Avtalsinformation 20 november 2020
Nytt avtal HÖK/AB
OFR Läkare
Upplägg
- Bakgrund
- HÖK OFR Läkare
- Allmänna Bestämmelser Praktisk information
- Chatt
- Sändningen spelas in - Paus
- Vid tekniska frågor – skriv i chatten
(alt. mejla shira.cohen@sobona.se)Bakgrund
Läkares utbildningssystem
• Läkarnas utbildningssystem och behörighet till anställning regleras i lagar, förordningar samt i föreskrifter från Socialstyrelsen (SoS). Kompletterande bestämmelser finns i kollektivavtalen.
• Staten har fastställt målet att kliniskt verksamma läkare ska bli specialistkompetenta. Det tar ca 12 – 15 år. Består av läkarutbildning (5,5 år), tjänstgöring som AT-läkare (18 - 21 månader) och som ST-läkare (5 – 7 år).
• Staten har beslutat om en ny läkarutbildning som startar hösten 2021. Grundutbildningen blir 6-årig och legitimationsgrundande med efterföljande BT-/ST-tjänstgöring på minst 5,5 år. Innebär många år med parallella system.
Läkares utbildningssystem
• Utbildningssystemet gör att det finns 3 grupperingar av läkare inom sjukvården:
- Icke-legitimerad (12 %): tidsbegränsade anställningar vanligen som AT-läkare eller AVA/vikarie (medellön ca 33 300 kr*)
- Legitimerad (31 %): tillsvidareanställning som ST-läkare eller vikarie (ca 46 800 kr*) - Specialistkompetent (57 %): tillsvidareanställning eller vikariat som specialist,
överläkare eller distriktsläkare (ca 76 200 kr*)
• Utbildningssystemet är en del i sjukvårdens organisation och läkarnas arbetsliv, påverkar
därmed även kollektivavtalens innehåll. Särskilda regleringar finns t ex i ’Specialbestämmelser för läkare’.
• Förändringar i personalstrukturen med en större andel yngre läkare. Har orsakat ökad
’utbildningsträngsel’. Det tar allt längre tid att få en utbildningstjänstgöring.
*Avser medellön för månadsavlönade enligt partsgemensam statistik nov. 2019
Yrkande OFR:s förbundsområde läkare, Avtal 20
• Avtalsperiod 1 år eller längre beroende på överenskommelsens innehåll.
• Löneavtal med garanterat utfall lägst 3 % (’märket’) fr o m 1 april 2020. Alla läkare ska ingå i löneöversynen. Lokala förhandlingsordningar istället för dialog chef-medarbetare.
• Införa lägstlön i avtalet Med.stud. på 30 000 kr/månad fr o m 1 april 2020.
• Villkor för ett hållbart arbetsliv t ex:
• Ändra ordinarie arbetstid* till måndag-fredag kl.07 – 17 (övrig tid jour & beredskap).
• Höjd ersättning för viss arbetad tid under jour & beredskap, samt vid bundenhet under beredskap.
• Gravida läkare ska ha rätt till befrielse från jourtjänstgöring. Äldre läkares begäran om befrielse från nattarbete ska beaktas.
• Möjlighet till lägre tjänstgöringsgrad utan att pension påverkas (t ex 80-90-100 modell).
• Partsarbeten t ex bättre villkor för läkare vid chefsuppdrag, översyn av lokal tillämpning av flextid och övertid samt gemensam åtgärdsplan för att säkra framtida kompetensförsörjning.
*Nuvarande bestämmelse kl.07 – 21 måndag-fredag. Arbetsgivaren kan efter MBL-förhandling förlägga ordinarie arbetstid dygnet runt alla veckodagar (se ’Specialbestämmelser Läkare’ punkt 4 – 8, samt underbilaga 2)
SKR/Sobona avtalens mål och inriktning*
• Långa avtalsperioder/tillsvidareavtal
• Fokus på lokal lönebildning genom individuell och differentierad lön samt lönesättning genom modellen dialog chef-medarbetare
• Löneavtal utan centralt angiven nivå
• Medarbetaravtal, d v s innehåll och tillämpning så lika som möjligt oavsett fackförbund/yrkesgrupp
• Ökade möjligheter att anpassa anställningsvillkor lokalt och till individuella önskemål
• Ökad användarvänlighet
*Grundläggande utgångspunkter i bud från SKR/Sobona
Avtalsrörelsen 2020
• Startar vid årsskiftet 2019/2020. Berör stora delar av svensk arbetsmarknad, ca 500 kollektivavtal.
• På grund av Coronapandemins effekter, enas arbetsmarknadens parter i mars om uppehåll i förhandlingarna. De avtal som skulle löpa ut under våren
prolongeras (förlängs) t o m 2020-10-31.
