Hur når vi
jämställda löner?
februari 2019
Vi har inte bara tittat på lön utan även på hur lönen påverkar pensionen. De strukturella löneskillnaderna påverkar medlemmarnas inkomst under yrkeslivet och därmed även den framtida pensionen.
Allra störst är skillnaden för en IT-tekniker som arbetar i en kommun. Cirka 4,3 miljoner kronor förlorar en IT-tekniker under sina 30 år i yrkeslivet och under 20 år som pensionär. Detta på grund av att IT-tekniker arbetar i en kvinnodominerad sektor och inte i en mansdominerad sektor. Samma beräkningar för en HR-chef samt en Informatör/kommunikatör vi- sar på skillnader om cirka 2,9 miljoner kronor respekti- ve cirka 2,9 miljoner kronor.
Visions jämförelser i tre yrken visar att lönerna i kvinnodominerade sektorer ligger långt efter lönerna i mansdominerade sektorer. Dessa löneskillnader är strukturella och de drabbar alla som jobbar i sektorn, både kvinnor och män. Att löneskillnaderna är struk- turella betyder att de inte kan förklaras av faktorer som olika krav i arbetet, prestation, ansvar eller andra uppenbara skäl. Den enda förklaringen är att kvinnor och män arbetar på olika delar av arbetsmarknaden och i olika yrken. Sektorer och yrken där kvinnor är i majoritet värderas lägre.
Vad behöver vi göra?
Det finns möjligheter att korrigera några av de struk- turella löneskillnaderna. Tillsammans har fackförbund och arbetsgivare ett ansvar att komma överens om jämställda löner och villkor.
Det är framför allt lokalt som vi kan ta stora steg för att minska löneskillnaderna. Här spelar de lokala arbetsgivarna en avgörande roll. Politiker i kommuner och regioner är inte bara politiker, de är också lokala arbetsgivare. I den rollen kan de skapa förutsättningar
för att åstadkomma jämställda löner. Konkret handlar det om att se till att anställda i den kvinnodominerade välfärden ska ha så pass stora löneökningar så att vi kommer närmare jämställda löner.
Nu pågår årets löneöversyner och Vision konstate- rar att vår löneprocess fungerar. När våra medlemmar får lön utifrån sin kompetens och prestation på jobbet ser vi att utfallet blir högre. När våra medlemmar får de rätta förutsättningarna att göra en bra prestation på jobbet kommer också yrket att värderas högre på arbets marknaden.
I dag slåss alla sektorer mer eller mindre om samma arbetskraft. Det finns en uppenbar risk att kvinnor och män kommer att välja bort offentliga jobb så länge de förlorar på det ekonomiskt. En sådan utveckling skulle vara förödande för kompetensförsörjningen i välfär- den där vi redan idag har stora problem att bemanna verksamheterna.
Vision har räknat på hur mycket tre yrkesgrupper förlorar i inkomst på att arbeta i en sektor där de flesta är kvinnor, jämfört med i en sektor där de flesta är män. Beräkningarna har gjorts utifrån Statistiska centralbyråns lönestatistik för yrkena Informatör/kommunikatör, IT- tekniker och HR-chef.
Hur når vi
jämställda löner?
Så gjorde vi beräkningarna
Utgångspunkten för Visions beräkningar är Statistiska centralbyråns officiella statistik som redovisar 2017 års lönenivåer. Vi har genom
fört beräkningarna för två hypotetiska personer i respektive yrke; en med medellön anställd i kommunen och en med privat medellön. Skillna
den i inkomst består även efter pensionering. Både den allmänna pensionen från staten och tjänste
pensionen från arbetsgivaren grundar sig på lönerna under yrkeslivet, så kallad livsinkomstprincipen.
Prognosen är på 60 procent men slutlig pensionsnivå beror på premiernas värdeutveckling. Vi har förbisett pensionsförmån baserad på lön över 7,5 inkomstbas
belopp som gör att belopp kan skilja sig ytterligare mellan sektorerna. De siffror som redovisas är samtliga i 2017 års penningvärde, samt att lönerna har inkluderat ett schabloniserat semesterdags tillägg.
Informatörer, kommunikatörer och PR-specialister (2432), 2017 års värd
Kommunal Privat Differens
Månadslön 34 500 40 100 5 600
Årslön 420 900 489 220 68 320
Årslön 30 år 12 627 000 14 676 600 2 049 600
Pension
(60 % av slutlön, där slutlön är lika med befintlig månadslön)
Månadsutbetalning 21 045 24 461 3 416
År 252 540 293 532 40 992
20 år 5 050 800 5 870 640 819 840
Årslön 30 år + pension 20 år 17 677 800 20 547 240 2 869 440
Drifttekniker, IT (3511), 2017 års värde
Kommunal Privat Differens
Månadslön 31 100 39 500 8 400
Årslön 379 420 481 900 102 480
Årslön 30 år 11 382 600 14 457 000 3 074 400
Pension
(60 % av slutlön, där slutlön är lika med befintlig månadslön)
Månadsutbetalning 18 971 24 095 5 124
År 227 652 289 140 61 488
20 år 4 553 040 5 782 800 1 229 760
Årslön 30 år + pension 20 år 15 935 640 20 239 800 4 304 160
Personal och HR-chefer Nivå 1 (1221), 2017 års värde
Kommunal Privat Differens
Månadslön 58 700 64 300 5 600
Årslön 716 140 784 460 68 320
Årslön 30 år 21 484 200 23 533 800 2 049 600
Pension
(60 % av slutlön, där slutlön är lika med befintlig månadslön)
Månadsutbetalning 35 807 39 223 3 416
År 429 684 470 676 40 992
20 år 8 593 680 9 413 520 819 840
Årslön 30 år + pension 20 år 30 077 880 32 947 320 2 869 440
För frågor om promemorian, kontakta:
Olof Ambjörn, jämställdhetsstrateg olof.ambjorn@vision.se
08 789 63 45
eller Visions förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson
eva-lotta.nilsson@vision.se 08 789 64 15
Presskontakter
Maria Martinsson, pressekreterare maria.martinsson@vision.se 070 655 50 48
Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, regioner eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Våra 197 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk.
Vi är partipoliskt obundna och ingår i TCO.
