan inte mätas ut vare sig för arbetsgivarens eller den försäkrades skulder.
Om försäkringen ägs av den försäkrade kan den, innan den börjat utbetalas, endast utmätas för dennes skulder i den mån det under något av de senaste tio åren har betalats premier som överstiger dubbla genomsnittet av de premier som betalats under perioden eller den kortare tid som försäkringen gällt.
15. Kan pengarna tas ut under spartiden?
Utbetalning i förtid kan i undantagsfall göras genom s k återköp. Det innebär att försäkringen avslutas genom att Försäkringskapitalet betalas ut med ett engångsbelopp.
Återköp kan normalt endast göras med tillstånd från skattemyndigheten, t ex om den försäkrade befinner sig i ett mycket svårt ekonomiskt läge. Försäkring utan
Återbetalningsskydd kan inte återköpas och inte heller tjänstepensionsförsäkring ägd av arbetsgivare.
Försäkringen kan överlåtas endast vid äktenskapsskillnad eller utmätning samt, om den är en
tjänstepensionsförsäkring, vid förändring av
anställningsförhållande. Försäkringen kan inte pantsättas.
16. Vad menas med ägare, försäkringstagare, försäkrad och förmånstagare?
Ägare är den som tecknar försäkringen, d v s ingår försäkringsavtal med Swedbank Försäkring. Ett annat ord för ägare är försäkringstagare.
Försäkrad är den som har rätt till pensionen och på vars liv försäkringen gäller. Normalt är ägare och försäkrad samma person utom vid tjänstepensionsförsäkring, som ofta ägs av arbetsgivaren.
Förmånstagare till återbetalningsskydd är den eller de personer som får pensionen om du dör:
a) make/maka/registrerad partner eller f d make/maka/registrerad partner
b) sambo eller f d sambo
c) barn/styvbarn/fosterbarn till dig eller till någon av personerna under a) eller b).
Anmälan av förmånstagare ska göras skriftligen till Swedbank Försäkring. Finns ingen förmånstagare anmäld vid dödsfall, görs ingen utbetalning.
För TGL gäller särskilda regler, se avsnitt 22.
17. Vilka skatteregler gäller?
Nedan anges skattereglerna för ålderspension, sjukförsäkring och, premiebefrielse. Skattereglerna för olycksfall och sjukvårdsförsäkringen framgår av Cardifs produktblad (se bilagor) och för TGL av avsnitt 22.
17.1 Avdragsrätt
Grundskyddet innehåller, bortsett från TGL, försäkringar som i inkomstskattelagen kallas pensionsförsäkringar. Om grundskyddet tecknats till förmån för anställd, d v s den utgör en tjänstepensionsförsäkring, är den avdragsgill för arbetsgivaren med upp till 35 procent av den anställdes lön, dock max tio prisbasbelopp. Årets eller föregående
räkenskapsårs lön får användas. Enligt en särskild kompletteringsregel kan högre avdrag medges t ex för att förbättra ett bristfälligt pensionsskydd. I lönen får även skattepliktiga förmåner, t ex bilförmån, inräknas.
Näringsidkaren som har inkomst av aktiv
näringsverksamhet får göra avdrag för premien på sin privata pensionsförsäkring i näringsverksamheten med 12.000 kr samt 35 procent av inkomsten av
näringsverksamheten. Avdraget får dock inte vara högre än 10 prisbasbelopp + 12.000 kr. Årets eller föregående års inkomst får användas som underlag.
17.2 Utbetalning
All utbetalning från pensions- och sjukförsäkring beskattas som inkomst av tjänst.
17.3 Löneskatt
Arbetsgivare som gör avdrag för tjänstepensionsförsäkring och näringsidkare som gör avdrag för premien i
näringsverksamheten, ska betala särskild löneskatt på premien. Löneskatten är avdragsgill.
17.4 Avkastningsskatt
Istället för skatt på kapital och utdelningar betalar Swedbank Försäkring en avkastningsskatt baserad på Försäkringskapitalets/fondandelarnas värde vid
beskattningsårets ingång. Skatteunderlaget multipliceras med den genomsnittliga statslåneräntan året före
beskattningsåret. Skatten på det framräknade värdet är 15 procent per år, vilken tas ut från försäkringen i januari månad.
