Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress Förbundsmöte 2017

(1)

Förbunds- möte 2017

och rapporter på 2016 års kongress

Förbundsmöte 2017

(2)

Förteckning över bifallna motioner på 2016 års kongress Dnr a12-0532

A - Stadgefrågor

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare

A:11 Förbundets ändamål att första meningen i stadgarna § 2 mom 2 ändras till “Kommunals uppgift är att tillvarata

medlemmarnas intressen på arbetsplatsen, arbetsmarknaden och i samhället i övrigt.

X L Andersson

A:12 Förbundets ändamål att § 2 mom 2 Uppgift

“Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval innebärande (…) jämställdhet mellan kvinnor och män.” ska ändras till

“Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk och feministisk grundval innebärande (...) jämställdhet mellan kvinnor och män.”

X L Andersson

A:35_1 Medlemsavgift att lydelsen i Kommunals stadgar, § 5 mom 2 Avgiftsklasser, ändras till följande lydelse: Mom 2 Avgiftsnivåer.

Förbundets medlemmar placeras i avgiftsnivåer med hänsyn till inkomst. Med inkomst avses den genomsnittliga månadsinkomsten baserad på föregående års bruttolön (se tillämpningsanvisningar), erhållen ersättning från

arbetslöshetsförsäkring samt av studiebidrag som är av lönekaraktär.

Avgiften indelas i sex avgiftsnivåer, där lägsta avgift är lägsta avgiftsnivå och högsta avgiftsnivån utgör en maxavgift.”och

X A Holmgren

A:35_2 Medlemsavgift att som följd ändra ordet

“avgiftsklass” till “avgiftsnivå” på förekommande ställen i stadgar och information till medlemmar.

X A Holmgren

A:56_2 Val att medlemmarna ska få vara med

och påverka. X L Andersson

A:56_4 Val att vi medlemmar får möjlighet att vara med för förbättringsarbetet och påverka.

X L Andersson

(3)

B - Avtals- och förhandlingsfrågor

B:1 Anställningsform att allmän visstidsanställning tas

bort från LAS. X Y Chevallerau/

Tvärgrupp arbetsrätt B:2 Anställningsform att arbetsgivarens möjlighet till att

anställa på allmän visstid tas bort omgående.

X Y Chevallerau/

Tvärgrupp arbetsrätt B:3 Anställningsform att Kommunal arbetar för att

allmän visstidsanställning slopas. X Y Chevallerau/

Tvärgrupp arbetsrätt B:5 Anställningsform att allmän visstidsanställning

försvinner helt. X Y Chevallerau/

Tvärgrupp arbetsrätt B:6 Anställningstrygghet att Kommunal verkar för att

intjänad kvalifikationstid ska vara överhoppningsbar.

X Y Chevallerau/

Tvärgrupp arbetsrätt B:8 Anställningsvillkor

för timanställda att förbundet arbetar för att ge timanställda bättre trygghet på arbetsplatsen.

X A Jansson/

Tvärgrupp arbetsrätt B:8 Anställningsvillkor

för timanställda Tilläggsyrkande till motion B:8 om att förbundet ska verka för att göra en handlingsplan kring problemet med SMS-anställningar.

X A Jansson/

Tvärgrupp arbetsrätt B:10_2 Befattningslöner att Kommunal verkar för

befattningslöner. X L Byström

B:31 Konverteringsregeln

i LAS att Kommunal verkar för att vikariat och allmän visstidsanställning räknas samman vid konvertering av tjänst så att den sammanlagda tiden är 720 dagar inom fem år.

X A Jansson/

Tvärgrupp arbetsrätt

B:38 Planeringstid för

barnskötare att Kommunal på olika sätt ska verka för att barnskötare och alla andra yrkesgrupper inom Kom- munal som behöver systematiskt inplanerad planeringstid/dokumen- tationstid ska ha rätt till detta, för att på ett professionellt sätt kunna utföra sitt uppdrag.

X C Bohman/

Branschgrupp förskola/skola

B:39 Rättvis lön att Kommunal verkar för att löneskillnaden mellan den som går i pension kontra den som blir nyanställd ska gå tillbaka till de som jobbar.

X Y Chevallerau/

Tvärgrupp lönepolitik

(4)

B:41 Schyssta villkor att Kommunal ser över möjligheten att erbjuda kollektivavtalstecknande arbetsgivare att få märka sina arbetsplatser med någon form av schyssta villkorlogga för att än mer sträva efter att ge våra medlemmar och övriga i samhället lättillgänglig inormation om var/hur de kan hitta företag med trygga anställnings- villkor.

X A Jansson

B:46_1 Övertagande av personal vid upphandling

att Kommunal verkar för att all personal tas över vid övertagande av personal vid upphandling och

X L-S Johans-

son B:46_2 Övertagande av

personal vid upphandling

att Kommunals kongress skickar motionen till alla avtalsområden som är berörda av upphandling.

X L-S Johans-

son

C - Arbetstidsfrågor

C:70_1 Arbetstidsförkortning att Kommunal tar fram en arbets- tidsrapport till nästa kongress som belyser olika konsekvenser av en arbetstidsförkortning på sikt för våra medlemmar, för Kommunal, för samhället.

X A Spånt

Enbuske

C:70 Arbetstidsförkortning Tilläggsyrkande till motion C:70 om att Kommunal tillsätter en

utredning för hur ny teknologi och automatiseringar kommer att påverka Kommunals yrkeskategorier inom de 20 kommande åren, och hur en arbetstidsförkortning skulle göra för sysselsättningen nationellt.

X A Spånt En-

buske

C:70 Arbetstidsförkortning Aktiviteter kommer att starta.

Projektplan är under framtagning X A Spånt En-

buske C:73_1 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att

ändringen görs i arbetstidslagen till den skrivning som fanns innan ändringen 2011 och

X L-S Johans-

son

C:73_2 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att påverka fackligt-politiskt att ändringen görs enligt motionens anda.

