Konkurrensen om kompetensen - Gävle
Att hitta medarbetare med rätt kompetens
”När jag kommer till jobbet brukar jag börja med att gömma mig, för jag har hört att det är svårt att hitta bra personal.”
2019-09-27 2
Svårt att rekrytera
2019-09-27 3
Har ni försökt rekrytera medarbetare?
Vilken utbildningsnivå?
Har det varit lätt eller svårt?
Orsaker till
rekryteringsproblem?
Vilka egenskaper?
Har hanterar företagen rekryteringsproblemen?
Vilka konsekvenser fick rekryteringsproblemen?
Till vilka yrken?
Vilka rekryteringsvägar fungerade?
Har ni gjort särskilda
insatser för att stärka er
attraktivitet?
Diskutera
Vad inkluderar ni i begreppet kompetens?
2019-09-27 4
Facit
”vilja och förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter”
2019-09-27 5
Facit
”vilja och förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter”
Kompetens > utbildning
2019-09-27 6
Eftersökta utbildningsnivåer
7
27
47 14
27 31 1
25
53 14
23 23
0 20 40 60 80 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram * Gymnasieskola, högskoleförberedande**
Yrkeshögskola/eftergymn- asial yrkesutbildning***
Högskola/universitets- utbildning Forskarutbildning
Gävleborg Riket
%
Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
* 2014 och tidigare Gymnasieskola praktisk, **Gymnasieskola teoretisk,
*** 2015 Yrkeshögskola och 2014 och tidigare Eftergymnasial yrkesutbildning/
specialutbildning t ex Yrkeshögskola (tidigare KY) Bas: De som försökt rekrytera
senaste 6 månaderna
Eftersökta förmågor/egenskaper
8
0
Kommunikativ Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Förstå och lösa olika situationer Ansvarstagande Serviceinriktad Att hantera många olikaarbetsuppgifter Ta egna initiativ Arbeta självständigt Rätt attityd/engagemang Ambitiös Noggrann
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering?
Eftersökta förmågor/egenskaper
9
2
11 11 12
13 15 15 16
17
28
42 43
62
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Förstå och lösa olika situationer Ambitiös Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Samarbetsvillig Noggrann Arbeta självständigt Ansvarstagande Serviceinriktad Rätt attityd/engagemang
% Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? (Tre svar möjliga)
Bas: Företag i Gävleborg
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
10
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
1 0
3 1
12 14 13 12
18
51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Gävleborg Riket
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Diskutera
Vad gör ni för att attrahera medarbetare och vad kan ni göra för att bidra till kompetensförsörjningen lokalt?
2019-09-27 11
Åtgärder för att förbättra kompetensförsörjningen
12
2 3
33 32
59 53 53 50
64
74 61
4
15 12
21 29 25
33 35
47 47
53
2
25 7
11 11
14 21
29 31
37
46
2
42 3
7 5
8 8
20 19
25 30
3
62 2
3 3
5 3
11 12
14 17
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Inga särskilda åtgärder Ordnar öppet hus el andra event Skapat egna utbildningar Medverkar vid arbetsmarknadsdagar Arbetat aktivt för att bredda rekryteringsbasen Uppmanar till spontanansökningar på hemsidan Erbjudit praktik/internship Samverkar med skola och utbildningar Ökat vår närvaro i sociala medier Använder medarbetare som ambassadörer
1-4 anst 5-9 anst 10-49 anst 50-249 anst 250- anst
% Har ert företag/arbetsplats vidtagit några åtgärder för att göra er mer synliga i syfte att förbättra er kompetensförsörjning? (Fler svar möjliga)
Bas: Alla
Åtgärdernas effekt på kompetensförsörjningen
13
81
64
53 53 51 49
43
35 31
13
25
35 36
30 39
36 52
51 1
0 1 1
0
1
0
1
0
5 11 10 11
18 11
20 12
18
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Skapat egna utbildningar
Använder medarbetare
som ambassadörer
Erbjudit praktik/
internship
Arbetat aktivt för att bredda rekryteringsbasen
Ökat vår närvaro i sociala medier
Samverkar med skola och utbildningar
Ordnar öppet hus el andra event
Uppmanar till spontan- ansökningar på hemsidan
Medverkar vid arbetsmarknads-
dagar
Vet ej Sämre Ingen skillnad Bättre
Har dessa åtgärder medfört att kompetensförsörjningen blivit …?
Bas: De som använt respektive åtgärd att förbättra kompetensförsörjningen
Tack!
2019-09-27 14
