Ett
-arrangemang
Mötesplats Hälsa
Välkommen till
Storan i Göteborg!
8 maj
2008
Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?
Kom och visa vad ni gör!
Programmet
08.15 Registrering med kaffe och smörgås
08.50 Inledning
09.15
Att skapa en långtidsfrisk organisation
Johnny Johnsson
10.30 Paus
11.00 Seminariepass 1
11.45 Gemensam lunch på Storan
13.00 Seminariepass 2
14.00 Seminariepass 3
14.45 Kaffe
15.15 Vocalis Kommunalis på Stora scenen
15.25
Från riskzon till friskzon
Mia Börjesson
16.25 Avslutning.
Därefter är alla deltagare
välkomna upp på stora scenen där det bjuds
på buffé. Tillfälle för mingel och eftersnack.
Seminariepass 1 kl 11.00–11.45
Din kropp – din resurs! Styrketräning på
schemat i hemtjänsten
MÅL: Regelbunden fysisk aktivitet minst en gång per vecka.
Ökad kunskap om vad som påverkar den egna hälsan och mer ork i vardagen.
ARBETSSÄTT: Träning som arbetsuppgift en gång i veckan,
kombinerat med att varje medarbetare skattar sin egen hälsa genom en webb-baserad enkät en gång per månad.
SDF Backa, Tina Wallin, tel. 031-366 89 29 e-post tina.wallin@backa.goteborg.se
Kvalitetsutveckling och hälsofrämjande
arbete går hand i hand!
MÅL: Att arbeta för friska medarbetare som känner
menings-fullhet.
ARBETSSÄTT: Vad händer i verksamheten när ledare och
medarbetare blir medvetna om arbetsplatsens upplevda stress, förstår den och arbetar aktivt för att minska den? Förskolorna Flygvädersgatan och Solvädersbyn har genom intensivt arbete skapat inflytande, delaktighet och ansvar för alla medarbetare. Medvetenhet råder om att alla delar av verksamheten påver-kar varandra och skapar kvalitet, vilket även resulterat i lägre sjukfrånvaro.
Anne-Lie Sand, SDF Biskopsgården, tel. 031-366 61 69 anne-lie.sand@biskopsgarden.goteborg.se
Ledarskap och medarbetarskap på
Räddningstjänsten
MÅL: Att skapa en god och kreativ arbetsmiljö genom
delaktighet och medbestämmande.
ARBETSSÄTT: Räddningstjänsten i Alingsås har sedan 2005
arbetat enligt en modell som skapat ökad trivsel och hälsa. Uppgifter som tidigare var vikta för erfarna ledare kan idag utföras av en nyanställd brandman. De anställda växer genom möjligheten att få ett större ansvar och utnyttja sin kreativitet.
Alingsås, Börje Lindgren, tel. 0322-61 61 68 e-post borje.lindgren@alingsas.se
Lisebergs framgångsrika systematiska
arbetsmiljöarbete
MÅL: Att genom det systematiska arbetsmiljöarbetet skapa en
säker arbetsplats med friska och välmående medarbetare.
ARBETSSÄTT: Det systematiska arbetsmiljöarbetet inom
Liseberg är koncentrerat till två huvudprocesser:
riskhante-Mötesplats Hälsa är till för att lyfta fram och sprida
goda idéer om hur vi kan öka hälsan och minska
sjuk-frånvaron på våra arbetsplatser. Syftet är att:
• inspirera och inspireras genom varandras
erfarenheter
• lyfta fram medarbetarnas hälsa som
framgångsfaktor
• stimulera till nytänkande och handlingskraft
Kom och lyssna och lär av hur andra gör!
Mötesplats Hälsa
Hur skapar vi ett
hållbart arbetsliv?
Välkommen till Storan i Göteborg
den 8 maj 2008
Om föreläsarna
Johnny Johnsson är företagsläkare på Stora Enso Fors. Han har
myntat begreppet långtidsfrisk och forskat i vad som gör att män-niskor och organisationer är långtidsfriska.