X L-S Johans-

son C:74_1 Delade turer att Kommunal ska verka för att ta

bort delade turer. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:78 Delade turer att Kommunal verkar för att ta bort

delade turer. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:84 Delade turer att Kommunal i avtal och F/P-arbete

ska verka för att få bort delade turer. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid

(5)

B:41 Schyssta villkor att Kommunal ser över möjligheten att erbjuda kollektivavtalstecknande arbetsgivare att få märka sina arbetsplatser med någon form av schyssta villkorlogga för att än mer sträva efter att ge våra medlemmar och övriga i samhället lättillgänglig inormation om var/hur de kan hitta företag med trygga anställnings- villkor.

X A Jansson

B:46_1 Övertagande av personal vid upphandling

att Kommunal verkar för att all personal tas över vid övertagande av personal vid upphandling och

X L-S Johans-

son B:46_2 Övertagande av

personal vid upphandling

att Kommunals kongress skickar motionen till alla avtalsområden som är berörda av upphandling.

X L-S Johans-

son

C - Arbetstidsfrågor

C:70_1 Arbetstidsförkortning att Kommunal tar fram en arbets- tidsrapport till nästa kongress som belyser olika konsekvenser av en arbetstidsförkortning på sikt för våra medlemmar, för Kommunal, för samhället.

X A Spånt

Enbuske

C:70 Arbetstidsförkortning Tilläggsyrkande till motion C:70 om att Kommunal tillsätter en

utredning för hur ny teknologi och automatiseringar kommer att påverka Kommunals yrkeskategorier inom de 20 kommande åren, och hur en arbetstidsförkortning skulle göra för sysselsättningen nationellt.

X A Spånt En-

buske

C:70 Arbetstidsförkortning Aktiviteter kommer att starta.

Projektplan är under framtagning X A Spånt En-

buske C:73_1 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att

ändringen görs i arbetstidslagen till den skrivning som fanns innan ändringen 2011 och

X L-S Johans-

son

C:73_2 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att påverka fackligt-politiskt att ändringen görs enligt motionens anda.

X L-S Johans-

son C:74_1 Delade turer att Kommunal ska verka för att ta

bort delade turer. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:84 Delade turer att Kommunal i avtal och F/P-arbete

ska verka för att få bort delade turer. X A Jansson/

C:89 Delade turer att Kommunal verkar för att få bort

C:96 Rätt till heltid att den som vill ska få heltid. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:97 Rätt till heltid att vi i ett kvinnodominerat yrke ska

ha rätt till heltid. X A Jansson/

C:98 Rätt till heltid att alla ska ha rätt till heltidsarbete. X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:99 Rätt till heltid att Kommunal kräver 100 procent

tjänster för alla inom Kommunals avtalsområden eller ökad

sysselsättningsgrad.

X A Jansson/

Tvärgrupp arbetstid C:100 Rätt till heltid att jobba heltid ska vara en

rättighet. X A Jansson/

D - Pensionsfrågor

D:4 Pensionsförmåner att förbundet verkar för att en

översyn av pensionerna ska göras. X A-M

Carlsgård D:8 Rättvisare pensions-

system att Kommunal som organisation arbetar för att förändra dagens pensionssystem, så att dagens medlemmar får en värdig ålderdom utan att leva på existensminimum.

X J Lindblom

D:8 Rättvisare pensions-

system Rapport, debattartikel, blogg, samverkan med civilsamhället i pensionsfrågan. Dialog med pensionsgruppen.

X J Lindblom

D:9

Rättvisare pensions-

system att förbundet påverkar regeringen

så att pensionssystemet blir bättre. X J Lindblom

D:9

Rättvisare pensions-

system Debattartikel som spridits i

inflytelserika kanaler. X J Lindblom

E - Arbetsmiljöfrågor

E:3 Arbetskläder/

skyddskläder att arbetsgivaren bekostar både inne- och ytterkläder samt skor, utifrån verksamhetens behov och utifrån olika väderlek.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:7 Arbetskläder/

skyddskläder att arbetsgivaren betalar våra

arbetsskor. X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö

(6)

E:8 Arbetskläder/

skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i

arbetskläder. X L Fischer/

arbetskläder

.

^X ^{L Fischer/}^Tvärgrupp

arbetsmiljö E:10 Arbetskläder/

skyddskläder att Kommunal verkar för att arbetsgivare ska tillhandahålla arbetsskor.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:22 Hälsoundersökning att Kommunal ska verka för att

arbetsgivaren ska erbjuda årliga hälsokontroller.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:23 Hälsoundersökning att Kommunal verkar för att

arbetsgivaren erbjuder regelbundna hälsoundersökningar

.

X L Fischer/

arbetsgivaren ska erbjuda

regelbundna hälsoundersökningar.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:26 Högre personaltäthet

i vård, skola och omsorg

att Kommunal yrkar för att höja

bemanningen inom äldreomsorgen. X E Ölmebäck/

Branschgrupp vård och omsorg E:28 Högre personaltäthet

att förbundet verkar för att

Socialstyrelsen ska se över riktlinjer kring bemanningen till fördel för högre bemanning.

X E Ölmebäck/

att Kommunal verkar för större personaltäthet i vården samt fler undersköterskor/barnsköterskor i vården.

X E Ölmebäck/

Branschgrupp vård och omsorg E:34 Mindre barngrupper i

förskolan att Kommunal ska verka för att

sänka barnantalet i förskolan. X T Jansson/

Branschgrupp förskola/skola E:35_2 Mindre barngrupper

i förskolan att Kommunal verkar för att barns rätt till omsorg och utveckling som de behöver ska tillgodoses.

X T Jansson/

Branschgrupp förskola/skola E:37 Mindre barngrupper

i förskolan att Kommunal arbetar för att barngruppernas storlek begränsas inom förskola och fritidshem.