• Förhandlingarna återupptas i slutet av september/början av oktober.
• Den 31 oktober träffar parterna inom industrin nya avtal och enas om en norm för lönekostnadsökningar (s.k. märket). Avtalen gäller perioden 2020-11-01—2023- 03-31 och innehåller ingen retroaktivitet.
• SKR/Sobona träffar nya centrala avtal s.k. HÖK med Kommunal (2 nov.), OFR AKV* (3 nov.) och OFR Läkare (13 nov.). Samtliga avtal gäller perioden 2020-11- 01—2024-03-31.
*I OFR AKV ingår fackförbunden Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet.
HÖK 20
OFR Läkare
HÖK 20
• HÖK 20 gäller 2020-11-01—2024-03-31 och är inte möjlig att säga upp i förtid.
• Löneavtalet (bilaga 1) gäller från 1 april 2020 och innehåller fyra löneöversynstidpunkter:
• 1 april 2020 anges inte någon nivå för det garanterade utfallet.
• 1 april 2021 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 2 %.
• 1 april 2022 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 1,6 %.
• 1 april 2023 fastställs det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen av centrala parter (utifrån den norm som sätts för lönekostnadsökningar av parterna inom industrin, se bilaga 5).
• Lokala parter ska när löneöversynen är klar göra en särskild uppföljning och analys av lönestrukturen, ett viktigt underlag i parternas överläggning (bilaga 4).
• Möjlighet till central konsultation där centrala parter, på initiativ från lokala parter, bistår vid diskussioner om principiella och övergripande frågor om Löneavtalets tillämpning och
utfall (bilaga 5).
HÖK 20
• Lokala parter ska göra en årlig uppföljning och analys av anställningsvillkor och lönestruktur för läkare med tidsbegränsade förordnanden (AT- och BT-läkare) samt tidsbegränsat anställda underläkare och anställda enligt Med stud. avtalet (bilaga 4).
• Parterna är överens om att gemensamt stödja och verka för ett bättre flöde i läkares utbildningstjänstgöringar. En viktig fråga för att klara
kompetensförsörjningen av läkare till hälso- och sjukvården. Ett samarbete mellan centrala och lokala parter, t ex vad gäller att identifiera utmaningar och lösningar för snabbare möjligheter till AT-, BT- samt ST-tjänstgöring (bilaga 5).
• Parterna initierar en gemensam kunskapssatsning med fokus på friskfaktorer i syfte att skapa en långsiktigt hållbar och hälsosam arbetsmiljö (bilaga 5).
HÖK 20, Specialbestämmelser (bilaga 3)
• Från 2021-10-01 upphör bestämmelsen om beredskap b) i Specialbestämmelserna.
Lokala avtal fortsätter att gälla om lokala parter inte enas om annat. Parterna
konstaterar att förändringen inte är avsedd att leda till kompensationskrav i lokala avtal med högre ersättningsnivåer för jour och beredskap än i Specialbestämmelserna
(bilaga 4)
• Från 2021-10-01 införs en bestämmelse om utbetalning av innestående kompensation för jour och beredskap. Gäller kompensation som ej tagits ut i ledighet inom 12
månader från intjänandet. Lokala kollektivavtal som reglerar frågan fortsätter att gälla om lokala parter inte enas om annat.
• Möjlighet till lokal överenskommelse om måltidsuppehåll förtydligas.
Avtalet Med stud 20
• Gäller 2020-11-01—2024-03-31 och är inte möjligt att säga upp i förtid. Avtalets innehåll är i övrigt oförändrat.
HÖK 20, Specialbestämmelser (bilaga 3, underbilaga 3)
• Parterna har träffat en överenskommelse om en underbilaga till
Specialbestämmelserna med anställningsvillkor för BT-läkare. Gäller de som anställs från 2021-07-01 eller senare.
• BT-läkare anställs på begränsad tid (tidsbegränsat förordnande) i 12 månader.
• Möjlighet till avvikelse finns och kan avse annan längd på BT-förordnande (dock lägst 6 månader) eller tillsvidareanställning som ST-läkare.
• Utgångspunkt är så liknande avtalsvillkor som möjligt mellan AT- och BT-läkare med tidsbegränsade förordnanden.
• Parterna ska kopplat till överenskommelsen fortlöpande följa upp och utvärdera BT-läkares tjänstgöring och villkor.
Allmänna Bestämmelser
AB i lydelse 2020-11-01
Avtalsperiod 2020-11-01 – 2024-03-31
AB
Allmänna bestämmelser
§ 4 Anställning
• Ny anställningsform Projektanställning max 4 år
• Projektanställning ger ingen rätt till konvertering om den inte efterföljs av AVA- eller vikariatsanställning.
• Nya konverteringsregler
• Gäller fr.o.m. 1 oktober 2021.
