Ordförande har ordet!
Under året har vi haft 10 styrelsemöten, på styrelsemötena har vi tagit olika beslut som rör teamens verksamhet. Vi har pratat om medlemsvärvning, medlemsutbildningar, arbetsplatsombudsträffar, arbetsplatstisdagar mm mm.
Vi har även haft 8 sektionsmöten, på sektionsmötena träffas vi alla från teamen och pratar om tex, arbetssätt, rutiner, strategier mm.
Vi har även haft 4 planeringsdagar under året, på våren följer vi upp föregående års aktivitetsplan och på hösten lägger vi den för nästkommande år.
Under året har vi varit på 67 arbetsplatsbesök, tillsammans. Våra ombud har gjort ett fantastiskt arbete gällande värvningen Vi har ökat medlemsantalet med 392 personer under 2019.
Arbetsplatsombudsträffarna, även där har det skett förändringar. Vi har gått över till heldagar i dom grupperna vi har många ombud, anpassat mötena till yrkesspecifik information där ombuden får vara med och fylla på dagordningen. Detta upplevs som positivt.
Sektionens första medlemsutbildning ( på flera år) blev en hit det var ett högt tryck och platserna fylldes väldigt snabbt, 1 av alla våra mål är att 200 medlemmar ska gå den nästa år. Håll ögonen öppna för de datumen, de kommer inom kort.
Självklart görs det mycket mer, våra ombud jobbar dagligen på sina arbetsplatser för att vi ska må bra på jobbet, vi går på samverkansmöten, har personärenden, stöttar ombuden, svarar i
sektionstelefonen/mailen mm. Som fackligföreträdare på arbetsplatsen och sektionen är man mångsysslare och många bollar i luften samtidigt.
Nästa är det ett avtalsår, det betyder att alla våra kollektivavtal ska skrivas om. Du kanske tänker att du inte har en del i detta arbete men det har du. Våra förhandlare som fysiskt förhandlar avtalet behöver just dig. Deras muskler är antalet medlemmar. Ju fler medlemmar vi är desto bättre avtal kan vi få. Det typiska exemplet är lägsta lönerna, vet du vad lägsta lön enl. lag är i Sverige? Jo, noll kr.
Du läste rätt NOLL kr. Lönen är reglerad i kollektivavtalet, detta är 1 av flera hundra anledningar till varför det är viktigt att vi är många medlemmar. Ju fler vi är desto bättre kollektivavtal får vi. Se nu till att alla dina kollegor, vänner, familj mm som omfattas av Kommunals avtalsområde är
medlemmar.
Styrelsen 2019
Jan Rosen, Charlotta Haapakorpi, Tanja Gajic, Alexander Trapp, Kenny Norlander , Malin Lundberg, Lena Fjällborg, Sargon Daoud, Kristian Linne Rubbestad , Dilek Tasci
Sektionen 2019
Team Botkyrka Dilek Tasci, Kenny Norlander, Anders Lindqvist, Lena Fjällborg, Tanja Gajic och Alexander trapp
Team Salem Inger Björnemalm, Andrea Hernandez och Camilo Yxmark Hernriquez Team PVO Jan rosen, Kicki Höglund, Charlotta Haapakorpi och Eva Stensson Supervärvare Halina Broniewicz
Hänt under 2019:
Team Botkyrka
Team Botkyrka består av:
Lena Fjällborg Anders Lindqvist Kenny Norlander Dilek Tasci Tanja Gajic
I team Botkyrka har vi under 2019 haft 11605 timmar facklig tid och vi har varit fem stycken fackliga företrädare på heltid. Botkyrka och Salem har tillsammans 2498 medlemmar och Botkyrka har gått + med ca 300 medlemmar under 2019.
Botkyrka har ca 190 stycken arbetsplatsombud och har ökat med ca 30 arbetsplatsombud under året.
Klimatet ute på våra arbetsplatser är fortsatt ansträngt, mycket på grund av kommunens effektiviseringskrav på 2% och omorganisationer inom i stort sett alla förvaltningar, vilket medfört många chefsbyten och som har skapat en känsla av otrygghet på många av våra arbetsplatser.