X T Jansson /

i förskolan att Kommunal verkar/arbetar för att begränsa/max antal barn som ska finnas i en barngrupp inom förskolan och

X T Jansson /

(7)

E:8 Arbetskläder/

arbetskläder

.

^X ^{L Fischer/}^Tvärgrupp

arbetsmiljö E:10 Arbetskläder/

skyddskläder att Kommunal verkar för att arbetsgivare ska tillhandahålla arbetsskor.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:22 Hälsoundersökning att Kommunal ska verka för att

arbetsgivaren ska erbjuda årliga hälsokontroller.

X L Fischer/

arbetsgivaren erbjuder regelbundna hälsoundersökningar

.

X L Fischer/

arbetsgivaren ska erbjuda

regelbundna hälsoundersökningar.

X L Fischer/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:26 Högre personaltäthet

att Kommunal yrkar för att höja

bemanningen inom äldreomsorgen. X E Ölmebäck/

att förbundet verkar för att

Socialstyrelsen ska se över riktlinjer kring bemanningen till fördel för högre bemanning.

X E Ölmebäck/

att Kommunal verkar för större personaltäthet i vården samt fler undersköterskor/barnsköterskor i vården.

X E Ölmebäck/

Branschgrupp vård och omsorg E:34 Mindre barngrupper i

förskolan att Kommunal ska verka för att

sänka barnantalet i förskolan. X T Jansson/

i förskolan att Kommunal verkar för att barns rätt till omsorg och utveckling som de behöver ska tillgodoses.

X T Jansson/

i förskolan att Kommunal arbetar för att barngruppernas storlek begränsas inom förskola och fritidshem.

X T Jansson /

i förskolan att Kommunal verkar/arbetar för att begränsa/max antal barn som ska finnas i en barngrupp inom förskolan och

X T Jansson /

E:38_2 Mindre barngrupper

i förskolan att Kommunal verkar för att ha max

fem barn per pedagog. X T Jansson /

i förskolan att det ska finnas ett tak på hur många barn det ska vara i grupperna inom barnomsorgen.

X T Jansson /

i förskolan att Kommunal arbetar för att antalet barn i barngrupper

begränsas till ett visst antal barn och

X T Jansson /

i förskolan att Kommunal arbetar för att antalet barn i barngrupper maximeras.

X T Jansson /

Branschgrupp förskola/skola E:34,

E:35, E:37-E:40

Mindre barngrupper

i förskolan Besvarat i remiss SOU:2017

.

^X T Jansson /

Branschgrupp förskola/skola E:43 Nattpersonalens

arbetsmiljö att förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser över nattpersonalens arbetsmiljö och arbetstid.

X P Larsson/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:44 Nattpersonalens

arbetsmiljö att Kommunal verkar för att AFA får i uppdrag att forska om nat- tarbetarnas arbetstid utifrån häl- soperspektiv.

X P Larsson/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:46_1 Planeringssystem att Kommunal verkar för att

planeringssystem liknande TES inte ska styra personalens arbete i minuter.

X E Ölmebäck/

Branschgrupp vård och omsorg E:47_1 Skyddskommitté att Kommunal utreder frågan hur

man kan arbeta fackligt-politiskt med hur arbetet i skyddskommittéer säkerställs via lag och

X P Larsson/

Tvärgrupp arbetsmiljö E:47_2 Skyddskommitté att facklig organisation ska utse

representanter och ha möjlighet att skicka ledamot från organisationer oavsett om den är anställd i företag eller inte för att säkerställa arbetsmiljön.

X P Larsson/

Tvärgrupp arbetsmiljö

F - Studie- och informationsfrågor

F:4_2 HBTQ-utbildning att förtroendevalda utbildas i HBTQ genom att lägga in det i befintliga utbildningar eller att det skapas en separat utbildning.

X R Jeryd

F:5 HBTQ-utbildning att förtroendevalda utbildas i HBTQ genom att lägga in det i befintliga utbildningar eller att det skapas en separat utbildning.

X R Jeryd

F:11 Svenska på arbet-

splatsen att Kommunal ska verka för att medlemmarna ska ha rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid.

X J Lindblom

(8)

F:12 Svenska på

arbetsplatsen att Kommunal verkar för att medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-SFI.

X J Lindblom

F:11-F:12 Svenska på

arbetsplatsen Dialog med

Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappen för undersköterskelegitimation

X J Lindblom

G - Yrkesutbildningsfrågor

G:1 Barnskötarnas yrkes-

roll att uppdra till förbundet att öka

barnskötarnas status. X C Bohman/

Branschgrupp förskola/skola G:2 Barnskötarnas yrkes-

roll att Kommunal ska arbeta aktivt för att stärka barnskötarnas yrkesroll och status.

X C Bohman/

roll att Kommunal synliggör och

förstärker barnskötarnas status. X C Bohman/

Branschgrupp förskola/skola G:4 Formell kompetens att kongressen verkar för att alla

yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå.

X E Ölmebäck

G:6 Kompetensutveckling

för kökspersonal att Kommunal ska verka för att

kompetenshöja kökspersonal. X C Bohman/

Branschgrupp kök

G:7 Legitimation för

undersköterskor att Kommunal verkar för

legitimation för undersköterskor. X E Ölmebäck

undersköterskor att förbundet verkar för att

undersköterskor blir legitimerade. X E Ölmebäck

G:7-

undersköterskor Tilläggsyrkande till motionerna G:7- G:9 om att även fotvårdsspecialister ska ingå i utredningsarbetet.

X E Ölmebäck

G:10 Titulatur för

undersköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur, De- mensspecialiserad undersköterska.

X E Ölmebäck

G:11_1 Titulatur för under-

sköterskor att specialistundersköterska blir en

erkänd och skyddad yrkestitel. X E Ölmebäck

G:22 Utbildning för under-

sköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur.

