Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress

(1)

Förteckning över bifallna

motioner och rapporter

på 2016 års kongress

(2)

Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress

Förbundsmöte 2018

(3)

Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress

4

Sida 1 av 33

Förteckning över bifallna motioner på 2016 års kongress

Dnr a12-0532

A - Stadgefrågor

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

A:11 Förbundets

ändamål att första meningen i stadgarna § 2 mom 2 ändras till "Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen, arbetsmarknaden ochi

samhället i övrigt.

X L Andersson

A:12 Förbundets

ändamål att § 2 mom 2 Uppgift "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på

demokratisk socialistisk grundval innebärande (…) jämställdhet mellan kvinnor och män." ska ändras till "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk och feministisk grundval innebärande (...) jämställdhet mellan kvinnor och män."

X L Andersson

A:35_1 Medlemsavgift att lydelsen i Kommunals stadgar, § 5 mom 2 Avgiftsklasser, ändras till följande lydelse:

Mom 2 Avgiftsnivåer. Förbundets medlemmar placeras i avgiftsnivåer med hänsyn till inkomst. Med inkomst avses den

genomsnittliga månadsinkomsten baserad på föregående års bruttolön (se

tillämpningsanvisningar), erhållen ersättning från arbetslöshetsförsäkring samt av

studiebidrag som är av lönekaraktär. Avgiften indelas i sex avgiftsnivåer, där lägsta avgift är lägsta avgiftsnivå och högsta avgiftsnivån utgör en maxavgift."och

X A Holmgren

A:35_2 Medlemsavgift att som följd ändra ordet "avgiftsklass" till

"avgiftsnivå" på förekommande ställen i stadgar och information till medlemmar.

X A Holmgren

A:56_2 Val att medlemmarna ska få vara med och påverka. X L Andersson

Sida 2 av 33

A:56_4 Val att vi medlemmar får möjlighet att vara med

för förbättringsarbetet och påverka. X L Andersson

A:56_4 Val En sektion i varje avdelning är

pilotsektion som arbetar under namnet

"sektionen som serviceorganisation".

Denna sektion genomlyser sitt arbetssätt utifrån besluten i

översynsutredningen. Organisations- utvecklingensenheten har valt att jobba på det sättet för att skapa en helhet kring översynsutredningens beslut och sektionens uppgifter för att belysa att allt hänger ihop. De mål i

översynsutredningen som kongressen har fattat beslut om och Kommunals övergripande mål hanteras i detta arbete.

X L Andersson

B - Avtals- och förhandlingsfrågor

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej

åtgärdat Handläggare B:1 Anställnings-

form att allmän visstidsanställning tas bort från

LAS. X Tvärgrupp

arbetsrätt B:2 Anställnings-

form att arbetsgivarens möjlighet till att anställa på allmän

visstid tas bort omgående.

X Tvärgrupp

form att Kommunal arbetar för att allmän

visstidsanställning slopas. X Tvärgrupp

form att allmän visstidsanställning försvinner helt. X Tvärgrupp

trygghet att Kommunal verkar för att intjänad

kvalifikationstid ska vara överhoppningsbar. X Tvärgrupp

villkor för timanställda

att förbundet arbetar för att ge timanställda

bättre trygghet på arbetsplatsen. X Tvärgrupp

Tilläggsyrkande till motion B:8 om att förbundet ska verka för att göra en handlingsplan kring problemet med SMS- anställningar.

X Tvärgrupp

arbetsrätt Sida 1 av 33

Förteckning över bifallna motioner på 2016 års kongress

Dnr a12-0532

A - Stadgefrågor

A:11 Förbundets

ändamål att första meningen i stadgarna § 2 mom 2 ändras till "Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen, arbetsmarknaden ochi samhället i övrigt.

X L Andersson

A:12 Förbundets

ändamål att § 2 mom 2 Uppgift "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på

demokratisk socialistisk grundval innebärande (…) jämställdhet mellan kvinnor och män." ska ändras till "Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk och feministisk grundval innebärande (...) jämställdhet mellan kvinnor och män."

X L Andersson

A:35_1 Medlemsavgift att lydelsen i Kommunals stadgar, § 5 mom 2 Avgiftsklasser, ändras till följande lydelse:

Mom 2 Avgiftsnivåer. Förbundets medlemmar placeras i avgiftsnivåer med hänsyn till inkomst. Med inkomst avses den

genomsnittliga månadsinkomsten baserad på föregående års bruttolön (se

tillämpningsanvisningar), erhållen ersättning från arbetslöshetsförsäkring samt av

studiebidrag som är av lönekaraktär. Avgiften indelas i sex avgiftsnivåer, där lägsta avgift är lägsta avgiftsnivå och högsta avgiftsnivån utgör en maxavgift."och

X A Holmgren

A:35_2 Medlemsavgift att som följd ändra ordet "avgiftsklass" till

"avgiftsnivå" på förekommande ställen i stadgar och information till medlemmar.

