Verksamhetsberättelse

Verksamhets- berättelse 2013

Sveriges Företagshälsor och Sveriges Företagshälsor Service AB

Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation.

Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbets- givare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Medar- betare ska samtidigt få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkes- liv. Investeringar i företagshälsovård är en vinst för alla parter. Sveri- ges Företagshälsors medlems-företag utgör en majoritet av branschen som består av närmare 4000 samverkande specialister inom arbets- miljö & hälsa, frisk- och sjukvård samt rehabilitering.

I NNEHÅLLSFÖRTECKNING

Innehållsförteckning 2

Förord 3

En medlemstyrd organisation 4

Ekonomi ... 5

Kommunikation ... 5

Medlemstöd ... 5

En konkurrenskraftig bransch 6 Företagshälsovårdens image och varumärke ... 7

Auktoriserat medlemskap ... 7

Kommunikation ... 7

Utbildning och kompetensförsörjning ... 8

Framtidens Företagsläkare ... 9

Företagshälsovårdens roll i sjukskrivningsprocessen ... 10

Årets aktiviteter 11 Almedalen ... 11

Hälsokonvent ... 11

Jobbhälsobarometern ... 11

TIA – Tidiga Insatser i Arbetslivet mot Alkoholberoende ... 13

Övriga deltaganden och samarbeten 14 Riktlinjegruppen ... 14

Arbetsmiljöverket ... 15

Försäkringskassan ... 15

Regering, riksdag och övriga myndigheter ... 15

Företagshälsovårdsforskningen ... 16

Programrådet... 16

Arbetsmarknadens Parter ... 17

Styrelse 18

Sveriges Företagshälsor i regionen 19

Om oss 20

F ÖRORD

Arbetsmiljön - en positiv tillväxtfaktor

De förebyggande arbetsmiljösatsningarna behöver stär- kas i Sverige. En sund och säker arbetsmiljö är något som alla har rätt till. Arbetsmiljön har inte bara stor betydelse för individen, utan också för samhällsekonomin i stort. En bra arbetsmiljö påverkar lönsamheten i företagen, genom högre produktivitet, lägre sjukfrånvaro och bättre konkur- renskraft.

Att ha välmående och trygg personal är en tung konkur- rensfaktor. Detta gäller inte minst för små och medelstora företag – som påverkas i högre grad av varje enskilt sjuk- fall, såväl innan det har gått så långt som när det väl är ett faktum. För att statsfinanserna ska bli hållbara krävs låga sjuktal och att fler orkar jobba till ordinarie pens- ionsålder eller till och med längre för den som vill och kan.

Utan goda arbetsmiljöer är det inte möjligt. För att nyttja den fulla potentialen i ekono-

min måste också kvinnor ges möjlighet att jobba under samma förutsättningar som män. I dag drabbas kvinnor hårdare än män av undermå- liga arbetsmiljöer. Framförallt framstår arbetsplatsens psyko-

sociala klimat med negativ stress och osund arbetsbelast- ning som en högriskfaktor. Vi ser också att de yngre an- ställdas motivation och arbetshälska minskar. Därför är betydande förebyggande arbetsmiljöförbättringar en för- utsättning för att arbetslivet ska kunna stärkas och lång- siktigt vara på lika villkor för alla.

En rätt utnyttjad företagshälsovård är en mycket viktig nyckel för att nå dit!

Stockholm den 20 maj 2014 Sveriges Företagshälsor

Lars Hjalmarson Verkställande direktör

E N MEDLEMSTYRD ORGANISATION

Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens bransch- organisation.

Som en samlad organisation företräder vi medlemsföre- tagen i kontakt med politiker, myndigheter, näringsliv och andra beslutsfattare. Vi är en remissinstans för

branschfrågor och bedriver opinionsbildning kring hälsa och arbetsliv. Vi verkar också för god utbildning och hög kompetens inom området och stödjer branschens kvali- tetsutveckling.

Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attrak- tiva organisationer. Vilket också innebär att medarbetar- na ska få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv.

Ett medlemskap i Sveriges Företagshälsor innebär att man stödjer det gemensamma utvecklingsarbetet för bran- schen.