Stora Enso Fors utsågs till Sveriges friskaste företag 2003 och 2005 fick de Utmärkelsen Svensk Kvalitet. De har lyckats kombinera hög lönsamhet med friska, engagerade, effektiva, kvalitetsmedvetna medarbetare. Idag har Fors 96 % friska medarbetare och är den mest lönsamma enheten inom Stora Enso koncernen.
Mia Börjesson är auktoriserad socionom, fil mag. i socialt arbete
med vidareutbildning i sexologi, pedagogik, psykoterapi och är diplomerad coach. Mia har lång erfarenhet av att arbeta häslofräm-jande med barn och ungdomar. Sedan ett antal år tillbaka driver hon ett eget företag med inriktning på konsultuppdrag, föreläs-ningar och handledning. Hon arbetar bland annat i Norge med ett hälsofrämjande program som heter ”Psykisk helse i skolen”.
1
PARALLELLA SEMINARER
Markera på beställningsblanketten två alternativ
under varje seminariepass. Skriv en etta för
första-handsvalet och en tvåa för andraförsta-handsvalet.
Om två alternativ inte markeras får arrangören
Seminariepass 2 kl 13.00–13.45
Friskforum – centrum för din hälsa
MÅL: Friskforum vid Utbildningsförvaltningen i Göteborgs Stad ska
bidra till hälsosamma arbetsplatser med insatser på både individ- och gruppnivå.
ARBETSSÄTT: Friskforums koncept bygger på lust och vilja att skapa
engagemang och hälsa hos samtliga anställda inom Utbildnings-förvaltningens 18 enheter runt om i Göteborg. Vi erbjuder ett va-rierat, stärkande och inspirerande utbud inom fyra olika områden: Hälso utveckling, Utbildning, Arbetsglädje och Träningsglädje.
Göteborg Stad Utbildning Friskvård Friskforum, Lena Berg, Tel 031-367 08 43, e-post lena.berg@gbgsd.se
Hälsodiplomerad skola
MÅL: I område väst ska elever och personal känna trivsel och trygghet
och ges bästa tänkbara förutsättningar till hög livskvalitet och hälsa.
ARBETSSÄTT: Vi på Väster är ett Hälsodiplomerat skolområde. Vad
är syftet med det och hur gör vi utifrån ett ledarperspektiv? Lyssna på hur vi arbetar med hälsopolicy och handlingsplaner inom ramen för hälsodiplomering!
Lilla Edet, Anneli Eriksson, tel. 0520-65 97 35 e-post anneli.eriksson@lillaedet.se
Lavendel – stresshantering genom kognitiv terapi
och mindfulness
MÅL: Genom nya metoder skapa ökad hälsa för kommunanställda. ARBETSSÄTT: På rehabiliteringsmottagningen Lavendel får anställda i
Göteborgs Stad insikt om hur kroppen hamnar i full larmberedskap. Här lär de sig också att hantera den akuta stressen genom kognitiv terapi, mindfulness, massage och akupunktur.
SDF Högsbo, Åsa Sandberg, tel 0736-66 06 23 e-post asa.sandberg@hogsbo.goteborg.se
När personalen önskar, vad blir det då?
Två exempel:
Långsiktig rygghälsa bland dagbarnvårdare
MÅL: Att stärka kroppen, öka orken och höja arbetsglädjen. ARBETSSÄTT: Dagbarnvårdarna är ett utsatt yrke där man är
barn-skötare, kokerska och städerska i en och samma person. Genom att erbjuda personalen en helhetslösning är tanken att det skall förbättra rygghälsan långsiktigt.
Roland 75 år boxas på Rådahemmet!
MÅL: Skapa hälsa och gemenskap på arbetsplatsen. Kombinera träning
med de boende i samma lokal.
ARBETSSÄTT: Det började med en tom lokal som hälsoinspiratörerna
sneglade på. Våra kollegor tyckte att idén med ett mindre gym var väldigt bra. Det var lättillgängligt, man kunde träna direkt efter jobbet och få en positiv gemenskap. Kanske kunde man kombinera så att det fungerade som en samlingslokal för såväl de boende som medarbetarna?