X A Holmgren

A:56_2 Val att medlemmarna ska få vara med och påverka. X L Andersson

(4)

5

Sida 2 av 33

A:56_4 Val att vi medlemmar får möjlighet att vara med

för förbättringsarbetet och påverka. X L Andersson

A:56_4 Val En sektion i varje avdelning är

pilotsektion som arbetar under namnet

"sektionen som serviceorganisation".

Denna sektion genomlyser sitt arbetssätt utifrån besluten i

översynsutredningen. Organisations- utvecklingensenheten har valt att jobba på det sättet för att skapa en helhet kring översynsutredningens beslut och sektionens uppgifter för att belysa att allt hänger ihop. De mål i

översynsutredningen som kongressen har fattat beslut om och Kommunals övergripande mål hanteras i detta arbete.

X L Andersson

B - Avtals- och förhandlingsfrågor

åtgärdat Handläggare B:1 Anställnings-

form att allmän visstidsanställning tas bort från

LAS. X Tvärgrupp

form att arbetsgivarens möjlighet till att anställa på allmän

visstid tas bort omgående.

X Tvärgrupp

form att Kommunal arbetar för att allmän

visstidsanställning slopas. X Tvärgrupp

form att allmän visstidsanställning försvinner helt. X Tvärgrupp

trygghet att Kommunal verkar för att intjänad

kvalifikationstid ska vara överhoppningsbar. X Tvärgrupp

att förbundet arbetar för att ge timanställda

bättre trygghet på arbetsplatsen. X Tvärgrupp

Tilläggsyrkande till motion B:8 om att förbundet ska verka för att göra en handlingsplan kring problemet med SMS- anställningar.

X Tvärgrupp

arbetsrätt

Sida 3 av 33

B:8 Anställnings villkor för timanställda

Arbete med tilläggsyrkandet pågår, vilket beräknas vara klart i april/maj 2018.

X Tvärgrupp

arbetsrätt B:10_2 Befattnings-

löner att Kommunal verkar för befattningslöner. X SKL-gruppen

B:31 Konverterings-

regeln i LAS att Kommunal verkar för att vikariat och allmän visstidsanställning räknas samman vid konvertering av tjänst så att den sammanlagda tiden är 720 dagar inom fem år.

X Tvärgrupp

arbetsrätt

B:38 Planeringstid förbarnskötare

att Kommunal på olika sätt ska verka för att barnskötare och alla andra yrkesgrupper inom Kommunal som behöver systematiskt

inplanerad planeringstid/dokumentationstid ska ha rätt till detta, för att på ett

professionellt sätt kunna utföra sitt uppdrag.

X Branschgrupp

förskola/skola

B:39 Rättvis lön att Kommunal verkar för att löneskillnaden mellan den som går i pension kontra den som blir nyanställd ska gå tillbaka till de som jobbar.

X Tvärgrupp

lönepolitik

B:41 Schyssta

villkor att Kommunal ser över möjligheten att erbjuda kollektivavtalstecknande arbetsgivare att få märka sina arbetsplatser med någon form av schyssta villkorlogga för att än mer sträva efter att ge våra medlemmar och övriga i samhället lättillgänglig inormation om var/hur de kan hitta företag med trygga anställningsvillkor.

X A Jansson

B:46_1 Övertagande av personal vid upphandling

att Kommunal verkar för att all personal tas över vid övertagande av personal vid upphandling och

X L-S Johansson

B:46_2 Övertagande av personal vid upphandling

att Kommunals kongress skickar motionen till alla avtalsområden som är berörda av

upphandling.

X L-S Johansson

Sida 4 av 33

C - Arbetstidsfrågor

Sida 5 av 33 C:70_1 Arbetstids-

förkortning att Kommunal tar fram en arbetstidsrapport till nästa kongress som belyser olika konsekvenser av en arbetstidsförkortning på sikt för våra medlemmar, för

Kommunal, för samhället.

