Kollektivavtal och arbetsrätt
Auktorisationsutbildning hösten 2016
Läs avtals- kommentarer i arbetsgivarguiden
Arbetsgivarservice
• Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt.
• Arbetsgivarguiden på webben med avtalskommentarer och allmän arbetsrättslig info.
• Arbetsgivarnytt – nyhetsbrev om bl a avtalsförändringar.
• Biträde vid förhandlingar och domstolsprocesser.
• Avtalskurser och utbildningar.
• Almegajouren är back up för arbetsrättsliga frågor.
• Expertservice: arbetsmiljö, lönebildning, pensioner/försäkring.
Den svenska modellen
Varför tecknar vi kollektivavtal?
Hur hänger lag och kollektivavtal ihop?
Bemanningsavtalens utmaningar
• LO-fackens inställning till branschen.
• Lönesystemen med garantikonstruktioner.
• Anställningsformer vs affärsavtalen.
• Konsultvillkoren om arbetsskyldighet, tillgänglighet och att man följer kundens arbetstid.
Våra avtal inkopplas
• Kollektivavtalskrav ett av auktorisationsvillkoren.
• Pappersexercis med gula papper innan kollektivavtal blir gällande.
1. Arbetaravtal med samtliga 14 LO-förbund 2. Tjänstemannaavtal med Unionen &
Akademikerförbunden 3. Avtal med Vårdförbundet
4. Avtal med Sveriges Läkarförbund
5. Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund
När tillämpas de olika avtalen?
Tjänstemannaavtalet Allt tjänstemannaarbete – stationär, entreprenad och ambulerande
tjänstemän
Arbetaravtalet Endast uthyrning inom LO-området OBS! ej entreprenad
Avtal med Läkarförbundet Uthyrning av läkare
Avtal med Vårdförbundet Uthyrning av sjuksköterskor och biomedicinska analytiker
Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund
Uthyrning av lärare – arbetsuppgifter som regleras av skollagen
OBS! ej Kommunals avtalsområden
Kort om avtalskonstruktioner
Avtal
LO • 14 motparter varav ett är centralt ansvarigt förbund
• Avtalet hämtar innehåll från kundens kollektivavtal t ex vad gäller lön på uppdrag, arbetstider, ob- och
övertidsersättning
• Man anställer alltid på LO-avtalets anställningsformer
• Heltid huvudregel Unionen
Akademikerna
• Ett vanligt tjänstemannaavtal
• Vissa särskilda regler för ambulerande tjänstemän bl a lönesystem
Vårdförbundet • Utgångspunkt i E-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt bemanningssupplement
Läkarförbundet • Utgångspunkt i E & F-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt supplement
Lärarfacken • Utgångspunkt i Friskoleavtalet som Almega Tjänsteföretagen tecknar + särskilt supplement
Tjänsteman eller arbetare?
8
Arbetsskyldighet
Tjänstemannaavtalet Nej för ambulerande – löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön
Arbetaravtalet Ja
Alternativ – tjänstledighet
Vårdavtalen Nej – löneavdrag
Synnerliga skäl med bibehållen lön
Läraravtalet Nej – löneavdrag
Synnerliga skäl med bibehållen lön
Tjänstgöringsområde
• Området där arbetstagaren åker på egen tid/kostnad.
• Ska fastställas vid
anställningens ingående.
• Tjänstemän: 1,5 h enkel resväg hemifrån.
• LO: Bör inte vara större än 75 km från
Bemanningsföretagets kontor (§ 3 mom 6).
Tillgänglighet
• När och hur arbetstagaren ska vara anträffbar när arbetstagaren inte är utbokad.
• Fastställs vid anställningens ingående.
• LO: Kan vara anträffbar högst 9 h/dygn, 5 dagar i veckan (§ 3 mom 5).
Anställningsformer LO
OBS! Kortare karens (6 månader) mellan två 6-mån anställningar i kollektivavtalet som gäller från 1 maj 2016.