Detta har fått till följd att flera av våra medlemmar behöver vårt stöd när det gäller
personärenden. Det har handlat om arbetsskador, konflikter på arbetsplatsen, arbetsmiljön och kränkande särbehandling bland annat. Vi ser även att Försäkringskassan fortsatt är hårda i sina bedömningar. Teamet får fler och fler medlemmar som kommer in och behöver hjälp med att överklaga beslut.
Vi har trots detta, i och med projektet Heltid som norm, sett att heltidsanställningarna har ökat, men vi ser också att andelen timanställda, som vi anser är en otrygg anställningsform, fortsatt är hög i kommunen.
Under året har vi gjort väldigt många arbetsplatsbesök ute på förvaltningarna och träffat många medlemmar och medarbetare. Inom Utbildningsförvaltningen har
utbildningsnämndens ordförande, Emanuel Ksiazkiewicz (S), under hösten deltagit med Kommunal och besökt förskolor och skolor i kommunen.
Vi har tillsammans med övriga fackliga organisationer och arbetsgivaren arbetat fram ett nytt samverkansavtal som fokuserar mycket på en hållbar arbetsmiljö och en väl fungerande samverkan ute på arbetsplatserna. Ett starkt samverkansavtal som också är en stor facklig framgång som kommer att gälla från mars 2020.
Under 2019 har Kommunal och arbetsgivaren tillsammans utbildat nya skyddsombud och chefer i Sunt Arbetslivs arbetsmiljöutbildning. Syftet är att direkt få igång en samverkan kring arbetsmiljön mellan chef och skyddsombud.
Under året har vi haft arbetsplatsombudsträffar. Alla, utom VOF/SOC/AVUX har haft sex stycken heldagar. VOF/SOC/AVUX har haft två heldagar och åtta halvdagar. Under de här träffarna har vi b.la. jobbat aktivt med Kommunals Arbetsmiljöstrategi.
Arbetsgivaren har sagt upp årsarbetstidsavtalet inom Kommunals avtalsområde i Vård-och omsorgsförvaltningen samt Socialförvaltningen. Arbetsgivaren har i dialog med Kommunal beslutat att alla medarbetarna fått bibehålla sina heltidsmått från årsarbetstidsavtalet.
Teknisk förvaltning
Det var ett turbulent år för våra medlemmar inom TEF. Mest drabbade var medlemmar inom städservice där har hänt omorganisation från fem enheter till fyra på grund av besparingskrav inom tekniska. Teknisk förvaltning har fått ny direktor Mikael Henning. Kommunal har likats med en löneökning på 0,3% (utöver den vanliga) för våra medlemmar (tillsvidare anställda) inom städservice. Under året har vi haft sex givande AO-möte med våra ombud.
Facklig-politiskt
Vi har haft valrörelse för Europaval 2019. Bland annat har ordnat och deltagit i ringkampanj, torgmöte, besöken till verksamheter samt AO- möte där har förmedlat våra budskap som Kommunal står bakom samt presenterat LO gemensamma kandidat som till slut valdes till Europaparlamentet.
Som facklig politiskt ansvarig hade deltagit vid Kommunals nätverksträffar för facklig/politiskt ansvariga där vi har diskuterad aktuellt läge och strategier hur skulle vi kunna påverka bättre politiska beslut som har direkt inflytande på våra medlemmar.
Under hösten hälsade Kommunals medlemmar och kompetenta skyddsombud riksdagsledamöterna till sina verksamheter. Vi fick besök av Azadeh Rojhan Gustafsson, Alexandra Völker samt Serkan Köse. Med oss hade vi också lokala politiker i Botkyrka: Tuva Lund, Emanuel Ksiazkiewicz samt Lena Ingren. Allt för att lyfta de utmaningar och framgångsfaktor vi ser i våra verksamheter! Vi jobbar aktivt och har som mål att utse personrepresentanter till olika nämnder i Botkyrka kommun.
Tanja Gajic/ Facklig - politiskt ansvarig
Från försäkringsansvarig:
Tillsammans med Folksams certifierade rådgivare Murat Erdogdu hade vi under 2019 sex stycken fullbokade heldagstillfällen med personlig rådgivning om pensioner och medlemsförsäkringarna, en mycket uppskattad medlemsförmån som kommer att fortsätta under 2020.