X A Spånt

Enbuske visstid tas bort omgående

Sida 31 av 33

Mål att uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

Mål nr 6-7, se svar under motion A:56_4. X L Andersson

8. Förbundsstyrelsens beslutande funktionella uppdrag bör spridas på

flera förtroendevalda. X L Andersson

9. Det funktionella sektionsarbetet är mer inriktat på uppgifter än

uppdrag. X L Andersson

Nya uppgiftsbeskrivningar är påbörjade. X L Andersson

10. Sektionen har, genom avdelningens stödjande arbete, utvecklat ett coachande förhållningssätt när det gäller det arbetsplatsnära fackliga arbetet.

X L Andersson

Organisationsutvecklingsombudsmännen har fått utbildning i

ett coachande förhållningssätt, se svar under motion A:56_4. X L Andersson 11. Kostnaderna för RFO-/RSO-verksamheten har minskat med hälften,

totalt för Kommunal. X L Andersson

Det är viktigt att avdelningarna har säkerställt att de berörda medlemmarna får facklig service innan halveringen. Två former av RFO-förhandlande och organiserande RFO. Organiserande RFO ska bygga arbetsplatsorganisationer och värva medlemmar.

Detta för att kunna halvera RFO-kostnaderna.

X L Andersson

12. Alla ledningsgrupper har en handlingsplan för ökad mångfald utifrån

diskrimineringsgrunderna. X L Andersson

Inväntar ställningstagande i Mångfaldsutredningen. Ej

påbörjad. X L Andersson

13. På alla nivåer i Kommunal arbetar vi strategiskt med rekrytering av förtroendevalda med utländsk bakgrund, med särskilt fokus på medlemmar från länder utanför Europa.

X L Andersson

Arbetet är påbörjat med valberedningsutbildning, instruktioner för valberedningen samt

arbetet i Mångfaldsutredningen.

X L Andersson

14. Medlemmarna har ett ökat förtroende för Kommunal. X L Andersson

15. Kommunals anseende bland medlemmarna har ökat. X L Andersson

Mätning görs i mars månad 2018. X H Good

Justering av text i tredje stycket i översynsutredningens rapport när det

gäller regionala fackliga ombud (RFO). X L Andersson

(5)

6

Sida 6 av 33

åtgärdat

Handläggare C:70 Arbetstidsför-

kortning Tilläggsyrkande till motion C:70 om att Kommunal tillsätter en utredning för hur ny teknologi och automatiseringar kommer att påverka Kommunals yrkeskategorier inom de 20 kommande åren, och hur en

arbetstidsförkortning skulle göra för sysselsättningen nationellt.

X A Spånt

Enbuske

C:70 Arbetstids-

förkortning Pågår inom ramen för Tech-projektet. X A Spånt Enbuske C:73_1 Arbetstids-

lagen att Kommunal verkar för att ändringen görs i arbetstidslagen till den skrivning som fanns innan ändringen 2011 och

X L-S Johansson

C:73_2 Arbetstids-

lagen att Kommunal verkar för att påverka fackligt- politiskt att ändringen görs enligt motionens anda.

X L-S Johansson

C:74_1 Delade turer att Kommunal ska verka för att ta bort delade

turer. X Tvärgrupp

arbetstid C:78 Delade turer att Kommunal verkar för att ta bort delade

turer. X Tvärgrupp

arbetstid C:84 Delade turer att Kommunal i avtal och F/P-arbete ska verka

för att få bort delade turer. X Tvärgrupp

arbetstid C:89 Delade turer att Kommunal verkar för att få bort delade

turer. X Tvärgrupp

arbetstid C:90 Delade turer att Kommunal verkar för att ta bort delade

turer. X Tvärgrupp

arbetstid

C:96 Rätt till heltid att den som vill ska få heltid. X Tvärgrupp

arbetstid C:97 Rätt till heltid att vi i ett kvinnodominerat yrke ska ha rätt till

heltid. X Tvärgrupp

arbetstid

C:98 Rätt till heltid att alla ska ha rätt till heltidsarbete. X Tvärgrupp

arbetstid C:99 Rätt till heltid att Kommunal kräver 100 procent tjänster för

alla inom Kommunals avtalsområden eller ökad sysselsättningsgrad.

X Tvärgrupp

arbetstid

C:100 Rätt till heltid att jobba heltid ska vara en rättighet. X Tvärgrupp

arbetstid

Sida 7 av 33

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensions-

förmåner att förbundet verkar för att en översyn av

pensionerna ska göras. X Försäkrings-

ocnpensionsgrupp D:8 Rättvisare en

pensionssystem

att Kommunal som organisation arbetar för att förändra dagens pensionssystem, så att dagens medlemmar får en värdig ålderdom utan att leva på existensminimum.

