• No results found

KALLELSE / UNDERRÄTTELSE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "KALLELSE / UNDERRÄTTELSE"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

KALLELSE / UNDERRÄTTELSE

Styrelsen/kallelser/2020 Mark Kraftvärme AB 511 80 KINNA

Org nr 556275-9018

2020-02-05

Mark Kraftvärme AB – styrelsesammanträde Dag Torsdag 2020-02-13 klockan 14.00

Plats Mark Kraftvärme AB, Industrigatan 16, Skene ÄRENDEN

1 Mötets öppnande 2 Närvarande

3 Godkännande av dagordning 4 Val av justerare

5 Föregående protokoll 6 Meddelanden

a) Remiss om översyn av bolagsordningar och ägardirektiv i Spinnerskankoncernen.

b) Ks § 213/2019 - Publicering av underliggande handlingar till sammanträden – senarelagt startdatum för nämnder och bolag.

c) Kf § 204/2019 – Vision och mål för Marks kommun 2020.

d) Kf § 203/2019 – Arbetsmiljöpolicy och arbetsgivarpolicy för Marks kommun e) Svar till Marks kommun från Mark Kraftvärme AB; Yttrande angående motion om

tankställe för vätgas i Marks kommun.

7 Kommunala ändamålet och de kommunala befogenheterna 8 Årsredovisning 2019

9 Ekonomi

10 Stadsnätstaxa 11 Rutin för upphandling 12 Internkontroll

13 Stadsnät

14 Pågående arbeten 15 Rapporter

16 Personalinformation 17 Övriga frågor

18 Nästa styrelsemöte – torsdag 2020-03-12 kl 14.00 MARK KRAFTVÄRME AB

Rolf Wallerdal Jörgen Eriksson

Ordförande tillförordnad VD

References

Related documents

[r]

Marks Gymnasieskola riktar ett stort tack till alla företag i kommunen som har va- rit UF-företagen behjälpliga och bidragit med såväl material som med kunskap och

Detta under förutsättning att polismyndigheten och Miljöförvaltningen tillstyrker, och Marks kommun inte befarar olägenheter när det gäller ordning och nykterhet eller särskild

De ansvarar också för att det finns en tillräcklig intern kontroll samt återredovisning till fullmäktige.. Revisorernas ansvar är att

I arbetet med plan och exploateringsverksamheten finns risker för olika be- handling om det inte finns fastställda rutiner. Det är idag vanligt att handläggare byter arbetsplats

 Cirka 39 procent av respondenterna anser att de delvis eller inte instämmer i att det finns mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.  Cirka 36 procent

Arbetsgivarpolicyn ska påverka beteende och beskriver hur anställda i Marks kommun ska förhålla sig inom organisationen och i relation till medborgare och brukare.. Policyn

Mellan Börshultsvägen och Överlidavägen behövs antingen en gcm-väg eller hastighetsdämpande åtgärder utföras för att säkra trafikmiljön för den oskyddade trafikanten. TRV