Vi har ökat antalet försäkringsinformatörer och idag har vi 23st informatörer inom Kommun- och regioner och 4 inom SAF-LO.
Vi hade två lokala pensionsinformationsträffar under 2019 i samarbete med sektion Huddinge.
Under 2019 genomfördes en nätverksträff lokalt med försäkringsinformatörerna och två stycken med avdelningen/Folksam.
Vi har hjälpt medlemmar kontinuerligt under året med ärenden rörande Försäkringskassan och ansökningar till AFA-försäkringar.
Från kulturombudet:
2019 sponsrade vi This Is Alby med 10000kr.
Kommunal deltog under Pridefestivalen och Pride Park.
I samarbete med Riksteatern fick vi medlemsrabatt på vissa föreställningar under våren 2019.
Skyddsombudsdagen / 23 oktober 2019 Det var ca 100 personer som deltog.
De punkterna som togs upp på skyddsombuden var:
AFA- berättade om försäkringar
Arbetsmiljöverket berättade om sin verksamhet
Från förbundet pratade Yeshi Wondmeneh
Verksamhetsplan team Salem 2019
AO möten, under året som varit har vi haft sex träffar med AO representanterna där en träff var heldag. Vi har 21 stycken förtroendevalda ao/so i Salems kommun. Under träffarna har vi haft fokus på rätt arbetsmiljö. Skyddsombuden har under året deltagit på den part gemensamma
arbetsmiljöutbildningen där Salems kommun/kommunal hållit i utbildningen.
Medlemmar/arbetsplatsbesök, under året har vi bjudit in till medlemsmöten. Fem tillfällen har det varit. Fram till november månad har team Salem värvat 37 nya medlemmar. Under året har vi gjort arbetsplatsbesök, tisdagar har varit den dagen vi varit ute men även andra dagar har vi varit ute på arbetsplatser. Vi har varit på dem flesta arbetsplatser förutom pressas, detta är en prioritering inför 2020. Vi har även följt upp våra arbetsplatsbesök på våra team möten.
Förhandlingar, I januari månad sa Salems kommun upp lokalt kollektivavtal gällande årsarbetstid. Vi har tyvärr inte lyckats teckna något nytt avtal då arbetsgivaren inte haft något intresse av det.
Verksamheterna som berörts är äldreomsorgen och verksamhetsområde funktionsnedsättning. Vi har även haft överläggning angående avsked, förhandling gällande sänkning av sysselsättningsgrad hos Näckrosens dagverksamhets personal, kommunal lyckades med att stoppa denna hyvling.
Förhandling angående samordnartjänster inom äldreomsorgen, arbetsbrist förhandling inom gruppbostad och omorganisation.
Rätt till heltid, I Salems kommun ska man 2021 ha heltid som norm och deltid som möjlighet. Vägen till heltid som norm har under året gått väldigt trögt då det saknas tillräckligt med resurser för att kunna uppfylla normen till heltid. Det behövs förankras med styrande politiker för att kunna få resurser.
Manifestationen, 21/11-2019
Kommunal anordnade för första gången i Salem en manifestation mot budget
nedskärningarna för 2020/2021. Vi bjöd in samtliga medlemmar via mejl, satte upp affischer på arbetsplatser via AO och sociala medier använde vi oss av. Vi gick ut med information om budgetförslaget och vad det skulle innebära för medarbetare. Det samlades ca 40-50
personer utanför där kommunfullmäktige skulle hålla sitt möte. Medlemmar syntes och hördes och framförde sin oro. Det är första gången en manifestation blir av i Salem och det var energigivande att se hur vi tillsammans syns och hörs.
Facklig-politisk samverkan
För första gången på väldigt många år och kanske till och med första gången så har sektionsstyrelsen fattat beslut om att utse arbetstagarrepresentant inom barn och
utbildningsnämnden i Salems kommun. Detta är väldigt bra då vi kan framföra arbetarnas åsikter till politiker på nämndmöten.
Tvärfacklig samverkan
Kommunal Salem har tillsammans med Lärarnas riksförbund och Lärarförbundet anordnat så medlemmar inom respektive fack fått möjligheten till att komma till en föreläsning om
Kommunens budget. Tankesmedjan Balans var den som höll i föreläsningen och det var ca 50 tal medlemmar och politiker som deltog.
