UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Handelshögskolan DATUM: BESLUTAD AV: Per Cramér. KONTAKTPERSON: Catharina Tillman, kanslichef

(1)

UPPFÖLJNING AV

VERKSAMHETSPLANEN 2018

Handelshögskolan

DATUM:

2019-01-16 BESLUTAD AV:

Per Cramér

KONTAKTPERSON:

Catharina Tillman, kanslichef

(2)

2 (13)

FORSKNING SOM PÅVERKAR

Prioriteringar och mål för perioden 2018-2020

Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse

 Fortsatt ökad forskningskvalitet och forskningsrelevans.

 Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera kommande utvärderingar.

 Förbereda verksamheten för forskningsutvärderingen RED19.

Fakulteten har startat ett datafångstprojekt. Syftet med projektet är att identifiera, definiera, specificera behovet av datainsamling och analys. Första avrapporteringen sker under våren med projektstart till hösten.

RED19 har varit en stående punkt under årets FFUB-möten med avstämning och diskussion från institutionerna.

Pågående

Uppfyllt

 Fortsatt ökad vetenskaplig spetskompetens, delvis baserat på fler internationella

rekryteringar.

 Färdigställa arbetet med att utveckla kompletterande kriterier på institutionsnivå för bedömningen av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid rekryterings- och befordrings- ärenden.

 Utveckla ett mindre

gästprofessorsprogram, VPP3, efter att VPP2 avslutas, och

Frågan har diskuterats löpande i FFUB och alla institutionerna är klara med anvisningar till docentur.

Några institutioner har fortsatt arbete kvar med anvisningar för professur.

VPP3-programmet hade en

utlysningsomgång under hösten och fyra internationellt rekryterade

Pågående

Uppfyllt

(3)

3 (13)

innan medel för ett

förhoppningsvis permanentat gästprofessorsprogram har kunnat införas.

gästprofessorer påbörjar sitt arbete 2019 för en period på tre år, omfattning 10-20%. Ny

rekryteringsomgång sker hösten 2019.

 Arbeta för att förbättra forskningsfinansieringen vid Handelshögskolan

 Utbyta erfarenheter och strategier för att öka externfinansieringen i forskning.

 Mer systematiskt arbeta med forskningssamarbeten över institutionsgränserna syftande till större

forskningsprojekt/program.

 Påpeka den kraftiga expansion juristutbildningen vid

Handelshögskolan haft, från att närmast varit ett stödämne vid skolan till att idag ge en komplett juristutbildning motsvarande vad som ges vid juridiska fakulteter vid andra lärosäten, utan att

forskningstilldelningen till Handelshögskolan ökat till följd av detta.

I januari arrangerade fakulteten ett lunchseminarium om att söka EU- medel för doktorander och forskare.

Frågan diskuteras även i FFUB.

Hösten 2018 fick FFUB som uppgift att ta fram åtgärder kring hur

Handelshögskolan skall erhålla stora forskningsanslag.

Fakultetsledningen har under året påtalat problematiken i

universitetsgemensamma organ.

Pågående

(4)

4 (13)

 Påpeka att Handelshögskolan har, jämfört med andra fakulteter, en mycket stor, och över tid ökande, verksamhet på avancerad nivå, utan att forskningstilldelningen till Handelshögskolan ökat till följd av detta.

Frågan om en översyn av

fördelningsmodellen för fakulteterna har lyfts i forskningsnämnden samt i andra universitetsgemensamma organ.

(5)

5 (13)

UTBILDNING SOM FÖRNYAR

Grundnivå och avancerad nivå

Prioriteringar och mål för perioden 2018-2020

Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse

 Programutveckling ska ske löpande kopplat till omvärldens förändrade krav.

 Beslut om struktur på

ekonomprogrammet samt om i frågan om eventuellt

engelskspråkigt kandidatprogram.

 Inleda arbete med utveckling av förslag på 2-årigt

masterprogram i juridik.

Fakultetsstyrelsen har fattat beslut om nytt ekonomie kandidatprogram med antagning till hösten 2018.

Fakultetsstyrelsen beslutade 2018- 06-13 om fortsatt arbeta avseende engelskspråkigt kandidatprogram med uppdrag att lämna förslag till fakultetsstyrelsen senast våren 2020 att ta ställning till inför en första antagning hösten 2021.

Utvecklingsarbetet har skjutits något på framtiden bl a beroende av ledningsbytet på institutionen.

Arbetet har återupptagits under hösten 2018 och tas vidare under 2019.

Uppfyllt.

Delvis uppfyllt / Pågående

Pågående

 Kvalitetsarbete bl a via ackrediteringar.

 Arbeta med institutionernas koppling till AACSB-systemet.

Arbetet har tagits vidare i verksamhetsdialoger mellan fakultets- och

Uppfyllt

(6)

6 (13)

 Systematisera datafångst.