Föreningen är en medlemsstyrd organisation och utgör grunden för samarbetet i gemensamma branschfrågor för en majoritet av landets företagshälsovårdsföretag. Anta- let medlemmar minskar. Denna minskning beror till största del på att interna enheter läggs ned och att bran- schen konsolideras genom uppköp och sammanslagning- ar. Denna trend har pågått ett antal år och väntas fort- sätta som ett naturligt led i den pågående strukturration- aliseringen.

Unik uppslutning

Föreningens medlemmar uppskattas omsätta knappt fyra miljarder kronor, vilket motsvarar över 95 procent av branschens beräknade totalomsättning på drygt 4,1 mil- jarder kronor. I omsättningssiffror pekar det på en unik medlemsuppslutning för en branschförening. Branschens omsättning visar nu på en svagt stigande trend sedan bot- tennoteringen 2010.

EKONOMI

Den löpande verksamheten finansieras av service- och medlemsavgifter, vilket tillsammans med viss extern pro- jektfinansiering har gjort att föreningens ekonomi är i god balans och välkonsoliderad. Den pågående omstrukture- ringen inom branschen med sammanslagningar kommer dock på sikt att kräva en diskussion om verksamhetens framtida ekonomi.

Se vidare resultat- och balansräkningar för Föreningen re- spektive servicebolaget.

KOMMUNIKATION

Kommunikation och dialog med medlemmarna är viktig.

Medlemsinformationen har under året skett i form av

 Elektroniska nyhetsbrev från Sveriges Företagshälsor till ledningen för våra medlemmar, ungefär varannan vecka.

 Hemsidan www.foretagshalsor.se.

Mycket information ges också vid andra formella och in- formella träffar och konferenser från styrelse och kansli samt i direktkontakter med medlemmarna.

MEDLEMSTÖ D

Mycket av föreningens arbete går också ut på att stödja och hjälpa medlemmarna i olika frågor. Ett prioriterat om- råde under hösten 2013 har varit att starta ett arbete med att undersöka möjligheterna få fram ett bättre fun- gerande IT-system för branschen. Ett affärssystem som är mer anpassat för företagshälsovårdens verksamhet både när det gäller dagens behov och framtidens utmaningar.

E N KONKURRENSKRAFTIG BRANSCH

Företagshälsovården är en viktig aktör i välfärdssamhället och medverkar varje dag till stärkt produktivitet och ökad kvalitet på många arbetsplatser. Den bidrar både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där de anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Alla vet att arbetsmiljöfrågorna är viktiga men trots det kan företagshälsovårdens roll och mål ibland uppfattas som otydlig. En förklaring kan vara att kontexten som fö- retagshälsovården befinner sig i innefattar en mängd olika områden, aktörer och påverkansfaktorer. Allt ifrån den of- fentliga sjukvården, friskvårdsföretag, försäkringsbolag till rena konsulttjänster inom exempelvis organisation/

mangament, rehabilitering, utbildning, coaching med mera. Alla konkurrerar på ett eller annat sätt om arbets- miljöfrågorna. Att det dessutom finns en förväntan på fö- retagshälsovården från samhället gör inte saken mindre komplex.

Men på marknaden styr utbud och efterfrågan. Eftersom företagshälsovården är en marknadsanpassad kunskaps- bransch med en bred kompetens där samarbetet mellan olika kompetenserna är unikt och viktigt är det svårt att konkurrera med företagshälsovården när den fungerar som bäst och ligger i framkant inom arbetsmiljöfrågorna.

Den samlade kompetensen och kunskapen om arbets- platsen är en avgörande skillnad mellan företagshälsovård och andra verksamheter som i olika former erbjuder tjänster som liknar det som branschen har i sitt utbud.

Arbetsgivarens roll som kund hos företagshälsovården är av stor betydelse. Eftersom arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående process i ett föränderligt arbetsliv är det de just de insatser som görs genom ett välutvecklat samarbete mellan uppdragsgivaren och företagshälsovår- den som leder till det mest konkurrenskraftiga resultaten för en hållbar utveckling av svenskt arbetsliv.

För att stärka medlemmarna i sitt arbete har styrelsen be- slutat att den sedan flera år fastlagda huvudinriktningen på tre fokusområden för branschföreningen skulle ligga fast även för 2013.

Den huvudsakliga inriktningen under 2013

1. En utveckling av företagshälsovårdens varumärke och image.

2. Kompetensförsörjning och utbildningsfrågor.

3. En stärkt roll för företagshälsovården i sjukskriv- ningsprocessen innefattande en förändring av det statliga bidragssystemet.