X J Lindblom

D:8 Rättvisare pensions- system

Efter sista löneutbetalningen, artikel

med SKPF. X J Lindblom

D:9 Rättvisare pensionssystem

att förbundet påverkar regeringen så att

pensionssystemet blir bättre. X J Lindblom

Förhandlingar om tjänstepension samt

opinionsbildning om garantipension. X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

skyddskläder att arbetsgivaren bekostar både inne- och ytterkläder samt skor, utifrån verksamhetens behov och utifrån olika väderlek.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:7 Arbetskläder/

skyddskläder att arbetsgivaren betalar våra arbetsskor. X Tvärgrupp

skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. X Tvärgrupp

skyddskläder att Kommunal verkar för att arbetsgivare ska

tillhandahålla arbetsskor. X Tvärgrupp

arbetsmiljö Försäkrings- och pensions- gruppen Sida 31 av 33

Mål att uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

Mål nr 6-7, se svar under motion A:56_4. X L Andersson

8. Förbundsstyrelsens beslutande funktionella uppdrag bör spridas på

flera förtroendevalda. X L Andersson

9. Det funktionella sektionsarbetet är mer inriktat på uppgifter än

uppdrag. X L Andersson

Nya uppgiftsbeskrivningar är påbörjade. X L Andersson

10. Sektionen har, genom avdelningens stödjande arbete, utvecklat ett coachande förhållningssätt när det gäller det arbetsplatsnära fackliga arbetet.

X L Andersson

Organisationsutvecklingsombudsmännen har fått utbildning i

ett coachande förhållningssätt, se svar under motion A:56_4. X L Andersson 11. Kostnaderna för RFO-/RSO-verksamheten har minskat med hälften,

totalt för Kommunal. X L Andersson

Det är viktigt att avdelningarna har säkerställt att de berörda medlemmarna får facklig service innan halveringen. Två former av RFO-förhandlande och organiserande RFO. Organiserande RFO ska bygga arbetsplatsorganisationer och värva medlemmar.

Detta för att kunna halvera RFO-kostnaderna.

X L Andersson

12. Alla ledningsgrupper har en handlingsplan för ökad mångfald utifrån

diskrimineringsgrunderna. X L Andersson

Inväntar ställningstagande i Mångfaldsutredningen. Ej

påbörjad. X L Andersson

13. På alla nivåer i Kommunal arbetar vi strategiskt med rekrytering av förtroendevalda med utländsk bakgrund, med särskilt fokus på medlemmar från länder utanför Europa.

X L Andersson

Arbetet är påbörjat med valberedningsutbildning, instruktioner för valberedningen samt

arbetet i Mångfaldsutredningen.

X L Andersson

14. Medlemmarna har ett ökat förtroende för Kommunal. X L Andersson

15. Kommunals anseende bland medlemmarna har ökat. X L Andersson

Mätning görs i mars månad 2018. X H Good

Justering av text i tredje stycket i översynsutredningens rapport när det

gäller regionala fackliga ombud (RFO). X L Andersson

(6)

7 Sida 7 av 33

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensions-

ocnpensionsgrupp en

X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

X Tvärgrupp

skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. X Tvärgrupp arbetsmiljö E:9 Arbetskläder/

skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. X Tvärgrupp arbetsmiljö

Sida 8 av 33

E:22 Hälsounder-

sökning att Kommunal ska verka för att arbetsgivaren skaerbjuda årliga hälsokontroller.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:23 Hälsounder-

sökning att Kommunal verkar för att arbetsgivaren erbjuder

regelbundna hälsoundersökningar.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:24 Hälsounder-

sökning att Kommunal verkar för att arbetsgivaren ska

erbjuda regelbundna hälsoundersökningar. X Tvärgrupp

arbetsmiljö

E:26 Högre

personaltäthet i vård, skola och omsorg

att Kommunal yrkar för att höja bemanningen

inom äldreomsorgen. X Branschgrupp

vård och omsorg

E:28 Högre

att förbundet verkar för att Socialstyrelsen ska se över riktlinjer kring bemanningen till fördel för högre bemanning.

X Branschgrupp

vård och omsorg

E:32 Högre

att Kommunal verkar för större personaltäthet i vården samt fler undersköterskor/

barnsköterskor i vården.