X E Ölmebäck

G:12 Undersköterskornas

yrkesroll att undersköterskeyrket uppvärderas

.

X E Ölmebäck

(9)

F:12 Svenska på

arbetsplatsen att Kommunal verkar för att medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-SFI.

X J Lindblom

F:11-F:12 Svenska på

arbetsplatsen Dialog med

Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappen för undersköterskelegitimation

X J Lindblom

G - Yrkesutbildningsfrågor

G:1 Barnskötarnas yrkes-

roll att uppdra till förbundet att öka

barnskötarnas status. X C Bohman/

roll att Kommunal ska arbeta aktivt för att stärka barnskötarnas yrkesroll och status.

X C Bohman/

roll att Kommunal synliggör och

förstärker barnskötarnas status. X C Bohman/

Branschgrupp förskola/skola G:4 Formell kompetens att kongressen verkar för att alla

yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå.

X E Ölmebäck

G:6 Kompetensutveckling

för kökspersonal att Kommunal ska verka för att

kompetenshöja kökspersonal. X C Bohman/

Branschgrupp kök

undersköterskor att förbundet verkar för att

undersköterskor blir legitimerade. X E Ölmebäck

G:7-

undersköterskor Tilläggsyrkande till motionerna G:7- G:9 om att även fotvårdsspecialister ska ingå i utredningsarbetet.

X E Ölmebäck

G:10 Titulatur för

undersköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur, De- mensspecialiserad undersköterska.

X E Ölmebäck

G:11_1 Titulatur för under-

sköterskor att specialistundersköterska blir en

erkänd och skyddad yrkestitel. X E Ölmebäck

G:22 Utbildning för under-

sköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur.

X E Ölmebäck

yrkesroll att undersköterskeyrket uppvärderas

.

X E Ölmebäck

yrkesroll att Kommunal verkar för att yrket

undersköterska blir attraktivt. X E Ölmebäck

G:17 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor

att bättre kompetens, bättre lön och bättre arbetsplatsmiljö innebär att arbetsgivaren blir mer attraktiv

X E Ölmebäck

G:19_1 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor

att Kommunal är delaktig att det blir fler utbildningsmöjligheter för att bli barnskötare efter 19 års ålder och

X E Ölmebäck

G:19_2 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor

att innehållet i utbildningen håller hög kvalitet utifrån kraven som ställs på barnskötare.

X E Ölmebäck

att Kommunal verkar för specialistutbildningar för undersköterskor inom olika specialiteter inom akutsjukvården.

X E Ölmebäck

att förbundet verkar för en landsomfattande grundläggande yrkesutbildning för skötare, barnskötare och undersköterskor.

X E Ölmebäck

G:15-

Tilläggsyrkande till motion G:19 om att Kommunal centralt driver frågan om att utbilda till barnskötare efter 19 års ålder.

X E Ölmebäck

G:15-

Tilläggsyrkande om att förbundet verkar för en landsomfattande yrkesutbildning för barnsköterska och ambulanssjukvårdare.

X E Ölmebäck

G:15-

Tilläggsyrkande om att Kommunal verkar för att få till YH-utbildningar i hela landet.

X E Ölmebäck

H - Försäkringsfrågor

H:4 Arbetsska-

deförsäkringen att Kommunal verkar för att våra yrkesgrupper ska få igenom godkända arbetsskador

.

X A-M

Carlsgård H:5 Avtalsförsäkringar

TFA/TFA-KL att Kommunal verkar för att försäkringsvillkoren ändras så att den som råkar ut för färdolycksfall har samma rätt till ersättning för förlorad inkomst som vid olycksfall på arbetet.

X A-M

Carlsgård

H:17_1 Medlemsförsäkringen att Kommunal verkar för ett bättre försäkringsskydd för sina

medlemmar efter 65 års ålder.

X I Hjärtström

H:23 Medlemsförsäkringen att Kommunal ska verka för att Sjuk- och efterlevandeförsäkrin- gen ska gälla så länge vi är kvar i yrkeslivet, vilket skulle innebära att så länge man kvarstår i yrkeslivet så har alla medlemmar samma försäkringsskydd.

X I Hjärtström

(10)

H:24_1 Tandförsäkring för

medlemmar att Kommunal undersöker

kostnaderna för att tandförsäkringen ingår i medlemsavgiften tillika kostnaderna för om den skulle kunna tecknas som tilläggsförsäkring och

X I Hjärtström

medlemmar att Kommunal verkar för att en tandvårdsförsäkring för medlemmar finns.

X I Hjärtström

H:26 Tandvårdsförsäkring att Kommunal gör en undersökning tillsammans med Folksam för att se om man kan få en bra försäkring gällande tänder.

X I Hjärtström

H:27 Tandvårdsförsäkring att förbundet verkar för att ta fram en bra produkt som

medlemsförmån till våra medlemmar.

X I Hjärtström

H:28 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en frivillig

tandvårdsförsäkring. X I Hjärtström

H:29 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkring blir frivillig

i medlemsförsäkringen. X I Hjärtström

H:30 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkringen ska bli

frivillig i medlemsförsäkringen. X I Hjärtström

H:31 Tandvårdsförsäkring att Kommnunals medlemmar kan teckna en tilläggsförsäkring för tandvård.

X I Hjärtström

H:32 Tandvårdsförsäkring att det finns en frivillig tandvårdsförsäkring för Kommunals medlemmar.

X I Hjärtström

H:33 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet att teckna en

tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:34 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att teckna en kollektiv tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:35 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna frivillig ska kunna teckna en tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X I Hjärtström

H:36 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna ska kunna teckna en frivillig tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X I Hjärtström

H:37 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska ha möjlighet att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:38 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:39 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges en möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:40 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet till en tandvårds- försäkring.

X I Hjärtström

(11)

medlemmar att Kommunal undersöker

kostnaderna för att tandförsäkringen ingår i medlemsavgiften tillika kostnaderna för om den skulle kunna tecknas som tilläggsförsäkring och

X I Hjärtström

medlemmar att Kommunal verkar för att en tandvårdsförsäkring för medlemmar finns.