Team Salem
Under året har team Salem haft två fackliga representanter som delar på 31 timmar i veckan.
Inger Björnemalm stödassistent från Salems dagliga verksamhet har haft 11 timmar tom september 2019, hon har sedan fått nya uppdrag inom Kommunal.
Andrea Hernandez, barnskötare från förskolan Sysslagården har from september 11 timmar.
Vi har länge sökt efter någon med barnskötare bakgrund, så vi kan lyfta barnskötarnas arbetsmiljö.
Camilo Yxmark personligassistent har 20 timmar och är förhandlingsansvarig.
Övrigt
Kommunals medlemmar i Salems kommun är välfärdens hjältar. Arbetarnas arbetsmiljö har kraftigt försämrats och tillgången till resurser är osynliga. Politikers beslut om nedskärningar av personal och andra viktiga resurser har kraftigt försämrat arbetsvillkoren och
arbetsmiljön. Arbetarna känner sig uppgivna och många har en hög arbetsbelastning. Vi får fortsätta att ta kampen och organisera flera att ta strid för en bättre arbetsmiljö och arbetsvillkor.
Tillsammans är vi starka!
PVOs verksamhetsberättelse RFO/RSO-område
Team PVO Södra består av:
RFO Janne Rosén, som även är Teamledare, med bakgrund från Privat LSS – verksamhet RFO Eva Stensson med bakgrund som undersköterska inom kommunal äldreomsorg.
RFO Charlotta Haapakorpi med bakgrund från Privat LSS – verksamhet.
RSO Kicki Höglund som är arbetsmiljöansvarig med bakgrund från Södertälje kommun och många års erfarenhet av arbetsmiljöarbete inom Kommunal.
Teamet verkar mot privat vård och omsorg i södra Stockholm. Kommuner som omfattas är Haninge, Tyresö, Nynäshamn, Huddinge, Botkyrka, Salem, Södertälje, Nykvarn, Nacka och Värmdö.
Teamet har ca 115 arbetsgivare och 11 olika kollektivavtal som vi förhandlar på. Detta gör att teamet har löneförhandlingar året runt då de olika avtalen har olika avtalstider.
Under året har teamet försökt besöka så många arbetsplatser som möjligt. Både i vårt uppsökeri men även i samband med att vi har medlemsärenden på arbetsplatserna.
En av teamets stora arbetsgivare har under året, på grund av omorganisation, flyttats till annan sektion.
Teamet har under året haft flera arbetsgivare som genomfört organisationsförändringar med bland annat schemaförändringar och omplaceringar som följd, men inga arbetsbrister har uppstått.
Under året har även teamet drivit ett antal löneskulds ärenden som har gjort att våra medlemmar har fått ut pengar.
Organisering
Vi har fortsatt arbeta mot målet att skapa en förhandlingsorganisation/
skyddsorganisation på Danvikshem. Men då det under året har hänt en hel del på
Danvikshem, med bland annat flyttade avdelningar till nybyggda lokaler så har vi legat lite lågt för att inte överbelasta varken våra ombud eller arbetsgivare. Vi har under året även startat upp ett organisationsarbete på Föreningen Solåkrabyn för att skapa en
förhandlingsorganisation och där har det gått riktigt bra och två av våra ombud har fått ställningsfullmakt för att kunna förhandla vissa ärenden själv. Och nu i början på 2020 har vi ett möte där för att diskutera facklig tid för ombuden i verksamheten, känns jättekul.
Arbetsmiljöarbetet och ombud
Det som varit i fokus i år när det gäller arbetsmiljödelen är att försöka bygga upp en samverkan när det gäller det förebyggande arbetsmiljöarbetet och att få igång det systematiska arbetsmiljöarbetet på företagen.
Teamet har ca 68 st ombud varav 10 st är enbart skyddsombud. Det är tyvärr så att vi saknar ombud hos många arbetsgivare.
Att verka för att få ombud hos dessa arbetsgivare är något som vi jobbar mycket med.
Det stora arbetet har också varit att starta upp fungerande skyddskommittéer och det arbetet kommer även att fortsätta 2020.
Idag har vi fem företag där skyddskommittéer finns.