X Branschgrupp

vård och omsorg E:34 Mindre

barngrupper i förskolan

att Kommunal ska verka för att sänka

barnantalet i förskolan. X Branschgrupp

förskola/skola E:35_2 Mindre

att Kommunal verkar för att barns rätt till omsorg och utveckling som de behöver ska tillgodoses.

X Branschgrupp

förskola/skola E:37 Mindre

att Kommunal arbetar för att barngruppernas storlek begränsas inom förskola och

fritidshem.

X Branschgrupp

att Kommunal verkar/arbetar för att begränsa/max antal barn som ska finnas i en barngrupp inom förskolan och

X Branschgrupp

att Kommunal verkar för att ha max fem barn

per pedagog. X Branschgrupp

förskola/skola E:39 Mindre

att det ska finnas ett tak på hur många barn det

ska vara i grupperna inom barnomsorgen. X Branschgrupp

förskola/skola erbjuda årliga hälsokontroller.

regelbundna hälsoundersökningar.

(7)

8

Sida 9 av 33 E:40_1 Mindre

att Kommunal arbetar för att antalet barn i barngrupper begränsas till ett visst antal barn och

X Branschgrupp

att Kommunal arbetar för att antalet barn i

barngrupper maximeras. X Branschgrupp

förskola/skola E:34-

E:40_2 Mindre barngrupper i förskolan

Rapporten Trygga famnar sökes. Fokus på barnskötare från hela förbundet samt bloggtexter.

X Branschgrupp

förskola/skola

Sida 10 av

E:43 Nattpersonal-

ens arbetsmiljöatt förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser över nattpersonalens arbetsmiljö och arbetstid.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:44 Nattpersonal-

ens arbetsmiljöatt Kommunal verkar för att AFA får i uppdrag att

forska om nattarbetarnas arbetstid utifrån hälsoperspektiv.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

E:46_1 Planerings-

system att Kommunal verkar för att planeringssystem liknande TES inte ska styra personalens arbete i minuter.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:47_1 Skydds-

kommitté att Kommunal utreder frågan hur man kan arbeta fackligt-politiskt med hur arbetet i skyddskommittéer säkerställs via lag och

X Tvärgrupp

kommitté att facklig organisation ska utse representanter och ha möjlighet att skicka ledamot från organisationer oavsett om den är anställd i företag eller inte för att säkerställa arbetsmiljön.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

F - Studie- och informationsfrågor

F:4_2 HBTQ-

utbildning att förtroendevalda utbildas i HBTQ genom att lägga in det i befintliga utbildningar eller att det skapas en separat utbildning.

X R Jeryd

F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:4_2

och F:5 HBTQ-

utbildning Arbetet är påbörjat med att ta fram utbildningen, det ska vara klart i juni 2018.

X R Jeryd

F:11 Svenska på

arbetsplatsen att Kommunal ska verka för att medlemmarna ska ha rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid.

X J Lindblom

F:11 Svenska på arbets- platsen

Lyfts i mångfaldsgruppen,

etableringsjobb, lyfts i yrkestrappan, språkombud, språkstödjare.

X J Lindblom

Sida 10 av

E:43 Nattpersonal-

ens arbetsmiljöatt förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser

över nattpersonalens arbetsmiljö och arbetstid. X Tvärgrupp arbetsmiljö E:44 Nattpersonal-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

E:46_1 Planerings-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

F - Studie- och informationsfrågor

F:4_2 HBTQ-

X R Jeryd

F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:4_2

och F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:11 Svenska på

X J Lindblom

Sida 11 av

F:12 Svenska på

arbetsplatsen att Kommunal verkar för att medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-SFI.

X J Lindblom

F:11-F:12 Svenska på arbetsplatse n

Dialog med

Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappan för

undersköterskelegitimation.

X J Lindblom

G - Yrkesutbildningsfrågor

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

G:1 Barnskötarn

as yrkesroll att uppdra till förbundet att öka barnskötarnas

status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:2 Barnskötarn

as yrkesroll att Kommunal ska arbeta aktivt för att stärka

barnskötarnas yrkesroll och status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:3 Barnskötarn

as yrkesroll att Kommunal synliggör och förstärker

barnskötarnas status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:4 Formell

kompetens att kongressen verkar för att alla

yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå. X Branschgrupp

vård och omsorg

G:6 Kompetensu

tveckling för kökspersonal

att Kommunal ska verka för att kompetenshöja

kökspersonal. X Branschgrupp

kök

G:7 Legitimation

för under- sköterskor

att Kommunal verkar för legitimation för

undersköterskor. X Branschgrupp

vård och omsorg

G:8 Legitimation

vård och omsorg

G:9 Legitimation

att förbundet verkar för att undersköterskor

blir legitimerade. X Branschgrupp

vård och omsorg G:7-G:9 Legitimation

Tilläggsyrkande till motionerna G:7-G:9 om att även fotvårdsspecialister ska ingå i

utredningsarbetet.