F

ÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS IMAGE OCH VARUMÄRKE

Föreningen arbetar fortlöpande med att stärka företags- hälsovårdens image och varumärke för att branschen ska få en mer strategisk roll i arbetslivet.

Ett långsiktigt led i detta arbete är insamlingen av olika former av fakta och data som ska kunna spridas som en strategisk information. Ett sådant faktabaserat underlag är Jobbhälsobarometern som bygger på telefonintervjuer med 4000 - 5000 medborgare som arbetar minst halvtid.

2013 års data inhämtades under maj och den första rap- porten kom ut under november och den nästa delrappor- ten några veckor senare. Uppmärksamheten i media i samband med rapporterna var mycket god med nyhetsin- slag i både Aktuellt och TV4 samt de större dagstidningar- na.

AUKTORI SERAT MEDLEMSK AP

Det nya auktoriserade medlemskapet som beslutats på årsmötet 2013 stärker kraven på branschens aktörer och är även det en del i det strategiska arbetet för att för- stärka företagshälsovårdens image och varumärke.

Under året har ett praktiskt arbete pågått innefattande en förankringsprocess hos sektorsmyndigheterna, arbets- marknadens parter och andra intressenter i branschens sfär. Erbjudandet till medlemmarna att kunna kvalitets- säkra och kompetensklassificera sin företagshälsovårds- verksamhet med ett auktoriserat medlemskap kommer att vara klart senvåren 2014.

KOMMUNIKATION

Kommunikationen med omvärlden är viktig för att synas och märkas som en samlad bransch med arbetsmiljökom- petens i framkant. Den viktigaste kanalen är hemsidan

som mer eller mindre uppdateras dagligen och nyhets- breven som går ut två till tre gånger i månaden både till medlemmar och till övriga intresserade. Nya intressenter som önskar prenumerera på nyhetsbrevet tillkommer varje vecka. Periodvis syns vi även i massmedia i debattar- tiklar, intervjuer och reportage. Föreningen har också medverkat i ett antal artiklar i olika tidningar inom ar- betsmiljöområdet.

U

TBILDNING OCH KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sveriges Företagshälsor stödjer branschens kvalitetsut- veckling och verkar för att branschen ska tillgång till god utbildning och hög kompetens inom området. Under året har arbetet framförallt rört företagsläkarförsörjningen.

Den sista, av föreningen upphandlade, 9-

veckorsutbildningen avslutades våren 2013 med 29 delta- gare. Arbetet med den mer långsiktiga lösningen pågår och efter att en positiv lösning har kunnat skönjas under en längre tid ser det i nuläget rätt dystert ut igen då finansieringsfrågan verkar svårlöst för politikerna.

Lunds universitet, KI och KTH, Örebro universitet och Umeå universitet, som alla genomför utbildningar på master och magisternivå för företagshälsovårdens övriga professioner, inbjöds till ett gemensamt möte i december.

Utbildningarna rullar på bra med många sökande till de flesta inriktningarna framförallt gällande företagssköters- kor. Arbetsmiljöingenjörsutbildningen är dock fortfarande problematiskt, flera kurser har fått ställas in då för få be- höriga har sökt trots stor efterfrågan på arbetskraft. Be- hovet av arbetsmiljöingenjörer är större än utbudet men behovet tycks ”spreta” vad gäller kompetenskrav. Umeå universitet erbjöd därför under 2013 fristående kurser på grundnivå för de med behov av kunskaper inom området kemisk/teknisk arbetsmiljö.

PRIS FÖR BÄSTA UPPSAT S

Sveriges Företagshälsor vill visa på branschens intresse för att ta tillvara på ny kunskap. Vi ser att studenternas ar- bete på de nya master och magisterutbildningarna på sikt kommer att kunna främja branschens kunskaps- och kompetensutveckling och ge nya aspekter kring arbets- sätt, metoder och andra frågor rörande arbetsmiljö och hälsa. Därför anordnade Sveriges Företagshälsor en täv- ling och delade ut pris för bästa uppsats 2013.