Härryda kommun, Pernilla Carlsson, tel. 031-724 63 43 e-post pernilla.carlsson@harryda.se
Större ansvar genom delegerat arbetssätt
MÅL: Arbetsplatsutveckling genom arbetstagarutveckling och minskad
sjukfrånvaro.
ARBETSSÄTT: Inom Kök och städ har sjukfrånvaron minskat med
5 procentenheter mellan 2006 och 2007.
Våra chefer är aktivt delaktiga i arbetsprocesserna och det har visat sig ha stor betydelse för förtroendet och förståelsen i arbetsgruppen. Vi har uppnått goda resultat genom att:
- skapa förutsättningar för delaktighet i arbetsprocesserna - fysisk träning på arbetstid
- bra arbetsmetoder
- kontinuerlig kompetensutveckling - gemensamma nöjesarrangemang
SDF Biskopsgården, Agneta Maad, tel. 031-366 60 54 e-post agneta.maad@biskopsgarden.goteborg.se
Vår väg från ohälsa till hälsa
MÅL: Att öka hälsan hos våra medarbetare och därmed sänka ohälsotalet
inom Vård och omsorg i Mölndals Stad.
ARBETSSÄTT: Varför enbart fokusera på det sjuka? Med två parallella
processer arbetar vi strategiskt och långsiktigt för ökad hälsa. Genom en väl utprovad metodik jobbar vi för en hälsofrämjande arbetsplats där det friska stärks hos medarbetaren och hos organisationen i stort. Samtidigt jobbar vi aktivt med rehabilitering av långtidssjukskrivna för att möjlig-göra återgång till arbete.
Mölndals stad, Eva Lindskog Johansson, tel 031-315 25 53 e-post eva.lindskog.johansson@molndal.se
ring och personalindex. Processerna fokuserar på fysisk arbetsmiljö respektive psykosocial arbetsmiljö. Som ett stöd för att följa upp dessa två processer används ett webbaserat uppföljningsverktyg som alla chefer och skyddsombud har tillgång till.
Liseberg, Gunnar Svensson, tel. 031-733 04 23, e-post gunnar.svensson@liseberg.se
Stoppa oljudet! Ljudmiljöprojekt på Brogårdens
förskola
MÅL: Genom projektet har vi skapat en bättre ljudmiljö på vår förskola. ARBETSSÄTT: Både fysiska, organisatoriska och pedagogiska åtgärder
har bidragit till att minska bullret. Vi kommer att berätta om hur vi gick från diskussion och planering till konkret arbete i den pedagogiska verksamheten.
Alingsås, Monica A-Ryman, tel. 0708-52 06 78 e-post monica.ryman@alingsas.se
Äntligen på jobbet!
MÅL: Att skapa och bevara en god psykisk och fysisk arbetsmiljö. ARBETSSÄTT: Vi är tre arbetsplatser inom funktionshinder området
som samarbetar över gränserna. Vi förebygger skitsnack genom väl utarbetade rutiner, öppen dialog och egna nischer för personalen. Alla kan påverka arbetsmiljö, arbetsrutiner, arbetssätt, egna ansvarsområden och utbudet till trivsel och hälsa. Kom och lyssna på hur vi gör!
Partille, Pernilla Fredberg, tel. 031-792 17 09, e-post pernilla.fredberg@partille.se
Tid och plats
Torsdag 8 maj 2008 klockan 08.15.
Storan, Kungsparken 1 vid Kungsportsavenyn i Göteborg. Närmaste hållplats: Kungsportsplatsen.
Närmaste parkering finns utanför Storan eller på Heden.
Sista anmälningsdag
Onsdag 8 april 2008. Mötesplats Hälsa är ett sam arrangemang mellan GRs medlemskommuner. Platserna är köpta och fördelade i förväg mellan kommunerna. Anmälan ska göras på bifogad blankett och lämnas till personalchefen i respek-tive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras.
OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev.
