Interpellationssvar Henrik Thunes
2017-11-09
Sida 1 av 2
Kommunstyrelsens ordförande
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr. 2017/0607
Interpellationssvar "Angående rätt till heltid och hyvling från Richard Meyer (S) och Gunilla Hultman (S)"
Jag tackar interpellanterna för ställda frågor. I kommunen frågar man medarbetare med deltidsanställning om de vill öka sin sysselsättningsgrad i medarbetarsamtalet. I samtalet frågas också äldre medarbetare om att nyttja kommunens erbjudande om att gå ner i sysselsättningsgrad med bibehållen pensionsinbetalning för att på så sätt öka möjligheten för ofrivilligt
deltidsanställda att få heltid.
I kommunen har man hög andel heltidsanställda. Det är totalt 231 medarbetare med tillsvidareanställning som har deltid. Medelvärdet för kommunalt heltidsanställda i riket är 77 procent. Sollentuna ligger tillsammans med Nacka och Stockholm bland de högsta i länet i andel heltidsanställda med 90,2 procent.
Interpellanterna har ställt följande frågor med bifogade svar;
Hur många i personalen arbetar ofrivillig deltid?
Frågan har ställts ospecificerat om det rör sig om personer anställda specifikt i AB SOLOM eller kommunala verksamheter generellt. Jag utgår från att man efterlyser information kring AB SOLOM och mer specifikt verksamheten LSS. Under 2017 är det hittills totalt 34 anställda på AB SOLOMs LSS-boenden som anmält önskemål om höjd sysselsättningsgrad.
Dessa anställda har idag en genomsnittlig sysselsättningsgrad på 80 procent och önskar en höjning om ca 13 procent. 15 av de 34 kan tänka sig att arbeta på fler arbetsplatser. 11 av de 34 kan tänka sig att arbeta på en annan
verksamhet inom ovan nämnda bolag.
Hur många timmar går eller ska gå genom bemanningscentret per månad?
All vakanshantering ska gå genom AB SOLOMs bemanningscenter. Under 2016 utgjordes 22 procent av de arbetade timmarna av intermittent
anställda. Inom AB SOLOM för 2016 uppgick totalt antal arbetade timmar till 1 159 102 varav intermittent anställda arbetade 257 933 antal timmar, vilket innebär 21 494 timmar/månad. I bemanningscenter planerar man för att bemanna ca 20 000 timmar/månad.
Är det endast den avhyvlade personalen som får ta timmar via bemanningscentret?
Interpellationssvar
2017-11-09
Dnr. 2017/0607
Sida 2 av 2
Jag ställer mig frågande till användandet av ordet hyvling. Hänvisar interpellanten till handlingen att se över bemanningen för att säkerställa att den verkligen görs utifrån de boendes behov sett över dygnet och utifrån befintliga biståndsbeslut? Tanken är att de medarbetare på LSS-boenden som fått sina tjänstgöringsgrader sänkta kommer att få möjlighet att arbeta upp mot heltid genom att anmäla sitt intresse att arbeta inom AB SOLOMs bemanningscenter. Anställda inom övriga verksamheter som idag arbetar deltid och har önskemål om att öka sin sysselsättningsgrad kommer att erbjudas möjlighet att arbeta upp mot heltid. Tanken är att
bemanningscentret ska anställa och hantera alla AB SOLOMs timanställda framöver. Genom bemanningscentret kommer man kunna erbjuda
timanställda fler arbetstillfällen vilket även ger bättre möjligheter att bibehålla kompetenta medarbetare. Genom bemanningscentret kan AB SOLOM också sänka antalet timanställda i företaget vilket bidrar till ökad kontinuitet i vård- och omsorgen.
Har AB SOLOM gjort en analys på hur denna avhyvling kommer att påverka brukarna av tjänsterna?
I samband med bemanningsöversynen som gjordes under våren genomförde AB SOLOM även en riskanalys. Denna visade att verksamheten även fortsättningsvis skulle kunna ge de boende en vård- och omsorg av god kvalitet.
Med det anses interpellationen vara besvarad.