På Hälsokonvent 2013 den 30 augusti tilldelades sjuk- gymnasten Jessica Bergström priset årets bästa uppsats för sin uppsats "Påverkas medarbetarna av flytt från en- skilda kontor till kontorslandskap?" Två hedersomnäm- nande delades också ut. Motiveringen löd "Jessica har i sin uppsats studerat hur olika medarbetare i en koncern påverkades av en förändring från enskilda kontorsrum till kontorslandskap avseende upplevelse av hälsa och ar- betsmiljö samt egen uppskattad produktivitet. Hon har berikat en arbetsmiljöproblematik, som många i arbetsli- vet kan ställas inför, med mer kunskaper och därmed till- fört företagshälsovården ökad kompetens och kunnande att möta arbetslivets utmaningar."

FRAMTI DENS FÖRETAGSLÄKARE

Socialstyrelsens har på regeringens uppdrag utfört en översyn av läkarnas specialitetsindelning. I rapporten, som presenterades i juli 2012, föreslås bland annat att ar- betsmedicin införs som en tilläggsspecialitet till kliniska basspecialiteter som har patientkontakt. Utredningens förslag utgör ett ramverk för Socialstyrelsen föreskriftsar- bete som sker i samråd med specialitetsföreningar och berörda organisationer. I föreskriftsarbetet som startade hösten 2012 har bland annat målbeskrivningarna för de berörda specialiteterna setts över.

Sveriges Företagshälsor står fast vid sitt förslag gällande den nya utbildningen att;

 den ”gamla” företagsläkarutbildningen på nio kurs- veckor modifieras och kompletteras med viss tjänst- göringstid vid AMM-klinik,

 den totala kurs- och tjänstgöringstiden vid AMM- klinik uppskattas till 17-19 veckor (kunskapskraven är målstyrda och tiden kan därför variera),

 tjänstgöring vid företagshälsovård under handledning är fortsatt två år.

Sveriges Företagshälsor har också tydligt fortsatt att po- ängtera att förutsättningen för detta är att staten svarar för den merkostnad som uppstår för branschen med den nya utbildningen och att man vid utformningen av målbe- skrivningen beaktar de särskilda krav och behov som före- tagshälsovårdsbranschen har. Dessvärre har statsmakter- na inte kunnat lösa detta under året.

F

ÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS ROLL I SJUKSKRIVNINGSPROCESSEN

Förordning (2009:1423) om bidrag till företagshälsovård med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet som se- dan 2010 gett ett visst statsbidrag till företagshälsovården blev oförändrad även under 2013.

Mot bakgrund till att Företagshälsovården inte i tillräcklig omfattning har utnyttjat förordningen tog Sveriges Före- tagshälsor under 2011 fram ett förslag till förändring av förordningen och en tydligare roll för företagshälsovården i sjukskrivningsprocessen. Diskussion kring detta förslag har genomförts vid regionala möten runt om i landet un- der flera år. Förslaget som i gick ut på att involvera ar- betsgivaren mer i bidragssystemet var stabilt förankrat bland medlemmar och övriga intressenter.

I september 2013 presenterade regeringen budgeten för det nya förslaget vilket innebar att större delen av bidra- get skulle försvinna från och med 2014 och helt styras om till arbetsgivaren.

Under hösten inleddes därför ett intensivt lobbyingarbete gentemot Socialdepartementet och övriga politiska par- tier där såväl ledning som styrelse från Sveriges Företags- hälsor var starkt engagerad. Avsikten var att få tillstånd en dialog som kunde visa på företagshälsovårdens starka betydelse för svenskt arbetsliv. Branschens budskap var tydligt - det är hög tid för regeringen att premiera tidiga och förebyggande insatser från FHV dels för att kunna få någon effekt med det kraftigt nedskurna statsbidraget och dels för att vända den nedåtgående trenden med ökade sjukskrivningar som följd. Detta resulterade i att Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson bjöd in till infor- mellt samtal med hela styrelsen. Socialförsäkringsutskot- tet och arbetsmarknadsutskottet anordnade ett semi- narium i Riksdagen om företagshälsovårdens roll i rehabi- literingsarbetet. Lars Hjalmarson, vd Sveriges Företagshäl- sor, var inbjuden som talare tillsammans med statssekre- terare Anna Pettersson Westerberg Socialdepartementet samt företrädare från Försäkringskassan, Arbetsmiljöverket och Företagsläkarföreningen. Seminariet avslutades med en frågestund från utskottens ledamöter. Även massmedia be- arbetades systematiskt vilket gav en del ringar på vattnet.