18. Kan pensionskapitalet flyttas?
Under förutsättning att försäkringen innehåller
Återbetalningsskydd och om övriga förutsättningar enligt villkoren och inkomstskattelagen är uppfyllda kan Försäkringskapitalet/fondandelsvärdet flyttas till annat försäkringsbolag. Om Återbetalningsskydd saknas krävs hälsoprövning varefter Swedbank Försäkring beslutar om du får flytta kapitalet. För att flytta pensionskapitalet tar Swedbank Försäkring ut en avgift, för närvarande 500 kr, som dras från pensionskapitalet före flytt. Begäran om flytt ska göras på särskild blankett från Swedbank Försäkring.
Vid flytt av pensionskapitalet upphör försäkringens riskförmåner att gälla.
19. Kan jag ångra mig?
Grundskydd för Företagare kan alltid sägas upp. Det innebär att riskförmånerna upphör att gälla.
Pensionskapitalet kan dock inte utbetalas vid uppsägning utan får enligt lag inte utbetalas förrän tidigast vid 55 års ålder och då under minst fem år.
20. Om försäkringsavtalet
Till grund för försäkringsavtalet ligger en försäkringsansökan.
Om oriktiga eller ofullständiga uppgifter lämnas i en hälsodeklaration kan försäkringsskyddet utebli eller försäkringsbeloppet sättas ned.
Försäkringens omfattning, tidpunkter för utbetalning och utbetalningstid, förmånstagare mm framgår av
försäkringsbesked som utfärdas vid tecknandet. För försäkringen gäller också Försäkringsvillkor Swedbank Pensionsplan, samt för TGL, Villkor för Tjänstegruppliv.
Försäkringsbesked och försäkringsvillkor utgör tillsammans Försäkringsavtalet. Försäkringsavtalet gäller så länge det finns ett sparande i försäkringen.
Swedbank Försäkring kan ändra försäkringsvillkoren om det är nödvändigt på grund av ändrad lagstiftning,
föreskrifter från myndigheter, ändrad lagtillämpning eller andra särskilda skäl, t ex av försäkringsteknisk art.
21. När börjar försäkringen gälla?
Om försäkringen tecknats med Premiebefrielse eller Sjukförsäkring, gäller Swedbank Försäkrings ansvar från och med dagen efter den dag då ansökan om försäkring skickats till Swedbank Försäkring. Det förutsätter dock att försäkringen kan beviljas på normala villkor. I annat fall gäller ansvaret från det att försäkringstagaren accepterar de villkor Swedbank Försäkring erbjuder.
Första premien måste betalas inom 14 dagar från det att försäkringsbesked översänts. I annat fall upphör Swedbank Försäkrings ansvar vid dödsfall eller arbetsoförmåga.
22. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) För TGL gäller särskilda villkor.
Tjänstegrupplivförsäkringen bygger på ett gruppavtal som ingås mellan Swedbank Försäkring och
arbetsgivaren/näringsidkaren.
För att få teckna försäkringen måste den försäkrade omfattas av Grundskydd Företagare, vara minst 18 år, arbeta minst 8 timmar i veckan och vara fullt arbetsför.
Tjänstegrupplivförsäkringen ger skydd vid dödsfall. Ett försäkringsbelopp på sex prisbasbelopp (grundbelopp) betalas ut vid den försäkrades död före 55 års ålder. Efter 55 år trappas försäkringsbeloppet ner så att det vid 65 år är ett prisbasbelopp. Försäkringen upphör vid 70 års ålder.
Har den försäkrade barn under 20 år betalas även ett barntillägg ut. Detta är 2 prisbasbelopp för varje barn under 17 år, 1,5 prisbasbelopp för varje barn mellan 17 och 19 år och 1 prisbasbelopp för varje barn mellan 19 och 20 år.
Utöver grundbelopp och eventuella barntilägg betalas alltid ett halvt prisbasbelopp ut till dödsboet som begravningshjälp.
