• No results found

Framtagande av ny personalpolicy för Landstinget Blekinge

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Framtagande av ny personalpolicy för Landstinget Blekinge"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

1(1)

Landstingsdirektörens stab 2014-11-18 Dnr 2014/0680 Annelie Ottosson

Landstingsstyrelsen

Framtagande av ny personalpolicy för Landstinget Blekinge

Personalpolitiska beredningen har vid sitt sammanträde den 18 november 2014 behandlat ärende angående framtagande av ny personalpolicy för Landstinget Blekinge och beslöt följande:

Att ge landstingsstyrelsen i uppdrag att utarbeta en ny personalpolicy inklusive riktlinjer i enlighet med ovan givna förslag samt att beslut om ny policy ska tas senast december 2015.

Landstingsstyrelsen föreslås besluta att föreslå landstingsfullmäktige besluta

att utarbeta en ny personalpolicy inklusive riktlinjer samt

att ny policy ska tas senast december 2015.

Karlskrona som ovan

Peter Lilja

Landstingsdirektör

References

Related documents

Nämnden för primä,rvård och folktandvård har vid sitt sammanträde den 24 juni 2015 § 69 be- handlat ärende angående svar på motion angående "utredning att

statskontorets slutsats var att den ge- nomförda kartläggningen och analysen av huvudmännens ekonomiska :redovisning visade att det .inte fanns en tilltäckligt väl

Mot beslutet reserverar sig Björn Tenland Nurh adi (SD) och Margareta Forslund (SD) till förmån för sitt bifallsyrkande. Karlskrona den 18

Ordförande ställer därefter proposition på Lars Karlssons (C) tilläggsyrkande mot avslag och finner propositionen på bifall till Lars Karlssons (C) tilläggsyrkande vara

Den nuvarande uppföljningen räcker dock för att konstatera att leveransgraden för Blekingesjukhusets bemanningsenhet har en alldeles för låg leveransgrad för att verksamheterna

De fordringar som tas upp för nedskrivning är i de flesta fall av den typen att inkassobolaget gjort bedömningen att kunden för närvarande är insolvent.. Denna bedömning

Detta sker genom att arbeta tillsammans mot gemensamma mål, i en tillitsbaserad organisation som värdesätter varje individ och skapar förutsättningar för lärande och

För att lönen ska bidra till motivation och prestation behöver sambandet mellan måluppfyllelse och löneutveckling