X Branschgrupp

vård och omsorg Sida 10 av

E:43 Nattpersonal-

ens arbetsmiljöatt förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser över nattpersonalens arbetsmiljö och arbetstid.

X Tvärgrupp

arbetsmiljö E:44 Nattpersonal-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

E:46_1 Planerings-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

F - Studie- och informationsfrågor

F:4_2 HBTQ-

X R Jeryd

F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:4_2

och F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:11 Svenska på

X J Lindblom

Sida 10 av

E:43 Nattpersonal-

ens arbetsmiljöatt förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser

över nattpersonalens arbetsmiljö och arbetstid. X Tvärgrupp arbetsmiljö E:44 Nattpersonal-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

E:46_1 Planerings-

X Tvärgrupp

arbetsmiljö

F - Studie- och informationsfrågor

F:4_2 HBTQ-

X R Jeryd

F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:4_2

och F:5 HBTQ-

X R Jeryd

F:11 Svenska på

X J Lindblom

Sida 7 av 33

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensions-

ocnpensionsgrupp en

X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

X Tvärgrupp

(8)

9 Sida 11 av

F:12 Svenska på

arbetsplatsen att Kommunal verkar för att medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-SFI.

X J Lindblom

F:11-F:12 Svenska på arbetsplatse n

Dialog med

Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappan för

undersköterskelegitimation.

X J Lindblom

G - Yrkesutbildningsfrågor

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

G:1 Barnskötarn

as yrkesroll att uppdra till förbundet att öka barnskötarnas

status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:2 Barnskötarn

as yrkesroll att Kommunal ska arbeta aktivt för att stärka

barnskötarnas yrkesroll och status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:3 Barnskötarn

as yrkesroll att Kommunal synliggör och förstärker

barnskötarnas status. X Branschgrupp

förskola/skola

G:4 Formell

kompetens att kongressen verkar för att alla

yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå. X Branschgrupp

vård och omsorg

G:6 Kompetensu

tveckling för kökspersonal

att Kommunal ska verka för att kompetenshöja

kökspersonal. X Branschgrupp

kök

G:7 Legitimation

vård och omsorg

G:8 Legitimation

vård och omsorg

G:9 Legitimation

att förbundet verkar för att undersköterskor

blir legitimerade. X Branschgrupp

vård och omsorg G:7-G:9 Legitimation

Tilläggsyrkande till motionerna G:7-G:9 om att även fotvårdsspecialister ska ingå i

utredningsarbetet.

X Branschgrupp

vård och omsorg

Sida 12 av G:10 Titulatur för

under- sköterskor

att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial

specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur, Demensspecialiserad

undersköterska.

X Branschgrupp

vård och omsorg

Sida 10 av 33

G:11_1 Titulatur för under- sköterskor

att specialistundersköterska blir en erkänd och

skyddad yrkestitel. X Branschgrupp

vård och omsorg G:22 Utbildning

att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur.

X Branschgrupp

vård och omsorg G:12 Undersköter-

skornas yrkesroll

att undersköterskeyrket uppvärderas. X Branschgrupp

skornas yrkesroll

att Kommunal verkar för att yrket

undersköterska blir attraktivt. X Branschgrupp

vård och omsorg G:17 Utbildning för

skötare, barn- och under- sköterskor

att bättre kompetens, bättre lön och bättre arbetsplatsmiljö innebär att arbetsgivaren blir mer attraktiv

X Branschgrupp

vård och omsorg

G:19_1 Utbildning för skötare, barn- och under- sköterskor

att Kommunal är delaktig att det blir fler utbildningsmöjligheter för att bli barnskötare efter 19 års ålder och

X Branschgrupp

vård och omsorg

att innehållet i utbildningen håller hög kvalitet

utifrån kraven som ställs på barnskötare. X Branschgrupp

att Kommunal verkar för specialistutbildningar för undersköterskor inom olika specialiteter inom akutsjukvården.

X Branschgrupp

vård och omsorg

G:21 Utbildning för skötare, barn- och under- sköterskor

att förbundet verkar för en landsomfattande grundläggande yrkesutbildning för skötare, barnskötare och undersköterskor.