Förmånstagare till grundbeloppet är, om den försäkrade inte skriftligen anmält annat till Swedbank Försäkring, den försäkrades make/sambo/registrerade partner eller, om sådan saknas, barn. Saknas förmånstagare görs utbetalning till dödsboet. Barntilägg utbetalas alltid till barnet.
Försäkringen upphör om
• den försäkrade arbetar mindre än 8 tim/vecka i genomsnitt under en månad
• den försäkrade inte längre omfattas av någon i kraft varande försäkring inom Swedbank Pensionsplan
• den försäkrade inte längre är anställd hos försäkringstagaren
• företagare som är försäkrad upphör att driva näringsverksamheten
• gruppavtalet upphör att gälla
• en uppsägning på grund av dröjsmål med premien har fått verkan
• den försäkrade fyllt 70 år.
Upphör försäkringen före 65 år finns möjlighet för den försäkrade att utan hälsoprövning teckna
fortsättningsförsäkring på ett försäkringsbelopp
motsvarande grundbeloppet. Ett efterskydd gäller på tre månader efter det att försäkringen upphört. Både rätten till fortsättningsförsäkring och efterskydd förutsätter att den försäkrade inte redan fått eller kan få motsvarande skydd på annat håll.
Premien betalas av arbetsgivaren och är avdragsgill som personalkostnad. Försäkringsförmånen är skattefri för den anställde. Motsvarande gäller för försäkrad som är enskild näringsidkare. Avdragsrätt och skattefrihet förutsätter att den försäkrade inte omfattas av annan TGL-försäkring.
Vid långvarig arbetsoförmåga om minst 25 procent är försäkringstagaren befriad från att betala premien.
23. Vart vänder jag mig om jag vill veta mer?
Har du frågor om sparandet, kontakta ditt bankkontor, telefonbanken eller Swedbank Försäkring, 105 34
Stockholm. Telefon 08-585 924 00, telefax 08-585 905 15.
24. Vad händer om jag är inte är nöjd?
Om du är missnöjd med hur dina försäkringar hanteras ska du i första hand vända dig till ditt
Swedbankskontor/Sparbankskontor. Är du missnöjd med det besked du får av banken kan du begära att få frågan prövad av Swedbank Försäkrings klagomålsansvarige. Du kan även få din fråga prövad av
Personförsäkringsnämnden, om den gäller frågor som rör medicinska bedömningar. Du kan i sista hand också vända dig till allmän domstol.
25. Hur behandlas mina personuppgifter?
Personuppgifter som lämnas till bolag i Swedbanks koncern eller till sparbankerna, kan komma att behandlas i
datasystem, dock endast i den utsträckning som behövs för
att tillhandahålla tjänster och administrera
kundengagemang i koncernen och i sparbankerna. Även personuppgifter som inhämtas från annan än den kund som avses kan komma att behandlas. Det kan också förekomma att personuppgifter behandlas i datasystem hos företag och organisationer som samarbetar med bolag i Swedbanks koncern eller sparbankerna. Vid all behandling av personuppgifter beaktas såväl banksekretessen som reglerna i Personuppgiftslagen (PUL).
Personuppgifter kan komma att arkiveras och behandlas även efter det att försäkring avslutats eller bolaget avböjt försäkring, dock inte under längre tid än som är nödvändigt för att kunna fullfölja avtal och rättsliga skyldigheter samt framställa rättsliga anspråk.
Personuppgifter kan komma att behandlas för
marknadsföringsändamål hos bolag i Swedbanks koncern, hos sparbankerna och hos dessa bolags
samarbetspartners.
Personuppgifter som kommer att behandlas är uppgifter om försäkringstagare, försäkrad, inbetalare, förmånstagare och panthavare såsom exempelvis allmänna namn- och adressuppgifter, personnummer och i vissa fall även uppgifter om yrke och medborgarskap, ekonomiska förhållanden och hälsotillstånd.
Information om behandling av personuppgifter lämnas av Swedbanks eller sparbankernas kontor, vilka också tar emot begäran om rättelse av personuppgift.