X I Hjärtström

H:26 Tandvårdsförsäkring att Kommunal gör en undersökning tillsammans med Folksam för att se om man kan få en bra försäkring gällande tänder.

X I Hjärtström

H:27 Tandvårdsförsäkring att förbundet verkar för att ta fram en bra produkt som

medlemsförmån till våra medlemmar.

X I Hjärtström

H:28 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en frivillig

tandvårdsförsäkring. X I Hjärtström

H:29 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkring blir frivillig

i medlemsförsäkringen. X I Hjärtström

H:30 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkringen ska bli

frivillig i medlemsförsäkringen. X I Hjärtström

H:31 Tandvårdsförsäkring att Kommnunals medlemmar kan teckna en tilläggsförsäkring för tandvård.

X I Hjärtström

H:32 Tandvårdsförsäkring att det finns en frivillig tandvårdsförsäkring för Kommunals medlemmar.

X I Hjärtström

H:33 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet att teckna en

X I Hjärtström

H:34 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att teckna en kollektiv tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:35 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna frivillig ska kunna teckna en tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X I Hjärtström

H:36 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna ska kunna teckna en frivillig tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad.

X I Hjärtström

H:37 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska ha möjlighet att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:38 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:39 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges en möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:40 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet till en tandvårds- försäkring.

X I Hjärtström

H:41 Tandvårdsförsäkring att alla medlemmar blir erbjudna

en bra och billig tandvård. X I Hjärtström

H:42 Tandvårdsförsäkring att alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra tandvård genom en tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:43 Tandvårdsförsäkring att tandvårdskostnaden betalas via en tandvårdsförsäkring för att förebygga tandohälsa på kort och lång sikt.

X I Hjärtström

H:44 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en

kollektiv tandvårdsförsäkring

.

^X I Hjärtström

H:45 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en

kollektiv tandvårdsförsäkring

.

^X I Hjärtström

H:46 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:47 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina

medlemmar.

X I Hjärtström

H:48 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina

medlemmar

.

X I Hjärtström

H:49 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra

tandförsäkring för sina medlemmar. X I Hjärtström

H:50 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:51 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårds- försäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:52 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra

tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:53 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för

tandvårdsförsäkring som ger en billigare tandvård för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:54 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få ekonomisk möjlighet till en bra tandvård.

X I Hjärtström

H:55 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få möjlighet till en god tandhälsa.

X I Hjärtström

H:56 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:57 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

(12)

X I Hjärtström

H:60 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:61 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att ta fram

en bra tandvårdsförsäkring. X I Hjärtström

H:63 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att en kollektiv tandvårdsförsäkring kommer till stånd.

X I Hjärtström

I - Arbetslöshetsförsäkringsfrågor

I:1 Fackligt uppdrag ska vara

a-kassegrundande

att Kommunal arbetar tillsammans med politiken för att fackligt arbete ska vara a-kassegrundande samt att fackligt uppdrag erkänns som godkänd aktivitet vid a-kassan.

X A Lundberg

a-kassegrundande

Under våren svarar förbundet på en departementsskrivelse som föreslår ändring till det positiva.

X A Lundberg

I:2 Höjd

a-kasseersättning att Kommunal som organisation arbetar för att höja ersättning- snivåerna i a-kassan.

X A Lundberg

I:3 Höjd

a-kasseersättning att Kommunal ska arbeta för att

taket i a-kassan höjs. X A Lundberg

I:4 Höjd

a-kasseersättning att taket i a-kassan höjs. X A Lundberg

I:2-1:4 Höjd

a-kasseersättning Tillsammans med LO tar förbundet upp frågan med andra fackförbund och politiker.

X A Lundberg

I:6 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal som organisation arbetar politiskt för att förändra reglerna i a-kassan så att det blir möjligt att stämpla upp till heltid under hela stämpelperioden och inte endast 80 dagar.

X A Lundberg

I:7_1 Regler för

deltidsstämpling att ta bort 75-dagarsregeln och X A Lundberg

I:7_2 Regler för

deltidsstämpling att ersättningsnivån är densamma

under hela arbetslösheten. X A Lundberg

I:8 Regler för

deltidsstämpling att 75-dagarsregeln ska tas bort för att skapa en större trygghet för de arbetslösa.

X A Lundberg

I:9 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna

för deltidsstämpling ses över. X A Lundberg

I:10 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna för deltidsstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar.

X A Lundberg

(13)

Motioner Motionstitel Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare H:59 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en

förmånlig och bra tandvårdsförsäkring.

X I Hjärtström

H:60 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar.

X I Hjärtström

H:63 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att en kollektiv tandvårdsförsäkring kommer till stånd.

X I Hjärtström

I - Arbetslöshetsförsäkringsfrågor

a-kassegrundande

att Kommunal arbetar tillsammans med politiken för att fackligt arbete ska vara a-kassegrundande samt att fackligt uppdrag erkänns som godkänd aktivitet vid a-kassan.

X A Lundberg

a-kassegrundande

Under våren svarar förbundet på en departementsskrivelse som föreslår ändring till det positiva.

X A Lundberg

I:2 Höjd

a-kasseersättning att Kommunal som organisation arbetar för att höja ersättning- snivåerna i a-kassan.

X A Lundberg

I:3 Höjd

a-kasseersättning att Kommunal ska arbeta för att

taket i a-kassan höjs. X A Lundberg

I:4 Höjd

a-kasseersättning att taket i a-kassan höjs. X A Lundberg

I:2-1:4 Höjd

a-kasseersättning Tillsammans med LO tar förbundet upp frågan med andra fackförbund och politiker.