Upplysningar
Björn Wallermark, GR, tel 031–335 53 64, bjorn.wallermark@grkom.seUPPLYSNINGAR
Vi som arbetat
med programmet
Maria Andersson, Mölndals Stad Birgitta Bjärsved, Kungälv Pernilla Carlsson, Härryda Anette Gyllström, SDF Askim Maud Hammarling, SDF Backa Anna Holwaster, Alingsås Annika Karlsson, Stenungsund Eva Kataoka, Kungsbacka
Helen Torstensson, Göteborgs Stad Malin Öberg, Partille
Roland Ödh, Alingsås Björn Wallermark, GR
Ett
-arrangemang
Seminariepass 3 kl 14.00–14.45
Coachingprogram för att öka frisknärvaron
MÅL: Att behålla och förbättra hälsan hos våra medarbetare. ARBETSSÄTT: Vi vänder oss till medarbetare som riskerar att hamna i
sjukskrivning, är sjukskrivna ofta eller har varit sjukskrivna länge. I samarbete över förvaltningsgränserna träffas gruppen regelbun-det under åtta veckor för olika former av aktiviteter. Vi arbetar med personlighetsutvecklig där det ges möjlighet till reflektion över sina mål och val i livet. Individen är i fokus och gruppen ett redskap. Vi arbetar även med stresshantering, friskvårdsfrågor och fysisk aktivitet där vi ser till hela människan.
Göteborgs Stad, stadsdelsförvaltningarna Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte i samverkan. Pierre Dikanda, tel 031-365 62 69, e-post pierre.dikanda@orgryte.goteborg.se
Hur gör Lillekärrs äldreboende för att hålla
”ångan uppe” efter framgångarna?
ARBETSSÄTT: År 2007 var ett år fyllt av utmärkelser för Lillekärrs
Äldreboende. På seminariet berättar vi om hur ledare och medarbetare fortsätter att utveckla och förbättra för medarbetare och boende i den dagliga verksamheten, efter det att ”strålkastarna” har slocknat.
SDF Kärra-Rödbo, Marie Westerlund, tel. 031-366 97 44, e-post marie.westerlund@karra.goteborg.se
Hälsofrämjande arbetsplats – på vårt sätt
MÅL: Att vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats där
medarbetarna trivs och mår bra.
ARBETSSÄTT: Förvaltningen för Fritid med cirka 90 medarbetare
och Service med cirka 700 medarbetare presenterar sina långsiktiga satsningar på hälsofrämjande åtgärder, där bl.a. det hälsofrämjande ledarskapet lyfts fram.
Kungsbacka, Lina Pettersson Fritid, tel 0300-83 42 12 e-post lina.pettersson@kungsbacka.se
Mariann Andersson Service, tel 0300-83 43 02 e-post mariann.andersson@kungsbacka.se
Integrerad företagshälsovård
MÅL: Att använda företagshälsovården som en strategisk resurs i
arbetsmiljö och hälsoarbetet.
ARBETSSÄTT: Företagshälsovården är en specialistresurs med
helhets-syn inom arbetsmiljö och arbetsinriktad rehabilitering. Sedan januari 2007 är Mölndalshälsan en del av personalavdelningen i Mölndals Stad. Vilka förändringar, förbättringar och svårigheter har det inneburit att driva en integrerad företagshälsovård?
Mölndals Stad, Anders Halldén, tel 031-315 19 53 e-post anders.hallden@molndal.se
Kaverös Ängs Äldreboende – här trivs vi på jobbet!
MÅL: Att sänka sjukfrånvaron och att få engagerade medarbetare. ARBETSSÄTT: Genom att strukturera och organisera arbetsuppgifterna
skapas tid till utflykter och aktiviteter med de boende. Vi stärker arbets-grupperna genom arbetsgruppsutveckling och satsar på medarbetarna genom hälsoprofiler, energimassage, fredagsfrukost m.m.
SDF Högsbo, Anette Svensson, tel. 031-366 03 77 e-post anette.svensson@hogsbo.goteborg.se
Vägen till möjligheterna
Satsa friskt!
MÅL: Att få in det hälsofrämjande arbetet som en naturlig del av
vardagen i hela Stenungsunds kommun.
ARBETSSÄTT: Det hälsofrämjande arbetet bedrivs på individ-, grupp-
och organisationsnivå med olika insatser på kommunens ”hälsotrappa”, från ohälsa till hälsa.