Personuppgiftsansvarig är Swedbank Försäkring AB, org nr 516401-8292. Du kan genom skriftlig ansökan, en gång om året, kostnadsfritt begära att få besked om vilka personuppgifter som rör dig samt skrifligen anmäla att dina personuppgifter inte ska användas för
direktmarknadsföring. Adress och telefonnummer hittar du under avsnittet ”Vart vänder jag mig om jag vill veta mer?”.
FÖRKÖPSINFORMATION SWEDBANK/SPARBANKERNA ABCD/Olycksfall
2008-01-01
Försäkringspaket ABCD för företagare och anställda Hur länge kan försäkringen gälla
Försäkringen gäller så länge premien betalas och försäkringstagaren eller Cardif Nordic ej sagt upp försäkringen, dock längst till dess att den försäkrade fyller 65 år.
Vad försäkringen ersätter
Invaliditet
Vid olycksfallskada som leder till invaliditet utbetalas ersättning antingen för så kallad ekonomisk invaliditet eller medicinsk invaliditet. Utbetalning görs med den ersättning som är högst. Ersättning kan aldrig lämnas för både ekonomisk och medicinsk invaliditet.
Inträffar olycksfallet efter det att du fyllt 46 år minskas din ersättning med 5 procent för varje år som åldern överstiger 45 år.
Ekonomisk invaliditet
Medför olycksfallsskada en bestående nedsättning av den försäkrades arbetsförmåga och svensk allmän försäkringskassa beviljat minst halv sjuk- eller aktivitetsersättning utgår ersättning för ekonomisk invaliditet. En förutsättning för ersättning för ekonomisk invaliditet är att olycksfallskadan medfört en medicinsk invaliditet inom 3 år från skadedagen.
Ersättning betalas ut med så stor del av försäkringsbeloppet som motsvarar graden av arbetsoförmågan.
Medicinsk invaliditet
Ersättning utbetalas om olycksfallsskadan inom 3 år medfört bestående nedsättning av kroppsfunktionen, en mätbar invaliditet och tillståndet är stationärt.
Slutbedömning sker först när invaliditetsgraden är definitivt fastställd.
Invaliditeten bedöms efter en tabell som Sveriges Försäkringsförbund givit ut och ersättning betalas ut med så stor del av försäkringsbeloppet som motsvarar invaliditetsgraden. Från 45 års ålder minskar din ersättning med 2,5 procent varje år.
Vid olycksfallsskada som medför ekonomisk invaliditet utbetalas ersättning beräknad efter den medicinska invaliditetsgraden om detta leder till högre ersättning. Ersättning kan aldrig lämnas för både medicinsk och ekonomisk invaliditet.
Inkomstbortfall
Ersättning lämnas för förlorad arbetsinkomst motsvarande 10% på årslönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp efter 28 dagars karenstid. Ersättning lämnas så länge du är arbetsoförmögen och får ersättning från svensk allmän försäkringskassa, som längst i 61 dagar. En förutsättning är att gällande försäkring finns under hela utbetalningstiden. Den sammanlagda ersättnings- och förmånsnivån får totalt uppgå till max 90% av arbetsinkomsten.
Läkekostnader
Ersättning för kostnader för nödvändig läkarvård, sjukhusvård, behandling och hjälpmedel som läkare föreskrivit för skadans läkning.
Resekostnader
Ersättning för resekostnader i samband med vård och behandling som läkare föreskrivit för skadans läkning.
Tandskadekostnader
Ersättning för kostnader för nödvändig behandling av tandskada vid olycksfall.
Merkostnader
Om olycksfallet krävt läkarbehandling lämnas dessutom ersättning för nödvändiga merkostnader, t.ex. skadade kläder och glasögon. Ersättningen för merkostnader är maximerad till 3 prisbasbelopp, för kläder och personliga tillhörigheter dock högst 0,5 prisbasbelopp.
Psykologkostnader
Ersättning för kostnader för psykologhjälp om du
drabbas av traumatiskt tillstånd till följd av olycksfall, rån, hot, överfall eller nära anhörigs död.
