Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsens arbetsutskott
Sammanträdesdatum 2017-12-04
Sidan 1 av 2
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
§ 224/2017 Dnr 2017/0491 KS-1 Diariekod: 143
Lönekartläggning 2017
I ärendet föreligger tjänsteutlåtande 2017-11-21 från kommunledningskontoret.
Sammanfattning
Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Kommunens arbete med lönekartläggningen har varit indelade i följande fyra steg.
1. Lönepolitik
2. Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter 3. Analys av löneskillnader
4. Upprättande av handlingsplan
I årets lönekartläggning har inga osakliga löneskillnader som hänför sig till kön identifierats inom Sollentuna kommun.
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Överläggning i arbetsutskottet
Ordförande Anna-Lena Johansson (L) yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta följande:
1. Kommunstyrelsen godkänner rapport avseende lönekartläggning 2017 i enlighet med tjänsteutlåtande daterat 2017-11-21.
2. Kommunstyrelsen ger kommunledningskontoret uppdrag att
genomföra nästa lönekartläggning efter avslutad löneöversyn 2018.
Proposition
Ordföranden frågar om kommunstyrelsens arbetsutskott bifaller hennes yrkande och finner att så är fallet.
Arbetsutskottets förslag
Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta följande:
1. Kommunstyrelsen godkänner rapport avseende lönekartläggning 2017 i enlighet med tjänsteutlåtande daterat 2017-11-21.
Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsens arbetsutskott
Sammanträdesdatum 2017-12-04
Sidan 2 av 2
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
2. Kommunstyrelsen ger kommunledningskontoret uppdrag att
genomföra nästa lönekartläggning efter avslutad löneöversyn 2018.
Beslutsexpediering:
Akt