X A Lundberg

I:6 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal som organisation arbetar politiskt för att förändra reglerna i a-kassan så att det blir möjligt att stämpla upp till heltid under hela stämpelperioden och inte endast 80 dagar.

X A Lundberg

I:7_1 Regler för

deltidsstämpling att ta bort 75-dagarsregeln och X A Lundberg

I:7_2 Regler för

deltidsstämpling att ersättningsnivån är densamma

under hela arbetslösheten. X A Lundberg

I:8 Regler för

deltidsstämpling att 75-dagarsregeln ska tas bort för att skapa en större trygghet för de arbetslösa.

X A Lundberg

I:9 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna

för deltidsstämpling ses över. X A Lundberg

I:10 Regler för

X A Lundberg

I:11 Regler för

X A Lundberg

I:12 Regler för

X A Lundberg

I:13 Regler för

deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna för deltidssstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar.

X A Lundberg

I:6-I:13 Regler för

deltidsstämpling Vi har träffat riksdagspolitiker.

Det finns förslag på att reglerna ska ändras under våren 2017.

X A Lundberg

K - Samhällspolitiska och allmänpolitiska frågor

K:3 Avdragsrätt för

medlemsavgift att Kommunal driver frågan om återinförande av avdragsrätten för medlemsavgiften till fackföreningen och a-kasseavgiften snarast.

X T Dalin

K:4_2 Bemanningsföretag att Kommunal påverkar

Socialdemokraterna och politiker i allmänhet i den mån att det blir svårare för företagen att rekrytera via bemanningsföretagen.

X O Taxén

K:11 Facklig-politisk sam-

verkan att Kommunal fortsätter att ha facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna.

X L Nilsson

K:13 Fler demensboenden att Kommunal verkar för att

blandboenden minskas. X A Werkelin-

Ahlin K:20 Karensavdrag Tilläggsyrkande till motion K:20:

“Om lagändring inte sker eller blir

“sämre” än beslutet från kongressen 2013: Fortsätta att verka för att ett karensavdrag införs på en femtedels veckoinkomst i stället för en dags eller ett arbetspass inkomstbortfall.”

X Y Wondmeneh

K:20 Karensavdrag Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag.

X Y Wondmeneh

K:22 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid

smitta. X Y Wondmeneh

K:23 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta

avskaffas. X Y Wondmeneh

(14)

K:28 Karensdag vid smitta att Kommunal ska verka för att ta bort karensdagen om personalen blir drabbad av någon smitta som man kan spåra till arbetsplatsen.

X Y Wondmeneh

K:29 Karensdag vid smitta att karensdagen tas bort. X Y Wondmeneh

smitta på jobbet. X Y Wondmeneh

K:37 Karensdag vid smitta att slopa karensdag vid smitta från

jobbet. X Y Wondmeneh

K:52 Karensdag vid smitta att man inte ska ha karens om man

får smitta via jobbet. X Y Wondmeneh

K:60 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta på

jobbet avskaffas. X Y Wondmeneh

K:78 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta från arbetet oavsett vilken smitta man fått.

X Y Wondmeneh

K:80 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas när man blir smittad på arbetet, oavsett vad man blir smittad av.

X Y Wondmeneh

K:82 Karensdag vid smitta att avskaffa karensdagen vid arbetsrelaterad smitta, till exempel magsjuka, förkylning och

ögoninflammation på förskolan/skolan.

X Y Wondmeneh

K:97 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta tas bort. X Y Wondmeneh

K:99 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas vid smitta

på grund av arbetet. X Y Wondmeneh

(15)

K:28 Karensdag vid smitta att Kommunal ska verka för att ta bort karensdagen om personalen blir drabbad av någon smitta som man kan spåra till arbetsplatsen.

X Y Wondmeneh

K:29 Karensdag vid smitta att karensdagen tas bort. X Y Wondmeneh

smitta på jobbet. X Y Wondmeneh

K:37 Karensdag vid smitta att slopa karensdag vid smitta från

jobbet. X Y Wondmeneh

K:52 Karensdag vid smitta att man inte ska ha karens om man

får smitta via jobbet. X Y Wondmeneh

K:78 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta från arbetet oavsett vilken smitta man fått.

X Y Wondmeneh

K:80 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas när man blir smittad på arbetet, oavsett vad man blir smittad av.

X Y Wondmeneh

K:82 Karensdag vid smitta att avskaffa karensdagen vid arbetsrelaterad smitta, till exempel magsjuka, förkylning och

ögoninflammation på förskolan/skolan.

X Y Wondmeneh

K:97 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta tas bort. X Y Wondmeneh

K:99 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas vid smitta

på grund av arbetet. X Y Wondmeneh

K:119_1 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att

medlemmar inte ska bli extra utsatta ekonomiskt i sitt yrkesval och

X Y Wondmeneh

K:119_2 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att då det uppenbart är smitta på arbetsplatsen som orsakat sjukfrånvaron, ska ingen karensdag dras.

X Y Wondmeneh

K:120 Karensdag vid smitta att man slopar karensdag om man

blir smittad på sin arbetsplats. X Y Wondmeneh

K:121 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir

smittad på sin arbetsplats. X Y Wondmeneh

K:136 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att

karensdagen slopas. X Y Wondmeneh

K:137 Karensdag vid smitta att Kommunal arbetar för att

karensdagen tas bort. X Y Wondmeneh

K:138 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas. X Y Wondmeneh

K:139 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att

karensdagen avskaffas. X Y Wondmeneh

K:162 Karensdag vid smitta att förbundet arbetar för att ta bort

karensdagen. X Y Wondmeneh

K:163 Karensdag vid smitta att förbundet verkar för att

K:167 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för slopad karensdag vid konstaterad calicismitta på arbetet.

X Y Wondmeneh

(16)

K:168 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att karensdagen slopas när man blivit smittad på arbetstid.

X Y Wondmeneh

K:22-

K:168 Karensdag vid smitta Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag.

