Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (4)
Version Dnr
1,0 2018/290
HR-avdelningen Annika Jonasson
, | Besöksadress: | Tel: | Fax:
|
2018-11-29
Förslag till bestämmelser om
omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) OPF-KL18
Förslag till beslut
Kommunstyrelsen beslutar att för Hörby kommuns räkning anta föreliggande förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda (OPF-KL18)
Sammanfattning av ärendet
Kommunen har tidigare följt bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda OPF-KL 14. Det har nu tagits fram ett nytt avtal OPF-KL 18
OPF-KL18 är utformat för tillämpning hos respektive kommun och landsting/region. För att äga giltighet krävs ett lokalt antagande av bestämmelserna i kommunfullmäktige.
Det förutsätts även att fullmäktige, enligt inledande bestämmelser § 1, utser en särskild ”pensionsmyndighet”, dvs. den nämnd som ska ha till uppgift att tolka och tillämpa pensions- och
omställningsbestämmelserna .
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 2 (4)
Version Dnr
1,0 2018/290
HR-avdelningen Annika Jonasson
Beskrivning av ärendet
Bakgrund
2014 antogs det nya regelsystemet för omställningsstöd och pensioner för förtroendevalda, OPF-KL. Bestämmelserna ger förtroendevalda som innehaft sitt uppdrag på minst 40 % av heltid och som tillträtt sitt uppdrag i valet 2014 eller senare rätt till aktivt och ekonomiskt omställningsstöd och pension.
Det har i september i år kommit ett förnyat avtal från Sveriges kommuner och landsting
OPF-KL18 gäller för förtroendevalda som tidigare omfattats av OPF-KL14 eller som tillträder vid valet 2018 och inte tidigare omfattats av PBF eller PRF-KL i kommunen , landstinget/regionen eller kommunalförbundet.
OPF-KL18 gäller, i likhet med OPF14, inte för förtroendevalda som avgått 2014-12-31 eller senare (eller tidigare avgått) med rätt till visstidspension, annan egenpensionsförmån, avgångsersättning eller livränta. För dessa förtroendevalda fortsätter PBF eller PRF-KL att gälla.
.
OPF-KL18 omfattar reviderade bestämmelser för förtroendevalda gällande omställning, pension och familjeskydd. Utgångspunkten för OPF-KL18 har varit OPF-KL (nedan kallat OPF-KL14), som antogs av SKL:s styrelse 20 oktober 2013.
I OPF-KL18 har delar om familjeskydd, samt till viss del möjlighet till aktiva omställningsinsatser tillförts.
Ekonomiska konsekvenser - Omställningsstöd, pension samt
familjeskydd till förtroendevalda (OPF-KL18)
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 3 (4)
Version Dnr
1,0 2018/290
HR-avdelningen Annika Jonasson
Det som skiljer OPF-KL 18 från OPF-KL 14 är att i det nya avtalet så finns det ett familjeskydd som inte tidigare har funnits. Om familjeskyddet skulle falla ut till förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid om 40 % så skulle detta innebära en kostnad för kommunen.
Vad det gäller ersättningsnivåerna för ekonomiskt omställningsstöd i OPF-KL14 jämfört med OPF-KL18 så är det samma
ersättningsnivåer som gäller i båda reglementena. Hur dessa ersättningar beräknas är dock något olika.
I OPF-KL14 står det följande:
Beräknas på årsarvodet året före avgångsåret.
I OPF-KL18 står det följande:
”genomsnittliga månadsarvode gånger tolv under det senaste året”.
Detta bör dock inte innebära några extra kostnader utan bör innebära samma beräkning i slutändan.
Vi har inte kunnat få fram om omställningsstödet skulle kunna innebära extra kostnader. SKL (Sveriges kommuner och Landsting) har fått följdfrågor från KPA och har ännu inte gett några svar på frågorna.
I övrigt bör det inte bli några ekonomiska konsekvenser i förhållande till tidigare avtal.
Analys och förslag
Ett nytt avtal har tagits fram gällande omställning, pension och familjeskydd för förtroendevalda. Det nya avtalet och dess bestämmelser bör antas av kommunfullmäktige.
Kommunfullmäktige föreslås utse Kommunstyrelsen till
pensionsmyndighet där HR-avdelningen erhåller uppdraget att
utarbeta tolkningsföreskrifter samt tillämpningsanvisningar av
avtalet för kommunens förtroendevalda.
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 4 (4)
Version Dnr
