• No results found

Kompetensförsörjning inom förskola, skola och socialtjänst (rapport 2018:3)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kompetensförsörjning inom förskola, skola och socialtjänst (rapport 2018:3)"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sida 1 (2) 2018-01-31

Stadsrevisionen Revisionskontoret

Hantverkargatan 3D, 1 tr 105 35 Stockholm Växel 08-508 29 000 Fax 08-508 29 399 revision.rvk@stockholm.se stockholm.se/revision

Kompetensförsörjning inom förskola, skola och socialtjänst (rapport 2018:3)

Stadsrevisionen har genomfört en granskning för att bedöma om nämnderna har den styrning och uppföljning som krävs för att säkerställa strategisk kompetensförsörjning inom förskola, skola och socialtjänst. Förutom kommunstyrelsen har socialnämnden, utbildningsnämnden samt stadsdelsnämnderna Norrmalm och Skarpnäck ingått i granskningen.

Bedömning

 Kommunstyrelsen bedöms ha utvecklat styrningen avseende stadens kompetensförsörjning sedan den granskning som gjordes år 2015. Nämndernas systematiska kompetensförsörjningsarbete bör dock utvecklas, främst vad gäller kompetensanalys och utvärdering.

 Ansvaret för kompetensförsörjning bedöms vara tydligt.

 Nämnderna har påbörjat ett arbete med att dokumentera sin strategiska kompetensförsörjning i kompetensförsörjningsplaner, vilka presenteras i samband med verksamhetsplanerna för 2018.

Kommunstyrelsen avser att under 2018 följa upp planerna och utifrån dessa göra en analys avseende stadens långsiktiga kompetensbehov.

Rekommendationer

 Kommunstyrelsen bör vid framtagande av en strategi för den framtida kompetensförsörjningen i staden, i enlighet med budget 2017, finna former för utvärdering av nämndernas underlag och beakta behov av vägledning.

 Utbildningsnämnden, Norrmalms stadsdelsnämnd och

Skarpnäcks stadsdelsnämnd bör säkerställa att kartläggning av befintlig kompetens dokumenteras på samtliga nivåer i

organisationen.

(2)

Sida 2 (2)

Kompetensförsörjning inom förskola, skola och socialtjänst (rapport 2018:3)

 Utbildningsnämnden, Norrmalms stadsdelsnämnd och Skarpnäcks stadsdelsnämnd bör tydliggöra på vilket sätt kompetensförsörjningsinsatser ska analyseras och utvärderas.

Revisorerna i revisorsgrupp 1 beslutade 2018-01-31 att överlämna rapporten till kommunstyrelsen, socialnämnden,

utbildningsnämnden samt stadsdelsnämnderna Norrmalm och Skarpnäck. Yttrandet har begärts in till revisorsgrupp 1 senast den 30 april 2018.

Frågor om rapporten besvaras av:

Förtroendevald revisor Barbro Ernemo, 073-705 14 45 Förtroendevald revisor Gun Risberg, 070-757 76 85 Förtroendevald revisor David Winks, 070-737 41 86 Stadsrevisor Maria Lindgren Persson, 08-508 29 465

References

Related documents

Målet är dels att arbeta med kunskapsöverföring för att fördela kompetensen och dels att aktivt arbeta med kompetensutveckling så att vi på bästa sätt arbetar för att

Utefter behovsuppskattningen på kort sikt konstateras ett överskott vad gäller pedagoger med inriktning förskola med viss och god kompetens och ett underskott på pedagoger

Utveckla ett systematiskt arbete av VFU-samordning för att attrahera lärarstudenter till förvaltningen [Attrahera & rekrytera] [Behålla & utveckla]. Kostnader för aktivitet

Kvantitativt: I KOLL september 2019 finns 17 medarbetare inom yrkeskategorin och 4 rekryteringar är pågående. Målet är att öka från 21

Förändring av kompetensgap på 2 respektive 5 års sikt jämfört med föregående år: Årets revidering innebär att behovet av kvantitativ ökning har minskat Kompetensgapet på

Förvaltningen behöver därför arbeta för att nyanställda medarbetare relativt snabbt kommer upp i ökad kompetens, men även med att få befintliga medarbetare, framförallt de med

Bedömningen är att det kvantitativa gapet kommer att nå måluppfyllelse och det bedöms därför inte som någon allvarlig risk i verksamheten eller för arbetsmiljön.. Viktigt

Stadsrevisionen har genomfört granskning av Malmö stads kompetensförsörjning i syfte att bedöma att kommunstyrelsens övergripande roll inom kompetensförsörjningsarbetet bedrivs