X Branschgrupp

vård och omsorg

G:15-G:21 Utbildning för skötare, barn- och under- sköterskor

Tilläggsyrkande till motion G:19 om att Kommunal centralt driver frågan om att utbilda till barnskötare efter 19 års ålder.

X Branschgrupp

vård och omsorg

G:15-G:21 Utbildning för

skötare, barn- Tilläggsyrkande om att förbundet verkar för en

landsomfattande yrkesutbildning för X Branschgrupp

vård och omsorg

(9)

10

Sida 10 av 33

G:11_1 Titulatur för under- sköterskor

att specialistundersköterska blir en erkänd och

skyddad yrkestitel. X Branschgrupp

vård och omsorg G:22 Utbildning

att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur.

X Branschgrupp

skornas yrkesroll

att undersköterskeyrket uppvärderas. X Branschgrupp

skornas yrkesroll

att Kommunal verkar för att yrket

undersköterska blir attraktivt. X Branschgrupp

att bättre kompetens, bättre lön och bättre arbetsplatsmiljö innebär att arbetsgivaren blir mer attraktiv

X Branschgrupp

vård och omsorg

att Kommunal är delaktig att det blir fler utbildningsmöjligheter för att bli barnskötare efter 19 års ålder och

X Branschgrupp

vård och omsorg G:19_2 Utbildning för

att innehållet i utbildningen håller hög kvalitet

utifrån kraven som ställs på barnskötare. X Branschgrupp

att Kommunal verkar för specialistutbildningar för undersköterskor inom olika specialiteter inom akutsjukvården.

X Branschgrupp

att förbundet verkar för en landsomfattande grundläggande yrkesutbildning för skötare, barnskötare och undersköterskor.

X Branschgrupp

vård och omsorg

Tilläggsyrkande till motion G:19 om att Kommunal centralt driver frågan om att utbilda till barnskötare efter 19 års ålder.

X Branschgrupp

vård och omsorg G:15-G:21 Utbildning för

skötare, barn- Tilläggsyrkande om att förbundet verkar för en

landsomfattande yrkesutbildning för X Branschgrupp

vård och omsorg

Sida 11 av 33 och under-

sköterskor barnsköterska och ambulanssjukvårdare.

Tilläggsyrkande om att Kommunal verkar för

att få till YH-utbildningar i hela landet. X Branschgrupp

vård och omsorg

Sida 12 av 33

H - Försäkringsfrågor

H:4 Arbetsskade-

försäkringen att Kommunal verkar för att våra yrkesgrupper

ska få igenom godkända arbetsskador. X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen H:5 Avtalsför-

säkringar TFA/TFA-KL

att Kommunal verkar för att

försäkringsvillkoren ändras så att den som råkar ut för färdolycksfall har samma rätt till ersättning för förlorad inkomst som vid olycksfall på arbetet.

X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen

H:17_1 Medlemsför-

säkringen att Kommunal verkar för ett bättre

försäkringsskydd för sina medlemmar efter 65 års ålder.

X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen H:23 Medlemsför-

säkringen att Kommunal ska verka för att Sjuk- och efterlevandeförsäkringen ska gälla så länge vi är kvar i yrkeslivet, vilket skulle innebära att så länge man kvarstår i yrkeslivet så har alla medlemmar samma försäkringsskydd.

X Försäkrings-

H:24_1 Tandför- säkring för medlemmar

att Kommunal undersöker kostnaderna för att tandförsäkringen ingår i medlemsavgiften tillika kostnaderna för om den skulle kunna tecknas som tilläggsförsäkring och

X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen H:24_2 Tandför-

säkring för- medlemmar

att Kommunal verkar för att en

tandvårdsförsäkring för medlemmar finns. X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen H:26 Tandvårds-

försäkring att Kommunal gör en undersökning

tillsammans med Folksam för att se om man kan få en bra försäkring gällande tänder.

X Försäkrings-

försäkring att förbundet verkar för att ta fram en bra produkt som medlemsförmån till våra medlemmar.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för en frivillig

tandvårdsförsäkring. X Försäkrings-

försäkring att tandvårdsförsäkring blir frivillig i

medlemsförsäkringen. X Försäkrings-

försäkring att tandvårdsförsäkringen ska bli frivillig i

medlemsförsäkringen. X Försäkrings-

Sida 13 av 33 H:31 Tandvårds-

försäkring att Kommnunals medlemmar kan teckna en

tilläggsförsäkring för tandvård. X Försäkrings-

ocn pensions- gruppen Sida 7 av 33

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensions-

ocnpensionsgrupp en

X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

X Tvärgrupp

(10)

