(Klicka på någon av rubrikerna)
Kompetensförsörjning Kompetensförsörjning
Lön Lön
Hälsa och arbetsmiljö Hälsa och arbetsmiljö
Anställningstrygghet Anställningstrygghet Arbetstid
Arbetstid Delaktighet och
inflytande Delaktighet och
inflytande
Lika möjligheter
Lika möjligheter
(Klicka i solens mitt för att gå ett steg tillbaka)
Kompetensutveckling Kompetensutveckling Attrahera, rekrytera, behålla
Attrahera, rekrytera, behålla
Kompetensförsörjning Kompetensförsörjning
Anställningstrygghet Anställningstrygghet Arbetstid
Arbetstid Lika möjligheter
Lika möjligheter
Delaktighet och inflytande Delaktighet och
inflytande
Lön Lön
Hälsa och
arbetsmiljö
Hälsa och
arbetsmiljö
(Klicka i solens mitt för att gå ett steg tillbaka)
Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete
Ökad frisknärvaro Ökad frisknärvaro Effektiv
rehabilitering Effektiv
rehabilitering
Hälsa och arbetsmiljö Hälsa och arbetsmiljö Kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning
Anställningstrygghet Anställningstrygghet Arbetstid
Arbetstid Lika möjligheter
Lika möjligheter
Delaktighet och inflytande Delaktighet och
inflytande
Lön Lön
(Klicka i solens mitt för att gå ett steg tillbaka)
Ledarskap Ledarskap
Lämpligt antal medarbetare per chef
Lämpligt antal medarbetare per chef
Delaktighet och inflytande Delaktighet och inflytande
Kompetensförsörjning Kompetensförsörjning
Anställningstrygghet Anställningstrygghet Arbetstid
Arbetstid Lika möjligheter
Lika möjligheter Lön Lön
Hälsa och
arbetsmiljö
Hälsa och
arbetsmiljö
(Klicka i solens mitt för att gå ett steg tillbaka)
Karriärmöjlighet er
Karriärmöjlighet er Arbetstid
Arbetstid Motverka diskriminering Motverka diskriminering
Lika möjligheter Lika möjligheter
Kompetensförsörjning Kompetensförsörjning
Anställningstrygghet Anställningstrygghet Arbetstid
Arbetstid Delaktighet och
inflytande Delaktighet och
inflytande
Lön Lön
Hälsa och
arbetsmiljö
Hälsa och
arbetsmiljö
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Kompetensförsörjning
Kompetensutveckling
Ledarforum, program för ledarskapsutveckling Förväntat resultat: Gott ledarskap
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Ledarskapspolicy
Förväntat resultat: Tydlighet i ett värdebaserat ledarskapsuppdrag Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Chefshandboken
Förväntat resultat: Lättillgängligt och uppdaterat digitalt stöd
i lagar, avtal, mallar, rutiner mm som gäller i Östhammars kommun Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Individuella utvecklingsplaner
Förväntat resultat: Individuell utveckling för alla anställda Ansvarig: Närmaste chef
Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
Nytt HR-system
Förväntat resultat: Bättre beslutsstöd i HR-arbetet, både för chefer och HR. Smidigare administration av arbetad tid för medarbetare.
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Kompetensförsörjning
Attrahera, rekrytera, behålla
Tydligt arbetsgivarerbjudande Förväntat resultat: Karriärportal Ansvarig: Ledningsgruppen
Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
Kompetensförsörjningsplan
Förväntat resultat: Systematiskt kompetensförsörjningsarbete, fler lyckade rekryteringar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Nytt digitalt rekryteringsverktyg
Förväntat resultat: Snabbare och smidigare rekryteringsprocesser, både för oss och för sökande.
Ökad attraktivitet.
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Övergripande introduktionsmaterial till nyanställda Förväntat resultat: Ökad attraktivitet.
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Marknad- och kommunikationsenheten
Deltagande i externa evenemang, exempelvis Blodomloppet och Östhammars Stadslopp
Förväntat resultat: Synliggöra Östhammars kommun som en attraktiv arbetsgivare. Hälsofrämjande arbetsplats.
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Marknad- och kommunikationsenheten
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Lön
Jämställda löner
Genomförd lönekartläggning, stöd till chefer som behöver vidta åtgärder, utbildning i lönebildning, framtagande av lönekriterier
Förväntat resultat: Inga osakliga löneskillnader finns 2020 Ansvarig: Lönesättande chef
Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
Läs mer om Lönekartläggningens resultat (extern länk).
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Hälsa och arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljöutbildning
Förväntat resultat: Ökad kunskap om arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete bland chefer och skyddsombud
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Hälsa och arbetsmiljö
Ökad frisknärvaro
Lämpligt antal medarbetare per chef
Förväntat resultat: Att möjliggöra för chefer att coacha och stötta sina medarbetare och utveckla verksamheten tillsammans. Närvarande ledarskap.
Ansvarig: Respektive nämnd och förvaltningschef tillsammans med berörda chefer Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Hälsa och arbetsmiljö
Effektiv rehabilitering
Aktivt chefsstöd genom företagshälsovården och Adato
Förväntat resultat: Det finns en dokumenterad rehabiliteringsplan för alla långtidssjukskrivna och alla med fler än 5 frånvarotillfällen per år Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Stöd: Företagshälsovården
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Anställningstrygghet
Utbildning i kompetensbaserad rekrytering
Förväntat resultat: Rekrytera rätt kompetens, färre prov- och visstidsanställningar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Stöd: Extern utbildare
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Arbetstid (heltid som norm)
Förhandla med Kommunal om lokalt kollektivavtal för heltid på plats senast 2017-12-31 Förväntat resultat: Kollektivavtal med Kommunal
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd med beslut i KS Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
Ta fram en plan för rätt till heltid på plats senast 2017-12-31 Förväntat resultat: Tydligt kommunicerad plan för rätt till heltid Ansvarig: Respektive förvaltningschef
Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Delaktighet och inflytande (samverkan)
Ledarskap
Utbildning i coachande ledarskap
Förväntat resultat: 95 % av alla chefer har genomgått utbildning Ansvarig: Ledningsgruppen
Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
Ledarforum, program för ledarskapsutveckling Förväntat resultat: Gott ledarskap
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Åtgärder: Ledarskapspolicy
Förväntat resultat: Tydlighet i ett värdebaserat ledarskapsuppdrag Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Delaktighet och inflytande (samverkan)
Lämpligt antal medarbetare per chef
Lämpligt antal medarbetare per chef
Förväntat resultat: Att möjliggöra för chefer att coacha och stötta sina medarbetare och utveckla verksamheten tillsammans. Närvarande ledarskap/chef.
Ansvarig: Respektive nämnd och förvaltningschef tillsammans med berörda chefer Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Lika möjligheter
Karriärmöjligheter
Utbildning i kompetensbaserad rekrytering
Förväntat resultat: Rekrytera rätt kompetens, färre prov- och visstidsanställningar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd
Stöd: Extern utbildare
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Lika möjligheter
Arbetstid (heltid som norm)
Förhandla med Kommunal om lokalt kollektivavtal för heltid på plats senast 2017-12-31 Förväntat resultat: Kollektivavtal med Kommunal
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd med beslut i KS Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd
(Klicka på solen för att gå ett steg tillbaka)
Lika möjligheter
Motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
Undersöka, analysera och vidta eventuella åtgärder mot diskriminering Exempelvis informationsmaterial, utbildning i kompetensbaserad rekrytering och medarbetarundersökning.
Förväntat resultat: Lika möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Jämställdhetsstrateg och extern expert
