• No results found

Remissvar En moderniserad arbetsrätt SOU 2020:30

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Remissvar En moderniserad arbetsrätt SOU 2020:30"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

1 (1) 2020-09-30

Postadress Organisationsnummer Telefon E-post

Box 1419 802005–3156 +46 8 442 44 60 kansli@srat.se

SE–111 84 Stockholm Bankgiro Webb

Besöksadress 224–5462 www.srat.se

Malmskillnadsgatan 48, 5 tr

Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm

Remissvar En moderniserad arbetsrätt SOU 2020:30

SRAT ansluter sig till Sacos remissvar. Vi vill ändå lyfta fram följande punkter som vi ser som särskilt bekymmersamma.

På offentlig sektor finns det väl fungerande kollektivavtalade system för bl.a. turordning och omställning. Vi anser att utredningen inte har tagit tillräcklig hänsyn till dessa kollektivavtal och befarar att de på sikt kan komma att undermineras om utredningens förslag genomförs. De kollektivavtal som finns idag är baserade på existerande lagstiftning och när lagstiftningen ändras så ändras även förutsättningarna för kollektivavtalen.

Eftersom utredningens förslag kommer leda till ett svagare anställningsskydd finns det en stor risk för att våra arbetsplatser kommer få tystare och räddare arbetstagare vilket inte kommer gynna produktivitet och utveckling.

SRAT befarar att flera av utredningens förslag kommer vara starkt processdrivande. Om åratal av praxis blir irrelevant kommer det ta flera år och många domstolsprocesser innan en ny praxis till ledning för parterna finns tillgänglig.

SRAT anser att det är djupt stötande att arbetstagares möjlighet till domstolsprövning av uppsägning och avsked ska vara beroende av arbetsgivarens antal anställda. Det är en ny princip som inte hör hemma i svensk rätt.

SRAT

Anitha Wijkström förbundsordförande

References

Related documents

Detta kommer att ledat till att fler äldre, med längre anställningstider, blir uppsagda samtidigt som möjligheterna ökar för yngre arbetstagare att behålla anställningen

Om domstol skulle finna att en arbetstagare på en arbetsplats med högst 15 anställda blivit uppsagd eller avskedad utan att det förelegat grund för detta, kan arbetsgivaren endast

Sammantaget ser vi inte något samband mellan en svagare arbetsrätt och en positiv utveckling för sysselsättningen, utan istället ett mycket starkt samband att vår

Beroende på hur man tolkar utredningen riskerar förslaget leda till att våra medlemmar och andra akademiker, som har som arbetsuppgift att hålla sig uppdaterade och följa

Utredningens förslag att ta bort möjligheten till ogitigförklaring av en uppsägning eller avsked för arbetsgivare med högst 15 arbetstagare innebär i pricip att skyddet

I fall där två eller flera arbetstagare har samma anställningstid – en situation som sannolikt inte uppkommer så ofta – bör enligt utredningens uppfattning i stället

Har det inte funnits saklig grund för uppsägning blir det, för arbetsgivare med fler än 15 arbetstagare, mer kostsamt att upplösa anställningsförhållandet trots ogiltigheten..

Skolverket bedömer det inte som rimligt att en arbetsgivare ska ha ansvar för att löpande föra en dokumentation kring en arbetstagares kompetensutveckling, för att uppfylla kravet