11 Sida 14 av 33

H:32 Tandvårds-

försäkring att det finns en frivillig tandvårdsförsäkring för

Kommunals medlemmar. X Försäkrings-

och pensions- gruppen H:33 Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet

att teckna en tandvårdsförsäkring. X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att teckna en kollektiv

tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna frivillig ska kunna teckna en

tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna ska kunna teckna en frivillig tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska ha möjlighet att teckna en

tandvårdsförsäkring.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet för medlemmarna att teckna en

tandvårdsförsäkring.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att det ges en möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet

till en tandvårdsförsäkring. X Försäkrings-

försäkring att alla medlemmar blir erbjudna en bra och

billig tandvård. X Försäkrings-

försäkring att alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra tandvård genom en tandvårds-

försäkring.

X Försäkrings-

försäkring att tandvårdskostnaden betalas via en tandvårdsförsäkring för att förebygga tandohälsa på kort och lång sikt.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för en kollektiv

och pensions- gruppen

Sida 15 av 33 H:45 Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för en kollektiv

försäkring att Kommunal verkar för en

Sida 16 av 33

H:47 Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring

för sina medlemmar. X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för en bra

försäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och

bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för tandvårdsförsäkring som ger en billigare tandvård för sina medlemmar.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få ekonomisk möjlighet till en bra tandvård.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar

ska få möjlighet till en god tandhälsa. X Försäkrings-

bra tandvårdsförsäkring. X Försäkrings-

och pensions- gruppen H:59 T Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för en förmånlig och bra

(11)

12 Sida 17 av 33

H:61 Tandvårds-

försäkring att Kommunal jobbar för att ta fram en bra

försäkring att Kommunal jobbar för att en kollektiv

tandvårdsförsäkring kommer till stånd. X Försäkrings-

Sida 18 av 33

I - Arbetslöshetsförsäkringsfrågor

I:1 Fackligt uppdrag ska vara a- kassegrundande

att Kommunal arbetar tillsammans med politiken för att fackligt arbete ska vara a- kassegrundande samt att fackligt uppdrag erkänns som godkänd aktivitet vid a-kassan.

X SKL-gruppen

I:1 Fackligt uppdrag ska varaa- kasse- grundande

Från och med den 2 juli 2018 kommer förtroendeuppdrag som ger en person laglig rätt att vara ledig från en

anställning omfattas av arbetslöshetsförsäkringen.

Förtroendeuppdrag ska behandlas som förvärvsarbete när normalarbetstidoch ersättning fastställs.

X SKL-gruppen

I:2 Höjd a-kasse-

ersättning att Kommunal som organisation arbetar för att

höja ersättningsnivåerna i a-kassan. X SKL-gruppen

I:3 Höjd a-kasse-

ersättning att Kommunal ska arbeta för att taket i

a-kassan höjs. X SKL-gruppen

I:4 Höjd a-kasse-

ersättning att taket i a-kassan höjs. X SKL-gruppen

I:2-1:4 Höjd a- kasse- ersättning

Tillsammans med LO tar förbundet upp frågan med andra fackförbund och politiker.

X SKL-gruppen

I:6 Regler för deltids- stämpling

att Kommunal som organisation arbetar politiskt för att förändra reglerna i a-kassan så att det blir möjligt att stämpla upp till heltid under hela stämpelperioden och inte endast 80 dagar.

X SKL-gruppen

I:7_1 Regler för deltids- stämpling

att ta bort 75-dagarsregeln och X SKL-gruppen

I:7_2 Regler för deltids- stämpling

att ersättningsnivån är densamma under hela

arbetslösheten. X SKL-gruppen

att 75-dagarsregeln ska tas bort för att skapa en större

trygghet för de arbetslösa.

X SKL-gruppen

att Kommunal verkar för att reglerna för

deltidsstämpling ses över. X SKL-gruppen

Sida 16 av 33

H:47 Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för en bra

försäkring att Kommunal verkar för tandvårdsförsäkring som ger en billigare tandvård för sina medlemmar.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få ekonomisk möjlighet till en bra tandvård.

X Försäkrings-

försäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar

ska få möjlighet till en god tandhälsa. X Försäkrings-

och pensions- gruppen H:59 T Tandvårds-

försäkring att Kommunal verkar för en förmånlig och bra

och pensions- gruppen Sida 7 av 33

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensions-

ocnpensionsgrupp D:8 Rättvisare en

pensionssystem

X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

X Tvärgrupp