MÅNADSBREV OKTOBER 2021
Kommunal Öland
oland.sydost@kommunal.se Exp. Borgholm 010-442 84 58, 0485-88101 Exp. Mörbylånga 010-442 84 57, 0485-47258 Till Kommunal Ölands medlemmarDå kan vi lägga ytterligare en månad i arkivet.
Kommunals styrelse och funktionella har haft två dagar då vi planerat vår verksamhet inför 2022. Vi ser att vi har större möjlighet att genomföra mer aktiviteter nu när restriktionerna upphört. Det ser vi fram emot.
Arbetet i vår sektion flyter på. Vi gör en hel del arbetsplatsbesök i båda kommunerna. Vi vill gärna bli fler i Kommunal. Just nu är det värvarkampanj t.om. 31/12 2021. Det innebär att värvar du en ny medlem får medlemmen tre månaders medlemskap för 160kr om vederbörande ansluter sig till autogiro, du som värvar får ett presentkort värt 200kr. Ställ frågan “Vill du vara med i Kommunal”
till en kollega eller vän som tillhör vårt avtalsområde. Ju fler medlemmar vi blir desto bättre avtal kan vi förhandla oss till. Vi blir starkare både på lokal och central nivå ju fler vi är.
I Mörbylånga Kommun har vi regelbundna möten som gäller uppdatering av bemanningshandboken.
Det är en arbetsgrupp som består av medarbetare från hemtjänst och särbo och utvecklingschef Sofi Ludvigsson Ferm. OFV får en egen handbok.
Ett pilotprojekt har startat på Äppelvägen i Färjestaden. Där testas att ha fler fridagar när man jobbar deltid. Jobbar de 90% får de 10 fridagar och 80% eller mindre får de 11. Projektet pågår sex månader och därefter utvärderas.
I Borgholm har det varit flera rekryteringar av chefs-tjänster inom kommunen. Kommunal har varit med vid intervjuer av teknisk chef som ska ha ansvar för kök, lokalvård, logistik, gata park och hamnar. Enhetschefs-tjänst inom särskilt boende på Åkerbohemmet har också fått ny chef och även där har vi från Kommunal varit med vid intervjuer.
Arbetet med friskfaktorer har fortsatt och ett material är framtaget som cheferna ska kunna i presentationen för medarbetarna. Friskfaktorerna består av 8 delar: kompetensutveckling, rehabiliteringsarbete, rättvis och transparent organisation, kommunikation och återkoppling, prioritering av arbetsuppgifter, ledarskap, systematiskt arbetsmiljöarbete och delaktighet.
Borgholms kommun har valt att börja med rättvis och transparent organisation. Det vi från både fackligt och HR ser att samverkansavtalet är viktigt att det är känt av alla. Därför kommer det en utbildning om samverkansavtalet för alla chefer och de fackliga ombuden som sitter med i samverkansgrupperna att genomföras i november.
Vi har varit med medlemmar, då de velat ha oss med, då de varit kallade till arbetsgivaren. Det är ibland rehab eller av andra orsaker.
Det har varit tillfälle att nominera personer till Kommunal Öland. Här har vi medlemmar chans att nominera de som vi vill se i styrelsen ,representantskapet och valberedningen.
Ni är hjärtligt välkomna till nomineringsmötet som är 18/11. Vi kommer att vara på Hotell Skansen och efter själva mötet äter vi gott och umgås.