Ersättningen är begränsad till högst 10 behandlingstillfällen per skada.
Dödsfall
Försäkringen innehåller även ett dödsfallskapital på ett prisbasbelopp som utbetalas till dödsboet ifall den försäkrade avlider på grund av en olycksfallsskada inom tre år från olycksfallet.
Var försäkringen gäller
Olycksfallsförsäkringen gäller i hela världen.
Försäkringen ersätter dock endast kostnader och psykologkonsultationer som uppkommer i Sverige samt akutbehandling inom Norden. Försäkringen gäller för fortsatt vård/behandling inom Sverige oavsett var i världen olycksfallet inträffat.
Exempel på undantag och begränsningar i Olycksfallsförsäkringen
Exempel på undantag
• Försäkringen gäller inte för
olycksfallsskada som är en direkt eller indirekt följd av att den försäkrade deltagit i sport- eller idrottsverksamhet där den försäkrades utövning inbringar en inkomst/sponsring med mer än 0,5 prisbasbelopp per år.
• Försäkringen gäller inte om den försäkrade uppsåtligen har framkallat ett försäkringsfall eller förvärrat dess följder.
För fler undantag eller begränsningar ber vi dig att ta del av de fullständiga försäkringsvillkoren hos Cardif Nordic AB.
Bra att veta:
Vem kan teckna försäkringen
Olycksfallsförsäkringen kan tecknas av företagare som är kund i banken och anställda i sådant företag.
Make/maka/sambo/registrerad partner till företagare eller kund kan också teckna försäkring. För att få teckna försäkringen skall den sökande:
• ha fyllt 16 år men inte 64 år
• vara folkbokförd och bosatt i Sverige
• vara inskriven i svensk allmän försäkringskassa
• klara Cardif Nordics hälsoprövning.
När försäkringen träder i kraft
Cardifs ansvar inträder dagen efter den dag då försäkringstagaren avsände en komplett ansökan om försäkring till Cardif Nordic AB. Detta under förutsättning att Cardif Nordic AB kan bevilja försäkringen med normala villkor med ledning av inkomna kompletta handlingar och att det av ansökan eller på annat sätt inte framgår att försäkringen skall börja gälla vid ett senare tillfälle.
Premie
Premien bestäms för ett år i sänder och beräknas för att täcka omkostnader och skadekostnader.
Ändring av försäkringsvillkoren Försäkringsgivaren har rätt att ändra försäkringsvillkor och premie i samband med förnyelse av försäkringen.
När upphör försäkringen
Försäkringen upphör då försäkringsavtalet har upphört. Försäkringen upphör också om uppsägning har skett på grund av premiedröjsmål. Vidare upphör försäkringen att gälla för sådan försäkrad som inte längre uppfyller kraven för att kunna omfattas av försäkringen.
Gällande lag
För försäkringsavtalet gäller vad som anges i försäkringsvillkoren och försäkringsavtalslagen (SFS 2005:104). Svensk lag skall även tillämpas på försäkringsavtalet i övrigt.
Ångerrätt
Försäkringstagaren har rätt att skriftligen återkalla försäkringsansökan, (ångerrätt), inom 30 dagar, (ångerfrist), efter det att försäkringstagaren har fått information om att försäkringen beviljats. Inbetald premie återbetalas då till
försäkringstagaren/premiebetalaren.
Om du inte är nöjd
Har du frågor om försäkringen eller är du inte nöjd med handläggningen, kontakta då Cardif Nordic AB. Om du är missnöjd med skaderegleringen eller handläggningen kan du begära prövning hos Cardif Nordic AB Klagomålsnämnd, Personförsäkringsnämnden eller Allmänna reklamationsnämnden. Du kan även få din sak prövad i svensk allmän domstol.
Behandling av personuppgifter
Personuppgifter som lämnas till Cardif Nordic, dess dotterbolag, samarbetspartners eller annat bolag inom BNP Paribas Assurance gruppen kommer att behandlas av Cardif Nordic och/eller övriga bolag för att bolagen skall kunna fullgöra begärda åtgärder, ingångna avtal eller skyldigheter som följer av lag eller annan författning. Cardif Nordic är personuppgiftsansvarig.