Vidareutveckla arbetet med datafångst utifrån slutsatser från datafångstprojektet.

 Implementering av modell för uppföljning genom

programrapporter.

 Vidareutveckla arbetet med Assurance of Learning och implementera Assurance of Learning i all utbildning.

institutionsledningarna.

Fakultetsledningen har även genomfört institutionsspecifika informations- och dialogmöten.

Fortsatt arbete i projektet med förlängt uppdrag för projektledaren, tidigare vicedekan för utbildning.

Projektet inkluderar nu även effekter/

behov kopplat till arbetet med programrapporter.

Ett pilotprojekt är igång kopplat till Logistikprogrammet. Projektet återkopplas till fakultetsstyrelsen under våren 2019.

Fortlöpande arbete inom respektive utbildning. Under hösten har det fakultetsgemensamma arbetet fokuserats på att inkludera de utbildningar som hittills inte implementerat modellen.

Pågående

 Pedagogisk utveckling.  Utvärdera pedagogisk

seminarieserie på fakultetsnivå (HUP).

En utvärdering har genomförts och utifrån rekommendationerna i denna så har seminarieserien pausats under läsåret 2018/2019. GAN kommer att arbeta vidare under 2019 med frågan

Uppfyllt

(7)

7 (13)

om fakultetsgemensamma insatser för pedagogisk utveckling.

 Arbete med specifika kvalitetsmål.

 Arbeta för att integrera hållbar utveckling i utbildning på avancerad nivå.

 Arbete med studenters tidsanvändning inleds, i syfte att tillvarata studenternas resurser.

 System för koppling till arbetsliv (samverkansmodell) utvecklas och införs.

Fortsatt arbete för att vidareutveckla hållbarhetsdagarna.

Utvecklingsarbete pågår för att under 2019 genomföra en hållbarhetsdag för studenter på masterprogrammen inom Graduate School.

Fakultetsledningen har i samarbete med Handelshögskolans råd för hållbar utveckling initierat arbete för att formulera ”Nästa steg i

Handelshögskolans hållbarhetsarbete”.

Inga åtgärder på fakultetsgemensam nivå. Frågan kommer istället att vid behov följas upp vid behov upp inom ramen för program- och

utbildningsrapporterna.

Inventering genomförd och visuellt verktyg utvecklat under 2017.

Arbetet tas vidare inom respektive utbildning/ program och kopplas framöver till arbetet med program- och utbildningsrapporterna.

Avslutad

Delvis uppfyllt

(8)

8 (13)

 Fortsatt arbete med dubbla examina.

 Implementering av sexgradig betygsskala.

Fortsatt kontinuerligt

utvecklingsarbete inom ramen för Graduate School med fokus att åstadkomma väl fungerande avtal.

Sexgradig betygsskala är

implementerat på flera kurser och program.

 Bredda rekrytering av studenter till Handelshögskolans

utbildningar med avseende på socioekonomisk bakgrund.

 Fullfölja det

studentintegrations-projekt som inletts i samarbete med Mitt Livs Val.

 Etablera en tydligare organisatorisk ram för våra ansträngningar att åstadkomma en ökad bredd i rekryteringen av studenter med avseende på socioekonomisk bakgrund.

Handelshögskolan har rekryterat studenter till ett mentorprogram som drivs av Mitt Livs Val och har också stått som värd för flera av träffarna som genomförs inom ramen för mentorprogrammet. Programmet består av gruppträffar med studenter och ungdomar, i syfte att motivera och inspirera ungdomar med erfarenhet som ensamkommande eller nyanlända till fortsatta studier efter gymnasiet.

Inga aktiva åtgärder har genomförts under året kopplat till organisatorisk ram.

Uppfyllt / Pågående

Pågående

(9)

9 (13)

Forskarnivå

Prioriteringar och mål för perioden 2018-2020

Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse

 Fortsatt ökad kvalitet på våra forskarutbildningar.

 Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera UKÄs kommande utvärderingar av

forskarutbildningen, samt eventuellt motsvarande utvärderingar på GU-nivå.

 Vara aktivt delaktiga i, och bevakande av, utvecklandet och genomförandet av FUBAS.

 Planera för och utveckla en väl fungerande utvärdering av forskarutbildningarna inom ramen för GUs kvalitetspolicy för utbildning (inkl.

forskarutbildning), samt med hänsyn taget till det arbete som redan utförts inom ramen för de ackrediteringar skolan har.

Fakulteten har startat ett datafångstprojekt. Syftet med projektet är att identifiera, definiera, specificera behovet av datainsamling och analys. Första avrapporteringen sker under våren med projektstart till hösten.

Handläggare från fakultetskansliet har varit med i FUBAS

referensgrupp. FUBAS fas1 och 2 har genomförts under året.

Frågan om preliminär sexårsplan för genomförandet av

utbildningsutvärderingar med extern bedömning har diskuterats i FFUB.