Anställningsformer
ambulerande tjänstemän
Anställningsformer övriga
tjänstemän
Anställningsformer
Vårdförbundet & Läkarförbundet
Anställningsformer Läraravtalet
Lönekomponenter LO
Utbokad Ej utbokad Utbokning för samma dag
GFL
Kundens löneläge
Garanti
110,50 kr resp 104,50 kr/h
Garanti
OBS! Gäller från 1 jan 2017
Film om GFL http://www.youtube.com/watch?v=g_dSq2ikQuk
GFL – genomsnittligt förtjänstläge
Steg 1
• Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier.
• Särskild rådgivning om jämförbar grupp saknas.
Steg 2
• Ta fram den jämförbara gruppens GFL.
• T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 3-månadersregel, från 1 januari 2017 12-månadersregel)
Steg 3
• Jämför med Garantin 104,50/110,50 kr
• Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013)
Alternativregeln LO
Möjlighet att träffa överenskommelse om förtjänstläge
19
Löner för tjänstemän
Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem
Möjligt att avtala om fast månadslön
Fast månadslön Fast månadslön
Unionens löneavtal:
Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150
Akademikerförbundens löneavtal:
Lokal lönebildning med stupstock
Prestationslönesystemet
• Film http://www.youtube.com/watch?v=EQddCNNC0WQ
• Månadslön/Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid.
• Lön beräknas som timlön för arbetade timmar och varierar därför från månad till månad.
• Prestationslön/högre ersättning för arbetade timmar utöver 133/150.
• Lämpar sig dåligt för deltid.
• Teknisk bilagan i avtalet innehåller närmare regler.
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
Jobbat hela juni Jobbat hela aug
Jobbat 120 h sept
Jobbat hela juni Jobbat hela aug
Jobbat 120 h sept
Exempel juni 168 h, aug 184 h tillgänglig AT
G133 G150 P-lön: G+8% P-lön: G+16%
133 133 133
150 150
150
34 51 18
35
Lön enligt vårdavtalen
Vårdförbundet
• Individuell lön.
• Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad).
Läkarförbundet
• Individuell lön.
• Månadslön, timlön el. ”annan beräkning”.
Lön enligt Läraravtalet
• Individuell lönesättning.
• Processlöneavtal.
• Inga fastställda nivåer på löneökningar.
• Garanti om lön för lägst 75% av månadens
timmar (utifrån sysselsättningsgrad).
Garantiregler
LO Unionen
Akademiker
Vårdförbundet Läkarförb Lärarförb LR
Timgaranti;
110,50 kr/h kvalificerad yrkesarbetare 104,50 kr/h övriga
Tilläggsregel från 1 jan 2017
Lön för 133 h i månaden.
Lön för 150 h i månaden efter 18 mån anställning.
75 % Ingen regel. 75 %
Tilläggsregel Garanti
•
Ny regel i § 5 Mom 3 som gäller från den 1 januari 2017.•
För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande 104,50 respektive 110,50 från tillgänglighetstidens början den dagen fram till tidpunkt då besked om utbokning meddelas.Endast fulla halvtimmar ersätts.
Arbetstid
Tjänstemannaavtalet Arbetstidsavtal - ersätter arbetstidslagen.
Ambulerande följer kundens arbetstid.
Arbetaravtalet Arbetstidsavtal – ersätter arbetstidslagen.
Följer kundens arbetstidsbestämmelser för motsvarande grupp.
Vårdavtalen Följer Vårdföretagarnas avtal Läraravtalet 40 h per helgfri vecka under en
beräkningsperiod om 6 månader (årsarbetstid genom enskild överenskommelse)
OBS! i undantagsfall Ferietjänst.
Branschens neutralitet vid konflikt
Bemanningsföretag får inte dra nytta av en
arbetsmarknadskonflikt utan ska förhålla sig neutralt.