Vissa känsliga personuppgifter, såsom sjukdomsinformation och uppgifter om hälsotillstånd, kan komma att inhämtas och behandlas i samband med riskbedömning och skadereglering. Uppgifter kan också komma att inhämtas och behandlas för att förhindra bedrägeri, penningtvätt och terrorismfinansiering. Försäkringstagaren är införstådd med att sådana uppgifter kan vara nödvändiga att inhämta och behandla för att avtalet skall kunna fullgöras.
Personuppgifter kan även komma att behandlas för marknads- och kundanalyser, statistik, affärs-, produkt- och metodutveckling. Personuppgifter kan komma att samköras i syfte att uppdatera registren.
Vidare kan uppgifterna även komma att behandlas för informations- och marknadsföringsändamål.
Personuppgifter kan för nu angivna ändamål komma att lämnas ut till bolag inom den koncern Cardif Nordic och försäkringsgivaren tillhör och till andra bolag, såväl inom som utom EU- och EES- området, som bolag i denna koncern samarbetar med.
Cardif Nordic kan komma att spela in eller på annat sätt dokumentera den enskildes telekommunikationmed bolaget.
All behandling av personuppgifter kommer att ske med stor försiktighet för att skydda den enskildes personliga integritet. Personuppgifter kommer därför endast att vara tillgängliga för person som behöver ha tillgång till uppgifterna för att kunna utföra sitt arbete. Uppgifter kommer vidare endast att göras tillgängliga i den utsträckning som behövs för ovanstående ändamål.
Försäkringstagare som önskar information om behandling av sina personuppgifter, eller vill få till stånd rättelse av sådana uppgifter, skall vända sig till Cardif Nordic.
Försäkringstagaren kan också till Cardif Nordic skriftligen anmälan att han eller hon inte önskar erhålla direkt marknadsföring avseende nya försäkringsprodukter och tjänster.
Försäkringsgivare
Cardif Livförsäkring AB, org.nr 516406-0559 och Cardif Försäkring AB (Cardif), org.nr 516406-0567, är försäkringsgivare för Olycksfallsförsäkringen.
Försäkringen administreras av Cardif Nordic AB, org nr 556591-7902, Box 24110, 400 22 Göteborg.
Besöksadress Mölndalsvägen 93, Göteborg.
Försäkringsgivarna står under tillsyn av Finansinspektionen.
Fullständiga villkor
Det här är en kortfattad information om
Försäkringspaket ABCD för företagare och anställda.
För fullständiga försäkringsvillkor ber vi dig att ta kontakt med din bank eller Cardif Nordic AB, telefonnummer till kundtjänst 020 – 52 52 56.
FÖRKÖPSINFORMATION SWEDBANK/SPARBANKERNA ABCD/Sjukvård
2008-01-01
Försäkringspaket ABCD för företagare och anställda
Hur länge kan försäkringen gälla
Försäkringen gäller så länge premien betalas och försäkringstagaren eller Cardif Nordic ej sagt upp försäkringen, dock längst till dess att den försäkrade fyller 65 år. För medförsäkrat barn upphör sjukvårdsförsäkringen när barnet fyller 25 år.
Hur försäkringen gäller
Försäkringen gäller dygnet runt. Vården skall ha anvisats av vårdplaneringen eller accepterats av Cardif Nordics skadereglerare för att ersättning skall betalas ut. Vid skada, sjukdom samt all fortsatt vårdplanering skall du kontakta Cardif Nordic vårdplanering. Telefonnumret finns på ditt sjukvårdskort som skickas till dig när du fått din försäkring.
Var försäkringen gäller
Sjukvårdsförsäkringen gäller för vård i Sverige.
Försäkringen ersätter dock kostnader för akut sjukdom och/eller olycksfall som inträffar i ett nordiskt land. Försäkringen gäller för fortsatt vård/behandling inom Sverige, även om vårdbehovet uppstått utanför Norden.