Förslaget är att berörda institutioner genomför utbildningsutvärdering på forskarnivå hösten 2020.

Pågående

Uppfyllt

Pågående

 Utveckla doktorandernas kunskaper och färdigheter

 Med utgångspunkt från det fakultetsgemensamma

FFUB har under året diskuterat frågan i avvaktan på rektorsbeslut i

Pågående

(10)

10 (13)

gällande forskningsetiska frågor.

heldagsseminarium som hölls våren 2017 utveckla en fakultetsgemensam kurs om forskningsetiska frågor.

ärendet. Handelshögskolans etikgrupp har fått i uppdrag ta fram förslag på en fakultetsgemensam etikkurs om 2-3 poäng med start hösten 2019.

 Arbeta för att stödja en adekvat dimensionering av

Handelshögskolans olika forskarutbildningar.

 Utbyta erfarenheter mellan institutioner vid

Handelshögskolan, samt mellan olika universitet inom varje ämne.

Frågan har under hösten diskuterats i FFUB. Viktigt att bibehålla en kritisk massa. Arbetet med

institutionsöverskridande och fakultetsgemensamma

doktorandkurser kan vara ett sätt att skapa större doktorandgrupper.

Pågående

 Arbeta för att likabehandling och jämställdhet råder på våra forskarutbildningar

 Utbyta erfarenheter mellan institutioner vid

Handelshögskolan, och särskilt dra nytta av och sprida det kartläggningsarbete som redan gjorts.

Frågan är en del i det kontinuerliga förbättringsarbetet av fakultetens forskarutbildningar som bedrivs i FFUB. Likabehandlingsarbetet kommer framöver att integreras med arbetet i LAMK.

Pågående

(11)

11 (13)

ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR

Prioriteringar och mål för perioden 2018-2020

Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse

 Bedriva ett effektivt

systematiskt arbete i syfte att uppnå likabehandling och jämställdhet inom fakulteten

 Inom ramen för fakultetens rekryteringsprocesser, vidta åtgärder i syfte att öka antalet sökande av underrepresenterat kön i varje tjänstekategori.

 Genomföra åtgärder för jämställdhetsintegration i Handelshögskolans verksamhet.

Arbetat med aktiv rekrytering inom ämnesområden där det finns kraftiga obalanser i syfte att identifiera

kandidater av underrepresenterat kön.

Diskuteras i LFN.

För administrativa tjänster inför rekryteringar sker motsvarande diskussion vid respektive rekryterande enhet/institution.

Pilotprojektet på juridiska är genomfört. Rapporten publicerades VT18 och har granskat

juristutbildningen ur ett normkritiskt perspektiv.

Erfarenheter presenterades för LAMK VT18.

Under HT18 har LFN haft besök (JiGU) av utvecklingsledare från GF för att utvärdera och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i LFN. Arbetet fortsätter under 2019.

Pågående

 Utveckla förebyggande åtgärder i syfte att säkerställa

 Genomföra en effektiv implementering av de

Handelshögskolan agerar aktivt för att stärka det proaktiva arbetet för att

Pågående

(12)

12 (13)

en god psykosocial arbetsmiljö inom Handelshögskolan.

föreskrifter som fastställts i AFS 2015:4 i nära samarbete med CAMK.

 Detta arbete innefattar kompetensutveckling genom horisontellt erfarenhetsutbyte och deltagande i intern- utbildning.

säkerställa god psykosocial arbetsmiljö.

I detta sammanhang har

Handelshögskolan arbetat att etablera ett närmare samarbete med CAMK.

Erfarenhetsutbyte fortskrider inom LAMK, prefektråd och vid

verksamhetsdialoger. Pågående

 Skapa en ökad tydlighet och förutsägbarhet i den

akademiska karriärvägen.

 Fortsatt utveckling av specifika anvisningar för rekrytering och befordran på disciplinnivå med utgångspunkt i de anvisningar för som antagits på

fakultetsnivå.

 Fortsatt utveckling av tydliga instruktioner för sökande och sakkunniga.

Specifika anvisningar har antagits av de flesta institutioner.

Instruktioner utarbetade och publicerade, Handelshögskolans anvisningar för rekrytering och befordran av lärare reviderades april 2018.

Anvisningar till sakkunniga reviderades och publicerades i maj 2018.

Delvis uppfyllt

Uppfyllt

 Säkerställa en god arbetsmiljö under om -och tillbyggnads- projektet.

 Integrera arbetsmiljöarbetet i planläggningen för om -och tillbyggnad.

Stående punkt på dagordningen i LAMK där återrapportering sker kontinuerligt.

Fokusgrupper där AMO och representanter från olika delar av verksamheten är representerade.

Uppfyllt

(13)

13 (13)

Öppna informationsträffar som ges av dekan för alla medarbetare.

Pågående