X Y Wondmeneh

K:170 Karensdagen att karensdagen avskaffas. X Y Wondmeneh

K:171 Karensdagen att Kommunal verkar för att ta bort

K:173_1 Karensdagen att Kommunal verkar för slopandet

av karensdag. X Y Wondmeneh

K:173_3 Karensdagen att jämställdhetsperspektivet lyfts eftersom det drabbar våra yrkesgrupper som redan ligger i låga lönenivåer.

X Y Wondmeneh

K:175 Karensdagen att vi bör få 80 procent av vår lön

redan första sjukdagen. X Y Wondmeneh

K:176 Karensdagen att Kommunal arbetar för att ta

bort karensdagen. X Y Wondmeneh

K:178 Karensdagen att karensdagen tas bort. X Y Wondmeneh

K:181 Karensdagen att karensdag tas bort. X Y Wondmeneh

K:182 Karensdagen att Kommunal verkar för att

plocka bort karensdagen. X Y Wondmeneh

K:186 Karensdagen att karensdagen slopas. X Y Wondmeneh

K:189 Karensdagen att karensdagen ska tas bort. X Y Wondmeneh

K:195 Karensdagen att Kommunal arbetar för att

K:197 Karensdagen att Kommunal verkar för att slopa

(17)

K:168 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att karensdagen slopas när man blivit smittad på arbetstid.

X Y Wondmeneh

K:22-

K:168 Karensdag vid smitta Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag.

X Y Wondmeneh

K:171 Karensdagen att Kommunal verkar för att ta bort

K:173_1 Karensdagen att Kommunal verkar för slopandet

av karensdag. X Y Wondmeneh

K:173_3 Karensdagen att jämställdhetsperspektivet lyfts eftersom det drabbar våra yrkesgrupper som redan ligger i låga lönenivåer.

X Y Wondmeneh

K:175 Karensdagen att vi bör få 80 procent av vår lön

redan första sjukdagen. X Y Wondmeneh

K:176 Karensdagen att Kommunal arbetar för att ta

bort karensdagen. X Y Wondmeneh

K:181 Karensdagen att karensdag tas bort. X Y Wondmeneh

K:197 Karensdagen att Kommunal verkar för att slopa

K:199 Karensdagen att Kommunal ska arbeta för att karensdagen i

sjukförsäkringssystemet tas bort.

X Y Wondmeneh

karensdagen avskaffas. X Y Wondmeneh

K:201_1 Karensdagen att Kommunal verkar för avskaffandet

av karensdagen i sjukförsäkringen. X Y Wondmeneh

K:170-

K:201 Karensdagen Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag.

X Y Wondmeneh

K:202 Lagen om valfrihet att Kommunal arbetar aktivt för att avskaffa lagen om valfrihet och att man arbetar för att införa trygga anställningar i dessa branscher.

X O Taxén

K:202 Lagen om valfrihet Tydlig prioritet i remissvar och publicerade rapporter, till exempel remiss SOU 2016:78 Ordning och reda i välfärden.

X O Taxén

K:204_1 Privata

sjukförsäkringar att Kommunal ska verka för att sådana typer av försäkringar ska försvinna.

X E Odeberg

K:204_3 Privata

sjukförsäkringar att Kommunal ska stäva efter att

lika vård för alla uppnås. X E Odeberg

K:204 Privata

sjukförsäkringar Inspel till LO - remissvar? X E Odeberg

K:205 Regler för

inkomstgarantin att reglerna för inkomstgarantin ändras så att de som har sämst ställt har möjlighet att utnyttja denna garanti.

X J Lindblom

K:211_2 Subventionerad

tandvård att en försäkring som innehåller bidrag till stora kostnader införs, högkostnadsskydd.

X Y Wondmeneh

K:212 Subventionerad

tandvård att alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra och billigare tandvård.

X Y Wondmeneh

K:214 Subventionerad

tandvård att alla Kommunals medlemmar

ska få bli erbjuden en bra tandvård. X Y Wondmeneh

K:220 Utbildning för

personer över 57 år att Kommunal opinionsbildar för att personer över 57 år ska kunna studera med stöd av samhället.

X A Spånt

Enbuske K:220 Utbildning för

personer över 57 år Flera motioner till S-kongressen utifrån mallmotion om borttagande av den övre åldersgränsen för CSN.

X A Spånt

Enbuske K:222 Validering av

kunskap att Kommunal verkar för att riksdag/regering gör det lättare att validera kunskap från utländska utbildningsanordnare.

X J Lindblom

K:222 Validering av

kunskap Uveckling av validering pågår, fokus är dock inte primärt utländska utbildningar utan i ett bredare perspektiv.

X J Lindblom

(18)

L - Jämställdhets- och diskrimineringsfrågor

L:2-L:3 HBTQ-politiskt

program Tilläggsyrkande om att ta fram ett HBTQ-politiskt program, punktlista eller dylikt, som är baserat på handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering.

X R Jeryd

L:5 Riktlinjer och handlingsplan för mångfald och mot diskriminering

att riktlinjerna och handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering ses över och uppdateras eller skrivs om i enlighet med aktuell lagstiftning och Kommunals aktuella

ståndpunkter.

X R Jeryd

O - Organiationsfrågor

O:1 Arbetsplatsnära

fackligt arbete att det vore enklare att få hjälp av

det lokala facket. X J Hammenstig

fackligt arbete att facket syns på arbetsplatser. X J Hammenstig

O:3_1 Arbetsplatsnära

fackligt arbete att det blir ett mer intensivt samarbete tillsammans med Kommunal och

X J Hammenstig

fackligt arbete att det blir utökade träffar med

Kommunal. X J Hammenstig

fackligt arbete att facket börjar göra

arbetsplatsbesök. X J Hammenstig

fackligt arbete att sektion/avdelning bjuder in

medlemmar och X J Hammenstig

fackligt arbete att öppna upp dörrarna till

fackligt arbete att sektionen ska börja agera, X J Hammenstig

fackligt arbete att sektioner måste synas och

höras och X J Hammenstig

fackligt arbete att ta hjälp av medlemmar som

knackar på dörren. X J Hammenstig

fackligt arbete att avdelning och sektion besöker

arbetsplatser. X J Hammenstig

O:9 Delaktighet för förtroendevalda arbetsplatsombud

att vi förtroendevalda arbetsplatsombud får bli mer delaktiga.