• Vikariat eller AVA som varat i mer än 18 månader övergår automatiskt i en tillsvidareanställning.
• Detta ersätter den tidigare regleringen i AB om sammanräkning av vikariat och AVA.
AB forts.
§ 6 Allmänna åligganden
• En skrivning tillförs om att arbetstagare kan anvisas att arbeta enligt Krislägesavtalet då detta aktiverats.
§ 12 Omreglering på grund av sjukersättning
• Ändringar för att anpassa AB till nu gällande regelverk i SFB.
• Undantaget från rätten till utökad sysselsättningsgrad gäller arbetstagare som uppbär sjukersättning.
AB forts.
§ 13 Arbetstid Mom. 5.
• Ordet eller liknande stryks i den inledande meningen. Detta för att förtydliga vikten av att ange arbetstid i schema.
• Förtydligande skrivning att schema ska meddelas arbetstagaren senast 14 dagar före detta börjar gälla i enlighet med krav i arbetstidslagen.
• En skrivning om att arbetsgivaren ska eftersträva att arbetstagaren före beräkningsperiodens början bör få kännedom om hur arbetstagaren kommer att vara schemalagd under hela beräkningsperioden.
• Ändrad skrivning lyfter fram att arbetsgivaren bör eftersträva en
sammanhållen arbetstid om det är möjligt utifrån verksamhetens behov.
AB forts.
§ 13 Arbetstid
• Ett nytt moment 6 möjliggör att arbetsgivaren kan förlägga maximalt plus/minus 11 timmar utöver ordinarie arbetstidsmått som kan föras mellan beräkningsperioden. Dessa timmar ingår i den ordinarie
arbetstiden.
• Kompensationsledig tid för övertidsarbete avräknas mot registrerad övertid enligt ATL. Avräkning kan ske per kalenderår.
• Det införs ett nytt sänkt heltidsmått vid ständig nattjänstgöring på 34 timmar och 20 minuter per vecka i HÖK Kommunal & AKV. Det nya
arbetstidsmåttet gäller fr.o.m. 2022-04-01. Regleringarna innefattar även hantering för lokal avräkning.
AB forts.
§ 20 Övertid
• Skiftet mellan sommartid och vintertid ersätts med enkel övertid för samtliga arbetstagare, oavsett hel- eller deltidsanställning.
§ 21 Obekväm arbetstid
• Ersättningar för obekväm arbetstid räknas upp
2021-04-01 med avtalsvärdet för 2020 och 2021
2022-04-01 med avtalsvärdet för 2022
• Pingst betraktas som vanlig helg. Värdet har fördelats om till helg och natt.
AB forts.
§ 22 Jour och beredskap
• Kravet på anvisad plats utgått och det har tillförts en skrivning om att arbetsgivaren beslutar om förutsättningarna för beredskapen.
• Syftet med ändringen är att anpassa bestämmelsen till ett modernt arbetsliv.
• Ett förtydligande gällande tillämpning av beredskap har gjorts i redogörelsetext.
§ 27 Semester
• Utöver kompensation i form av extra semesterdagar tillförs ett
engångsbelopp vid förläggning av semester under maj och september.
AB forts.
§ 29 Föräldraledighet
• Justeringar då barn födda angivna år åldersmässigt passerat villkoren.
• En av punkterna kvarstår eftersom den fortfarande kan gälla i samband med adoption.
• Kvalifikationstiden för när arbetstagaren har rätt till föräldrapenningtillägg i § 29 mom. 1 har sänkts från 365 till 180 anställningsdagar. Ändringen träder i kraft 2022-01-01.
§ 30 Viss tjänstgöring inom totalförsvaret
• Paragrafen Civil- och värnplikt har återinförts i AB
• Ny benämning av paragrafen är Viss tjänstgöring inom totalförsvaret.
• Regleringen har uppdaterats och delar som var inaktuella har utgått.
• En ny reglering kring ansökan om ledighet har tillförts.
.
Anteckningar till AB
Protokollsanteckning avvikelser från § 20-24
• Ett förtydligande med syftet att lyfta fram arbetsgivarens ansvar att tydliggöra grunderna för överenskommelser om inlöst övertid, både när det sker vid anställningens ingående och under pågående anställning.
• Det har också tillförts exempel på situationer då en översyn av överenskommelse runt inlöst övertid bör ske.
Principöverenskommelse
• Parterna är överens om att tillföra villkor i AGS-KL vid smittbärarpenning enligt SFB.
• Försäkrad som måste avstå från förvärvsarbete och på grund av detta har rätt till smittbärarpenning enligt SFB ska ha rätt till dagsersättning från AGS-KL under dag 1-14 samt dagsersättning för inkomstdelar över 8 prisbasbelopp från AGS-KL under dag 1-30.