Det intensiva arbetet resulterade i att Bidrag för medi- cinsk service räddades. Arbetet med förordningens bidrag inriktades på en mer långsiktig lösning då några möjlig- heter att ändra i regeringens budget för 2014 självfallet inte var möjligt.

Å RETS AKTIVITETER A

^LMEDALEN

Under några fokuserade dagar i Almedalsveckan fick för- eningen möjlighet att fördjupa sina relationer och möta ett flertal politiker och ledamöten från såväl regeringen som riksdagen och den offentliga sektorn för informella värdefulla samtal rörande arbetslivsfrågor i allmänhet och företagshälsovården i synnerhet.

H

ÄLSOKONVENT

Under året har ett stort arbete lagts ner på att arrangera ett forum för branschen att mötas, skapa nätverk och få inspiration och fortbildning i frågor som rör ett långsiktigt och hållbart arbetsliv. Den 29-30 augusti 2013 genomför- des det tredje Hälsokonventet i Södertälje under temat

Arbetsmiljön som framgångskoncept.

Programmet innehöll som tidigare år många intressanta gemensamma föredrag, varvat med ett antal delseminarium med olika inrikt- ning. Dessutom kunde deltagarna genomföra studiebesök i Scanias produktionsmiljö. Hälso- konventet samlade drygt 300 deltagare från hela landet som i utvärderingar gav dagarna mycket höga betyg.

J

OBBHÄLSOBAROMETERN

Jobbhälsobarometern tas fram årligen av Sveriges Före- tagshälsor i samarbete med SKI, Svenskt Kvalitetsindex, när det gäller datainsamlingen. Den visar på trender när

det gäller hälsa i förhållande till arbetet, skillnader mellan sektorer, åldrar och branscher samt sambanden mellan hälsa, sjukdagar och arbete med mera. På ett statistiskt sätt kompletterar barometern den bild vi inom företags- hälsovården ser bland anställda på arbetsplatser i Sverige.

Barometern bygger på telefonintervjuer av ett represen- tativt urval svenskar i åldern 20 – 65 år som arbetar minst halvtid och har genomförts sen 2007. Samtliga uppgifter i Jobbhälsobarometern bygger på de anställdas egen upp- fattning och skattning.

Urvalet 2013 omfattade ca 4500 personer runt om i lan- det. Intervjuerna genomfördes under våren/ försomma- ren. De första resultaten redovisades i november i Del- rapport 1 Kvinnor i arbetslivet mer utsatta för ohälsa. Den visade på att kvinnor är, och kommer att vara, mer sjuk- frånvarande än männen det närmaste året. Kvinnor upp- ger även i större omfattning än männen att de gått till ar- betet trots att de har varit sjuka och ”borde” stannat hemma. Det är också mer vanligt att kvinnor känt fysisk smärta i relation till arbetet jämfört med männen. Dessu- tom är det betydligt mer förekommande att kvinnor känt psykiskt obehag att gå till arbetet jämfört med männen.

Delrapport 2 kom i december och visade på att Arbetsmo- tivationen sjunker i Sverige framförallt för de som är, och de som förväntar sig att vara mer sjukfrånvarande det närmaste året.

Sveriges Företagshälsor anser att det är angeläget att det förs en debatt kring hur arbetsförhållanden ser ut på våra svenska arbetsplatser. Jobbhälsobarometern är ett medel att slåss för dessa frågor. Vi tycker att regeringen hittills har varit alltför passiv i de förebyggande arbetsmiljöfrå- gorna och att det är hög tid för samhället att göra en reell satsning på att förebygga ohälsa. Utan ett systematiskt hälsofrämjande arbete tror vi att risken är hög för att ohälsan i landet kommer att fortsätta stiga.

Rapporterna fick en hel del genomslag i massmedia, bland annat med ett exklusivt inslag i TV4.