Vad försäkringen ersätter
Vid sjukdom eller olycksfallsskada som uppkommer och föranleder läkarbesök under försäkringstiden ersätter försäkringen nödvändiga och skäliga kostnader för läkarvård, sjukhusvård, eftervårdskonvalescens, resor och logi
Läkarvård
Försäkringen ersätter kostnader i samband med undersökning, diagnostisering och behandling som utförs av anvisad läkare.
Operation och sjukhusvård
Försäkringen ersätter kostnader i samband med operationsförberedande undersökningar, operationer och sjukhusvård. Undersökning, operation, vård eller behandling sker hos privat vårdgivare eller på annat sjukhus, om det ger lämpligare behandling.
Eftervård – konvalescens
Försäkringen ersätter kostnader för eftervård och konvalescens remitterad av anvisad läkare i samband med annan ersättningsbar vård/behandling.
Resor och logi
Försäkringen ersätter rese- och logikostnader som uppstår i samband med ersättningsbar vård/
behandling. Om du ska genomgå en större operation eller är under 18 år kan även en nära anhörigs rese- och logikostnader ersättas. Cardif Nordic skall kontaktas för godkännande.
Hjälpmedel
Försäkringen ersätter nödvändiga och skäliga kostnader för hjälpmedel för sjukdomens eller olycksfallsskadans läkning om detta föreskrivits av behörig läkare.
Kostnader inom offentlig vård Försäkringen ersätter patientavgifter inom offentlig vård och medicinkostnader upp till högkostnadsskyddet.
Exempel på undantag och begränsningar i
Sjukvårdsförsäkringen
Exempel på undantag
Försäkringen ersätter inte kostnader för :
• Psykisk sjukdom, exempelvis depressiva tillstånd, utbrändhet
• Ryggbesvär där objektiva fynd saknas
• Fibromyalgi
• Åldringsvård
• Behandling/kontroll/utredning eller komplikationer i samband med graviditet, förlossning, abort eller fertilitet För fler undantag eller begränsningar ber vi dig att ta del av de fullständiga försäkringsvillkoren hos Cardif Nordic.
Självrisk
500 kr per skadeärende.
Bra att veta:
Vem kan teckna försäkringen
Sjukvårdsförsäkringen kan tecknas av företag som är kund i banken till förmån för anställd.
För att få teckna försäkringen ska den som försäkringen skall avse:
• ha fyllt 16 år men inte 64 år
• vara folkbokförd och bosatt i Sverige
• vara inskriven i svensk allmän försäkringskassa
• klara Cardif Nordics hälsoprövning.
Försäkringen kan inte tecknas i samband med tjänst. Det är dock inget hinder att
sjukvårdsförsäkringen ägs och betalas av arbetsgivaren.
Försäkringen kan tecknas för make/maka/
sambo/ registrerad partner samt för alla deras arvsberättigade barn som är folkbokförda på samma adress som förstförsäkrad.
Försäkringen gäller den försäkrades
arvsberättigade barn så länge dessa tillhör samma hushåll som förstförsäkrad eller tillfälligt bor på annan ort på grund av studier.
Försäkringen kan längst gälla till dess att barnet fyller 25 år. Det åligger den försäkrade att meddela Cardif Nordic när barnet fyllt 25 år.
När försäkringen träder i kraft
Cardifs ansvar inträder dagen efter den dag då försäkringstagaren avsände en komplett ansökan om försäkring till Cardif Nordic. Detta under förutsättning att Cardif Nordic kan bevilja försäkringen med normala villkor med ledning av inkomna kompletta handlingar och att det av ansökan eller på annat sätt inte framgår att försäkringen skall börja gälla vid ett senare tillfälle.
Premie
Premien bestäms för ett år i sänder och beräknas för att täcka omkostnader och skadekostnader.
Ändring av försäkringsvillkoren Försäkringsgivaren har rätt att ändra försäkringsvillkor och premie i samband med förnyelse av försäkringen.
När upphör försäkringen
Försäkringen upphör då försäkringsavtalet har upphört. Försäkringen upphör också om uppsägning har skett på grund av premiedröjsmål.