X J Hammenstig

O:10 Detaljstyrning i

företagsorganisationer att Kommunal ger företagsorgani- sationerna frihet att tillsammans med ombudsmännen driva utvecklingen framåt utan detaljstyrning från förbundet.

X J Ingelskog

O:11 Facket på jobbet att facket hjälper medlemmar till

en diskussion med arbetsledare. X J Hammenstig

(19)

L - Jämställdhets- och diskrimineringsfrågor

L:2-L:3 HBTQ-politiskt

program Tilläggsyrkande om att ta fram ett HBTQ-politiskt program, punktlista eller dylikt, som är baserat på handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering.

X R Jeryd

L:5 Riktlinjer och handlingsplan för mångfald och mot diskriminering

att riktlinjerna och handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering ses över och uppdateras eller skrivs om i enlighet med aktuell lagstiftning och Kommunals aktuella

ståndpunkter.

X R Jeryd

O - Organiationsfrågor

fackligt arbete att det vore enklare att få hjälp av

det lokala facket. X J Hammenstig

fackligt arbete att facket syns på arbetsplatser. X J Hammenstig

fackligt arbete att det blir ett mer intensivt samarbete tillsammans med Kommunal och

X J Hammenstig

fackligt arbete att det blir utökade träffar med

fackligt arbete att facket börjar göra

arbetsplatsbesök. X J Hammenstig

fackligt arbete att sektion/avdelning bjuder in

medlemmar och X J Hammenstig

fackligt arbete att öppna upp dörrarna till

fackligt arbete att sektionen ska börja agera, X J Hammenstig

fackligt arbete att sektioner måste synas och

höras och X J Hammenstig

fackligt arbete att ta hjälp av medlemmar som

knackar på dörren. X J Hammenstig

fackligt arbete att avdelning och sektion besöker

arbetsplatser. X J Hammenstig

O:9 Delaktighet för förtroendevalda arbetsplatsombud

att vi förtroendevalda arbetsplatsombud får bli mer delaktiga.

X J Hammenstig

O:10 Detaljstyrning i

företagsorganisationer att Kommunal ger företagsorgani- sationerna frihet att tillsammans med ombudsmännen driva utvecklingen framåt utan detaljstyrning från förbundet.

X J Ingelskog

O:11 Facket på jobbet att facket hjälper medlemmar till

en diskussion med arbetsledare. X J Hammenstig

O:14_2 Fler kommunalare i

politiken att Kommunal ska genomföra en offentlig kampanj om vikten av att Kommunal har medlemmar på politiskt uppdrag och

X L Nilsson

O:14_3 Fler kommunalare i

politiken att Kommunal tar fram en grund till en politikerutbildning som sedan kan utvecklas utefter behov på avdelningarna.

X L Nilsson

O:15_1 Förtroendevaldas

arbetsmiljö att förbundet verkar för att de förtroendevaldas arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö förbättras,

X J Hammenstig

arbetsmiljö att förbundet verkar för att ta fram riktlinjer för hur arbetsmiljön ska se ut för de förtroendevalda och

X J Hammenstig

arbetsmiljö att förbundet verkar för att ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö

X J Hammenstig

arbetsmiljö att förbundet verkar för att de förtroendevaldas arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö förbättras,

X J Hammenstig

arbetsmiljö att förbundet verkar för att ta fram riktlinjer för hur arbetsmiljön ska se ut för de förtroendevalda och

X J Hammenstig

arbetsmiljö att förbundet verkar för att ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö

X J Hammenstig

O:17 Förtroendevaldas

arbetsmiljö att förbundet verkar för att den förtroendevaldas arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö förbättras, ta fram riktlinjer för hur arbetsmiljön ska se ut för den förtroendevalde och ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår arbetsmiljö/

psykosociala arbetsmiljö.

X J Hammenstig

O:30_1 Ungdomsfrågor att formalisera demokratiska strukturer i form av en central ungdomskommitté och

X J Chacon

O:30_2 Ungdomsfrågor att adjungera en representant ur den centrala ungdomskommittén till förbundsstyrelsen.

X J Chacon

(20)

P - Förbundsadministration

P:1 Alkoholpolicy Tilläggsyrkande till motion P:1 om att det inte ska finnas något undantag från grundregeln i Kommunals alkohopolicy

X O Ingemarsson

P:2_1 Antirök och antisnus-

policy att Kommunal verkar för en rökfri

miljö. X O Ingemarsson

P:2_3 Antirök och antisnus-

policy att alla Kommunals lokaler görs

rökfria. X O Ingemarsson

P:11 Kollektivavtal på

webben att kollektivavtal finns tillgängliga

på Kommunals webbsida. X L Fischer

P:13 Kommunalapp Tilläggsyrkande till motion P:13 om att förbundsstyrelsen ska tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda möjligheterna till en app utifrån medlemsservice och arbetsplatsnära fackligt arbete samt att utveckla en Kommunalapp utifrån medlemmarnas behov och fokus.

X J Östrand

P:13 Kommunalapp Planeras under år 2017 X J Östrand

P:15 Kommunals hemsida att Kommunal erbjuder en

chattfunktion på sin hemsida. X J Östrand

P:15 Kommunals hemsida Pilotprojekt under år 2017 X J Östrand

P:17 Kommunikatörer att förbundet ger avdelningarna förutsättningar att anställa kommunikatörer.

X O Ingemarsson