TIA – T

^IDIGA

I

^{NSATSER I}

A

RBETSLIVET MOT

A

LKOHOLBEROENDE

Att dricka för mycket - Ett problem som påverkar pro- duktiviteten

Befolkningsstudier och studier genomförda på svenska arbetsplatser visar att 10–20 procent har en riskkonsumt- ion av alkohol. De flesta som har begynnande till mer om- fattande alkoholproblem har både ett arbete och ett fun- gerande socialt liv. Det är i den här gruppen som proble- men och kostnaderna sammantaget blir som störst ef- tersom det handlar om så många individer. Flertalet som har alkoholproblem söker inte hjälp inom den befintliga beroendevården då de bland annat inte identifierar sig med dem som vanligtvis söker hjälp där. Konsekvenserna blir negativa för såväl den individ som inte får den hjälp han eller hon behöver, som för arbetslivet och samhället i stort. Och behandlingsbehoven bara växer. Under de sen- aste tio åren har antalet alkoholberoende ökat kraftigt.

Nationellt kompetensstöd till företagshälsovården För företagshälsovården är det naturligt att ta upp och arbeta med livsstilsfrågor såsom alkoholvanor med sina kunder. Stiftelsen Arbetslivsforum har fått projektmedel från regeringen för att Sveriges Företagshälsor i samver- kan med Karolinska Institutet samt Riddargatan1/ Cent- rum för psykiatriforskning inom SLL under 2012-2013 ska stödja företagshälsovårdens arbete med tidiga insatser i arbetslivet mot alkoholproblem. Detta har inneburit me- todutveckling samt informations- och utbildningsinsatser till branschen.

Utbildning

15-metoden är en mindre tidskrävande evidensbaserad alkoholmetod för tidigt behandlingsstöd. Cirka 450 perso- ner inom företagshälsovården har nu utbildat sig i meto- den. Nio utbildningar har genomförts under 2013 i Stock- holm, Malmö, Göteborg och Avesta med totalt ca 260 del- tagare. En workshop med ca 15 medverkande genomför- des i maj med målsättningen att öka erfarenhetsutbytet mellan företagshälsorna. I september genomfördes ytter- ligare en workshop med ett 20-tal deltagare där syftet var att diskutera juridiska aspekter på alkoholrehabilitering.

För att få en systematisk utveckling och implementering

av 15-metoden fungerar 11 företagshälsor som piloten- heter. Den primära uppgiften för piloterna är att anpassa informationsmaterial, manualer, faktadokument och självhjälpsmaterial till branschen samt att vara delaktiga i implementeringsprocessen. Presentationsmaterial i form av bildspel med talmanus riktat till arbetslivet har tagits fram som ökar spridningen om 15-metoden via företags- hälsovården.

Riktad information till arbetslivet har genomförts av pro- jektet i samband med frukost- och lunchmöten, specifika utbildningar till chefer kring alkoholfrågor samt via all- männa informationsmöten där kunskap om 15-metoden utgjort en viktig del av innehållet.

Ö VRIGA DELTAGANDEN OCH SAMARBETEN

R

IKTLINJEGRUPPEN

En viktig uppgift för företagshälsovården är givetvis att påvisa resultat och effekt av genomförda insatser som kan återrapporteras till uppdragsgivaren/kunden. Före- tagshälsovården strävar efter att i möjligaste mån an- vända evidensbaserade metoder där så finns. I det nya auktorisationsmedlemskapet är detta även ett betydelse- fullt kriterium.

När en metod, kanske efter många års forskning, bedöms som effektiv och lämplig förväntas det kanske att meto- den ska börja användas relativt omgående, så är dock säl- lan fallet. I detta läge befinner sig metoden snarast bara i början av en lång process på väg mot rutinmässig an- vändning. Att snabba på processen från färdiga forsk- ningsresultat till praktisk användning av nya metoder är därför en angelägen uppgift.

Sveriges Företagshälsor bildade 2012 tillsammans med professor Irené Jensen och hennes forskarteam (KI) en riktlinjegrupp bestående av representanter från de olika yrkesprofessionerna i branschen. Syftet med gruppen är att ta fram riktlinjer inom ett flertal områden inom före- tagshälsovårdens arbetsfält. Gruppen träffades ungefär varannan månad under 2013 och arbetade fram riktlinjer för hur arbetet med ländryggsbesvär, som är bland det

mest vanligt förekommande åkommorna på svenska ar- betsplatser, på bästa sätt kan systematiseras och imple- menteras inom företagshälsovården.

Efter ett mycket gediget arbete under året var riktlinjen klar i december. I januari 2014 presenterades den på ett välbesökt seminarium.

