Remiss: En moderniserad arbetsrätt (SOU 2020:30)

Det är av vikt att dra nytta av den kunskap som finns inom forskningen samt att, i de fall kunskap saknas, ge utrymme för följeforskning.. Eventuell implementering av förändringar

Teoretiskt är det dock rimligt att anta att lägre kostnader för uppsägning av personliga skäl har potential att förbättra outsiders ställning på arbetsmarknaden, eftersom

Detta kommer att ledat till att fler äldre, med längre anställningstider, blir uppsagda samtidigt som möjligheterna ökar för yngre arbetstagare att behålla anställningen

Om domstol skulle finna att en arbetstagare på en arbetsplats med högst 15 anställda blivit uppsagd eller avskedad utan att det förelegat grund för detta, kan arbetsgivaren endast

Sammantaget ser vi inte något samband mellan en svagare arbetsrätt och en positiv utveckling för sysselsättningen, utan istället ett mycket starkt samband att vår

Beroende på hur man tolkar utredningen riskerar förslaget leda till att våra medlemmar och andra akademiker, som har som arbetsuppgift att hålla sig uppdaterade och följa

Utredningens förslag att ta bort möjligheten till ogitigförklaring av en uppsägning eller avsked för arbetsgivare med högst 15 arbetstagare innebär i pricip att skyddet

I fall där två eller flera arbetstagare har samma anställningstid – en situation som sannolikt inte uppkommer så ofta – bör enligt utredningens uppfattning i stället