Vidare upphör försäkringen att gälla för sådan försäkrad som inte längre uppfyller kraven för att kunna omfattas av försäkringen.
Gällande lag
För försäkringsavtalet gäller vad som anges i försäkringsvillkoren och försäkringsavtalslagen (SFS 2005:104). Svensk lag skall även tillämpas på försäkringsavtalet i övrigt.
Ångerrätt
Försäkringstagaren har rätt att skriftligen återkalla försäkringsansökan, (ångerrätt), inom 30 dagar, (ångerfrist), efter det att försäkringstagaren har fått information om att försäkringen beviljats. Inbetald premie återbetalas då till försäkringstagaren/
premiebetalaren.
Om du inte är nöjd
Har du frågor om försäkringen eller är du inte nöjd med handläggningen, kontakta då Cardif Nordic.
Om du är missnöjd med skaderegleringen eller handläggningen kan du begära prövning hos Cardif
Nordic Klagomålsnämnd,
Personförsäkringsnämnden eller Allmänna reklamationsnämnden. Du kan även få din sak prövad i svensk allmän domstol.
Behandling av personuppgifter
Personuppgifter som lämnas till Cardif Nordic, dess dotterbolag, samarbetspartners eller annat bolag inom BNP Paribas Assurance gruppen kommer att behandlas av Cardif Nordic och/eller övriga bolag för att bolagen skall kunna fullgöra begärda åtgärder, ingångna avtal eller skyldigheter som följer av lag eller annan författning. Cardif Nordic är personuppgiftsansvarig.
Vissa känsliga personuppgifter, såsom sjukdomsinformation och uppgifter om hälsotillstånd, kan komma att inhämtas och behandlas i samband med riskbedömning och skadereglering. Uppgifter kan också komma att inhämtas och behandlas för att förhindra bedrägeri, penningtvätt och terrorismfinansiering.
Försäkringstagaren/försäkrad är införstådd med att sådana uppgifter kan vara nödvändiga att inhämta och behandla för att avtalet skall kunna fullgöras.
Personuppgifter kan även komma att behandlas för marknads- och kundanalyser, statistik, affärs-, produkt- och metodutveckling. Personuppgifter kan komma att samköras i syfte att uppdatera registren.
Vidare kan uppgifterna även komma att behandlas för informations- och marknadsföringsändamål.
Personuppgifter kan för nu angivna ändamål komma att lämnas ut till bolag inom den koncern Cardif Nordic och försäkringsgivaren tillhör och till andra bolag, såväl inom som utom EU- och EES- området, som bolag i denna koncern samarbetar med.
Cardif Nordic kan komma att spela in eller på annat sätt dokumentera den enskildes telekommunikation med bolaget.
All behandling av personuppgifter kommer att ske med stor försiktighet för att skydda den enskildes personliga integritet. Personuppgifter kommer därför endast att vara tillgängliga för person som behöver ha tillgång till uppgifterna för att kunna utföra sitt arbete. Uppgifter kommer vidare endast att göras tillgängliga i den utsträckning som behövs för ovanstående ändamål.
Försäkringstagare/försäkrad som önskar information om behandling av sina personuppgifter, eller vill få till stånd rättelse av sådana uppgifter, skall vända sig till Cardif Nordic.
Försäkringstagaren/försäkrad kan också till Cardif Nordic skriftligen anmälan att han eller hon inte önskar erhålla direkt marknadsföring avseende nya försäkringsprodukter och tjänster.
Försäkringsgivare
Försäkringsgivare är Cardif Försäkring AB (Cardif), org. nr 516406-0567. Försäkringen administreras av Cardif Nordic AB, org.nr 556591-7902, Box 24110, 400 22 Göteborg. Besöksadress Mölndalsvägen 93, Göteborg.
Försäkringsgivarna står under tillsyn av Finansinspektionen.
Fullständiga villkor
Det här är en kortfattad information om Försäkringspaket ABCD för företagare och anställda. För fullständiga försäkringsvillkor ber vi dig att ta kontakt med din bank eller Cardif Nordic AB, telefonnummer till kundtjänst 020 – 52 52 56.