Följeforskning av gruppens arbete sker också av Karo- linska Institutet.

A

RBETSMILJÖVERKET

Ett kontinuerligt samarbete med en bra och öppen dialog med Arbetsmiljöverket är viktigt för branschföreningen på olika nivåer. Under året har många möten och samtal, till- sammans med representanter från branschen, bland an- nat handlat om de Medicinska kontrollerna och Arbets- miljöverkets AFS:ar samt inte minst Arbetsmiljöverkets syn på företagshälsovården. Arbetsmiljöverket har även varit delaktiga i diskussionerna kring det nya auktorisat- ionsmedlemskapet. Sveriges Företagshälsor ingår också i referensgruppen för Arbetsmiljöverkets stora regerings- uppdrag angående kvinnors hälsa.

F

ÖRSÄKRINGSKASSAN

Ett nära samarbete med Försäkringskassan som utförare av socialförsäkringssystemet är självklart och viktigt för branschföreningen. Under året har ett antal möten ge- nomförts som företrädelsevis rört utformningen och ut- nyttjandet av det nya statsbidraget, Förordning (2014:67) om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete. Samt Förordning (2014:68) om bi- drag till företagshälsovården för köp av medicinsk service.

R

EGERING

,

RIKSDAG OCH ÖVRIGA MYNDIGHETER

Som företrädare för branschen kallas föreningen med jämna mellanrum till det politiska rummet för frågor, dis- kussioner och föredrag kring företagshälsovårdens roll i samhället. Under året har möten initierade från båda par- ter skett med socialministern, socialdepartementet och företrädare för socialförsäkringsutskottet mm. En under lång tid väl upparbetat förtroendefull dialog med depar- tementen har möjliggjort att branschen, trots sin relativt smala andel inom hälso- och sjukvårdssektorn, kunnat bli en betydelsefull och konstruktiv instans för frågor som fö-

reträdelsevis rört arbetslivet i relation till sjukskrivnings- processen.

Föreningen ingår även i referensgruppen för myndigheten Handisams arbete med förebyggandet av psykisk ohälsa i nationella kampanjen Hjärnkoll.

F

ÖRETAGSHÄLSOVÅRDSFORSKNINGEN

Ett nära och kontinuerligt samarbete sker mellan bransch- föreningen och FHV-forskningen. Sveriges Företagshälsor för en dialog med ett flertal forskningsgrupperingar och representeras i såväl styrgrupper som referensgrupper i projekt på bland annat Karolinska Institutet och IVL – Svenska Miljöinstitutet.

S

^EMINARIER

,

UTBILDNINGAR OCH MÖTEN Sveriges Företagshälsor har under 2013 medverkat på en rad olika seminarier, konferenser och utbildningar anord- nade av olika aktörer såväl nationellt som internationellt.

Såsom på Arbets- och miljömedicinska årsmötet i Malmö, Företagsläkarutbildningen i Uppsala, regionsmöte i Karl- stad tillsammans med Arbetsmiljöverket, Försäkringskas- san och Svenskt Näringsliv. I september besöktes Scanias franska fabrik i Angers med intressanta möten, diskuss- ioner och föredrag med den franska företagshälsovården.

Nationella möten med representanter från arbetsgivaror- ganisationer, fackförbund och myndigheter har också skett under året.

P

ROGRAMRÅDET

Representanter från yrkesföreningarna och Almega in- bjuds till ett gemensamt råd med föreningen två gånger per år. I rådet ingår Svenska Företagsläkarföreningen, Riksföreningen för Företagssköterskor, Ergonomisektion- en inom LSR, FTF Arbetsmiljö, Hälsoakademikerna samt Almega. Programrådet är ett värdefullt forum för bered- ning av många branschspecifika frågor och är en styrka i samband med olika uppvaktningar och annan lobbyverk- samhet. Utöver rådet sker en kontinuerlig dialog med olika representanter från yrkesföreningarna.

A

RBETSMARKNADENS

P

ARTER

För företagshälsovården är arbetsmarknadens parter en viktig aktör för samverkan och dialog. I ett antal forum är återkommande möten och diskussioner med parterna en självklar och betydelsefull del i branschens utvecklingsar- bete.