Arbetet sker i samverkan med interna resurser, företagshälsovården och externa konsulter.
Arbetet har en långsiktig och medveten strategi som börjar i det lilla och låter det växa successivt till en naturlig del av vardagen.
Föreläsningen kommer att belysa strategin, organisationen och konkreta exempel samt olika betydelsefulla erfarenheter.
Stenungsund, Annika Karlsson, tel 0303-73 82 49 e-post annika.karlsson@stenungsund.se
Jag ANMÄLER mig till följande seminarier.
För att jag säkert skall komma med på ett seminarium, markerar jag två alternativ under varje seminariepass. Jag skriver en etta för mitt förstahandsval och en tvåa för mitt andrahandsval. Om jag inte markerar två alternativ får arrangören frihet att välja åt mig i mån av plats.
ANMÄLAN
Mötesplats
Hälsa
Namn: ... Befattning: ... Kommun/stadsdelsförvaltning/bolag:... Adress: ... Postadress: ... Telefon: ... fax: ... e-post: ...Anmälan lämnas senast onsdag 8 april till personalchef i respektive kommun som
gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras!
Eventuell specialkost meddelas till bjorn.wallermark@grkom.se senast den 28 april.
lämnas till personalchef i respektive kommun
OBS! Anmälan ska lämnas till
personalchefen i respektive kommun
som gör en gruppanmälan till GR.
Enskilda anmälningar returneras!
OBS! Göteborgs Stad samordnar
sina anmälningar på ett sätt som
framgår i ett bifogat följebrev.
SEMINARIEPASS 1 KL 11.00–11.45
❏
Din kropp – din resurs! Styrketräning på
schematihemtjänsten•SDFBacka
❏
Kvalitetsutveckling och hälsofrämjande arbete
gårhandihand!•SDFBiskopsgården
❏
Ledarskap och medarbetarskap på
Räddningstjänsten•Alingsåskommun
❏
Lisebergs framgångsrika systematiska
arbetsmiljöarbete•GöteborgsStad
❏
Stoppa oljudet! Ljudmiljöprojekt på
Brogårdensförskola•Alingsåskommun
❏
Äntligenpåjobbet!•Partillekommun
SEMINARIEPASS 2 KL 13.00–13.45
❏
Friskforum–centrumfördinhälsa•GöteborgsStad
❏
Hälsodiplomeradskola•LillaEdetskommun
❏
Lavendel - stresshantering genom kognitiv terapi och
mindfulness•SDFHögsbo
❏
När personalen önskar, vad blir det då? Två exempel
•Härrydakommun
❏
Större ansvar genom delegerat arbetssätt
•SDFBiskopsgården
❏
Vårvägfrånohälsatillhälsa•MölndalsStad
SEMINARIEPASS 3 KL 14.00–14.45
❏
Coachingprogram för att öka frisknärvaron
•SDFCentrum,Härlanda,Linnéstaden,Majorna
och Örgryte
❏
Hur gör Lillekärrs äldreboende för att hålla ”ångan
uppe”efterframgångarna?•SDFKärra-Rödbo
❏
Hälsofrämjande arbetsplats – på vårt sätt
•Kungsbackakommun
❏
Integreradföretagshälsovård•MölndalsStad
❏
Kaverös Ängs Äldreboende – här trivs vi på jobbet!
•SDFHögsbo
GR är en samarbets organisation för tretton kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna cirka 880 000 invånare. Förbundets uppgift är att verka för sam arbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. GR arbetar med frågor inom bl.a. följande områden: regionplanering, miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst, kompetens-utveckling, utbildning och forskning.
GRs förbundsfullmäktige har 91 leda möter och förbunds - styrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter.
Verksamheten vid GR finansieras dels genom årsavgifter från medlemskom munerna (cirka 25 %) och dels genom intäkter från konferens- och utbildnings arrangemang, utrednings-arbete eller olika sambrukserbjudanden till medlems-kommunerna.
Besök Gårdavägen 2
|
Post Box 5073, 402 22 Göteborg Tel 031–335 50 00|
Fax 031–335 51 19e-post gr@grkom.se