S TYRELSE

Ordförande

Stefan Persson Scania CV AB, Södertälje Ordinarie ledamöter valda 2012 till år 2014

Kristina Öberg Lena Tuvene

Carina Reidler

Feelgood Företagshälsa AB, Stockholm Betania, Stockholm

Manpower Hälsopartner, Stockholm Ordinarie ledamöter valda 2013 till år 2015

Anette Forsberg

Lars Eidenvall Per-Anders Gustafsson Jeanette Rundberg Kjellberg

Alviva, Göteborg

Human Resurs AB, Örnsköldsvik Avonova Kinnekullehälsan, Lidköping Hälsan & Arbetslivet, Göteborg

Revisor vald t o m 2013

Maria Karlsten Grant Thornton Sweden AB, Stockholm Revisorsuppleant vald t o m 2013

Elisabeth Simonsson Grant Thornton Sweden AB, Stockholm

Styrelsen har under året haft sju sammanträden varav en tredagars styrelsekonferens i Frankrike.

Ordinarie årsmöte genomfördes den 14 maj 2013 i Stockholm.

S VERIGES F ÖRETAGSHÄLSOR I REGIONEN

Vikten av att företagshälsovården företräds som bransch gäller i lika hög grad på regional nivå som central.

Förutom rena samverkansfrågor behöver regionens före- tagshälsovårdsenheter företrädas i överläggning-

ar/samverkan med bland annat Försäkringskassan och Landstingen.

STOCKHOLM (AB) Helena Börjesson

Betania, Stockholm NORRBOTTEN (BD) Vakant

SÖDERMANLAND (D) Anki Nyzell

Smedhälsan, Eskilstuna JÖNKÖPING (F)

Jan Jonsson

Företagshälsan i Jönköping KALMAR (H)

Anders Lindgren

Sensia Hälsa AB, Kalmar SKÅNE LÄN (L - M) Helen Berg Kirkegaard

Tjugonde företagshälsovård, Malmö VÄSTRA GÖTALANDS LÄN (O, P, R) Per-Anders Gustafsson

Avonova Kinnekullehälsan, Lidköping ÖREBRO (T)

Bennet Sandberg

Landstingshälsan, Örebro DALARNA (W)

Vakant

VÄSTERNORRLAND (Y) Lars Eidenvall

Human Resurs AB, Örnsköldsvik GOTLAND (I)

Lars Krone

Hansahälsan AB, Visby

VÄSTERBOTTEN (AC) Marie-Louise Brändström

FHV Västerbottens läns landsting, Umeå

UPPSALA (C)

Ann-Sofie Silfverswärd ProHelia Företagshälsa AB, Uppsala

ÖSTERGÖTLAND (E) Anders Pernes

Sensia Hälsa AB, Norrköping KRONOBERG (G)

Vakant BLEKINGE (K) Jan-Erik Lindqvist

Företagshälsan FHC AB, Karlskrona HALLAND (H)

Anders Lundin

Företagshälsan Tre Hjärtan, Halm- stad

VÄRMLAND (S) Christina Johansson Landstingshälsan, Karlstad VÄSTMANLAND (U) Carina Lundmark

Avonova Servicehälsan, Västerås GÄVLEBORG (X)

Ulf Högberg

Feelgood Företagshälsa, Bollnäs JÄMTLAND (Z)

Karin Englund Mäki Commodia AB, Östersund

O M OSS

Sveriges Företagshälsors kansli finns centralt i Stockholm i närheten av Humlegården. I samma byggnad som Almega och Vårdföretagarna.

Besöksadress Sturegatan 11 Tel: 08–762 67 46 E-post:

info@foretagshalsor.se www.foretagshalsor.se

Postadress Box 55545 102 04 Stockholm

Medarbetare på kansliet 2013 Lars Hjalmarson, vd

Marie Dahlgren, projektledare

Pernilla Nordkvist, projektledare, TIA-projektet (Tidiga Insatser i arbetslivet mot Alkoholberoende)

Elisabeth Wester, kansliansvarig (avslutad tjänst i juli) Ylva Nordling, projektledare,

Företagshälsovård - Hållbart arbetsliv (jan-mars)

AFA Samverkansprojekt Karolinska Institutet

Sveriges Företagshälsor, Box 55545, 102 04 Stockholm E-post: info@foretagshalsor.se Telefon: 08-762 67 46

www.foretagshalsor.se